【株式会社日本一】成長を続ける中食企業で、人事戦略をリードしませんか？～あなたの経験と情熱で、未来を共に創造しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

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成長企業で人事リーダーとして活躍しませんか？～株式会社日本一～

成長著しい中食企業で人事の要となるチャンス！

売上拡大中の株式会社日本一では、人事企画・戦略担当リーダーを募集しています！焼鳥や鰻などのテイクアウトで有名な同社は、自社工場と物流センターを持つことで、新鮮で安全な食品を顧客に提供しています。人事総務本部配属となり、労務管理、人事施策、採用業務、総務業務など幅広い業務に携わることができ、やりがいのある仕事です。

具体的な業務内容

労務管理（契約、人事異動、相談対応など）
人事施策（人事評価制度設計・運用、見直しなど）
中途採用業務（計画策定、効果分析、選考、内定手続きなど）
総務業務（契約関連、ファシリティ管理など）

求める人物像と条件

労務・総務経験（年数不問）、チームマネジメント経験、PCスキル（Excel中級レベル）が必須です。人事企画経験や店舗対応経験は歓迎！能動的で、問題解決能力や業務改善提案力のある方を求めています。想定年収は388万～584万円、完全週休2日制、年間休日107日と、働きやすい環境も魅力です。

会社の魅力

事業拡大フェーズにある同社は、社員の意見を尊重し、働きやすい環境づくりに力を入れています。成長企業で、自身のスキルアップと会社の成長に貢献したい方、ぜひご応募ください！

【株式会社日本一】成長を続ける中食企業で、人事戦略をリードしませんか？～あなたの経験と情熱で、未来を共に創造しませんか？～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆人事経験を活かし、成長できる環境

人事経験をお持ちの方、特に労務管理や総務に携わった経験のある方にとって、株式会社日本一は大きな成長の機会を提供します。急成長中の同社では、人事企画・戦略担当として、人事制度の構築・改善、採用戦略の立案・実行など、幅広い業務に携わることが可能です。単なる業務遂行ではなく、会社の成長に直結する重要な役割を担い、自身のキャリアを大きく発展させることができるでしょう。少人数チームでのマネジメント経験があれば、リーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割も期待できます。既存の制度に縛られることなく、自身のアイデアを積極的に提案し、実現できる環境が魅力です。

◇ワークライフバランスを実現できる制度

人事の仕事は、どうしても残業が多くなりがちなイメージがありますが、株式会社日本一では、完全週休2日制（土日休みが基本）、年間休日107日、計画休日（月9日）、調整休暇（年間16時間）など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を図りながら、充実した日々を送ることが可能です。内勤の場合、土日固定休みが基本なので、プライベートの予定も立てやすく、安心して仕事に取り組めます。さらに、会社都合による転勤の場合には住宅手当も支給されるため、安心して長く働くことができます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

もちろん、全ての業務が経験者向けというわけではありません。株式会社日本一では、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的な研修内容は公表されていませんが、キャリアアドバイザーの視点から見て、OJT（On-the-Job Training）による丁寧な指導や、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。先輩社員による指導体制も万全であり、わからないことはすぐに相談できる環境です。また、人事経験の浅い方でも、チームで協力しながら業務を進めることができるため、安心してスキルアップを目指せます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募する上で、特に重要なのは「能動的に活動ができる方」であることです。現状維持ではなく、常に改善点を探し、自ら課題を解決しようとする姿勢が求められます。また、「これまでの経験を活かして問題解決や業務改善、課題抽出からの最適化を提案することができる方」も歓迎されます。具体的には、以下のような特徴を持つ方が適性が高いと言えるでしょう。

自ら考え、行動できる主体性
周囲と円滑にコミュニケーションが取れる協調性
変化への対応力と柔軟性
問題解決能力と分析力
責任感と粘り強さ

これらの能力を活かして、人事部門全体のレベルアップに貢献したいという強い意志を持つ方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、単に「この会社で働きたい」というだけでなく、なぜこの会社で、この仕事に就きたいのかを具体的に説明することが重要です。株式会社日本一の企業理念や事業内容、そして求める人物像を理解し、自身の経験やスキル、キャリアプランとどのように結びつくのかを明確に示しましょう。特に、急成長中の同社において、あなたがどのような貢献ができるのかを具体的に示すことが効果的です。自己PRと志望動機を明確に区別し、簡潔にまとめることも重要です。

◇志望動機例文

例文１：労務経験を活かした業務改善提案

貴社の急成長を支える人事部門の一員として、これまでの労務管理経験を活かし、業務効率化や制度改善に貢献したいと考えております。特に、従業員の働きやすさ向上に繋がる施策の提案に力を入れ、より良い職場環境づくりに貢献したいと考えています。具体的には、現状の労務管理システムの課題を分析し、効率的な運用を実現するための提案を行い、人事部門全体の生産性向上に貢献したいと考えています。また、貴社の「おいしいものこそ家庭で」という理念に共感し、従業員が安心して働ける環境づくりを通じて、会社の成長に貢献したいと考えています。

例文２：人事企画経験を活かした戦略立案

貴社の更なる発展に貢献したいという強い思いから、人事企画・戦略担当に応募いたしました。これまでの複数企業での人事企画経験を通して、採用戦略の立案から実行、効果測定まで一連の業務に携わってきました。貴社のような成長企業においては、中長期的な視点に立った人事戦略が重要であり、私の経験は貴社の事業拡大に大きく貢献できると確信しております。特に、採用計画の策策定や採用効果の分析・改善において、データに基づいた戦略立案を行い、優秀な人材の確保に尽力したいと考えています。また、貴社の事業内容にも深く共感しており、一緒に成長していきたいと考えています。

例文３：未経験ながら高い学習意欲と貢献意欲

貴社の人事部門で、未経験ながら高い学習意欲と貢献意欲をもって業務に取り組みたいと考えております。貴社の事業内容や企業理念に共感し、特に「おいしいものこそ家庭で」という理念に惹かれました。人事の仕事を通じて、社員の皆様が安心して働き、活き活きと業務に取り組める環境づくりに貢献したいと考えています。未経験ではありますが、これまでの業務経験で培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、迅速に業務を習得し、チームの一員として貢献いたします。積極的に学び、成長することで、貴社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、応募書類だけでは判断できない、あなたの「人となり」や「能力」を見極められます。具体的には、以下の点が評価されると考えられます。

コミュニケーション能力：円滑な人間関係を築けるか
問題解決能力：課題を発見し、解決策を提案できるか
主体性：自ら考え、行動できるか
向上心：常に学び、成長しようとする姿勢
企業への理解度：企業理念や事業内容を理解しているか
チームワーク：チームの一員として協調性を持って働けるか

これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

面接では、志望動機や自己PRに加え、経験やスキルに関する質問、企業や仕事内容に関する質問などがされる可能性があります。事前に想定される質問を準備し、スムーズに回答できるように練習しておきましょう。例えば、「あなたの強みは？」という質問には、具体的なエピソードを交えながら、自身の強みを明確に示すことが重要です。また、「なぜこの会社を選んだのか？」という質問には、企業理念や事業内容への理解を示し、自身のキャリアプランとの整合性を説明することが重要です。

まとめ

株式会社日本一の人事企画・戦略担当は、自身の経験を活かしながら、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのある仕事です。充実した研修制度や福利厚生、そしてワークライフバランスを重視した働き方など、魅力的な要素が満載です。もし、あなたが人事経験を活かし、成長意欲の高い方であれば、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社日本一
【人事企画/戦略担当（リーダー）】需要拡大中の中食企業【中食業態で成長】自社グループで生産及び加工工場、そして物流センターを構えているため鮮度の高い食品をおいしく安全にお客様にお届け。テイクアウトの焼鳥や鰻で有名な売上拡大中企業の人事事務を募集！焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事企画・戦略担当を募集します。主に規則管理、労務管理、人事施策を担当いただきます。人事総務本部配属予定のため、総務領域もお任せします。【労務管理】■契約関連対応■人事異動■労務相談【人事施策】■人事評価制度（査定、評価運用及び見直し）【中途採用業務】■採用計画の策定■採用効果の分析・改善■選考の実施■内定・入社手続き【総務】■契約、契約書関連■ファシリティ関連【採用背景】今後の事業拡大に向けた部門体制強化のため(変更範囲：会社が定める業務)

［配属先情報］
人事総務本部【必須】■労務、総務経験（年数不問）■チームマネジメントのご経験（少人数でも可）■PC操作ができる方（ビジネス文書作成＋エクセル中級レベル）【歓迎】■人事企画経験■店舗からの相談や問い合わせ対応のご経験【求める人物像】■能動的に活動ができる方■これまでの経験を活かして問題解決や業務改善、課題抽出からの最適化を提案することができる方【魅力】事業拡大を目指す第二次成長フェーズ。社員一人ひとりの意見を尊重し、より良い職場環境を築くための改善策を積極的に取り入れられる環境です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院東京支店（東京都中央区）
［転勤］有
［想定年収］388万円～584万円

［賃金形態］月給制

［月給］266000円～400000円10:00～19:00 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］75分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］107日内訳：土日その他（シフト制だが内勤は土日固定休みが基本）

［有給休暇］入社半年経過後10日～法定通り付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有会社の指示による転勤の場合のみ、住宅手当として支給

［その他制度］計画休日（月9日）、調整休暇（年間16時間※半期8時間毎）【日本一とは】あったか家族のお手伝い。手作りのおいしさを食卓に。当社は嘉永年間創業の川魚問屋を前身に、1981年に株式会社日本一としてスタートしました。以来、鰻の蒲焼と焼き鳥を主力商品に、こだわりの食材と伝統の技を生かした本格的な「できたての味」をご家庭にお届けしています。これまで家庭の食卓ではなかなか味わえなかったプロの味をお届けするために、当社では食材の仕入れから加工・調理・販売まで、すべてを一貫して行っています。「おいしいものこそ家庭で」をモットーに、和食本来のおいしさを伝え、急成長している会社です。私たちが求める人材像は、こだわりと信念、そして夢とやる気のある方。経験が全てではありません。社員一人ひとりの気持ちこそが日本一を支え、未来を創っていくと考えています。

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