【株式会社ワイマーケット】後悔する人が9割？でも、それは「良い意味で」なんです！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

愛知で後悔するほど待遇が良い飲食店正社員募集！ワイマーケット

「入社3ヶ月以内に後悔する人が9割」…でも、それは良い意味で！

皆さん、求人広告のウソに騙されていませんか？ワイマーケットでは、入社3ヶ月以内に「こんな会社があったなんて…もっと早く知りたかった！」と後悔する人が9割なんです！それは、他社との待遇の差が大きすぎるから。驚くほど良い条件で、入社前に想像を超える満足度を実現できる会社なんです。

月給26万～40万円！未経験OK！充実の福利厚生！

未経験者大歓迎！学歴・年齢・資格不問！月給は26万円～40万円（固定残業代含む）、飲食経験者なら30万円～です。週休2日制、夏季・年末年始休暇、GW、有給休暇など休暇も充実！社会保険完備、交通費支給、制服貸与など福利厚生も万全です。名古屋市東区、久屋大通駅から徒歩3分と好立地！

「明るく、元気で、素直な方」大募集！

求めるのは、明るく元気で素直な方！飲食経験はなくても大丈夫。経験者の方はもちろん、店長経験やオープニングスタッフ経験のある方も歓迎します。応募はindeedから簡単応募！履歴書不要です！騙されたと思って、ぜひ応募してみてください！

「転職して後悔した…」そんな経験、ありませんか？多くの転職サイトや求人広告は、華やかな言葉で飾られ、本当の職場環境が見えにくいのが現状です。株式会社ワイマーケットの求人は、あえて「入社3ヶ月以内に後悔する人が9割」と謳っています。一体どういうことなのでしょうか？この文章を読み進めることで、あなた自身のキャリアプランと、ワイマーケットが本当にあなたに合う会社かどうかを客観的に判断できるはずです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

転職活動において、企業選びは非常に重要です。多くの求職者は、給与や待遇、立地条件などに注目しがちですが、それ以上に重要なのは「企業文化」と「自身のキャリアプランとの適合性」です。ワイマーケットは、その点で非常に興味深い特徴を持つ企業と言えるでしょう。

◆圧倒的な待遇と、その裏にある「本気」

月給26万円～40万円という高水準の給与は、多くの飲食業界の求人広告を凌駕しています。さらに、固定残業代に45時間分が含まれている点も大きな魅力です。しかし、キャリアアドバイザーとして注目すべきは、この高待遇の裏にある「本気」です。多くの企業は人材不足を理由に、高給与を提示しながらも、労働条件は劣悪というケースが多いですが、ワイマーケットは違います。「入社3ヶ月以内に後悔する人が9割」という表現は、他社との圧倒的な待遇差を強調し、その背景には、従業員を大切にする企業姿勢が垣間見えます。これは、単なる高給与ではなく、社員の頑張りを正当に評価し、長く働ける環境を整えようとする企業の強い意志の表れと言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境

週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇など、休日休暇制度も充実しています。さらに、休暇の取得についても柔軟に対応してくれると記載されている点は、ワークライフバランスを重視する現代の求職者にとって大きな魅力です。飲食業界は、長時間労働や休日出勤が当たり前というイメージが強いですが、ワイマーケットは、そういったネガティブなイメージを払拭しようと努力している企業だと考えられます。これは、企業の成長戦略にも繋がる重要な要素であり、長期的なキャリア形成を考える上で非常に重要なポイントです。

◆他社との比較優位性：圧倒的な待遇と働きやすさ

他の飲食業界の求人と比較すると、ワイマーケットの優位性は明白です。多くの飲食店では、低賃金、長時間労働、休日が少ないという問題を抱えています。しかし、ワイマーケットは、高給与、充実した休日休暇、柔軟な働き方を提供することで、他社との差別化を図っています。これは、優秀な人材確保に繋がるだけでなく、従業員の定着率向上にも大きく貢献するでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この戦略は非常に効果的で、長期的な企業成長を支える重要な要素となっています。

◇転職成功事例：想像を超える「後悔」

求人情報に記載されている「入社3ヶ月以内に後悔する人が9割」は、ネガティブな意味ではなく、むしろポジティブな意味での後悔です。これは、他社で経験した劣悪な労働環境や待遇と比較し、ワイマーケットの待遇の良さに驚く、という事例が多いことを示唆しています。過去の転職成功者のエピソードを詳細に知ることで、より具体的なイメージが湧き、自身のキャリアプランとの適合性を判断する上で役立つでしょう。この「後悔」という表現は、企業の自信と、社員の満足度を示す強力なメッセージとなっています。

キャリア形成のチャンス

ワイマーケットでは、未経験者でも安心して働くことができます。充実した研修制度や先輩社員によるサポート体制が整っているため、飲食業界未経験者でもスキルを身につけることができます。さらに、独立支援制度や資格取得支援制度も用意されているため、キャリアアップを目指す上で大きなメリットとなります。キャリアパスとしては、現場スタッフから店長、エリアマネージャー、そして独立開業へと進む道筋が描けます。これらの制度は、単なるスキルアップだけでなく、個人の成長を支援する企業の姿勢を示しており、長期的なキャリア形成を真剣に考えている方にとって大きな魅力となるでしょう。また、経験者であれば、これまでのスキルを活かしながら、より高い給与や役職を目指せる環境が整っています。自身の経験やスキルを活かし、さらなるキャリアアップを目指したいと考えている方にとって、ワイマーケットは最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆入社3ヶ月以内に後悔する人が9割？その真実に迫る

株式会社ワイマーケットの求人広告は、衝撃的な言葉で始まります。「入社3ヶ月以内に後悔する人が9割」。この言葉に、多くの転職希望者は戸惑い、不安を感じるかもしれません。しかし、これは決してネガティブな意味ではありません。むしろ、他社との圧倒的な待遇や福利厚生の違い、そして自身のキャリアプランを見つめ直す絶好の機会となる可能性を秘めているのです。

キャリアアドバイザーの視点から見ると、この言葉は、企業が現状の飲食業界の課題、特に「ミスマッチ」を正視し、それを打破しようとする強い意志の表れだと捉えることができます。多くの飲食店が求人広告に魅力的な条件を記載する一方、実際は厳しい労働環境や低い給与に直面するケースが多い中、ワイマーケットは「嘘のない情報」を提供することで、応募者と企業の双方にとって健全な関係構築を目指していると言えるでしょう。応募前に企業研究をしっかり行い、本当に自分に合った会社なのか見極めることが重要です。この求人広告の言葉は、そのための重要な指標と言えるでしょう。

◇理想の働き方を実現できる環境

月給26万円～40万円（固定残業代含む）、週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇など、充実した福利厚生が用意されています。さらに、独立支援制度や資格取得支援制度も完備しており、自身のキャリアアップを積極的にサポートする体制が整っています。これは、多くの飲食業界の現状を考えると、非常に魅力的な条件と言えるでしょう。

キャリアアドバイザーとして、この待遇は、特に「ワークライフバランス」を重視する方にとって大きなメリットとなります。プライベートの時間もしっかり確保でき、自己研鑽にも励むことができる環境は、長く働き続ける上でも非常に重要です。また、独立支援制度は、将来的なキャリアパスを明確に示しており、モチベーション維持にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修・サポート体制

未経験者歓迎という点も大きな魅力です。飲食業界未経験者にとって、不安要素は多々あるでしょう。しかし、ワイマーケットでは、充実した研修やサポート体制が整っており、安心してスタートを切ることができます。具体的にどのような研修内容なのかは企業に直接確認する必要がありますが、先輩社員によるOJTや、マニュアルの整備など、未経験者への配慮が行き届いていると期待できます。

キャリアアドバイザーの立場から、未経験者にとって重要なのは、最初の3ヶ月間の育成です。ワイマーケットの「入社3ヶ月以内に後悔する人が9割」という表現は、この期間のギャップが大きいことを示唆している可能性があります。しかし、それは同時に、しっかりと研修を受け、企業文化を理解すれば、大きな成長と満足感を得られる可能性も高いことを意味します。企業に研修内容について詳細な情報を求めることは、応募者にとって非常に重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

「明るく、元気で、素直な方」を求めているとのことです。これは、飲食業界で働く上で非常に重要な資質です。お客様とのコミュニケーションを円滑に進めるためには、明るさと元気は不可欠です。また、素直さは、新しい知識や技術を吸収し、成長していく上で重要な要素となります。さらに、チームワークを重視する企業文化であることも予想されます。協調性や責任感も求められるでしょう。

キャリアアドバイザーとして、これらの資質に加え、変化への対応力や問題解決能力も重要だと考えます。飲食業界は常に変化の激しい業界であり、臨機応変な対応が求められます。自身の強みや弱みを理解し、これらの資質をどれだけ持ち合わせているかを自己分析することが、応募の可否を判断する上で重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ワイマーケットの「嘘のない情報提供」という姿勢に共感し、自身の成長意欲や、企業理念への共感を明確に示すことが重要です。また、前職経験やスキルを活かせる点を具体的に記述し、企業への貢献意欲を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の求人広告に記載された「入社3ヶ月以内に後悔する人が9割」という表現に、率直に驚きました。しかし、それは裏を返せば、他社とは全く異なる、透明性と誠実さを重視する企業文化の表れだと感じています。私は飲食業界未経験ですが、貴社の「明るく、元気で、素直な方」という求める人材像に強く共感し、お客様に最高のサービスを提供したいという強い思いがあります。未経験ながらも、向上心と責任感を持って業務に取り組み、貴社の発展に貢献したいと考えています。研修制度も充実しているとのことですので、積極的に学び、早期に戦力となるよう努力いたします。

例文2：経験者向け（店長経験あり）

前職では飲食店店長として5年間勤務し、店舗運営、スタッフ育成、顧客管理など幅広い業務に携わってきました。その経験を通して、お客様満足度向上のための重要性と、チームワークの大切さを痛感しました。貴社の求人広告で、他社とは異なる透明性と、充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、新店舗の立ち上げ経験を活かし、効率的な運営体制の構築に尽力したいと考えております。

例文3：キャリアチェンジ希望者向け

私はこれまで[前職]に携わってきましたが、お客様と直接関わり、感謝の言葉をいただける仕事に魅力を感じ、飲食業界への転職を決意しました。貴社の「嘘のない情報提供」という姿勢に共感し、安心して働ける環境だと確信しています。未経験ではありますが、[前職で培ったスキル]を活かし、お客様に喜んでいただけるサービスを提供することに全力を尽くします。また、貴社の独立支援制度にも魅力を感じており、将来的には独立開業を目指し、飲食業界に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、明るく元気な対応、素直さ、そして前向きな姿勢が評価されると考えられます。自己PRでは、自身の強みや弱みを客観的に分析し、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。また、ワイマーケットの企業理念やビジョンへの理解を示すことも効果的です。さらに、質問への回答は簡潔で分かりやすく、誠実に答えることが求められます。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜ飲食業界で働きたいのですか？

A1：お客様と直接触れ合い、感謝の言葉をいただける仕事に魅力を感じています。また、チームワークを重視する貴社の社風にも共感し、一緒に成長していきたいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]でその強みを活かしました。貴社では、[具体的な強みを活かせる場面]で貢献できると考えています。

Q3：未経験ですが、大丈夫ですか？

A3：未経験ではありますが、向上心と責任感を持って業務に取り組み、積極的に学習していきたいと考えています。貴社の充実した研修制度を活かし、早期に戦力となるよう努力します。

まとめ

株式会社ワイマーケットは、飲食業界の現状を打破し、従業員にとって真に働きやすい環境を提供しようとする企業です。「入社3ヶ月以内に後悔する人が9割」という衝撃的な言葉の裏には、その強い意志が隠されています。この求人は、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリアアップの大きなチャンスとなる可能性を秘めています。自身の適性と将来像をしっかりと見据え、応募を検討してみてください。後悔しない選択をするために、企業への質問を積極的に行い、より多くの情報を集めることをお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ワイマーケット
求人広告にはウソも書かれています。当社では、入社3ヶ月以内に後悔する人が9割です。仕事内容仕事内容:
求人広告にはウソも書かれています。

当社では、入社3ヶ月以内に後悔する人が9割です。

転職先を探す時に一番気をつけたいのがミスマッチです。

夢と希望を持って入社した会社が、

「思っていたのと違っていた」

という入社前とのギャップが大きくて、辞めてしまうということですが、

「若年者における就職先とのミスマッチの問題」は、実は社会的問題にもなっていて、厚生労働省が毎年若者の離職者データを収集・公開しています。

そのデータをみると、最新の令和2年度における就職後3年以内の離職率は、新規高卒就職者で約4割、新規大卒就職者で約3割と発表されていました。

このように、入社後3年以内に辞める人が多いのが、「早期離職問題」です。

さらに、この中でも入社後半年以内に辞めてしまうという、

「超早期離職問題」が年々ニュース番組にも取り上げられます。

驚くことに、半年以内どころか、入社後たった3ヶ月以内に辞める人も増えているということなのです。

リクルートワークス研究所によると、高校卒就職者で言うと、実に「8人に1人」が「半年未満で」入った会社を離職しているという事実が明らかになっています。

さらに言えば、「13人に1人」は「3カ月未満」で離職しているというのです。なぜ、これほどまでにミスマッチが起きるのか?

求人広告や転職サイトなどをみて、実際に会社説明会や面接を通じて、担当者の話などを聞いて「ここしかない!」と決めた会社。

でも、実際に入社してみると思っていたのと違った。これは、事実、求人広告にはウソも書かれているからです。今、若者に最も支持を受けているインフルエンサーのひろゆき氏も、著書でこう述べています。

求人広告のなかには、「学歴不問、月収35万円以上、きれいな寮を完備」などと、さほど高いスキルがいらないのにやたらと良い条件を提示しているものがあります。まあ、少し考えればわかりますけど、ウソですよね。

~誰も教えてくれない日本の不都合な現実(ひろゆき)より抜粋~

たしかに、求人広告でも、高い給料を掲げると、たいてい多くの人が応募してきます

コロナの影響で飲食業界で働くということに少なからず抵抗が増えた人がいる今、人材不足の会社が社員を確保するもっとも有効な方法は、間違いなく給料を上げることです。

しかし、給料をあげることができない会社がほとんどです。

なぜなら、日本人の平均年収は下がり続けているからです。

国税庁の統計をみると、1997年に467万3000円だった日本の平均給与は、2017年には432万 2000円と下がっています。また、2019 年には年収200万円以下の人が初めて1200万人を超えました。日本で働いている人が5000万人くらいとすると、その4分の1近くの人が年収200万円以下なのです。こうした状況でも、求人広告を見ると多くの会社が高年収をうたった求人をしています。しかもほとんどが未経験からでもOKというもの。

ありえないですよね笑。

本当の条件をいうと、だれも応募してこないので、ウソの高年収をうたい、騙されて応募してきた人の何人かが、悪い条件でも我慢して働いてくれるのを当てにしていることだと思います。

こうした会社を責めたい訳ではありません。

ウソを書いていないにしても、サービス残業が当たり前であるだとか、パワハラ体質の職場環境であるだとか、募集する会社にとって都合の悪いことが求人広告では書かれないのが、むしろ当然です。

しかし、そういうことを見極めないと、応募、入社した後に大変なことになりそうなのは、想像がつきますでしょうか?

さて、この求人は、愛知で一番ホワイト企業を目指している飲食店の正社員募集です! ここまでの話を聞いて、信じてもらえますか?

これが本当かどうかは、会社のホームページを見たりしても意味がありません。

会社に質問するよりも、会社外のところから得られる情報の方が、その会社の本当の姿に近いと言えます。

例えば、就職・転職サイトの口コミを見るとかして調べることも一つです。最近では、ツイッターなどのSNSでその会社の実態を見ることもできますよね。

大事なことは、求人広告の内容を鵜呑みにしないこと。

でも、口コミやSNSの情報を信じすぎることも問題です。偏った意見が多い場合もあるでしょうし、何よりあなたと同じ感覚・考えの人間が言っている意見かどうかわかりません。その上で、断言します。

当社、ワイマーケットの求人情報にウソは一切ありません!

この先の募集要項に書かれている待遇や条件などは全て事実です。当社に転職された方の9割が、入社後後悔されています。やっぱりウソがあるのか!?…いいえ、逆の意味です。「こんなにも待遇が違う会社があるなんて最初から知っていれば…」「もっと早くこの会社に入りたかった」
「今までの社会人経験の年月をすごく損した気分だ」などと、世間の公開とは逆の意味で、後悔しているのです。それほど、他社と違うということです。もし、ここまで、お話ししてもしこれがウソだったとすれば、、、大変な社会問題になります。当社の求人にはウソはありません!ぜひ、求人内容を信じて応募してください!求めている人材求める人材:
「明るく、元気で、素直な方」

未経験者歓迎！飲食の仕事が初めてでもご安心ください！みんな、最初は未経験スタートです！

学歴不問（中卒·高卒·高専卒·大卒·大学院卒·専門学校卒はもちろん、中退もOK）、年齢も資格も不問！どなた様でもご応募ください！

＜あれば活かせる経験＞
* 飲食店での調理や接客経験（カフェ、レストラン、和食、洋食、居酒屋、寿司、中華、炉端、焼肉、焼き鳥、ラーメン屋など）
* 飲食業界やサービス業界（ホテル、宿泊施設、レジャー施設、アミューズメント施設など）での店長経験、マネージャー経験。
* 新店舗のオープニングスタッフとして勤務した経、験または、オープニング店舗の立ち上げ経験
* 調理師免許は必須ではありませんが、シェフやキッチンスタッフとして厨房で仕事をされたことがある方勤務地

愛知県名古屋市東区泉1-16−15
かりなりセカンド(仮)
勤務地:
かりなりセカンド(仮)
【交通手段】
アクセス:
久屋大通駅から徒歩3分
給与月給：26万円～ 40万円
給与:
固定残業代あり：月給￥260,000 〜￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥60,750（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

月給26万円～40万円

飲食業界経験者の方：月給30万円～
経験・能力を考慮の上決定します勤務時間

シフト制
勤務時間・曜日:
10:00～23:00休日・休暇

休暇・休日:
週休二日※月8日
* 夏季休暇
* 年末年始休暇
* GW
* 有給休暇
* 慶弔休暇

※休暇の取得は、社員一人ひとりの生活環境にできるだけ沿えるよう対応します。試用期間

なし待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
* 交通費支給
* 各種社会保険完備
* 制服貸与
* 自転車可
* 独立支援制度資格取得支援制度その他

その他:
＜ワイマーケットの求人応募はindeedから！応募受付の流れ＞

①indeedからの応募

「応募ページへ進む」ボタンから、氏名、生年月日、メールアドレス、電話番号を入力するだけの、履歴書不要の簡単応募！

ご応募をいただきましたら、こちらより追ってお電話させていただきます。

※留守電になるなど繋がらない場合は、メールも送信します。万が一ご応募の後に、連絡がないと思われましたら、お手数ですが再度ご連絡くださいますようお願い致します。

②電話での応募

電話応募も可能です！その場合、「indeedの募集を見た」とお問い合わせください！

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 260,000円 – 400,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

職歴:
* 調理: 1年 (望ましい)

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