【株式会社GCCP】自由な社風で成長を掴む！飲食業界で輝くキャリアを手に入れよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ネオ居酒屋で自由な働き方！年収450万円も目指せるチャンス！

こんな会社です！

株式会社GCCPは、女性や若年層に人気のネオ居酒屋を展開する会社です。自由な社風を売りに、髪型・髪色自由、服装も自由！堅苦しくない、アットホームな雰囲気で働けます。オープニングスタッフ募集も多く、キャリアアップのチャンスも豊富です！

仕事内容とキャリアパス

ホール・キッチン業務からスタートし、あなたのペースで成長できます。未経験からでも1～2年で店長に！店長や料理長だけでなく、ブランド開発、商品開発、新規事業など、様々なキャリアパスが選べます。経験者の方は、経験を考慮して給与や役職を決定します。

魅力的な待遇と福利厚生

月給35万円（経験による）！賞与、昇給あり、交通費全額支給！年間休日120日も可能です！社会保険完備、産休・育休制度、資格支援制度など、充実の福利厚生も魅力です。

こんな人にピッタリ！

堅苦しい会社が苦手な方
人間関係に悩んでいる方
早期キャリアアップを目指している方
飲食業界でスキルアップしたい方

少しでも興味があれば、まずはお気軽にご連絡ください！面接で会社の雰囲気を感じてください！

飲食業界で働くことを考えているけれど、堅苦しい社風や厳しいノルマに不安を感じている…そんなあなたに、株式会社GCCPは最適な選択肢かもしれません。この会社は、自由な社風と成長できる環境を両立させている、今まさに注目すべき企業です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社GCCPの魅力を徹底的に分析し、あなたの転職活動の指針となる情報を提供します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、飲食業界の転職支援に携わってきた私から見て、株式会社GCCPは非常に魅力的な企業です。多くの飲食企業が厳しい上下関係やノルマに苦しむ中、GCCPは「自由な社風」を掲げ、個々の能力を最大限に活かせる環境を構築しています。これは、現代の働く人にとって非常に重要なポイントです。

◆自由な社風と働きやすい環境

「髪型・髪色自由」「服装自由」といった柔軟な社風は、個性を尊重し、働く人のストレスを軽減する効果があります。これは、単なる表面的なものではなく、上下関係のないフラットな組織風土を象徴しています。多くの飲食店では、ホールとキッチンで明確な役割分担がありますが、GCCPでは垣根がなく、社員が主体的に動ける環境が整備されている点が大きな魅力です。これは、多様な経験を積むことができ、キャリアアップの幅を広げることに繋がります。キャリアアドバイザーとして、このような自由な環境は、創造性やモチベーションを高め、ひいては顧客満足度向上にも繋がることを確信しています。

◇充実したキャリアパスとスキルアップ制度

未経験者でも1～2年で店長になれる研修体制は、キャリアアップを目指す人にとって大きな魅力です。店長、料理長といった王道のキャリアパスに加え、ブランド開発、商品開発、新規事業、人事といった多様なキャリアパスも用意されている点は、他社にはない大きな優位性です。これは、単にスキルアップを支援するだけでなく、個々の能力や興味関心に合わせたキャリア形成をサポートする企業姿勢の表れです。また、資格支援制度や独立支援制度の存在も、長期的なキャリア形成を視野に入れた、社員を大切にする姿勢が感じられます。

◆他社との比較優位性：自由と成長の両立

多くの飲食企業では、厳しいノルマや長時間労働が問題となっています。しかし、GCCPでは年間休日120日という働き方も相談可能で、ワークライフバランスを重視する傾向が見られます。これは、優秀な人材確保・定着に繋がるだけでなく、社員の健康と幸福度を高めることに貢献します。また、古き良き日本の酒場文化を現代風にアレンジした独自のブランド展開は、他社との差別化要因となり、競争優位性を築いています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この独自のブランド戦略は、市場における高い競争力を生み出し、企業の成長を促進する可能性を秘めています。

◇転職成功事例：早期キャリアアップを実現

具体的な数値データは提示されていませんが、求人情報からは、未経験から店長へのキャリアアップが比較的容易であることが伺えます。これは、充実した研修体制と、社員を育成しようとする企業姿勢の表れでしょう。面接時に、過去の転職成功者の具体的な事例やキャリアアップの軌跡について質問してみることをお勧めします。具体的な数字やエピソードを聞くことで、企業の言葉の裏付けとなる情報を得ることができます。

キャリア形成のチャンス

株式会社GCCPでは、入社後すぐにホールやキッチン業務からスタートしますが、充実した研修体制により、未経験者でも着実にスキルアップを図ることができます。1～2年で店長への昇格も目指せるため、早期キャリアアップを実現できる可能性が高いです。店長や料理長といった王道のキャリアパスだけでなく、ブランド開発、商品開発、新規事業、人事といった多様なキャリアパスも用意されているため、自身の興味や強みに合わせてキャリアを築いていくことができます。さらに、資格支援制度や独立支援制度といった、長期的なキャリア形成をサポートする制度も充実しており、自身の成長を継続的に支援してくれる環境が整っています。これらの制度を活用することで、専門性を高め、将来的には独立開業を目指すことも可能です。これは、単なる従業員として働くだけでなく、自身の成長と企業の成長を共に実現できる、大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆今の仕事への不満を解消する、自由な社風

今の職場の上下関係や人間関係に悩んでいませんか？株式会社GCCPは、堅苦しくない自由な社風が自慢です。髪型・髪色自由、服装も自由と、個性を尊重する環境が魅力です。キャリアアドバイザーとして言えるのは、こうした自由な社風は、従業員のモチベーション向上に大きく貢献し、結果として高い生産性や定着率につながるということです。上下関係に縛られず、フランクな人間関係の中で、ストレスなく仕事に取り組める環境は、長く働く上で非常に重要です。特に、若い世代や女性にとって、働きやすさを重視する上で大きなポイントとなるでしょう。

◇充実した休日とワークライフバランス

年間休日120日を実現できる働き方も可能です。プライベートを大切にしたい方にとって、これは大きなメリットです。ワークライフバランスを重視する傾向が強まっている現代において、年間休日の多さは、転職活動における重要な判断基準となっています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、休日の充実が、仕事へのモチベーションやパフォーマンス向上にも繋がるため、企業にとって従業員の満足度を高めるための重要な要素と言えるでしょう。土日休みや連休取得も相談可能なので、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境です。

◆成長できるチャンスが豊富

新規店舗オープンも多く、キャリアアップのチャンスが豊富です。未経験からでも1～2年で店長になれる研修体制があり、店長や料理長からマネージャーへのキャリアパスだけでなく、ブランド開発、商品開発、新規事業、人事など、多様なキャリアパスを選択できます。キャリアアドバイザーとして、これは非常に魅力的なポイントです。多くの企業では、キャリアパスが限定的であることが多いですが、GCCPでは自身の能力や興味に合わせて幅広い選択肢を持つことができるため、長期的なキャリア形成に繋がるでしょう。特に、成長意欲の高い方や、多様な経験を積みたい方には最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制が整っています。 1～2年で店長になれる研修プログラムは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修プログラムは、単なるスキル習得だけでなく、企業文化への理解や、チームワークの醸成にも重点を置いていると考えられます。また、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も整っているので、安心して業務に取り組める環境が提供されています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

堅苦しい環境が苦手な方
チャンスの多い環境で早期キャリアアップを目指している方
ブランド開発や商品開発に興味のある方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、自ら考え行動できる方

これらの特徴に当てはまる方は、GCCPで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自身の強みや弱みを理解し、これらの特徴と照らし合わせて、応募を検討することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、GCCPの自由な社風や成長できる環境に魅力を感じていること、自身のスキルや経験を活かしてどのように貢献できるかを具体的に記述することが重要です。また、企業理念やブランドコンセプトへの理解を示すことも効果的です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

例文1：未経験者（サービス業経験あり）

飲食業界で培ってきた接客スキルと、お客様とのコミュニケーション能力を活かし、貴社の自由な社風の中で、お客様に最高の体験を提供したいと考えています。貴社の「なつかしいけど新しい」レトロな酒場というコンセプトに共感し、お客様に喜んでいただけるサービスを提供することで、店舗の繁栄に貢献したいです。未経験分野への挑戦を歓迎する貴社の姿勢に魅力を感じ、研修制度を活かしながら、早期に店長を目指し、店舗運営にも携わっていきたいと考えています。

例文2：経験者（店長経験あり）

前職では店長として、店舗運営全般に携わってきました。貴社では、店長経験を活かし、既存店舗の更なる売上向上に貢献したいと考えています。また、貴社の自由な社風と、ブランド開発や新規事業への挑戦機会は、私にとって大きな魅力です。これまでの経験と知識を活かし、新しいブランドやメニュー開発にも積極的に参加し、貴社の成長に貢献したいと考えています。

例文3：第二新卒（接客経験あり）

学生時代にアルバイトで培った接客経験と、貴社の自由な社風、そして成長できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。貴社の多様なキャリアパスに惹かれ、将来はブランド開発や商品開発に携わりたいと考えています。未経験からでも挑戦できる環境と、充実した研修制度を活かし、お客様に喜んでいただけるサービスを提供し、会社に貢献したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲、企業への理解度などが評価されます。明るく元気に対応し、自身の経験やスキルを明確に伝えましょう。また、GCCPの企業理念やブランドコンセプトへの理解を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、企業が求める人物像を理解し、それに合わせた自己PRをすることが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。前職では(具体的なエピソードを交えて説明)。この経験を活かし、お客様に最高のサービスを提供し、チームの一員として責任感を持って仕事に取り組んでいきたいと考えています。

Q. なぜGCCPを選びましたか？

A. 貴社の自由な社風と、成長できる環境に魅力を感じました。(具体的な理由を説明)。特に、(企業理念やブランドコンセプトに共感している点を説明)ことに共感し、貴社で成長したいと考えています。

Q. あなたのキャリアプランを教えてください。

A. まずは、研修制度を活かして、ホール・キッチン業務のスキルを習得し、店長を目指したいと考えています。将来的には、(具体的なキャリアプランを説明)など、幅広い分野に挑戦し、貴社の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社GCCPは、自由な社風と充実した研修体制、そして豊富なキャリアアップのチャンスを提供する魅力的な企業です。自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。この記事が、皆さんの転職活動の一助となれば幸いです。少しでも興味を持たれた方は、まずは応募フォームから、もしくは電話でご連絡ください。皆様のご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社GCCP
飲食店スタッフ「自由な社風で髪型・髪色自由」株式会社GCCP堅苦しくない自由な社風！店舗OPENも多く、チャンスも沢山！未経験者・経験者ともに歓迎！画像の情報量は適切ですか？十分
不足仕事内容仕事内容
＜＜GCCPの正社員募集のポイント＞＞
◆女性や若年層からも支持されるネオ居酒屋を展開！

◆各地で繁盛店を生みオープニングの予定も多数

◆髪型・髪色・服装も自由！フランクな社風

◆ホールとキッチンの垣根も無し

◆社員が自分で考えて動ける環境

◆年間休日120日の働き方もあり

◆新ブランド、新規事業にも関われるチャンスあり

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「堅苦しい環境が苦手な方」

「今の職場で上下関係や人間関係に悩んでいる方」

「チャンスの多い環境で早期キャリアアップを目指している方」

「ブランド開発や商品開発などに興味のある方」

「繁盛店や人気業態のノウハウを学びたい方」

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◆当社に堅苦しさはありません！
上司・部下・ホール・キッチンなど
垣根のない自由な雰囲気があります。
例えば出社時の服装や髪色も本人の自由！

◆ストレスの少ない人間関係
幹部もフランクなメンバーが多く、
縦社会の上下関係によるストレスも感じません

別の飲食企業から転職してきたスタッフにも驚かれる
働きやすい雰囲気

古き良き日本文化をリメイクして
「なつかしいけど新しい」レトロな酒場を
中心に展開しています。

もつ焼き、煮込み、ホッピーなど
古き良き日本の酒場文化を継承しつつ
アップデートさせたのが
「かね子」ブランドです。

イタリアン×酒場
アジアン×酒場などの掛け合わせも人気で
女子会やデート利用も多い酒場になっています。

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ホールやキッチン業務から
あなたのペースに合わせてお任せします。

未経験からでも1～2年で店長になれる
研修体制があります。

店長や料理長からマネージャーへの
王道のキャリアアップとは別に
・ブランド開発
・商品開発
・新規事業
・人事、など
様々なポジションも目指せます！求めている人材資格
未経験者歓迎、学歴不問、ブランクOK
フリーター、第2新卒も歓迎！

経験者は給与など、経験を考慮のうえ決定
経験内容によっては店長や料理長からのスタートも可

＜＜迷っている方もお気軽に＞＞

まだ、転職を決め切れていない方も応募歓迎！
１つの選択肢として話を聞いてみませんか？
まだまだ、
ここに書ききれない魅力も沢山あります。
フランクな社風に関しては面接でも感じていただけるはずです。勤務地

東京都港区芝20-20田町K-1ビル 1F・2F
(株)GCCP 金子屋田町店
勤務地備考
〒108-0014 東京都港区芝５丁目２０ー２０田町K-1ビル 1F・2F
【交通手段】
アクセス
都営浅草線三田（東京都）A5口徒歩約3分、ＪＲ山手線田町（東京都）三田口(西口)徒歩約3分、都営三田線芝公園A2口徒歩約10分
給与月給：35万円
給与
月給 35万円
（一律手当を含む）

経験内容次第で「月給35万円」の提示もあり！

面接で、経験・年齢・前職給与などを考慮して給与は
相談のうえで決定します。
経験次第で、月給27万4000円～35万円の間で決定。
※固定残業代70101～93590円(45時間分)含む/超過分は別途支給

◎賞与あり
◎昇給あり

交通費：通勤交通費全額支給

【給与例】
給与例
経験次第で年収例450万円も可能！
面接で相談下さい。勤務時間

シフト制
勤務時間
総労働時間：1週あたり40時間

・勤務時間：
[1] 10:00～24:00休日・休暇

休日
◆月7～10日（交代制）
シフトの調整次第で
土日休みや
連休の取得も可能です！

※年間休日120日の働き方も相談できます

◆有給休暇
◆慶弔休暇

※お子様の学校行事などでの、
家庭都合休も相談OK試用期間

なし待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆社保完備
◆交通費全額支給
◆随時昇給
◆賞与あり
◆各種研修
◆産休・育休制度
◆資格支援制度
◆独立支援制度
◆引っ越し手当
◆社員旅行その他

その他
職場見学可

【ブランド名】
(株)GCCP
【事業内容】
飲食店運営選考の流れ選考プロセス
選考結果は応募受付後1週間以内に、
応募者全員にメールもしくはお電話にてご連絡差し上げます。

採用プロセス
STEP1
面接
1～2回の実施を予定しています。

STEP2
内定
入社日はご相談に応じます。

★できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！

【問合せ先について】

問合せ先：03-6661-6646

※面接日・入社日などはご相談に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

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※indeedを見たと【03-6661-6646】まで連絡下さい。

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