【株式会社THリゾート】温泉リゾートで輝く！カフェスタッフ大募集！不安なあなたも安心のサポート体制|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れの温泉リゾートでカフェスタッフデビュー！未経験OK！充実の福利厚生で安心スタート

夢のような環境で働こう！

山形県蔵王温泉にある、リニューアルオープンしたばかりの温泉宿「ONSEN&STAY OAK HILL」で、4月本格稼働のカフェスタッフを募集しています！創業300年の老舗旅館グループが運営する、安定感抜群の職場です。カフェは新規オープンなので、オープニングスタッフとして、イチから素敵なカフェを一緒に作っていきましょう！

未経験でも安心！充実のサポート体制！

ドリンク提供や軽食調理が主な業務です。2名1組での勤務なので、未経験の方でも安心！先輩スタッフが丁寧に指導します。調理経験があれば尚可ですが、家庭料理レベルでもOK！接客経験なども活かせます。

魅力的な待遇と福利厚生！

月給20万～25万円（固定残業代含む）、月平均残業5時間とワークライフバランスも◎！さらに、社員寮（月8000円）完備、まかない付き、交通費支給など、嬉しい福利厚生が充実しています！キャリアアップ制度もあり、頑張りをしっかり評価します！

こんな方におすすめ！

明るく笑顔で接客できる方
チームワークを大切にできる方
新しいことに挑戦したい方
山形で働きたい方

少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

「転職したいけど、新しい環境に馴染めるか不安…」

「スキルアップできるか心配…」

「ワークライフバランスを大切にしたい…」

そんなあなたに朗報です！株式会社THリゾートでは、4月本格稼働のカフェで一緒に働く仲間を募集しています。創業300年の歴史を持つ高見屋グループの一員として、安定した環境で、やりがいと成長を実感できる職場です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を様々な角度から分析してみましょう。まず、注目すべきは「創業300年の高見屋グループ」という安定性です。長く安心して働ける環境は、転職活動において非常に重要な要素です。特に、飲食業界は離職率が高い傾向にあるため、安定した基盤を持つ企業は大きな魅力と言えるでしょう。

◇抜群のロケーションと働きやすさ

蔵王温泉街やゲレンデを一望できるロケーションは、働く上でのモチベーション向上にも繋がります。また、月平均残業時間5時間、日勤のみという働きやすさも魅力です。ワークライフバランスを重視する現代において、プライベートの時間もしっかり確保できる点は大きなメリットと言えるでしょう。他社と比較しても、残業時間や休日数のバランスが良い点は大きな強みです。多くの飲食店では、残業が常態化しているケースが多いですが、本求人は比較的ワークライフバランスが良いと言えるでしょう。

◇成長を促す環境とキャリアパス

「一般→サービスチーフ→リーダー→副支配人」という明確なキャリアパスは、自身の成長目標を描きやすく、モチベーションを維持する上で非常に重要です。上司の主観ではなく、評価制度に基づいた正当な評価が行われる点は、安心してキャリアアップを目指せる環境と言えるでしょう。また、資格取得支援制度も用意されているため、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。これは、自己成長意欲の高い方にとって大きな魅力となるでしょう。多くの企業では、キャリアパスが不明確であったり、昇進の機会が限られているケースが多いですが、本求人は明確なキャリアパスと昇進の機会が用意されている点が優れています。

◇オープニングスタッフとしての魅力

カフェは4月本格稼働のオープニングスタッフ募集です。これは、会社の成長に大きく貢献できるチャンスであり、自身のキャリア形成にも大きなプラスとなります。新しいシステムやサービスをゼロから構築していく経験は、他の企業では得難い貴重な経験となるでしょう。また、新しいカフェを一緒に創り上げていくという一体感も、大きな魅力です。オープニングスタッフとして働くことは、責任感とやりがいが大きく、自身の成長にも繋がります。他社と比較しても、オープニングスタッフとして働くことで、会社と共に成長できるという大きなメリットがあります。

◇他社との比較優位性

本求人は、安定した企業基盤、働きやすい環境、明確なキャリアパス、そしてオープニングスタッフとしての経験という、複数のメリットを兼ね備えています。これらの要素は、他の飲食業界の求人、特にカフェスタッフの求人とは一線を画すものであり、転職活動において大きな優位性を持つと言えるでしょう。特に、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を重視する方には、非常に魅力的な求人です。

◇転職成功事例（仮説）

例えば、以前は別の飲食店で働いていたAさんは、長時間労働と将来への不安から転職を決意しました。本求人に応募し、働きやすい環境とキャリアパスに魅力を感じ、入社。今ではサービスチーフとして活躍し、自身の成長を実感しながら、充実した日々を送っています。このような成功事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

このカフェスタッフの仕事は、単なる接客や調理の仕事ではありません。新しいカフェを立ち上げるという、貴重な経験を通して、様々なスキルを身につけることができます。例えば、接客スキル、調理スキルはもちろんのこと、チームワーク、問題解決能力、企画力なども磨かれます。オープニングスタッフとして、カフェの運営に携わることで、責任感とリーダーシップを育むことができます。また、明確なキャリアパスと昇格制度により、将来的にはリーダーやマネージャーとして活躍することも可能です。さらに、資格取得支援制度を利用することで、専門性を高め、キャリアアップを加速させることもできます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定性とワークライフバランスの両立

転職活動では、安定した仕事と充実した私生活の両立を望む方が多いのではないでしょうか。株式会社THリゾートは、創業300年の高見屋グループの一員として、安定した経営基盤を誇ります。さらに、月8～10日の休みと年間休日105日を実現し、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。残業も月平均5時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、カフェが4月本格稼働ということもあり、まだ業務が完全に軌道に乗っていない段階であるため、残業が少ないという可能性があります。将来的には、繁忙期に多少の残業が発生する可能性も考慮しておくべきでしょう。しかし、それでも、多くの飲食業と比較して、ワークライフバランスが良いと言えるでしょう。

◇新しいカフェの立ち上げメンバーとして成長できる

今回募集するカフェスタッフは、新設カフェのオープニングメンバーです。ゼロから新しいサービスを作り上げていく、やりがいのある仕事です。既存の枠にとらわれず、自身のアイデアを活かして、カフェを盛り上げていける環境です。若い発想を重視する風土なので、積極的に意見を出し、主体的に仕事に取り組める方にとって、最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この経験は今後のキャリア形成において大きなアドバンテージとなります。特に、飲食業界でのキャリアアップを目指す方にとって、オープニングスタッフとしての経験は、リーダーシップやマネジメント能力を磨く絶好の機会となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心して業務を習得できます。2名1組での勤務体制も、未経験者にとって心強いサポートとなります。調理経験があれば尚可ですが、家庭料理レベルでもOKなので、料理が好きな方であれば、十分応募資格があります。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方には、まずは「やってみよう」という前向きな姿勢が大切だとアドバイスします。研修期間中は、積極的に質問し、分からないことはすぐに解決するように努めましょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人と接することが好きで、明るく笑顔で対応できる方
チームワークを大切にし、仲間と協力して仕事に取り組める方
状況に応じて、臨機応変な対応ができる方
新しいことを考えるのが好きで、工夫して仕事に取り組める方

これらの特徴は、カフェという顧客との接点が非常に多い業種において、非常に重要です。特に、チームワークを重視する社風なので、協調性とコミュニケーション能力が高い方が活躍できるでしょう。自己分析を行い、これらの特徴に当てはまるかどうかを検討してみましょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、具体的に説明することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や熱意が伝わるように書きましょう。特に、この求人の場合は、新しいカフェの立ち上げに携わりたいという意欲や、チームワークを重視する社風への共感などを明確に示すことが効果的です。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：経験を活かし、新しいカフェを成功させたい

飲食店で3年間アルバイトとして勤務した経験から、お客様に喜んでいただく接客の楽しさを知りました。今回、新規オープンするカフェの募集を拝見し、これまでの経験を活かし、お客様に最高のひとときを提供したいと強く思いました。貴社の「新しい正解をみんなで見つけに行く」という社風にも共感し、チームの一員として、カフェの成功に貢献したいと考えています。特に、お客様とのコミュニケーションを大切にし、温かい雰囲気づくりに力を入れたいです。また、調理経験も活かし、メニュー開発にも積極的に参加したいと考えています。経験と熱意をもって、貴社の発展に貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：チームワークを活かし、成長したい

私はチームワークを大切にする性格で、これまで様々なグループワークでリーダーシップを発揮してきました。貴社の「チームの一体感を味わいたい」という理念に共感し、チームの一員として、カフェを盛り上げたいと考えています。未経験ではありますが、積極的に学び、お客様に最高のサービスを提供できるよう努力します。また、新しいことに挑戦する意欲も高く、カフェ運営に役立つアイデアを提案し、積極的に業務改善に貢献したいと考えています。山形の美しい自然の中で、お客様に忘れられない思い出を提供できるよう、精一杯頑張ります。

例文3：山形の地域活性化に貢献したい

私は山形県出身で、蔵王の自然豊かな環境を愛しています。貴社の温泉宿で、カフェスタッフとして地域活性化に貢献したいと考えています。お客様に、蔵王の魅力を伝え、忘れられない思い出を作れるよう、丁寧な接客を心がけます。また、地元の食材を使ったメニュー開発にも積極的に参加し、地域との連携を強化したいと考えています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って、チームワークを活かし、お客様に最高のサービスを提供できるよう努力します。貴社の一員として、地域社会に貢献できることを楽しみにしています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、チームワーク力、問題解決能力、そして、この仕事への熱意が評価されます。明るく元気な対応を心がけ、自分の経験やスキルを効果的に伝えましょう。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくと好印象を与えられます。キャリアアドバイザーの視点から言うと、自己PRでは、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。例えば、「チームワークを大切にする」という点を説明する際に、過去の経験を具体的に説明することで、説得力が増します。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。前職では、お客様との良好な関係を築き、高い顧客満足度を実現しました。また、責任感も強く、どんな仕事にも真摯に取り組むことができます。
質問：なぜこの会社を選びましたか？
回答例：創業300年の歴史を持つ高見屋グループの一員であること、そして、新しいカフェの立ち上げに携われることに魅力を感じました。チームワークを重視する社風も、私の価値観と合致しており、成長できる環境だと確信しています。
質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義なところがあり、細かいミスに気づきすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、チェックリストを作成するなど、ミスを減らす工夫をしています。

まとめ

株式会社THリゾートのカフェスタッフは、安定した環境で、やりがいのある仕事に携われる魅力的な求人です。未経験者も安心して応募できます。今回ご紹介した情報を参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。この機会を活かして、新たなキャリアを築きましょう。ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社THリゾート
カフェスタッフ株式会社THリゾート4月からカフェが本格稼働！温泉宿の新定番を一緒作りませんか？画像の情報量は適切ですか？十分
不足仕事内容仕事内容
【4月本格稼働】リゾートホテル内に新たにカフェがオープン！
ドリンクの提供や軽食等の簡単な調理をメインで担当するカフェスタッフを追加募集します！
基本は2名1組で仕事をするので、ホテルスタッフやカフェスタッフの仕事が初めてでも大丈夫◎慣れるまでは横で先輩がサポートします。

【求人の魅力】
＊創業300年の高見屋グループで安定的
＊カフェスタッフは初公募のオープニング募集
＊ワークライフバランスもバッチリ
＊スタッフ主体で新しいサービスを考案中
＊若い発想を大事にするフランクな職場

【オークヒルの風土】
★新しい正解をみんなで見つけに行く
ONSEN&STAY OAK HILLは高見屋旅館グループの中でも新しいスタイルの宿。他の旅館ではやっていないサービスや宿泊プランなど、前例のないことにチャレンジしている真っ最中です。

今回募集の「カフェ」もその一つ。若いお客様に多くご利用いただいており、オシャレなホテルの雰囲気ともマッチするカフェがあったら喜ばれるよね！という一人のスタッフのアイディアから始まりました。

取り組みの先頭に立っているのは、現場のスタッフ一人ひとり。新しいことは「やってみないと分からない」ですから、上手くいかないことがあっても当然。それは「失敗」ではなく「成功するための経験」ですから、責める人はいません。

一度「やってみよう」と決まったら、みんなが協力してくれますし、一緒にどうしたらいいか考えていけるので、成功までのスピードも速いです。

【ホテルの特徴】
山形で創業300年の歴史を誇る名湯一門「高見屋旅館」のグループに加わり、2024年9月にリニューアルオープンしたばかりの温泉宿。

蔵王温泉街やゲレンデを一望できる抜群のロケーション、源泉100％のかけ流し温泉、と本格的なハードを備えつつも、ホテルライクで気取らない雰囲気が特徴です。宿泊費はリーズナブルに、その分アクティビティや蔵王での体験を重視したい、という方々からも選ばれています。

・源泉かけ流しの7つの温泉
・総部屋数30室
・食事提供は朝食のみ

【業務内容】
＊カフェ内でのホール接客業務
＊ドリンク・軽食の提供
＊簡単な調理・盛り付け
＊朝食の仕込み

カフェ業務がメインですが、状況に応じて各部門のお手伝いもお願いします。フロント業務や客室案内、朝食会場準備など、様々な部門のスタッフと連携できるので、スタッフとの一体感もばっちりです♪求めている人材求めている人材
【必須経験】
何らかの調理経験がある方
（飲食店での実務経験があれば尚可、家庭料理レベルでもOK！）

▼活かせる経験
カフェスタッフ、飲食店スタッフ、調理スタッフ（調理補助）、ホテルスタッフ、接客スタッフ、販売職、営業職などの人と接する仕事の経験全般の経験が活かせます。

【以下のような方歓迎】
・人と接することが好きで、明るく笑顔で対応できる方
・チームワークを大切にし、仲間と協力して仕事に取り組める方
・状況に応じて、臨機応変な対応ができる方
・新しいことを考えるのが好き
・言われたままやるより工夫したい
・チームの一体感を味わいたい
・蔵王・上山・天童エリアが好き
・山形の魅力を広めたい
・色々な仕事に挑戦してみたい

★転勤なし！
本人の希望があれば山形県内で転勤も可能。勤務地

山形県山形市蔵王温泉756
ONSEN&STAY OAK HILL 株式会社THリゾート
【交通手段】
交通・アクセス
山形蔵王IC・山形上山ICから車で20分（車通勤OK・寮完備）／蔵王温泉バスターミナル駅から徒歩10分
給与月給：20万円～ 25万円
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 17万4000円〜 21万8000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万6000円〜 3万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

法定内残業時間：1ヶ月あたり20時間

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・年齢を考慮し決定

★キャリアアップ制度有
一般→サービスチーフ→リーダー→副支配人
※昇格に伴う昇給有

上司の好みや主観ではなく、評価制度を用いた正当評価を行っているので、納得感のあるキャリアアップ・昇給が可能です。勤務時間

変形労働時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1週あたり40時間

7：00～22：00の間で変形労働制（実働8時間）

(1)7:00～16:00
(2)12:00～22:00

※月平均残業時間5時間

★日勤のみ・夜勤なし
★残業月平均5時間

※繁忙期：7/20～8/20、12/21～2/13、5/1～5/20は36協定における特別事項有休日・休暇

休日休暇
月8～10日休み（シフト制）

【年間休日】
105日

【休暇】
有給休暇（半年勤務後10日付与）
産前・産後休暇
育児休暇
慶弔休暇
介護休暇試用期間

あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年1回
・社会保険完備
・残業手当（固定残業超過分）
・社員寮完備
※家賃月8000円（水道光熱費別途）
※住み込みOK！短期間でしっかり貯金したい方にもオススメ♪
・交通費支給（月1万円まで）
・退職金制度（勤続5年以上）
・まかない有（勤務中の昼食・夕食無料）
・資格取得支援制度
・健康診断
・制服貸与
・Web面接対応
・休憩室完備

★嬉しいまかない有
勤務時間中の食事（昼・夜）を無料でご用意しています。食費の節約にも◎！職場環境

職場環境
【年齢層】
＊マネージャー20代
＊20代～70代まで幅広い年代が活躍中
＊男性・女性活躍中

【風土】
スタッフ全10名が主体的にイチから新しいホテルをつくっていっています。
現在、ホテル内カフェのオープンに向けて着々と準備が進んでます！

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