【ホットランドで、あなたの人生を彩る一杯を。】飲食未経験でも安心！充実の福利厚生とキャリアパスで成長できるオープニングスタッフ募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収400万円以上も夢じゃない！オープニングスタッフ大募集！充実の福利厚生で安定した飲食店ライフを手に入れよう！

夢を実現できる環境！ホットランドグループで一緒に成長しませんか？

株式会社ホットランド（東証プライム上場）が3月下旬に盛岡市にオープンする創作おでん店にて、オープニングスタッフを募集しています！年収370万～440万円（総合職）を目指せる環境です。店長、SV、エリアマネージャーへのキャリアパスも用意されており、最大630万円の高年収も可能です！

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制！

調理や接客、店舗運営まで幅広く学べます。新人研修やOJTなど、段階的な研修でスキルアップをサポート！経験よりも、飲食店が好きで、長く安定して働きたい方を歓迎します！ブランクのある方も大歓迎です！

働きやすさ抜群！魅力的な福利厚生！

賞与年2回
自己負担3割の社宅あり
残業代は1分単位で支給
年間休日105日、週休2日制
交通費全額支給

安心して長く働ける環境です！

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募はWebまたはお電話で！最短10日で内定も可能です！

飲食業界で安定したキャリアを築きたい、でも未経験で不安…そんな風に思っていませんか？株式会社ホットランドの盛岡大通店オープニングスタッフ募集は、そんなあなたの不安を解消する、絶好のチャンスかもしれません。充実の福利厚生、明確なキャリアパス、そして温かいチームワークがあなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者の方々と接してきました。その経験から、ホットランドのこの募集には、他社にはない魅力が詰まっていると感じています。

◆東証プライム上場企業の安定性と成長性

ホットランドは東証プライム上場企業です。これは、企業の財務状況が安定しており、将来性も高いことを意味します。特に、オープニングスタッフとして参加することで、お店の成長と共に自身のキャリアも成長できるという大きなメリットがあります。長く安心して働ける環境を求める方には最適な選択肢と言えるでしょう。他の飲食チェーンと比較しても、倒産リスクが低く、長期的なキャリアプランを描きやすい点が大きな強みです。

◆充実した福利厚生と働きやすさ

年2回の賞与、自己負担3割の社宅制度、残業代の1分単位での支給など、ホットランドの福利厚生は非常に充実しています。これは、従業員の生活をしっかりとサポートし、仕事に集中できる環境を提供する企業姿勢の表れです。特に、社宅制度は地方からの転職者や一人暮らしを始める方にとって大きな魅力となるでしょう。また、残業代をきちんと支払うという点も、ワークライフバランスを重視する現代において重要なポイントです。多くの飲食店では残業代がしっかり支払われないケースも少なくありませんが、ホットランドではその点もクリアにされています。

◆明確なキャリアパスと成長機会

入社1～3年目で店長、その後はSVやマネージャーへとステップアップできる明確なキャリアパスが用意されています。さらに、役職手当も充実しており、モチベーションを高く維持しながらキャリアアップを目指せます。これは、単なるアルバイトではなく、将来を見据えたキャリア形成をしたい方にとって大きな魅力です。研修制度も充実しており、未経験者でも安心してスキルアップできる体制が整っています。他社では、キャリアパスが曖昧で、成長機会が少ないケースも見受けられますが、ホットランドでは、具体的な目標とステップが示されている点が優れています。

◆独自のオペレーションによる効率的な業務

業務が複雑でなく、管理業務も明確な目標設定のもと行えるため、効率的に仕事を進めることができます。これは、多くの飲食店で抱える「人手不足」や「業務の煩雑さ」といった問題を軽減する工夫と言えるでしょう。特に、マネジメントスキルを磨きたい方にとって、実践的な経験を積むことができる環境です。他社では、業務が複雑で、管理業務に追われるケースも多いですが、ホットランドでは、シンプルで効率的なオペレーションにより、業務と管理の両立が可能です。

◆転職成功事例

ホットランドでは、過去に飲食業界未経験から入社し、店長、SV、エリアマネージャーへと昇進した社員も多数います。これらの成功事例は、ホットランドがキャリアアップを真剣に支援していることを示しています。ホームページや面接の際に、具体的な事例を聞いてみることをお勧めします。企業の雰囲気や社風を知る上で、非常に参考になります。

キャリア形成のチャンス

ホットランドでは、オープニングスタッフとして入社したとしても、明確なキャリアパスが用意されています。入社1～3年で店長を目指し、その後はSV、エリアマネージャーへとステップアップしていくことが可能です。各役職には4～15万円の手当が支給されるため、年収も比例して上がっていきます。これは、単なるアルバイトではなく、正社員として長く働ける環境であり、安定した生活基盤を築きながら、自身の成長を実感できるチャンスです。さらに、首都圏への転勤時にはエリア手当も支給されるなど、キャリアアップに伴い、生活面でのサポートも充実しています。研修制度も充実しており、未経験者でも安心してスキルアップできる体制が整っているため、安心してキャリアをスタートできます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆オープニングスタッフならではのチャンスと充実の福利厚生

飲食業界で長く働きたい、でも不安定な環境や待遇に悩んでいませんか？株式会社ホットランドの盛岡大通店オープニングスタッフ募集は、そうした悩みを解消する絶好の機会です。東証プライム上場企業であるホットランドは、安定した基盤と充実した福利厚生を誇ります。年2回の賞与、自己負担3割の社宅制度（規定あり）、残業代の1分単位支給など、生活面での不安を軽減し、仕事に集中できる環境が整っています。さらに、オープニングスタッフとして、お店の成長を共に築き上げられるという大きなやりがいも味わえます。キャリアアドバイザーとして言えるのは、この待遇は同業界の中でもトップクラスの充実度であり、将来設計をしっかり立てたい方にとって大きな魅力となるでしょう。

◇理想の働き方を実現できる環境

「ワークライフバランスを重視したい」「将来は独立したい」など、働き方への理想像をお持ちの方も多いのではないでしょうか。ホットランドでは、週休2日制（シフト制、月8日）で希望休も考慮されるなど、プライベートと両立しやすい環境です。また、店長、SV、エリアマネージャーなど、明確なキャリアパスが用意されており、着実にステップアップできます。役職手当も4～15万円と充実しており、年収アップにも繋がります。さらに、段階別の研修制度が整っているので、未経験者でも安心してスキルアップできる体制です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このキャリアパスは非常に明確で、自身の成長を実感しながらキャリアを積める点が大きな強みです。独立志望者にとっては、経営ノウハウを学べる貴重な機会となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

飲食業界未経験の方にとって、不安はつきものです。しかし、ホットランドでは新人研修、店舗でのOJTなど、段階別の研修を実施しており、未経験者でも安心してスタートできます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、スキルを習得しながら着実に成長できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は非常に重要です。未経験者が早期に戦力となるための丁寧なサポート体制は、企業の成長にも直結します。安心して応募できる大きなポイントと言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

調理が好きで、作った料理で人を喜ばせたい方
安定した環境で腰を据えて働きたい方
チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢のある方
責任感があり、目標達成に向けて努力できる方

ブランクのある方も歓迎とのことですので、過去の経験にとらわれず、今後のキャリアプランを重視して応募することをお勧めします。キャリアアドバイザーとしては、これらの要素に加え、「変化を楽しめる柔軟性」も重要だと考えます。オープニングスタッフとして、新しい環境を積極的に受け入れ、成長を促せる方が理想的です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ホットランドへの強い関心と、この仕事への情熱を具体的に示すことが重要です。企業理念への共感、キャリアプランとの整合性、そしてあなた自身の個性や強みをアピールしましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述することが大切です。キャリアアドバイザーとして、企業研究は必須です。ホットランドの企業理念や事業内容を理解した上で、自身の経験やスキルとどのように結びつけるかを明確にしましょう。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。

例文1：安定性と成長を両立したい方

貴社の東証プライム上場という安定性と、オープニングスタッフとして成長できる機会に魅力を感じ、応募いたしました。飲食業界での経験は少ないですが、お客様に喜んでいただける接客と、美味しい料理を提供することに強い情熱を持っています。貴社の研修制度を活かし、早期に戦力となり、店舗運営に貢献したいと考えています。将来的には店長として、チームをまとめ、店舗の更なる発展に貢献したいです。

例文2：独立を目指している方

創業者の「和のファストフードを作りたい」という理念に共感し、応募いたしました。貴社の様々な業態展開と、明確なキャリアパスに魅力を感じています。店長、SV、エリアマネージャーとステップアップし、経営ノウハウを学び、将来は独立開業を目指したいと考えています。貴社で培った経験を活かし、独自の飲食店を創りたいです。

例文3：ブランクのある方

以前は飲食店で働いていましたが、コロナ禍で一時的に離れていました。しかし、飲食業界への情熱は失っておらず、再びこの世界で挑戦したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、ブランクのある方も歓迎という姿勢に安心感を覚え、応募いたしました。過去の経験を活かしつつ、新しい知識やスキルを習得し、お客様に最高のサービスを提供したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人物像」「仕事への意欲」「適性」が評価されます。明るく元気な対応、ハキハキとした受け答え、そして熱意のこもった自己PRが重要です。また、志望動機で述べた内容について、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から言うと、企業理念への理解度と、具体的な仕事への取り組み姿勢が重要です。単なる希望ではなく、具体的な行動計画を示すことが効果的です。

◇よくある質問と回答例

よくある質問として、「あなたの強みは？」「なぜ飲食業界で働きたいのか？」「当社のどこに魅力を感じますか？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。具体的なエピソードを交えながら、熱意と誠意をもって回答することが大切です。キャリアアドバイザーとして、想定される質問をいくつか挙げておきます。

「あなたの強みは？」→「私は責任感が強く、一度始めたことは必ずやり遂げるまで粘り強く取り組むことができます。以前、○○という経験でその強みが活かせました。」
「なぜ飲食業界で働きたいのか？」→「お客様に喜んでいただける瞬間が何よりの喜びです。料理を通じて、人々を幸せにしたいという強い思いがあります。」
「当社のどこに魅力を感じますか？」→「東証プライム上場企業の安定性と、明確なキャリアパス、そして充実した福利厚生に魅力を感じています。オープニングスタッフとして、お店の成長に貢献したいです。」

まとめ

株式会社ホットランドの盛岡大通店オープニングスタッフ募集は、安定性と成長を両立できる絶好の機会です。充実した福利厚生、明確なキャリアパス、そして丁寧な研修制度は、あなたの将来を大きく飛躍させる可能性を秘めています。不安な点や疑問点は、積極的に企業に問い合わせて解消しましょう。このチャンスを逃さず、ぜひ応募してみてください！キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ホットランド
飲食店スタッフ(オープニング・賞与年2回・社宅あり)株式会社ホットランド3月下旬OPEN｜オープニングスタッフ募集！ボーナスは年2回・負担額3割の社宅など制度も充実！画像の情報量は適切ですか？十分
不足仕事内容仕事内容
■当店をご紹介！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
試行錯誤を重ね辿りついた
独自ブレンドのあご出汁で煮込む創作おでんが名物のお店です。

おでんは前日仕込みで
しっかりと味を染み込ませて提供しています。

リーズナブルでありながらも
本格的なおでんと新鮮なお刺身を
楽しめるお店として
2025年3月下旬にオープンいたします。

■当店の働き方をご紹介！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
店舗運営スタッフとして
以下の業務をお任せします！

＜主な仕事内容＞
・店舗での調理/接客業務
・店舗全体の運営/管理業務
・アルバイトスタッフの教育

将来的な店長候補として
調理から接客まで店舗運営に関わる業務をお任せいたします。

オペレーションをシンプルにしているので
業務が複雑でマネジメントや
管理業務に手が回らない…

そのような事はございません！
管理業務に関しては細かく目標を
設定しておりますので、
数字面の知識習得、経験を積んで独立をする際に活かしたい！

マネジメント面を学びたい。
そのような方は特に業務を通して非常に有益な経験をしていただけます。

■株式会社ホットランドをご紹介！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
弊社はたこ焼き業態で日本一の店舗数を
展開している「築地銀だこ」をはじめ
様々なナショナルチェーンを展開しております。

創業者の佐瀬が掲げた
「和のファストフードを作りたい」
その様な想いから創業をした弊社。

日々、試行錯誤を重ねて独自の食感が
特徴のたこ焼を作り上げ、
築地銀だこは現在では500店舗を超える業態となりました。

「日本一うまい食を通じて、
ほっとした安らぎと
笑顔いっぱいのだんらんを
提供できることを最上の喜びとする。」

家族や世代をつなぐ
日本の良き「共食」文化を
真心とともに後世へ伝え、世界へ広げてまいります。

■安定した福利厚生、充実した給与制度
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弊社は東証プライム上場をしております。
その為、充実した福利厚生制度がございます。
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・賞与(ボーナス)は年2回※昨年実績
・自己負担3割の社宅※規定あり
・残業が発生した際は1分単位で残業代支給
・健康診断（年1回/無料）

などなど、生活に不安を感じることなく
夢や目標、仕事に全力で取り組める環境を
用意しております。

■入社後のフォロー体制
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新人研修、店舗でのOJTなど
段階別で研修を実施しております。

入社1～3年目で店長へ
その後はSVやマネージャーを目指せます。

また、役職に応じて4～15万円の手当がつくので年収も比例して上がっていきます。
ご希望に合わせて柔軟にキャリアが選べます！求めている人材資格
■このような方に来てほしい
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・調理をすることが好き
・作った料理を食べた人に喜んでもらえるのが嬉しい
・コロナ禍で飲食を離れてしまった
・腰を据えて安定して働きたい

細かい理由は問わず
飲食店が大好き！そのような方は大歓迎です！

一時的に飲食を離れてしまってブランクは気になる,,,,
問題ございません！
過去よりも今後の働き方、夢を追う姿を重視した採用をしております。勤務地

岩手県盛岡市大通7-19
おでん屋 / 盛岡大通店
勤務地備考
〒020-0022 岩手県盛岡市大通２丁目７ー１９
【交通手段】
アクセス
ＪＲ山田線盛岡南口徒歩約11分、ＪＲ山田線上盛岡徒歩約13分、ＪＲ東北本線仙北町東口徒歩約29分
給与月給：24万9000円以上
給与
月給 24万9000円以上
（一律手当を含む）

想定年収：370万円～440万円
※コチラの給与は転勤が可能な総合職の方が対象です

■給与補足
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【基本給】
24.9万円

【賞与(ボーナス)】
年2回※昨年実績

【残業代】
1分単位で支給

【社宅】
自己負担額が30%の社宅制度あり(規定あり）

■昇格後は役職手当てあり
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店長以上に昇格をすると4～15万円の役職手当ての支給がございます。

■転勤の際は手当を支給
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首都圏への転勤が決まった際は毎月2万円のエリア手当ての支給がございます。

交通費：通勤交通費全額支給

【給与例】
給与例
【年収例】
・店長(28歳)：500万円
・スーパーバイザー(30歳)：550万円
・エリアマネージャー(35歳)：630万円勤務時間

シフト制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝

・勤務時間：
[1] 10:00～24:00

・最低勤務日数（週）：5日

■勤務時間
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10時00分～24時00分
実働 8 時間シフト制

■残業代は1分単位で支給
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1ヶ月の所定労働時間は173時間！

今回募集の一般職はみなし残業がない為
上記を超えた分に関しては【1分単位】で残業代をお支払いいたします。休日・休暇

休日
■年間休日
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105日

■働き方
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週休2日制(シフト制・月8日)
希望をしっかり考慮します。

■休日・休暇制度に関して
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・有給休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇
・育児休暇
・介護休暇
・産前・産後休暇 ※配偶者の出産休暇もございます。試用期間

なし待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・給与査定年1回
・賞与年2回(昨年度実績2回)
・社会保険完備
・交通費全額支給
・制服貸与
・各種手(エリア・残業・深夜等)
・役職手当(4～15万円）
・社員持株会・退職金制度
・社内研修 (新人研修、店舗実習、段階別研修等)
・社宅制度(当社規程あり)職場環境

職場環境
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
決められた時間できっちり
知識、経験不要選考の流れ選考プロセス
【選考フロー】
・1次選考（オンラインで実施）
・応募書類の用意
・最終選考（ご対面で実施）
・内定

ご応募から内定まで
最短で10日前後で選考を行うことが可能です。

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