【有限会社サンコーポレーション】信州の食材と地域愛で、あなたもキャリアアップしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

信州で夢を実現！年収500万円超えも夢じゃない！飲食店店長・料理長候補募集！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

有限会社サンコーポレーションでは、長野県飯田市の飲食店で店長・料理長候補を募集しています！「大型店舗はちょっと…」という方にもピッタリ！アットホームな雰囲気で、経験を活かしてキャリアアップを目指せる環境です。完全週休2日制でプライベートも充実させられますよ！

未経験でも安心！成長できる環境がここにあります！

経験者はもちろん、未経験者も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップできます。年齢や経験に関わらず、あなたの意見が採用されるチャンスも！新ブランドの立ち上げや新規出店など、多くの挑戦ができます。

待遇面も充実！安心して長く働ける環境です！

月給26万5000円以上！経験やスキルに応じて、年収500万円以上も可能です！（実績あり）。さらに、賞与、各種手当、充実の福利厚生（各種社会保険完備、食事補助、交通費支給など）も魅力です。年間休日97日と、プライベートも大切にできます。

こんな方におすすめ！

接客や料理が大好き！
信州の食材の魅力を発信したい！
地域社会に貢献したい！
働きやすい環境で成長したい！

地域密着型の温かい雰囲気の中で、一緒に成長していきましょう！ご応募お待ちしております！

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」転職活動中の方、そんな不安や悩みを抱えているのではないでしょうか？有限会社サンコーポレーションは、長野県飯田市で飲食店を展開する会社です。厳しい外部環境にも負けない成長を続ける当社で、あなたも新たなキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、有限会社サンコーポレーションの魅力を様々な視点から分析しました。この会社は、単なる飲食店運営会社ではありません。地域に根ざした経営、従業員の成長を重視する社風、そして将来を見据えたキャリアパスが大きな魅力です。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

飲食業界では厳しい労働環境が問題視されることも多いですが、サンコーポレーションは完全週休2日制、年間休日97日を実現しています。これは、当地域では非常に稀なことで、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。さらに、各種社会保険完備、食事補助、交通費支給など、充実した福利厚生も魅力です。特に、飯田勤労者共済会への加入は、社員の生活を多方面からサポートする独自の制度であり、他社にはない強みと言えるでしょう。これは、企業が従業員の生活を真摯に考え、長期的な関係性を築きたいという姿勢の表れだと考えられます。

◇明確なキャリアパスと成長機会

店長、統括マネージャー、料理長、商品開発部長など、明確なキャリアパスが用意されています。年齢や経験に関係なく、実力と意欲次第で大きく成長できる環境です。掲載されている年収例を見ても、30代で500万円を超える事例があり、キャリアアップによる高収入も十分に期待できます。これは、企業が従業員の頑張りを正当に評価し、報酬に反映させる仕組みが確立されていることを示唆しています。また、「新ブランドの立ち上げや新規出店」といった、経営に直接関わる機会も与えられる点は、大きな成長のチャンスと言えるでしょう。これは、単なる従業員ではなく、企業の一員として活躍できることを意味します。

◆他社との比較優位性：地域密着と成長性

他の飲食チェーンと比較した場合、サンコーポレーションは地域密着型の経営を強みとしています。信州の食材を活かした料理を提供し、地域社会への貢献を重視している点は、社会貢献に価値を見出す方にとって大きな魅力となるでしょう。また、今後の伊那、駒ケ根、北信、中信、都市部への出店計画は、企業の成長性と、それに伴うキャリアアップの可能性を示しています。これは、将来的な安定性と、より多くの挑戦機会を求める方にとって大きなメリットと言えるでしょう。

◇転職成功事例：具体的な年収例

求人情報には、具体的な年収例が掲載されています。30代で500万円以上、40代で600万円以上の年収を得ている社員がいることは、キャリアアップの可能性の高さを示しています。これらの事例は、単なる数字ではなく、努力次第で高い報酬を得られるという現実的な目標を示しており、転職希望者にとって大きな励みとなるでしょう。また、これらの成功事例の裏には、企業の育成体制や評価制度の充実が隠れていると推測できます。

キャリア形成のチャンス

サンコーポレーションでは、ホールスタッフから店長、そしてさらに上の役職へとステップアップできる明確なキャリアパスがあります。アルバイトスタッフの採用・教育・管理、店舗運営、新ブランドの立ち上げ、新規出店など、幅広い業務に携わることで、マネジメントスキル、経営スキル、コミュニケーションスキルなど、多様なスキルを身につけることができます。また、経験豊富な先輩社員からの指導や、社内研修制度（詳細は不明ですが、企業の成長性から推測すると、何らかの研修制度は存在すると考えられます）なども活用することで、着実にスキルアップを図ることが可能です。年収例からもわかるように、スキルアップは直接的に報酬に反映されるため、モチベーションを高く維持しながらキャリアを形成できるでしょう。さらに、地域に根ざした企業であるため、地域社会との繋がりを深めながら、自身の成長を実感できるという、大きなやりがいも得られるはずです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆「ワークライフバランス」と「キャリアアップ」の両立

飲食業界で働く皆さん、こんな悩みを抱えていませんか？「長時間労働でプライベートがない」「キャリアアップの道が見えない」「給与に不満がある」…　有限会社サンコーポレーションでは、これらの悩みを解消できる環境を用意しています。完全週休2日制、充実した休暇、そして労働時間もしっかり確保。年収500万円以上を目指すことも可能です。30代、40代でキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です。地域密着型の企業として、地域社会への貢献と自身の成長を両立できる、やりがいのある仕事です。これは単なる謳い文句ではなく、実績に基づいています。30歳で年収540万円、40歳で600万円といった具体的な例示からも、キャリアアップの現実味が感じ取れるでしょう。さらに、店長や料理長といったポジションだけでなく、商品開発部長や経営幹部への道も開かれています。自身の成長意欲と能力次第で、将来像を大きく広げられる可能性を秘めていると言えるでしょう。

◇地域密着型企業ならではのやりがい

「信州の食材のすばらしさを、地域内外に広めたい」という熱い思いをお持ちの方、サンコーポレーションはまさにその思いを実現できる場所です。地元に愛されるお店づくりを通して、地域社会に貢献したいという方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、地域密着型の企業は、社員の定着率が高く、温かい人間関係が築きやすい傾向があります。これは、長く安心して働きたいと考えている方にとって大きなメリットと言えるでしょう。また、地域に根付いた企業は、地元の食材や文化に精通しているため、他社にはない独自の強みを持つことができます。これは、自身のスキルアップにも繋がるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

「未経験だから不安…」という方もご安心ください。サンコーポレーションでは、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修・サポート体制を整えています。「やってみないと自信がない…」という声にも丁寧に寄り添い、段階的にスキルアップを支援します。具体的な研修内容については企業ホームページ等で確認することをお勧めしますが、キャリアアドバイザーとして、入社後のOJT（On-the-Job Training）がしっかりしているか、メンター制度のような先輩社員からのサポート体制があるかを確認することが重要です。また、研修期間中は、業務内容や責任範囲を徐々に増やしていくことで、無理なくスキルを習得できるような配慮がされているかどうかもポイントです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

接客が好きで、お客様とのコミュニケーションを大切にする方
料理が好きで、食への情熱を持っている方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方
責任感があり、目標に向かって努力できる方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方

これらの資質は、飲食業界で成功するために不可欠です。特に、チームワークを重視する企業文化は、ストレスを軽減し、モチベーションを維持する上で非常に重要です。自身の性格や価値観と照らし合わせ、この仕事が自分に向いているかどうかをじっくりと検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、サンコーポレーションへの強い関心と、自身の能力や経験がどのように活かせるかを具体的に示すことが重要です。単に「飲食が好きです」といった抽象的な表現ではなく、「貴社の地域密着型の経営理念に共感し、地元に貢献したい」といった具体的な目標や、過去の経験から得たスキルをどのように活かしたいかを明確に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：接客経験を活かしたい方
〇〇の経験を通して培った接客スキルと、お客様との良好な関係構築能力を活かし、貴社のホールスタッフとして貢献したいと考えています。特に、お客様一人ひとりに寄り添った丁寧なサービスを提供することにやりがいを感じており、貴社の「お客様を第一に考える」という理念に共感しました。地域に愛されるお店づくりに貢献できるよう、積極的に学び、成長していきたいです。また、完全週休2日制という働きやすい環境も魅力です。プライベートと仕事の両立を図りながら、長期的に活躍できることを期待しています。

例文2：料理への情熱を持つ方
幼い頃から料理が好きで、飲食業界で働くことを夢見てきました。貴社の「信州の食材のすばらしさを地域内外に広めたい」という理念に深く共感し、自身の料理スキルを活かして、お客様に最高の料理を提供したいと考えています。特に、地元産の新鮮な食材を使った創作料理の開発に意欲があり、貴社で経験を積むことで、料理人としてのスキルを向上させ、ゆくゆくは料理長を目指したいと考えています。また、充実した福利厚生も魅力的で、安心して長く勤められる環境だと感じています。

例文3：キャリアアップを目指したい方
これまでの飲食業界での経験を通して、店長として店舗運営に携わってきた経験があります。貴社では、年齢や経験に関わらず、能力と意欲次第でキャリアアップを目指せる環境があると伺い、大変魅力を感じています。特に、新ブランドの立ち上げや新規出店といった挑戦的なプロジェクトに参加し、自身のスキルをさらに高めたいと考えています。貴社の成長に貢献できるよう、責任感を持って業務に取り組み、将来は経営層の一員として会社を支えていきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲、そしてサンコーポレーションへの熱意が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、具体的なエピソードを交えた説明、そして熱意のこもった言葉遣いは、好印象を与える上で重要です。また、事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、質問を用意しておくことも大切です。キャリアアドバイザーの視点から言うと、企業理念への理解度や、地域貢献への意欲を示すことが、選考において大きなプラスになります。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜサンコーポレーションを選びましたか？
A1：貴社の「地域密着型」の経営理念に共感し、地元に貢献できる仕事に魅力を感じたからです。また、完全週休2日制など働きやすい環境も魅力的で、長期的に活躍できると思いました。さらに、年齢や経験に関わらず、能力を評価してくれるという点も、キャリアアップを目指せる環境として魅力的です。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、お客様とのコミュニケーション能力です。以前の職場で培った経験から、お客様のニーズを的確に捉え、満足度の高いサービスを提供できる自信があります。また、困難な状況でも諦めずに解決策を見つけ出す粘り強さもあります。

Q3：将来のキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、ホールスタッフとして基本的な業務を習得し、お客様に喜んでいただけるサービスを提供することに全力を注ぎたいです。その後は、店長を目指し、店舗運営にも携わりたいと考えています。将来的には、経営層の一員として、会社の成長に貢献したいです。

まとめ

有限会社サンコーポレーションは、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を叶えたい方、地域社会に貢献したい方にとって最適な環境です。充実した研修制度とサポート体制、そして魅力的な福利厚生は、安心して長く働ける土台となります。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。迷っている時間はありません。未来への第一歩を踏み出すチャンスを、ぜひサンコーポレーションで掴んでください！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

有限会社サンコーポレーション
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不足アピールポイント:
厳しい外部環境にも負けない！

業務拡大中につき、新たな店長候補、料理長候補を募集します。

「やってみないと自信がない。。。」

「大型店舗はちょっと。。。」

はい、わかります！

みんなはじめはそうでした。

実際に仕事をしてみると、みなさんあっという間にイメージができてしまいます。

経験をつみ、様子を見ながら、実力に合わせて昇格しますので安心して勤務できます。

もちろん、お休みは当地域飲食店では異例の完全週休2日制！

ご家族、自分の時間もしっかり取れています。仕事内容仕事内容:
キャリアを活かしての転職組が大活躍！！経験を活かして、キャリアップに大成功！

“未来への第一歩を踏み出すなら、待遇も抜群の当社で。週休2日、充実した休暇、そして労働時間もしっかり確保。地域愛と共に夢を叶えませんか？”

【店長】

アルバイトスタッフの採用・教育・管理を中心に、お店を最大限盛り上げられるチームづくりをお願いします。

年齢や経験に関係なく可能性を評価されれば意見が採用され、店舗での企画はもちろんのこと、新ブランドの立ち上げや新規出店等、沢山のチャンスを自分のものに出来ます。

以下は、飲食店の店長が一日の仕事で行う可能性のある項目です。

朝の準備とチェック

スタッフのシフト管理と指示

仕入れと在庫管理

メニューや特別プロモーションの計画

顧客サービスとフィードバックの確認

料理やドリンクの品質管理

スタッフトレーニングやミーティングの実施

経営データの分析と予算管理

衛生と安全規定の遵守

閉店後の清掃や締めの業務確認

これらは一般的なタスクですが、店舗の種類や規模、業態によって異なる場合があります。また、イベントや急な問題に対応するため、日々の業務は柔軟性を持って遂行されることもあります。

詳しくはこちら

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https://sun-corp.jp/carrier/求めている人材求める人材:
【求める人財・選考基準】
* 接客大好き、料理大好きな方
* 信州の食材のすばらしさを、地域内外に広めてみたい方
* 人や地域に貢献した仕事をしたい方〈どうせ仕事をするなら、お役に立つ仕事をしたい！そんな人がぴったりです！〉

* 人の笑顔が大好きな方〈人を楽しませたり、笑わせたりする仕事が好きな人、その願い叶える仕事です。〉

* 食べること、お肉が大好きな方〈作ること、食べること、大好きなひと集まれ～！！〉
勤務地

長野県飯田市
有限会社サンコーポレーション
勤務地:
【勤務地】
長野県飯田市当社が運営する店舗今後は伊那、駒ケ根、北信、中信、都市部へ出店予定給与月給：26万5000円以上勤務時間

シフト制
勤務時間・曜日:
正社員 9:00～23:00（シフト制実働7.75時間）休日・休暇

休暇・休日:
週休２日

年休97日

飲食店で実現出来ている会社は当地域では限られています。

プライベートの充実が仕事へのモチベーションです。

転職で正社員でも思い出の時間作りませんか？試用期間

あり
試用期間：1か月
試用期間中の労働条件：異なる
試用期間中の給与：時給￥998 以上待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【給与】
月 200,000円～265,000円＋役職手当（50,000～150,000）＋賞与（当社規定による） ※経験・年齢・スキルを考慮し、これより加給・優遇します。

＜実例＞

① 店長（30歳） 540万円/年

② 統括マネージャー（30歳） 600万円/年

③ 料理長（40歳） 600万円/年

④ 商品開発部長（45歳） 600万円/年

⑤ 経営幹部 1000万円/年

【福利厚生】
・各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）もしもの時にもしっかりとサポート！

・飯田勤労者共済会加入で正規社員さんの生活をサポートします。

結婚や出産、お子様の入学祝い金、ご家族のお見舞金などが支給されます。

また、飯田下伊那の加盟店舗で様々な特典が受けられます。

さらに、スポーツ観戦や旅行もお得になります。

・食事補助あり！まかないでは正規商品が60％Offで食べられます。また、プライベートの食事では最大20％Off！！

・交通費支給／賞与２か月（２８期実績）／昇給年1回（4月）

・定年退職後のための退職金制度あります！

【諸手当】
家族手当／職務手当／食事手当／通勤手当／制服貸与／時間外手当

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