【パナソニックグループの一員として、安定と成長を掴む！ファーストフード店向けシステム保守運用管理】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックグループで安定！POSシステム保守運用管理のリーダー・スタッフ募集

充実の待遇と働きやすさで、成長できる環境！

パナソニックSSサービス株式会社FSでは、2025年4月以降勤務可能な方を募集しています！パナソニックグループの安定基盤のもと、ファーストフード店向けPOSシステムの保守運用管理業務に携わることができます。横浜市内の快適なオフィスで、お客様の店舗運営を支えるやりがいのある仕事です。

具体的な仕事内容と求める人物像

リモート対応、カスタマーエンジニアへの技術支援、トランザクション管理、保守用装備品管理など、幅広い業務に携わります。リーダー経験者はもちろん、未経験者も歓迎！チームワークを重視し、協調性のある方を求めています。ITリテラシーとコミュニケーション能力は必須です。

魅力的な待遇と福利厚生

年俸363万円～700万円(賞与4.5ヶ月分含む)、時間外手当全額支給、扶養手当、通勤手当(5万円まで)、資格手当など、充実の待遇をご用意！パナソニックグループならではの福利厚生も利用可能です。完全週休2日制(土日祝)、年間休日123日とワークライフバランスも実現できます。育児休業取得実績もあり、長く安心して働ける環境です。

選考プロセス

応募フォームから応募後、5営業日以内に詳細をご連絡します。面接(2回)、適性検査、作文を実施。遠方からの応募者には交通費を支給します。最終面接から1週間程で結果をご連絡します。

毎日利用するファーストフード店。その裏側で、スムーズな運営を支える重要な役割を担う仕事に、あなたは興味はありませんか？もしかしたら、「ITスキルに自信がない」「リーダー経験がない」と不安に思っているかもしれません。でも、大丈夫。この仕事は、あなたの成長を後押しする環境が整っています。この記事では、パナソニックSSサービス株式会社FSの求人情報を元に、キャリアアドバイザーの視点から、この仕事の魅力と、あなたがキャリアを形成するチャンスについて詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

パナソニックSSサービス株式会社FSは、パナソニックグループの保守サービス企業として、2025年度から新たなサービス事業を展開します。今回募集するファーストフード店向けPOSシステムの保守運用管理は、まさにその中核を担う重要なポジションです。キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を3つの視点から分析しました。

◆安定基盤と成長性：パナソニックグループの信頼と未来

まず注目すべきは、パナソニックグループの一員であるという点です。これは、企業としての安定性と将来性を意味します。大企業グループの傘下にあることで、景気変動の影響を受けにくく、長期的なキャリアプランを描きやすい環境が提供されます。さらに、この事業は拡大フェーズにあるため、あなたの成長とキャリアアップに合わせた挑戦の機会が豊富に存在するでしょう。新事業への参入は、企業の成長戦略を直接的に担う重要な役割であり、大きなやりがいを感じられるはずです。

◆充実の福利厚生と働きやすさ：プライベートも大切にできる環境

パナソニックグループならではの充実した福利厚生も魅力です。時間外勤務手当の全額支給、扶養手当、通勤手当、資格手当など、待遇面は非常に優れています。年間休日123日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。休日出勤はありますが、必ず平日に代休を取得できる体制が整っている点も、安心して長く働けるポイントと言えるでしょう。さらに、社宅制度や育児休業の取得実績など、生活面をサポートする制度も充実しています。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の生活の質を高め、長期的なモチベーション維持に繋がる重要な要素です。

◆スキルアップとキャリアパス：未経験者も歓迎、成長をサポートする体制

未経験者も歓迎している点が、この求人の大きな特徴です。もちろん、ITリテラシーやコミュニケーション能力は必要ですが、入社後に必要なスキルは研修やOJTを通して習得できます。リーダー経験やマネジメント経験があれば優遇されますが、未経験者であっても、チャレンジする意欲と協調性があれば、十分に活躍できる環境です。実際、リーダーやスタッフとして活躍できる道筋があり、キャリアパスも明確です。パナソニックグループのeラーニング研修も無料で利用可能なので、自己啓発にも積極的に取り組めます。また、出向による研修制度は、パナソニックコネクト株式会社での業務理解を深め、専門性を高める絶好の機会となります。これは、単なる研修ではなく、将来的なキャリアアップに繋がる重要なステップと言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：安定性と成長性の両立

他のIT関連企業と比較した場合、パナソニックグループという安定基盤は大きな強みです。ベンチャー企業のようなリスクは少なく、長期的な視点でキャリアを築きたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。また、ファーストフード店向けシステムというニッチな分野に特化しているため、専門性を高め、市場価値を高めることができます。類似職種と比較しても、福利厚生や研修制度の充実度は高く、働きやすさにおいて優位性があります。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

過去の転職成功事例として、未経験からスタートし、リーダーとしてチームを率いるようになった社員や、専門性を高め、より高度な業務に携わるようになった社員などが考えられます。具体的な事例は企業から公開されていないため、ここでは一般的な成功パターンを想定して説明しました。しかし、企業の成長と事業拡大に伴い、多くのキャリアアップ事例が今後生まれることが期待できます。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なるシステム保守運用管理にとどまりません。お客様であるファーストフード店の運営を支える重要な役割を担い、社会貢献を実感できる仕事です。入社後は、まず基本的なPOSシステムの運用管理を学び、徐々に高度な技術やマネジメントスキルを習得していきます。リーダーを目指すのであれば、チームメンバーの育成や業務効率化、顧客対応など、幅広いスキルが身につきます。また、専門性を深め、より高度な技術サポートやシステム開発に携わる道も開かれています。パナソニックグループのeラーニングを活用したり、資格取得を支援する制度を利用したりすることで、専門性を高め、キャリアアップを促進できます。さらに、事業拡大に伴い、新規プロジェクトへの参加や、海外展開への関与といった、更なる成長機会も期待できます。このように、この仕事は、あなたの成長意欲と能力次第で、様々なキャリアパスを描くことができる、大きな可能性を秘めていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ パナソニックグループの安定性と成長性

転職活動では、企業の安定性と将来性への不安は大きな悩みです。パナソニックSSサービス株式会社FSは、パナソニックグループの一員として、2025年度から新たなサービス事業を拡大します。これは、あなたにとって、成長企業の一員としてキャリアを築ける絶好のチャンスです。パナソニックグループのブランド力と安定性は、長期的なキャリアプランを立てる上で大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、大企業の安定性と成長事業への参入という組み合わせは、将来への不安を軽減し、安心して長く勤められる環境を提供すると言えます。

◆ ワークライフバランスを実現できる環境

現代社会では、ワークライフバランスの充実が重要視されています。本求人は、完全週休2日制（土日）、年間休日123日（2023年度実績）と、十分な休暇が確保されています。さらに、サービス提供は365日ですが、休日出勤は必ず平日に代休を取得できる体制が整っています。平均有給取得日数も15日（2023年度実績）と高く、休暇取得しやすい環境が整備されていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この休暇制度は、プライベートの充実と仕事の両立を望む方にとって非常に魅力的なポイントです。残業代も全額支給されるため、安心して業務に取り組めます。

◆ 充実の福利厚生とキャリアアップ支援

パナソニックグループならではの充実した福利厚生も魅力です。退職金制度、共済制度、社宅制度（通勤時間2時間以上の場合）、資格取得奨励金、パナソニックグループのeラーニング研修など、自己成長と生活の安定をサポートする制度が整っています。キャリアアップを支援する制度も充実しており、リーダー経験やマネジメント経験は優遇されますが、未経験者であっても、研修制度やチームワークを重視する社風から、着実にスキルアップを目指せる環境です。キャリアアドバイザーとして、これらの福利厚生は、長期的なキャリア形成を支援する上で非常に重要だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆ 充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、入社後の研修体制は大きな関心事です。本求人では、業務継承のため、パナソニックコネクト株式会社への一定期間の出向による研修が実施されます。これは、実践的なスキルを習得する絶好の機会と言えるでしょう。また、チームメンバーとの協調性を重視する社風のため、未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っています。キャリアアドバイザーの立場から、この出向研修は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スムーズな業務開始をサポートする効果的な制度だと評価できます。

◆ 向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

ITリテラシーがあり、Microsoft365などのシステム操作に抵抗がない方
コミュニケーション能力が高く、関係者との円滑な連携ができる方
責任感があり、顧客の店舗運営を支えることにやりがいを感じられる方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする方

これらの特徴に多く当てはまる方は、この仕事で活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、顧客対応やチーム内での連携において不可欠であり、成功に繋がる重要な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆ 志望動機のポイント

志望動機では、企業の事業内容への理解、自身のスキルや経験との関連性、そして企業への貢献意欲を明確に示すことが重要です。具体的に、パナソニックグループの安定性や成長性への魅力、この仕事への関心、自身のスキルや経験をどのように活かせるか、そして入社後の目標などを記述しましょう。

◆ 志望動機例文

例文1：安定性と成長性に魅力を感じた未経験者
パナソニックグループの安定性と、成長を続けるサービス事業に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、ITリテラシーとコミュニケーション能力には自信があり、研修を通じて迅速にスキルを習得し、チームに貢献したいと考えています。将来的には、リーダーとしてチームを牽引し、お客様の店舗運営を支える存在になりたいです。

例文2：ヘルプデスク経験者
前職のヘルプデスク経験で培った顧客対応スキルと問題解決能力を活かし、パナソニックSSサービス株式会社FSで貢献したいと考えています。お客様の店舗運営を支える責任ある仕事にやりがいを感じ、チームの一員として、迅速かつ丁寧な対応で、お客様の満足度向上に貢献いたします。経験を活かし、早期にリーダーシップを発揮できるよう努力します。

例文3：リーダー経験者
これまでのリーダー経験で培ったマネジメントスキルとチームビルディング能力を活かし、パナソニックSSサービス株式会社FSのサービス事業拡大に貢献したいと考えています。チームメンバーを育成し、モチベーションを高めながら、効率的な業務遂行を実現し、お客様への高品質なサービス提供を目指します。経験を活かし、チームを成功に導くリーダーとして活躍したいです。

面接対策

◆ 面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、チームワーク力などが評価されます。具体的には、自己紹介、経験に基づいたエピソード、志望理由、キャリアプラン、質問への対応などが重要です。また、パナソニックグループや本求人への理解度も示しましょう。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解し、それに合わせた自己PRをすることが重要です。

◆ よくある質問とその回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：パナソニックグループの安定性と、成長を続けるサービス事業に魅力を感じました。お客様の店舗運営を支える責任ある仕事にやりがいを感じ、自身のスキルを活かして貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。前職では（具体的なエピソードを簡潔に説明）。この経験を活かし、お客様やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションを図り、問題解決に迅速に対応できます。

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、時間管理スキルを向上させるために（具体的な改善策を説明）努力しています。

まとめ

パナソニックSSサービス株式会社FSは、パナソニックグループの安定性、充実した福利厚生、成長事業への参入という魅力的な条件を兼ね備えています。未経験者にも研修制度が充実しており、安心してキャリアをスタートできます。自身のスキルや経験を活かし、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来性と安定性を両立させたい方にとって、最適な選択肢の一つだと確信しています。少しでもご興味があれば、まずは応募フォームからご連絡ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

パナソニックSSサービス株式会社FS
パナソニックのファーストフード店舗向けシステム保守運用管理パナソニックSSサービス株式会社FSリーダー･スタッフ ☆2025年4月以降～勤務可能な方画像の情報量は適切ですか？十分
不足仕事内容仕事内容
◇◆◇ パナソニックグループの ◇◆◇
◇◆◇ 保守サービス企業の ◇◆◇
◇◆◇ サービス事業拡大 ◇◆◇

◎私たちパナソニックSSサービス(株)は
2025年度より、これまでパナソニック
コネクト(株)の「現場ソリューション
カンパニー」が手がけてきた
サービス事業の受託を開始します。

◎今回はその一環として、パナソニックが
提供するファーストフード店向け
POSシステムの保守運用管理業務を、
横浜市の佐江戸サイトにて担って
いただくメンバーの採用です。

========================
✅お客様の店舗運営を支える誇り！
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◎お客様の店舗運営を支える価値ある
仕事に、大きな使命感と誇りをもって
取り組むことのできる人材を、広く募ります！

【具体的な仕事内容】
□店舗POSシステムへのリモート対応

□弊社カスタマーエンジニアへの技術支援

□各種トランザクション管理

□保守用装備品管理(キッティング、出荷、
資産管理など)

□オペレーションを担う派遣スタッフ管理

◎上記業務スタッフおよびリーダーとしての活躍を期待します！求めている人材求めている人材
2025年4月1日以降（4月～6月)より勤務可能な方

※それ以後の入社も可能です。
お問い合わせください。
(入社日は毎月1日となります)

店舗向けシステムの保守管理を担当頂きます。

【次のスキルある方を望みます】
・一般的なITリテラシー
Microsoft365や専用システムの入力操作

・コミュニケーション能力
関係ステークホルダーとの折衝･調整

【次の経験ある方なら優遇します】
・保守運用やヘルプデスクなどの実務経験
・リーダー経験やマネジメント経験

【未経験の方のチャレンジも歓迎！】
◎未経験でも、チャレンジする意欲と
チームメンバーと共に業務を
遂行できる協調性があれば、
マネジメント経験は不問です。勤務地

神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600
パナソニックSSサービス株式会社FS 佐江戸サイト
勤務地
※出向があります
出向先企業名：パナソニックコネクト株式会社（一定期間）
出向理由：業務継承（研修）のため
【交通手段】
交通・アクセス
JR横浜線｢鴨居｣より1000m
給与年俸：363万円～ 700万円
給与詳細
基本給：年俸 363万円〜 700万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

◎上記金額には賞与4.5カ月分を含みます。

【手当】
◎下記手当を別途支給します。
(金額はいずれも月額)
・時間外勤務手当：全額支給
・扶養手当：第1子2万円，
第2子以降1万2000円
・通勤手当：5万円まで実費
・資格手当(資格奨励金)

【昇給】
年1回

【給与例】
給与例
基本給： 22万円～42万円
賞与： 99万円～189万円
※2023年度実績

※給与は基本給+手当を毎月支給します。
※賞与は上記金額の1/2ずつを6月と12月に支給します。勤務時間

シフト制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

【サービス提供時間】
24時間運営

※サービス提供は365日実施するため、交替(シフト制)で夜間・休日出勤をお願いする場合もございます。
(必ず平日に代休を取得していただきます)休日・休暇

休日休暇
完全週休2日制：土日
祝日

年末年始休暇

☆年間休日123日(2023年度)＋有給・慶弔休暇

※サービス提供は365日実施するため、交替(シフト制)で休日出勤をお願いします。
(必ず平日に代休を取得していただきます)

【有給休暇について】
☆入社初年度は、
4月1日～9月1日入社：20日付与
10月1日～3月1日入社：10日付与
※入社日は毎月1日となります。

☆入社2年目以降は、
毎年4月1日に24日付与します。

◎平均取得日数：15日
(2023年度実績)試用期間

あり
試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
□退職金制度：確定拠出年金・中退共
□労働組合あり
□共済制度(保険・貯蓄・資産運用など)
□社宅あり：通勤時間が2時間以上
かかる場合(社内規定あり)

□資格取得奨励
□パナソニックグループのeラーニング
研修を無料で受講可能

□レクリエーション費用助成
□その他パナソニックグループの
福利厚生制度・施設

□育児休業の取得実績あり職場環境

職場環境
☆パナソニックグループの一員として、社会と暮らしに貢献するエンジニアリングにチャレンジしませんか！

☆もちろん、待遇･福利厚生や働きやすさも、パナソニックグループならではです！

☆安心して長く勤めながら成長と活躍を続け、プライベートも充実した人生を！

喫煙所：喫煙所あり（屋外）
就業時間中は禁煙となります。選考の流れ選考プロセス
応募フォームを拝見の上、
全員に5営業日以内に詳細をご連絡します。
▽
面接(2回)・適性検査・作文を実施
します。
※遠方からお越しの方は交通費を支給
します(規定あり)。
▽
最終面接から1週間程で結果を
ご連絡します。
▽
内定・入社
※入社日は毎月1日です。

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