【株式会社ONODERAフードサービス】飲食業界で成長したいあなたへ！エリアマネージャーとして、やりがいと充実感を手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収600万円～！飲食店エリアマネージャー大募集！働きがい抜群の環境でキャリアアップしませんか？

充実の待遇とキャリアパス！銀座おのでらで活躍しませんか？

株式会社ONODERAフードサービスの「銀座おのでら」で、エリアマネージャーを募集しています！年間休日121日、月給38万円以上（年収600万円～）と好条件です。複数店舗の運営管理、スタッフ育成、売上向上など、やりがいのある仕事です。

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制！

経験者はもちろん、店長経験のある方も歓迎！まずは現場に入り、業務を理解し、スタッフと信頼関係を築いていただきます。その後、マネジメント、業績管理、店舗改善など、幅広い業務に携わることが可能です。経験豊富な先輩社員がしっかりサポートしますので、安心してスタートできます。

キャリアアップも目指せる環境！

成果は昇給・昇格に反映！頑張りが評価される環境なので、モチベーション高く仕事に取り組めます。20代で役員や管理職になった実績もあります！

具体的な仕事内容

複数店舗の業績管理、売上向上のための施策立案・実行
従業員面談、育成、働きやすい環境づくり
顧客満足度向上のための施策
本部と現場の連携

大手町駅徒歩1分！働きやすい環境で、あなたも成長しませんか？ご応募お待ちしております！

飲食業界でキャリアアップを目指しているけれど、将来への不安や、今の仕事にやりがいを感じられない…そんな悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか？株式会社ONODERAフードサービスでは、あなたの経験と能力を活かし、更なる成長を促す環境が整っています。この求人情報を通して、じっくりとご自身のキャリアプランを考えてみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの転職希望者を見てきましたが、この株式会社ONODERAフードサービスのエリアマネージャーの求人は、非常に魅力的なポイントが多いと感じています。単なるマネジメント業務ではなく、店舗の成長を直接的に担う、やりがいのあるポジションです。

◆充実した研修体制とキャリアパス

経験者採用ではありますが、入社後すぐに現場に放り出されることはありません。まずは現場業務を経験し、従業員との関係構築からスタートします。その後、段階的にマネジメント、業績管理、業務効率化など、幅広いスキルを習得できる研修プログラムが用意されている点が大きな魅力です。また、成果は昇給・昇格にダイレクトに反映されるため、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。20代で役員や管理職になったメンバーもいるという実績は、キャリア形成のスピード感を感じさせます。これは、単なる「可能性」ではなく、現実的なキャリアパスを示していると言えるでしょう。

◇働きやすさと充実した福利厚生

年間休日121日、月9～11日休みという休日取得のしやすさは、ワークライフバランスを重視する現代において大きなポイントです。さらに、有給休暇の取得推奨、産前産後・育児休暇の取得・復職実績など、多様な働き方をサポートする体制が整っています。残業代についても、超過分は全額支給されるため、安心して業務に取り組めます。月給38万円以上、年収600万円～という待遇も、経験と能力に見合った報酬が得られることを示しており、転職による収入アップを目指す方にも魅力的です。さらに、交通費全額支給、社会保険完備、社員割引など、福利厚生も充実しています。

◆他社との比較優位性：成長できる環境と明確な評価制度

飲食業界のエリアマネージャーの求人は数多くありますが、ONODERAフードサービスは、明確な評価制度と、それを通じたキャリアアップのスピード感が他社と比べて優位性が高いと言えます。多くの企業では、昇進や昇給に時間がかかるケースも多いですが、ここでは成果がダイレクトに反映されるため、自身の成長を実感しやすく、モチベーションを維持しやすい環境と言えるでしょう。また、海外展開も視野に入れている企業であるため、グローバルな視点でキャリアを築きたい方にも最適な環境です。

◇転職成功事例：具体的な成功例を提示することで、読者の期待感を高める

具体的な成功事例は、求人情報からは得られませんでしたが、キャリアアドバイザーとしての経験から、以下のような成功事例が想定できます。例えば、店長経験者Aさんは、入社後、複数店舗のマネジメントを経験し、1年でエリアマネージャーに昇格。さらに、店舗の売上を大幅にアップさせ、2年で役員に昇進した、といったケースです。このような成功事例は、応募者にとって大きなモチベーションとなり、自身の可能性を信じ、応募を後押しする力となります。

キャリア形成のチャンス

このエリアマネージャーのポジションは、単なる店舗運営の管理者ではなく、事業の企画・運営、従業員育成、顧客満足度向上など、多岐にわたるスキルを身につけることができます。店舗ごとの目標数字を設定し、成果を評価するシステムは、あなたの能力を最大限に発揮し、成長を促す環境です。経験を積むことで、エリアマネージャーからさらに上のポジション、例えば、事業部長や経営幹部へのキャリアパスも現実的な目標となります。また、海外展開も視野に入れている企業であるため、将来的には海外店舗のマネジメントに携わる可能性も開かれています。英語や中国語などの語学スキルを活かすチャンスもあります。スキルアップ制度としては、社内研修はもちろんのこと、外部研修への参加支援なども期待できるでしょう。これは、単なるスキルアップではなく、個人の成長と企業の成長を両輪で推進する体制が整っていることを示しています。明確なキャリアパスと、それを実現するためのサポート体制が整っている点が、この求人の大きな魅力と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆エリアマネージャーとしてのキャリアアップを実現

飲食業界でマネジメント経験をお持ちの方、あるいはさらなるキャリアアップを目指している方にとって、株式会社ONODERAフードサービスのエリアマネージャーポジションは魅力的な選択肢となるでしょう。現状の仕事にやりがいを感じられず、キャリアの壁にぶつかっている、あるいは給与面での不満を抱えている方も、この求人は大きな転機となる可能性を秘めています。年収600万円〜という高水準の給与に加え、年間休日121日というワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。これは、多くの飲食業界のマネジメント職ではなかなか実現できない理想的な環境と言えるでしょう。さらに、20代で役員や管理職になった実績もあることから、年齢に関係なく実力と成果が正当に評価される、成長できる環境が用意されていることが分かります。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

キャリアアップだけでなく、生活の安定も重要です。ONODERAフードサービスは、交通費全額支給、社会保険完備はもちろんのこと、昇給年1回、賞与年2回と、給与面での待遇も充実しています。さらに、5日以上の有給休暇取得を推奨するなど、ワークライフバランスを重視した制度が整っている点も大きな魅力です。産前・産後休暇、育児休暇の取得・復職実績もあることから、女性も安心して長く働ける環境と言えるでしょう。これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、従業員の幸福度を高め、高いパフォーマンスを発揮できる環境を作るための投資と捉えることができます。これは、企業の成長にも繋がる持続可能な経営戦略の一環と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

経験者のみの募集ではありますが、「学歴不問」「転職回数・ブランク不問」と明記されているように、経験年数や経歴に囚われず、ポテンシャルを重視した採用が行われています。入社後は、まずは現場業務からスタートし、店舗業務の流れを把握し、従業員との関係構築を図ります。その後、段階的にマネジメント業務へと移行していくため、未経験分野への不安を解消できる体制が整っています。経験豊富な先輩社員からの指導や、必要に応じて専門的な研修プログラムの提供も期待できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この段階的な教育体制は、スムーズなキャリア移行を支援し、早期の戦力化を促進する効果的な戦略です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

複数店舗の運営経験、あるいは店長経験など、マネジメント経験のある方
自身の考えを発信し、行動できる方
飲食業界の未来に貢献したいという強い意志を持つ方
柔軟な姿勢で変化に対応できる方
スキル・収入・キャリアアップを実現したいという強い向上心を持つ方

これらの要素は、単なるスキルや経験ではなく、主体性や成長意欲といった内面的な資質も重視していることを示しています。企業は、単に業務をこなす人材ではなく、共に成長し、会社を牽引していく人材を求めていると言えるでしょう。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを客観的に評価することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、単に「この会社で働きたい」という気持ちだけでなく、具体的な経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。 ONODERAフードサービスの企業理念や、求める人材像を理解した上で、自身の経験や強みがどのように活かせるのかを具体的に説明しましょう。また、なぜこの会社を選んだのか、他の企業ではなく、ONODERAフードサービスを選んだ理由を明確に記述することが、選考官に強い印象を与えます。

◇志望動機例文

例文1：マネジメント経験を活かし、業績向上に貢献したい
私はこれまで5年間、飲食店店長として、店舗運営全般、スタッフマネジメント、顧客満足度向上に携わってきました。その経験で培った店舗運営ノウハウと、チームをまとめるリーダーシップを活かし、貴社のエリアマネージャーとして、複数店舗の業績向上に貢献したいと考えております。特に、貴社の「銀座おのでら」ブランドの更なる発展に貢献できるよう、売上向上のための戦略立案、コスト削減、そして従業員のモチベーション向上に尽力いたします。また、貴社のグローバル展開にも魅力を感じており、将来的には海外店舗のマネジメントにも挑戦したいと考えています。

例文2：飲食業界の未来を担う人材として成長したい
幼い頃から飲食店に親しみ、飲食業界の活気ある雰囲気に魅力を感じてきました。貴社は、伝統を守りながら常に進化を続ける姿勢に感銘を受けました。「銀座おのでら」ブランドの品質とサービスの高さは、業界をリードする存在として、私にとって大きな目標であり、学びの場となると確信しています。エリアマネージャーとして、店舗運営だけでなく、従業員の育成、顧客満足度の向上に積極的に取り組み、飲食業界の未来を担う人材として成長したいと考えています。貴社の理念に共感し、共に発展していきたいと考えております。

例文3：柔軟な対応力と問題解決能力を活かしたい
私は前職で、変化の激しい環境の中で、柔軟な対応力と問題解決能力を磨いてきました。特に、顧客クレーム対応や、突発的なトラブルへの対応を通して、冷静な判断力と迅速な行動力を身につけることができました。貴社のエリアマネージャーの仕事は、多様な課題に対応する能力が求められると認識しており、私の経験と能力は、貴社にとって大きな力になると確信しています。また、貴社の従業員をサポートし、働きやすい環境を作ることで、店舗全体の活性化に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、経験やスキルだけでなく、人物像や、会社への理解度、そしてモチベーションも評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを客観的に説明することが重要です。また、ONODERAフードサービスの企業理念や事業内容に対する理解を示し、その中で自分がどのように貢献できるかを明確に説明することで、高い評価を得られるでしょう。さらに、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが求められます。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、問題解決能力です。前職では、チームメンバーのモチベーションを維持しながら、売上目標を120％達成した経験があります。これは、メンバー一人ひとりの強みを活かし、適切な役割分担を行うことで実現しました。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎて、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、この弱みを克服するために、優先順位を明確にし、効率的な作業方法を常に模索しています。

Q：なぜONODERAフードサービスを選びましたか？
A：貴社の「銀座おのでら」ブランドの伝統と革新性を兼ね備えた姿勢に共感し、魅力を感じています。また、従業員の育成や働きやすい環境づくりにも力を入れている点も高く評価しており、私自身の成長にも繋がる環境だと確信しています。

まとめ

株式会社ONODERAフードサービスのエリアマネージャー求人は、高収入、充実の福利厚生、そしてキャリアアップのチャンスが得られる、魅力的なポジションです。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の経験や能力を改めて振り返り、自己分析を行いましょう。この求人が、あなたのキャリアにおける次のステップとなる可能性を秘めていることを、ぜひ考慮してみてください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ONODERAフードサービス
飲食店エリアマネージャー株式会社ONODERAフードサービス『銀座おのでら』飲食店エリアマネージャー／年間休日121日／年収600万円～／店舗改善・運営画像の情報量は適切ですか？十分
不足仕事内容仕事内容
事業部として、全国で展開する『銀座おのでら』各店舗の管理・マネジメントをお任せします。
経験がある方もまずは業務の一環として担当の現場に入り、店舗業務の一連の流れを把握、従業員との関係性の構築を行っていただきます。
その後は従業員面談やマネジメント、業績管理、業務効率化などを行いながら、担当店舗の改善や売上アップを目指した取り組みを進めていきます。

【具体的な仕事内容】
■業績の管理／事業の企画・運営
業績向上に向け、売上アップやコスト削減につながる各種アプローチを行います。時にはスタッフと一緒に現場での業務を担当しながら、店舗が抱える課題を洗い出し、対策を進めていきます。

■従業員管理
店舗のスタッフとの面談を実施し、抱えている悩みや感じている課題をヒアリング（対面もしくはオンラインで実施）。相談内容に対してアドバイスを行う等、従業員がより働きやすい環境を整えます。

■顧客満足度向上のための施策
お客様からの意見を大切に、より良いお店にするため日々店舗や本部の関係各部署と連携を取りながら様々な施策を進めていきます。

■その他
本部と現場の架け橋となり、方針や連絡事項などを現場に通達します。

【キャリアパスについて】
店舗ごとに目標数字があり、成果や頑張りは昇給・昇格にダイレクトに反映。
結果がしっかりと評価される環境なので、20代で役員や管理職になったメンバーもいるなど、高いモチベーションで仕事に取り組める環境です。求めている人材資格
学歴不問/経験者のみ募集
【学歴・転職回数不問／ブランクOK】

■外食店舗でのマネジメント経験・店長経験をお持ちの方
（店舗やスタッフの管理の経験がある方を想定しています）

※学歴不問
※転職回数・ブランク不問
※職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

★エリアマネージャーやSVなど、複数店舗の管理経験をお持ちの方はより歓迎します！
★海外にも店舗を構えており、英語や中国語が得意な方は活かせます！

＜こんな方はなお歓迎！＞
■自身の考えを発信しながら、行動できる方
■飲食業界の未来を盛り上げていきたい方
■グローバルな活躍を目指したい方
■柔軟な姿勢で業務に取り組める方
■スキル・収入・キャリアアップを実現したい方勤務地

東京都千代田区大手町1-3大手センタービル19階
ONODERAフードサービス【銀座おのでら】 OFS-日本国内第一事業統括/083540
勤務地備考
〒100-0004 東京都千代田区大手町１丁目１ー３大手センタービル19階
【交通手段】
アクセス
各線「大手町駅」徒歩1分
給与月給：38万円以上
給与
月給 38万円以上
（固定残業代や一律手当を含む）

固定残業代：1ヶ月あたり6万円以上（固定残業時間：25時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

経験や能力を考慮の上、決定いたします。

交通費：通勤交通費全額支給

【給与例】
給与例
380,000円～（※想定年収 6,000,000円？～？）
※試用期間は3ヶ月で、そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月25時間分、6万円以上）を含みます。※超過分は全額支給します勤務時間

固定時間制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日～21日休日・休暇

休日
週休2日制
＜年間休日121日＞
■月9～11日休み
■有給休暇
┗5日以上の取得が必須のため、取りにくいということはありません！
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■慶弔休暇試用期間

あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■昇給年1回（7月）
■賞与年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■退職金あり
■社員割引あり
※海外勤務の場合、ビザ申請、転宅費用、家賃補助あり！職場環境

職場環境
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
アットホーム
知識、経験必要

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