【神奈川総合企画で飲食業界のキャリアを加速させよう！成長と充実の両立を実現！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【東証上場企業】成長できる！串カツ田中系列でホールスタッフ大募集！月給30万円～

充実の教育体制とキャリアパスで飲食業界で成功しよう！

株式会社神奈川総合企画（東証スタンダード市場上場）は、「串カツ田中」などの有名飲食店をフランチャイズ展開する成長企業です。創業7年で東証マザーズ上場を果たしたスピード感と、安定性を兼ね備えています。今回募集するのは、ホールスタッフ！未経験でも安心の充実した教育体制と、明確なキャリアパスが魅力です。

具体的な仕事内容とキャリアアップ

お客様対応、調理補助、スタッフ管理、売上管理、販促企画など、店舗運営全般に携わっていただきます。スキルアップ次第で、副店長、店長、料理長、さらにはマネージャー、部長、経営企画など、幅広いキャリアパスが用意されています！

働きやすさ抜群！充実の福利厚生と休日

月給30～33万円、月9日休み（シフト制）、交通費全額支給、社会保険完備、子ども手当、まかないありなど、待遇も充実！教育担当部署による研修や、店長会議、SVによる店舗サポートなど、成長を後押しする体制が整っています。さらに、年間休日105日以上でプライベートも充実できます！

こんな方におすすめ！

飲食経験のある方、前向きに仕事に取り組める方、チームワークを大切にできる方、成長意欲の高い方、ぜひご応募ください！経験よりも、あなたの「やる気」を重視します！

飲食業界でキャリアアップを目指しているけれど、将来への不安や、今の仕事への不満を抱えている…そんなあなたに、株式会社神奈川総合企画のホールスタッフ求人情報をご紹介します。東証スタンダード市場上場企業の安定性と、充実の教育制度、そして明確なキャリアパスは、あなたの不安を解消し、将来への希望を灯してくれるはずです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

神奈川総合企画は、東証スタンダード市場に上場している安定した企業です。「串カツ田中」などのフランチャイズ運営を通じて、飲食業界での豊富な経験とノウハウを蓄積しています。単なるホールスタッフの募集ではなく、飲食業界での真のキャリア形成を支援する体制が整っている点が大きな魅力です。

◆充実の教育制度とキャリアパス

同社は教育専門部署による充実した研修制度を設けています。SVによる店舗への臨店指導、店長会議での情報共有、デジタルマーケティング研修など、実践的なスキルアップを支援する体制が整っています。単なるOJTではなく、体系的な教育によって、接客スキル、店舗運営スキル、マネジメントスキルを段階的に習得できる点が強みです。キャリアパスも明確で、一般職から部長、さらには経営企画や商品開発といった部門への異動も可能です。これは、単なるホールスタッフの枠を超え、自身のキャリアを多角的に広げられることを意味します。多くの企業では、ホールスタッフから店長へのキャリアパスしか提示されませんが、神奈川総合企画では、個々の能力や志向に合わせた幅広いキャリアプランが用意されている点は、大きなアドバンテージと言えるでしょう。

◇働きやすさと福利厚生

月9日休み、週休2日制を実現しており、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。また、交通費全額支給、子ども手当、転居補助金制度など、福利厚生も充実しています。さらに、まかないあり、インフルエンザ接種補助など、働く上での負担を軽減する施策も用意されています。これらの福利厚生は、単なる待遇面だけでなく、社員の健康と生活の安定を重視する企業姿勢を表していると言えるでしょう。特に、子ども手当や育児休暇取得実績などは、子育て世代の社員にとって大きな安心材料となります。競合他社と比較しても、このレベルの福利厚生は非常に優れており、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：成長と安定の両立

多くの飲食企業は、成長性と安定性のどちらかに偏りがちです。成長性が高い企業は、不安定な経営基盤である可能性があり、安定した企業は、成長機会が少ない可能性があります。しかし、神奈川総合企画は、東証スタンダード市場上場企業としての安定性と、積極的な事業展開による成長性の両方を兼ね備えています。これは、転職者にとって非常に重要な要素であり、将来への不安を軽減し、安心してキャリアを築ける環境を提供します。また、フランチャイズ運営というビジネスモデルは、リスク分散にも繋がり、安定した経営を支える一因となっています。これは、他の独立系飲食店や中小企業にはない大きな強みです。

◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

求人情報には、一般職から部長、さらには経営企画や商品開発といった部門へのキャリアアップ例が示されています。これは、単なる理想ではなく、実際に社員が歩んできたキャリアパスを示しており、求職者にとって大きなモチベーションとなります。これらの事例は、企業の成長性と、社員の成長を支援する体制が整っていることを裏付けています。具体的な数字や実績を提示することで、より説得力が増すでしょう。例えば、「過去3年間で、X%の社員が店長以上に昇進している」といったデータがあれば、より具体的なイメージが湧き、応募者の期待感を高めることができます。

キャリア形成のチャンス

神奈川総合企画では、ホールスタッフとして入社した後も、明確なキャリアパスが用意されています。副店長、店長、料理長、マネージャー、部長とステップアップしていく道筋はもちろん、購買、商品開発、物件開発、経営企画、営業本部長といった、店舗運営以外の部門へのキャリアチェンジも可能です。これは、自身のスキルや興味関心に従って、多様なキャリアを築けることを意味します。さらに、社内研修や店長会議、SVによる指導などを通して、常にスキルアップを図ることができ、自身の成長を実感しながらキャリアを積んでいくことができます。これは、単に仕事をするだけでなく、自身の成長を促す環境が整っていることを示しており、自己実現を望む人にとって大きな魅力となるでしょう。また、個々の能力や志向に合わせたキャリアプランニングのサポート体制も整っており、キャリアアドバイザーによる相談や指導を受けることも可能です。これは、自身のキャリアプランを明確化し、目標達成に向けて積極的に行動できる環境を意味します。このように、神奈川総合企画は、単なる「仕事」ではなく、「キャリア形成」を支援する企業であると言えます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ 飲食業界でのキャリアアップの悩みを解消

飲食業界で長く働きたいけれど、キャリアの壁を感じている、もっと成長できる環境を求めている…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社神奈川総合企画では、東証スタンダード市場上場企業という安定基盤のもと、充実した研修制度と明確なキャリアパスを用意することで、これらの悩みを解消します。単なるホールスタッフとして働くだけでなく、店長、料理長、さらにはマネージャー、部長、そして経営企画など、多様なキャリアプランが用意されており、あなたの能力と意欲次第で、大きく成長できる環境です。キャリアアドバイザーとして言えるのは、この多様なキャリアパスは、単なる肩書きの羅列ではなく、実際に社員が歩んでいるリアルな道筋であるという点です。ホームページ等で社員のインタビューなどを確認し、自身の将来像と照らし合わせてみてください。

◇ 理想のワークライフバランスを実現

飲食業界は長時間労働のイメージが強いですが、当社では月9日休みを実現。シフト制なので、プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視したい方にも最適です。さらに、子どもの運動会や参観日への参加も推奨しており、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っています。これは、単なる福利厚生ではなく、企業文化として根付いている点が重要です。多くの企業では、休暇取得は「権利」として謳われているものの、実際には取得しにくい雰囲気があることも少なくありません。しかし、この企業では、他店舗との連携による休み調整や、横浜を中心とした店舗展開によるヘルプ体制の充実など、休暇取得を促進する仕組みが構築されている点が魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆ 充実した研修制度とサポート体制

飲食業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、教育専門部署による充実した研修制度を用意しています。基礎的な接客スキルから、売上管理、スタッフマネジメントまで、飲食店で成功するために必要な知識・スキルを体系的に学ぶことができます。研修内容は、座学だけでなく、OJT（On-the-Job Training）も含まれており、実践を通してスキルを磨ける環境です。キャリアアドバイザーの視点からすると、未経験者にとって、研修制度の充実度は非常に重要です。単にマニュアルを渡されるのではなく、先輩社員による丁寧な指導や、定期的なフィードバックなど、具体的なサポート体制が整っているかを確認することが大切です。

◇ 向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

前向きに仕事に取り組める方
人を喜ばせることが好きな方
チームワークを大切にできる方
アイデアを形にしながら働きたい方
責任あるポジションで活躍したい方

これらの要素は、単なる能力ではなく、あなたの「志向性」を表しています。これらの項目に多く当てはまる方は、この仕事で高いモチベーションを維持し、成長できる可能性が高いと言えるでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みと照らし合わせてみてください。もし、これらの項目に自信がないとしても、成長意欲があれば十分応募資格があります。企業は、あなたの潜在能力を見出し、育成することに力を入れているからです。

志望動機作成のポイントと例文

◆ 志望動機作成のポイント

志望動機では、企業が求める人物像と、あなたの能力や経験、そして将来像を結びつけることが重要です。単に「飲食が好き」といった漠然とした理由ではなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、企業の理念やビジョンへの共感も示すことで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇ 志望動機例文

例文1：成長意欲を強調
株式会社神奈川総合企画のホールスタッフの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私は以前、別の飲食店でアルバイトとして勤務しておりましたが、そこで得た経験から、お客様を笑顔にする喜びや、チームワークの大切さを実感しました。貴社は、東証スタンダード市場上場企業として安定した基盤を持ちながら、社員の成長を重視し、多様なキャリアパスを提供されている点に魅力を感じています。特に、SVによる店舗サポートや店長会議など、成長を促す仕組みが充実していることは、私の成長意欲を大きく刺激します。貴社の一員として、お客様に最高のサービスを提供し、店長、そしてさらに上のポジションを目指して、着実に成長していきたいと考えております。

例文2：チームワークを重視
貴社の求人情報を見て、チームワークを大切にする社風と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は以前、チームスポーツに打ち込んでおり、そこで培った協調性やコミュニケーション能力を活かして、お客様に最高のサービスを提供したいと考えています。貴社では、店舗間での交流も盛んであり、他店舗の社員と連携を取りながら、より良い店舗運営に貢献できる環境だと感じています。また、店長会議やメディア戦略サポートなど、他店との情報共有やスキルアップの機会が豊富にある点も、私の成長にとって大きなプラスになると確信しています。チームの一員として、お客様と仲間を笑顔にできるよう、精一杯努力いたします。

例文3：キャリアプランを明確に
貴社のホールスタッフの募集に、将来のキャリアプランを明確に描きながら応募いたしました。私は、飲食業界で長く活躍し、将来的には店舗運営やマネジメントに携わりたいと考えています。貴社は、創業から短期間で東証一部上場を果たした実績を持ち、成長性が高い企業であると認識しています。また、多様なキャリアパスを用意されており、一般職から経営企画まで、幅広い選択肢がある点に魅力を感じています。貴社で経験を積み重ねながら、店長、マネージャー、そして将来的には経営に携わることで、会社の成長に貢献したいと考えています。そのためにも、まずはホールスタッフとして、お客様に最高のサービスを提供し、店舗運営の基礎をしっかりと学びたいと考えております。

面接対策

◆ 面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への取り組み方」が評価されます。前向きな姿勢、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業への理解度などが重要なポイントです。具体的なエピソードを交えながら、あなたの経験や能力を効果的に伝えましょう。また、企業の理念やビジョンに共感していることを伝えることも重要です。

◇ よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社で働きたいのですか？
A1：貴社の成長性と、社員の成長を重視する社風に魅力を感じています。特に、充実した研修制度や、多様なキャリアパスは、私の成長意欲を大きく刺激します。（具体的なエピソードを付け加える）

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、チームワークを大切にすることです。（具体的なエピソードを付け加える）また、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢も持ち合わせています。（具体的なエピソードを付け加える）

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわってしまい、作業効率が低下することがあります。しかし、この弱みを克服するために、（具体的な改善策を説明する）

Q4：キャリアプランについて教えてください。
A4：まずはホールスタッフとして、お客様に最高のサービスを提供することに集中し、店舗運営の基礎をしっかりと学びたいと考えています。その後は、店長を目指し、将来的には（具体的なキャリアプランを説明する）

まとめ

株式会社神奈川総合企画は、安定した基盤と充実した研修制度、そして明確なキャリアパスを提供することで、あなたの飲食業界でのキャリアを大きく発展させるための最適な環境です。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて応募を検討してみてください。もし、少しでも興味を持たれたなら、迷わず応募することをお勧めします。あなたの可能性を最大限に発揮できる場所が、きっとここにあるはずです。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社神奈川総合企画
ホールスタッフ株式会社神奈川総合企画✅️東証スタンダード市場上場✅️料理長以上のポストに挑戦✅️経営の知識が身に付く✅️月9日休✅️N2以上必須画像の情報量は適切ですか？十分
不足仕事内容仕事の内容
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一人ひとりの成長と個性を大切にする環境
教育専門の部署による充実の教育制度で
飲食業界で成功するための知識とスキルを磨く
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創業7年というスピードで東証マザーズに、
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地元や、海外からも愛されるB級グルメは
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当社は「串カツ田中」をフランチャイズとして
運営する神奈川総合企画。
マーケットのトレンドを正確に把握し、
成長事業への参入タイミングを戦略的に
判断してきました。

それにより「プロント」や「牛角」などの
人気ブランドのFC参入においても、
競争が激化する前に参入することができ、
希望エリアや勝算のある立地への出店を
可能にしてきました。
これは、当社の事業拡張と持続可能な成長の基盤です。

あなたも私たちと一緒に、持続可能な成長を
遂げる当社で、あなたの可能性を広げ、
飲食業界でのキャリアをより豊かなものにしませんか？

≪お仕事内容≫
お客様のオーダーテイクや料理・ドリンクの提供、
テーブルセッティング～スタッフ管理をはじめとする
店舗運営・管理業務をお任せします。

具体的には・・・
●接客・調理補助業務
●スタッフのシフト管理、採用・教育
●店舗の売上管理
●販促施策のプランニング、実施

ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを
目指したりするなどの
キャリアアップも図れます。
また、後輩を育成するなど様々なチャレンジと
キャリアアップができる環境です。

■□～ここで働くポイント紹介！～□■!
◇★ 一人ひとりの成長と個性を大切にする！ ★◇
当社は社員一人ひとりの成長を重視し、
個々の能力を引き出すためのサポートに注力しています。

社長自らが社員を深く理解し、成果が出にくい
社員であっても、根気強く成長をサポート。

個性や強みを活かすことで、社員のモチベーションを
向上させ、アイデアを自由に出し、主体的に行動できる
あなた自身もこのような環境で成長し、自分の可能性を
広げ成長して頂きたいと考えています。

◇★ 将来飲食業で成功するスキルが身につきます！ ★◇
当社が提供する総合的なサポート体制はあなたが
飲食業界で成功するための強固な基盤を築く機会を提供。

●SVによる臨店
スーパーバイザーによるPLや人件費などの
数値管理、売上を最大化させるための販売施策の
案など収益向上を目的とした毎月の臨店。
店舗運営をあらゆる面からサポートしています。

●店長会議
エリアごとに全店長、社員が参加し開催。
実績、成功事例、今後の活動などの情報共有
と共に、毎回テーマを決め、ディスカッションや
ワークショップなどを実施。
各店の取り組みを共有する場を設け、
店長の意欲・知識向上の機会を設けています。

●メディア戦略サポート
Googleビジネスプロフィールの運用について
実践を通じて学ぶ機会を設けています。
最新のデジタルマーケティングノウハウを身につけ、
ターゲットに響くコンテンツ作成と配信戦略を習得可能です。

単に業務知識を深めるだけではなく、実践を通じて
経験を積み上げる場、そして同時に相談し合える
信頼できる仲間を作る場ともなっています。
私たちと一緒に、あなたの可能性を最大限に引き出し、
飲食業界で輝く未来を築きませんか？

◇★ 多様なキャリアプラン ★◇
同じ社員であっても、働く目的や、
将来のなりたい姿は人それぞれ。
一人一人の希望を叶えることができる多様な
キャリアパスをご用意しています。

≪キャリアアップ例≫
① 一般職
② 副店長
③ 店長・料理長
④ マネージャー
⑤ 部長
⑥ 購買・商品開発
⑦ 物件開発
⑧ 経営企画
⑨ 営業本部長

上記にない役職もこれからどんどん増えていきます。
まだここにない未来を一緒に創っていきましょう！求めている人材応募資格
【対象となる方】
●飲食店で勤務経験お持ちの方※業態は問いません

【求める人材】
◎前向きに仕事に取り組める方
◎人をよろこばせることが好きな方
◎チームワークを大切にできる方
◎アイデアをカタチにしながら働きたい方
◎責任あるポジションで活躍したい方

ジャンルの垣根を越え、
沢山の方との出会いを大切に考えています。
経験に関係なく成果が給与に直結します！
幅広い世代の方、誰にでもチャンスがあります！勤務地

〒210-0000神奈川県川崎市川崎区210-0000 神奈川県川崎市川崎区 2-7-4清花堂ビル1・2F
株式会社神奈川総合企画
勤務先名
勤務先名: 串カツ田中川崎店
【交通手段】
交通手段
JR京浜東北線川崎駅より徒歩5分
給与月給：30万円～ 33万円
給与
月給 300,000円～ 330,000円勤務時間

シフト制
勤務時間
平均所定労働時間：173時間/月

10：00～24：30
※実働9h・休憩1h

就労期間：長期休日・休暇

休日休暇
週休2日制（月9日 ※シフト制）
※基本的に週2⽇お休みが取れるようにしています。
■有給休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり

他店の店長・社員との連携を取ることで、
お休みを調整し合っています。
子どもの運動会や参観日には積極参加！
また横浜を中心にした店舗展開なので
ヘルプ体制も取りやすく、
各店情報交換しながら適正人員を揃えています。試用期間

なし待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
≪保険制度≫
●健康保険
●厚生年金
●雇用保険
●労災保険

≪福利厚生≫
●給与改定年1回
●賞与年2回(6月・12月)※勤続1年から
●交通費全額支給
●社会保険完備
●子ども手当(子1人につき／月5000円)
●転居補助金制度(規定あり)
●健康診断(会社負担／年1回)
●結婚・出産祝い金あり
●インフルエンザ接種補助
●まかないあり
●全社会議(年2回)
●業績検討会議
★店舗間での交流も多数！
業態毎で勉強会も開催しているので、
横の繋がりも作りやすく、
お互いを高め合える環境があります。
店長会議の後にみんなで飲みに行ったり、
食事を楽しむなど、店舗間での交流も
楽しんでいます。職場環境

職場環境
原則屋内禁煙

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