【株式会社JIN DIN ROU】飲食業界で成長したいあなたへ！3月10日オープニング！店長候補大募集！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で輝く！人気中華レストランのオープニングスタッフ大募集！高収入＆充実待遇でキャリアアップ！

3月10日オープン！「株式会社JIN DIN ROU」で一緒に成長しませんか？

京都市中京区に3月10日オープンする人気中華レストラン「株式会社JIN DIN ROU」では、オープニングスタッフを大募集！未経験OKのホールスタッフから、店長候補、さらには料理長候補まで幅広く募集中です！

高収入＆充実の福利厚生で安心！

月給33万円～40万円の高水準収入に加え、賞与年2回、交通費支給（上限3万円）、社会保険完備など、充実の福利厚生をご用意！9月には給与改定を行い、さらに稼げる環境を実現しました！社員評価も充実しており、早期キャリアアップも目指せます！

未経験者も安心！充実の研修制度！

未経験者の方でも安心して働けるよう、充実の研修制度をご用意しています。先輩スタッフによる丁寧な指導で、スキルアップをサポートします！美味しい賄い付きなのも嬉しいポイントです！

こんな方におすすめ！

飲食経験3年以上の方（ジャンル不問）
高卒以上の方
飲食業界でキャリアアップを目指したい方
安定した正社員として働きたい方
28～35歳の方（特に歓迎）

京都市営地下鉄「烏丸御池駅」「京都市役所前駅」、京阪電車「三条駅」から徒歩圏内です！ぜひご応募ください！

飲食業界でキャリアアップを目指しているけれど、なかなか踏み出せない…そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社JIN DIN ROUでは、3月10日にオープンする新しい中華レストランで、オープニングスタッフとして共に成長できる仲間を募集しています。高水準の給与、充実の福利厚生、そして何より、あなた自身の成長を後押しする環境がここにあります。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社JIN DIN ROUの魅力を分析します。単なる求人情報以上の価値を提供し、あなた自身のキャリアプランを考える上で役立つ情報を提供します。

◆圧倒的な成長環境：早期キャリアアップを実現

同社は、給与改定や社員評価制度の充実により、早期キャリアアップを強力に支援しています。掲載されているキャリア事例からも、アルバイトから店長、さらには統括店長に昇格した社員もいることがわかります。これは、能力や頑張りをしっかりと評価し、キャリアパスを明確に示す同社の姿勢の表れでしょう。特に、28～35歳層の若手は、この成長スピードに魅力を感じるのではないでしょうか。3年後の給与イメージも提示されている点は、非常に具体的で分かりやすく、転職活動における不安要素を軽減する効果があります。

◆充実の研修制度：未経験者も安心のスタート

飲食経験3年以上を条件としていますが、未経験者多数活躍中と謳っている点、そして充実した研修制度の存在は、経験の浅い方でも安心して応募できるポイントです。研修内容が具体的に記載されていない点は残念ですが、キャリアアドバイザーの視点から、OJT（On-the-Job Training）とOFF-JT（Off-the-Job Training）の両方を組み合わせた体系的な研修プログラムが用意されていると推測できます。ホール業務の基本から、店長としてのマネジメントスキルまで、段階的に習得できるカリキュラムが想定されます。また、スキルアップ制度として、海外研修や資格取得支援も提供されている点は、大きな魅力です。これは、個人の成長意欲を尊重し、長期的なキャリア形成を支援する企業姿勢の表れと言えます。

◆働きやすさへの配慮：充実の福利厚生と休暇制度

高水準の給与に加え、賞与年2回、交通費支給、役職手当、インセンティブ制度など、待遇面も充実しています。さらに、月8日休暇、年間特別休暇、有給休暇、慶弔休暇など、ワークライフバランスを重視した休暇制度も魅力です。まかないや食事補助、社宅制度といった福利厚生も、生活の安定に大きく貢献するでしょう。これらの福利厚生は、単なる付加価値ではなく、従業員のモチベーション向上と定着率向上に繋がる重要な要素です。競合他社と比較しても、このレベルの福利厚生はトップクラスと言えるでしょう。

◆明確なキャリアパス：店長候補としての成長

店長候補として募集している点は、明確なキャリアパスを示していると言えるでしょう。ホール業務からスタートし、徐々に責任ある業務を任されることで、店長としてのスキルを磨いていくことができます。キャリア事例にあるように、入社数年で店長に昇格するケースも多く、自身の成長を実感できる環境が整っています。これは、単なる従業員ではなく、会社の成長を担う存在として、あなたを評価してくれる証です。

キャリア形成のチャンス

株式会社JIN DIN ROUで働くことは、単なる仕事ではなく、あなたのキャリア形成における大きなチャンスとなるでしょう。ホールスタッフとして入社し、店長、エリアマネージャー、さらには統括店長へとステップアップしていく道筋は明確に示されています。充実した研修制度と、能力を正当に評価する人事制度は、あなたの成長を強力に後押しします。また、海外研修や資格取得支援といった制度も、あなたのキャリアの可能性をさらに広げてくれるでしょう。経験豊富なベテラン社員との交流を通じて、実践的なスキルを習得し、自身の成長を加速させることも期待できます。さらに、オープニングスタッフとして参加することで、お店の成長と共に自身のキャリアを築き上げる、やりがいのある経験となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の待遇とキャリアパスで将来の不安を解消

飲食業界で長く働きたい、キャリアアップを目指したい、でも待遇面や働き方に不安がある…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社JIN DIN ROUでは、そうした悩みを解消する魅力的な制度と環境を用意しています。9月には給与改定を行い、さらに稼げる環境を実現。賞与年2回、充実した休暇制度も完備しており、プライベートも大切にしながら働けます。キャリアアドバイザーとして言えるのは、この待遇は同業他社と比較しても非常に魅力的であるということです。特に、30代前半で店長、エリアマネージャーに昇格した事例は、早期キャリアアップの可能性を示しており、モチベーション高く働ける環境と言えるでしょう。給与面だけでなく、社員評価の充実も大きなポイントです。頑張りがきちんと評価され、昇給や昇進に繋がる仕組みは、長く安心して働けるための重要な要素です。さらに、様々な研修制度によりスキルアップをサポート。未経験の方でも安心してスタートでき、着実にキャリアを積んでいける環境が整っています。

◇理想の働き方を実現できる環境

「ワークライフバランスを重視したい」「プライベートも充実させたい」そんな方も安心です。月8日休み、年間特別休暇、有給休暇など、休暇制度が充実しているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、美味しい賄い付きは、食費の節約にも繋がり、家計にも優しい制度です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この賄いは単なる福利厚生ではなく、従業員の満足度向上、ひいては定着率向上に繋がる重要な要素だと考えられます。さらに、社宅制度（本人負担2万～3万円）も用意されているため、遠方からでも安心して勤務できます。これらの制度は、単なる待遇ではなく、従業員の生活の質を高め、長く安心して働ける環境を作るための企業努力の表れだと感じます。仕事とプライベートの両立を望む方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度で未経験者も安心

飲食未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。現場でのOJTはもちろんのこと、専門的な知識やスキルを習得できる研修も充実しており、不安を解消しながら成長できる環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、入社後の研修体制は非常に重要だと考えています。この企業の研修制度は、単なるマニュアル学習ではなく、実践的なスキル習得を目的とした内容であることが期待できます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

飲食業界でキャリアアップを目指している方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、積極的に行動できる方
向上心があり、常に新しいことを学び続けられる方
お客様を大切にし、笑顔で接客できる方

特に、成長意欲の高い方や、目標達成に向けて努力を惜しまない方にとって、この会社は最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの立場からすると、これらの資質は、飲食業界に限らず、あらゆる職種で成功するために必要な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、具体的なキャリアプラン、自身の強みなどを明確に示すことが重要です。単なる「働きたい」という気持ちだけでなく、「なぜこの会社で働きたいのか」「どのような貢献をしたいのか」を具体的に記述しましょう。キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解し、それに合わせた内容にすることが大切です。

◇志望動機例文

例文1：キャリアアップ志向
株式会社JIN DIN ROUのオープニングスタッフ募集に魅力を感じ、応募いたしました。私は前職で培った5年間の飲食経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。貴社の「社員評価の充実」や「早期キャリアアップ」という理念に共感し、店長、そして将来的にはエリアマネージャーを目指し、店舗運営のスキル向上に励みたいと考えています。具体的には、ホール業務を通じて得た接客スキルや、チームマネジメント経験を活かし、お客様満足度向上に努め、売上向上に貢献します。また、貴社の研修制度を活用し、経営に関する知識やスキルを習得し、店舗運営の効率化にも取り組みたいと考えています。

例文2：チームワーク重視
貴社のオープニングスタッフ募集に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまでチームワークを重視した職場環境で、良好な人間関係を築きながら仕事をしてきました。貴社が目指す活気のある職場環境に共感し、チームの一員として、お店の雰囲気作りに貢献したいと考えています。具体的には、お客様だけでなく、同僚とも良好な関係を築き、お互いを尊重し合いながら、協力して仕事を進めていきたいです。また、私の持ち前の明るさとコミュニケーション能力を活かし、お客様に快適な時間をお過ごしいただけるよう、丁寧な接客を心がけます。

例文3：安定志向
安定した環境で長く働きたいと考えており、貴社のオープニングスタッフ募集に応募いたしました。貴社の充実した福利厚生と、将来的なキャリアパスに魅力を感じています。具体的には、ホール業務を通じて、接客スキルや問題解決能力を向上させ、お客様に満足していただけるサービスを提供することに尽力します。また、貴社の研修制度を活用し、専門的な知識やスキルを習得し、将来は店長として店舗運営に携わりたいと考えています。長期的な視点で、会社と共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、向上心などが評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な説明、具体的なエピソードを交えた回答を心がけましょう。キャリアアドバイザーとして、企業は「一緒に働きたいと思える人材」を求めていることを理解しておくことが重要です。あなたの個性や魅力を効果的に伝えられるよう、事前にしっかりと準備しておきましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは？
A：私の強みは、責任感と粘り強さです。前職では、困難な状況でも諦めずに努力し、目標を達成した経験があります。具体的には…（具体的なエピソードを説明）

Q：なぜ飲食業界で働きたいのですか？
A：お客様に喜んでいただける瞬間が大好きで、飲食業界で働くことにやりがいを感じています。貴社では、…（貴社への想いを具体的に説明）

Q：あなたの志望動機を教えてください。
A：（上記例文を参考に、自身の経験や想いを具体的に説明）

まとめ

株式会社JIN DIN ROUは、充実した待遇、働きやすい環境、そして成長できる機会を提供する魅力的な企業です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の可能性を信じて、一歩踏み出すことをお勧めします。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみて下さい。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社JIN DIN ROU
3月10日オープン飲食店オープニングスタッフ/店長候補株式会社JIN DIN ROU［経験を活かして早期キャリアUP⇈］◎オープニングメンバー募集◎賞与年2回＆高水準収入◎休暇制度充実画像の情報量は適切ですか？十分
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最初は現場での受付・オーダー
料理サーブや後片付けなど、
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応募条件は…
◆飲食の経験3年以上
◆高卒以上の方

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勤務地

京都府京都市中京区三条通柳馬場東入ル中之町6 1
株式会社JIN DIN ROU 京都三条
勤務地:
〒604-8083 京都府京都市中京区三条通柳馬場東入ル中之町6-1F
【交通手段】
アクセス:
京都市営地下鉄
「烏丸御池」駅 ⑤出入口より徒歩約6分
「京都市役所前」 ⑥出入口より徒歩約6分
京阪電車
「三条」駅 ①出入口より徒歩約10分給与月給：33万円～ 40万円
給与:
【給与】
料理長・料理長候補:月給 38万円～ 50万円 ※経験・能力・前職給与を考慮し決定

◆給与イメージ
・ホールスタッフ・店長候補：月給30万円スタート→入社3年後月給37万円
・中華調理スタッフ：月給32万円スタート→入社3年後月給37万円

◆キャリア事例
(1)30代／男性／統括店長（エリアマネージャー）
ホテルのレストランでのホール経験5年あり。
2016年6月に入社後、2018年2月店長に昇格、2021年9月統括店長に昇格。

(2)50代／男性／料理長
ホテルや中国料理専門店で修行し、『中華菜館龍天楼』開業の際に料理長として活躍。
中村調理製菓専門学校で、中国料理の准教授として11年間学生を指導。
その後、『頤和園』福岡事業部の総料理長を務め、2022年京鼎樓に入社。

(3)30代／女性／店長
2017年、『京鼎樓』にアルバイトとして入社。1年後、社員として登用。
さらに1年後、副店長に就任。勤務5年目で店長に就任。

(4)20代／男性／統括店長（エリアマネージャー）
学生時代にアルバイトとして勤務。2016年4月、卒業後に社員として『京鼎樓』に入社。
2021年9月に統括店長に就任。

入社8年で関東の全ての店舗を見る統括料理長となった方もいます！勤務時間

シフト制
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
10：00~23：00休日・休暇

休暇・休日:
【休日・休暇】
月8日休暇（シフト制）
年間特別休暇（4日間）
有給休暇（最大20日）
慶弔休暇試用期間

なし待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【待遇】
■評価年2回
■賞与年2回（業績により）
■交通費支給（上限3万円）
■役職手当
■研修出張費負担
■インセンティブ制度あり（予算達成に応じて支給）
■海外研修資格取得支援
■まかない
■食事補助あり
■社会保険完備
■制服貸与
■社宅制度あり（本人負担2万～3万円）
■社内割引４０％
■慶弔見舞金
■結婚、出産祝い金
■資格取得応援
■海外研修

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