【加納コーポレーション株式会社】月給45万円～で叶える、もんじゃ焼き業界の未来！～東京文化を世界へ～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収1000万円超えも夢じゃない？！急成長もんじゃ焼き店で店長候補大募集！

未経験OK！充実の研修と高待遇で、飲食業界でキャリアアップを目指しませんか？

加納コーポレーション株式会社では、今年20店舗以上を新規出店予定！「東京文化を世界へ」をビジョンに掲げ、もんじゃ焼き業界を席巻する成長企業です。吉祥寺に昨年オープンした「月島もんじゃもへじ吉祥寺」で店長候補を大募集！月給45万円～88万円の高収入に加え、賞与年2回、昇給年4回と、待遇面も充実！完全週休2日制でプライベートも大切にできます。

未経験でも安心！充実の研修制度とキャリアパス

未経験者も大歓迎！入社後は充実した研修プログラムで、接客、調理、店舗運営に必要なスキルをしっかり習得できます。独自の研修制度で、もんじゃ焼きの知識から店舗経営まで、段階的にスキルアップできます。若手社員の活躍も多く、早期キャリアアップも可能です。店長、エリアマネージャー、部長と、あなたの頑張りをしっかり評価し、給与に反映します！

働きやすい環境と魅力的な福利厚生

住宅手当（月5万円）、家族手当、各種手当など、福利厚生も充実！美味しいまかない付き！社員旅行や各種イベントも開催し、アットホームな雰囲気です。20代～30代の若い社員が多く活躍しており、風通しの良い職場です。経験や年齢に関係なく、頑張りを評価する社風なので、やりがいを感じながら働けます！

こんな方におすすめ

高収入を目指したい方
飲食業界でキャリアアップしたい方
未経験から挑戦したい方
成長企業で活躍したい方

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」「将来への不安が拭えない…」　多くの転職希望者が抱える悩みや不安。もしかしたら、あなたもそうかもしれません。でも、大丈夫。この記事では、加納コーポレーション株式会社の飲食店スタッフ求人情報を通して、あなたのキャリア形成を真剣に考え、新たな一歩を踏み出すお手伝いをします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、加納コーポレーション株式会社の魅力を、転職希望者の皆様に分かりやすくお伝えします。単なる求人情報の羅列ではなく、プロの視点から、この企業と職種が持つ真の価値を分析します。

◆圧倒的な成長性とキャリアパス：20店舗以上の出店計画と早期キャリアアップ

加納コーポレーション株式会社は、2015年設立の若い企業ながら、驚異的な成長を遂げています。今年度は創業以来最多となる20店舗以上の出店計画があり、首都圏以外への進出も加速しています。これは、単純な店舗数の増加だけでなく、企業のビジョン「東京文化を世界へ」を実現するための戦略的な拡大です。この成長スピードは、あなた自身のキャリアアップにも直結します。店長、エリアマネージャー、さらには部長へと、早期にキャリアアップできるチャンスが豊富に存在すると言えるでしょう。年4回の昇給制度も、この成長を反映した、社員への積極的な投資を示しています。

◆充実の待遇と働きやすさ：高収入、手当充実、完全週休2日制

月給45万円～88万円という高収入に加え、賞与年2回、昇給年4回という破格の待遇は、転職希望者にとって大きな魅力です。さらに、残業手当全額支給、住宅手当（月5万円）、家族手当、その他様々な手当が用意されている点も注目すべきです。完全週休2日制の導入や、社員の働きやすさ向上に向けた積極的な取り組み（給与テーブルの大幅UP、住宅手当の拡充など）は、企業の成長と同時に社員の幸福度を高めるための努力が伺えます。これは、単なる「待遇が良い」だけでなく、「社員を大切にする企業文化」があることを示唆しています。競合他社と比較しても、この待遇の良さは抜きん出ており、生活の安定とワークライフバランスの両立を実現できる環境と言えるでしょう。

◆独自の研修制度と成長サポート：未経験者でも安心の充実した研修

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。座学研修、マンツーマンでの実技研修、オリジナルもんじゃ開発研修など、段階的にスキルを習得できる体制が整っています。これは、単なるOJTではなく、体系的な教育プログラムによって、社員の成長をしっかりとサポートする企業姿勢の表れと言えるでしょう。また、資格支援制度なども用意されており、スキルアップを積極的に支援する姿勢は、キャリア形成を真剣に考える転職希望者にとって大きな安心材料となります。過去の転職成功事例として、様々な経歴の社員が活躍しているという点も、未経験者にとって勇気づけられるポイントでしょう。

◆他社との比較優位性：成長性、待遇、研修の三位一体

他の飲食業界と比較した場合、加納コーポレーション株式会社は、成長性、待遇、研修の3点において、圧倒的な優位性を持っています。多くの飲食店では、高収入と働きやすさの両立は難しいケースが多いですが、同社はそれを実現しています。また、他社では見られないような充実した研修制度は、スキルアップとキャリアアップを強力に後押しします。特に、20店舗以上の出店計画は、他社にはない大きな成長機会を提供しており、将来的なキャリアパスを明確に描ける点が大きな魅力です。これは、単に「良い会社」というだけでなく、将来性のある企業で、自身の成長を加速させたいと考える転職希望者にとって、最適な環境と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

加納コーポレーション株式会社では、あなたのキャリア形成を真剣に支援します。年4回の昇給、年2回の賞与、そして、急成長する企業だからこそ生まれる数々のキャリアアップのチャンス。店長、エリアマネージャー、さらには部長へと、あなたの能力と頑張り次第で、短期間でのキャリアアップが可能です。充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員からのサポート体制も万全です。また、独自の制度や長期研修プログラムは、安心してスキルアップに取り組める環境を提供します。「東京文化を世界へ」というビジョンを共に実現し、自身の成長も同時に叶えることができる、まさに「キャリア形成のチャンス」がここにあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆高収入と充実の福利厚生で、経済的な不安を解消

飲食業界で働く上で、給与や福利厚生への不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。加納コーポレーション株式会社では、月給45万円～88万円という高収入を実現できるだけでなく、賞与年2回、昇給年4回と、頑張りがしっかり評価される仕組みが整っています。さらに、住宅手当（月5万円）、家族手当、残業手当全額支給など、手厚い福利厚生も魅力です。これは、業界平均を大きく上回る水準であり、経済的な不安を解消し、将来設計を描きやすいため、キャリアアップを目指す方にとって大きなメリットと言えるでしょう。特に、年収例として1076万円（部長職）、680万円（エリアマネージャー）、560万円（店長）と提示されている点は、具体的な目標設定に役立ち、モチベーションの向上にも繋がります。また、過去3年間で給与テーブルの大幅UPや完全週休2日制の導入など、働きやすさ向上への積極的な取り組みも、企業の成長と社員への配慮を感じさせます。

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界は、長時間労働や休日が少ないというイメージがつきまといますが、加納コーポレーション株式会社では完全週休2日制を採用。さらに、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、社員旅行休暇など、充実した休暇制度も用意されています。プライベートを大切にしたい方、ワークライフバランスを重視する方にとって、理想的な働き方が実現できる環境と言えるでしょう。これは、単なる休日数の確保だけでなく、社員の健康とモチベーション維持への投資であり、長期的なキャリア形成を支援する企業姿勢の表れです。多くの休暇制度は、社員の生活の質を高めるだけでなく、リフレッシュした状態で仕事に取り組むことで生産性向上にも繋がるという、企業側の戦略的な視点も読み取れます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者にとって、飲食業界への転職は不安がつきものです。しかし、加納コーポレーション株式会社では、本格的な研修施設での座学研修から、店舗を貸し切ったマンツーマン研修、現場デビュー時のトレーナー同行など、段階的な研修プログラムが用意されています。さらに、もんじゃ焼きの奥深さを体験できるオリジナルもんじゃ開発研修など、独自の研修内容も魅力です。これらの研修は、単なるスキル習得だけでなく、企業理念や社風を理解し、早期に活躍できるようサポートする、きめ細やかな配慮が感じられます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、未経験者の早期戦力化を図るだけでなく、離職率低減にも大きく貢献すると言えるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

人を喜ばせることに喜びを感じる方
新しいことに挑戦するのが好きな方
前向きな姿勢で努力を続けられる方
自己成長を楽しみたい方

これらの特徴は、成長企業で活躍するために必要な資質と合致しており、企業が求める人材像と応募者の自己分析を照らし合わせる上で重要な指標となります。未経験者であっても、これらの資質を備えている方は、充実した研修とサポート体制によって、必ず成長できる環境が整っていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、将来のビジョンを明確に示すことが重要です。加納コーポレーション株式会社の「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、自身の経験や強みを活かしてどのように貢献できるかを具体的に記述しましょう。また、年4回の昇給や20店舗以上の出店計画など、企業の成長性にも触れることで、企業への強い関心を示すことができます。

◆志望動機例文

例文1：接客経験を活かして成長したい方

貴社の「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、応募いたしました。前職の飲食店での接客経験を通して培ってきた、お客様とのコミュニケーションスキルや、状況に応じた柔軟な対応力を活かし、お客様に最高の体験を提供したいと考えています。貴社の積極的な店舗展開と、年4回の昇給制度は、私自身の成長を後押ししてくれると確信しています。未経験分野であるもんじゃ焼きについても、充実した研修制度でしっかりと学び、早期に戦力として貢献できるよう努力いたします。将来的には、店長として店舗運営に携わり、貴社のさらなる発展に貢献したいと考えております。

例文2：未経験だが成長意欲の高い方

貴社の急成長と、未経験者への手厚い研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。飲食業界は未経験ですが、お客様を笑顔にする仕事に強い関心があり、貴社でなら成長できる自信があります。「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、その実現に貢献したいという強い思いがあります。研修を通して専門知識を習得し、接客スキルを磨くことで、お客様に最高のサービスを提供できるよう努力します。将来的には、店長やSVとして、店舗運営や人材育成にも携わりたいと考えています。

例文3：マネジメント経験を活かしたい方

前職での飲食店マネジメント経験を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。貴社の積極的な店舗展開と、若手社員の活躍を推進する社風は、私の経験と理想に合致しており、非常に魅力を感じています。特に、年4回の昇給制度や充実した福利厚生は、社員のモチベーション向上に繋がる素晴らしい取り組みだと考えます。これまでの経験を活かし、店舗運営の効率化や売上向上に貢献するだけでなく、後輩育成にも力を入れ、チーム全体のパフォーマンス向上を目指します。貴社の一員として、東京文化を世界に発信する挑戦に参加できることを心から願っています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲などが評価されます。「東京文化を世界へ」というビジョンへの理解を示し、自身の経験やスキルをどのように活かして貢献できるかを具体的に説明しましょう。また、積極的な姿勢や、困難な状況にも対応できる柔軟性もアピールポイントとなります。加納コーポレーション株式会社は、若い組織であるため、年齢や経験にとらわれず、意欲や成長性を重視する傾向があると考えられます。そのため、自身の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRを通して明確に伝えることが重要です。

◆よくある質問と回答例

Q. なぜ飲食業界で働きたいのですか？
A. お客様に喜んでいただくことが好きで、飲食業界で働くことにやりがいを感じています。貴社の「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、その実現に貢献したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと、粘り強く努力を続けることです。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にするなど、工夫を凝らしています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. スポーツや読書などでリフレッシュしています。また、友人や家族と過ごす時間を通して、心のバランスを保つように心がけています。

まとめ

加納コーポレーション株式会社は、高収入、充実の福利厚生、充実した研修制度、そして成長できる環境を提供する魅力的な企業です。「東京文化を世界へ」というビジョンに共感し、自身の成長と企業の発展に貢献したいと考える方は、ぜひ応募をご検討ください。今回ご紹介した情報と、自身のキャリアプランを照らし合わせ、このチャンスを掴んでください。あなたのご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

加納コーポレーション株式会社
飲食店スタッフ【昨冬OPEN!オープニング】/Ttygtn加納コーポレーション株式会社◇◆高収入&厚待遇求人!!オープニングスタッフ募集◆◇月給45万円以上！賞与年2回/昇給年4回！完全週休2日制！今年度20店舗の出店予定の成長企業！画像の情報量は適切ですか？十分
不足アピールポイント:
【今年度は創業以来最多の20店舗を超える出店計画！】
当社初となる広島・福岡への新規出店など、首都圏以外・海外への進出も着実に進めています！
世界で初めて、もんじゃ焼きという食文化を日本全国に広めていく方針につき、今後は大阪・名古屋といった大都市以外にも、積極的な店舗開発を進めていきます！
出店の加速に伴い、ポストが続々と誕生するため早期キャリアUPも可能です◎

◆新店多数！
月島もんじゃもへじ広島駅
月島もんじゃたまとや中目黒
月島もんじゃたまとや天神
月島もんじゃおこげ大山
月島もんじゃくうや木更津アウトレット
月島もんじゃたまとや高槻
その他、LAや、東アジア等、海外にも出店計画多数!!

◆若手が活躍している企業です！
当社は20～30代のスタッフが大半というフレッシュなベンチャー。
社歴を問わず透明性のある定量的な評価制度を導入し、重要ポストに次々と若手が抜擢！
あなたもチャレンジを続ける会社で、チャンスを掴みませんか？+.仕事内容仕事内容:
◇◆オープニングスタッフを大募集◆◇
昨冬、”月島もんじゃもへじ吉祥寺”がNEW OPEN！

「東京文化を世界へ」というビジョンのもと、東京のソウルフード”もんじゃ焼き”の魅力を多くの人に伝え続けている私たち！
第1号店である「月島もんじゃもへじ月島本店」は、もんじゃ激戦区の中でも連日行列ができる人気店へと成長しています。

もんじゃ焼きという文化的価値のある食事と、
エンタメを通しお客様の一生の想い出をつくる『東京文化の伝道師』として、
当社の成長の一翼担いご活躍いただけませんか？

⭐この求人のポイント⭐
・2015年設立の若い会社で創業期メンバー募集
・賞与年2回/完休2日/手当充実etc.圧倒的な待遇
・若手活躍！20代店長、30代SVも数多く誕生！
・【昇給年4回】店舗拡大によりポスト増加！
・未経験でもやる気があれば応募OK！
・独自の制度や長期研修プログラムで安心感◎
｡.｡:+* ﾟ゜ﾟ *+:｡.｡:+* ﾟ゜ﾟ *+:｡.｡

【仕事内容】
⭐️もんじゃ業界シェアNo.1企業を目指して⭐️
目指すは、当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現。
まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取るため、成長をさらに加速してくれる店長候補を募集します。

《具体的には》
・接客/調理/売上管理
・仕入れ/スタッフ育成やメニュー開発
・販売企画や営業戦略の立案
など、店舗運営全般をお任せします！

・
【入社後の流れ】
本格的な研修施設で終日座学研修
▼
店舗を貸し切ってのトレーナーとマンツーマンでのオペレーション修得研修
▼
現場に出る前に全商品の調理、および試食
▼
もんじゃの奥深さを体験するためのオリジナルもんじゃ開発研修
▼
トレーナーが横についての実店舗での現場デビュー！
▼
配属前オリエンテーション求めている人材求める人材:
◆年数・雇用形態問わず、外食経験者大歓迎!!
└和食、イタリアン、フレンチ出身者など、多士済々なメンバーが活躍中!!

◆学歴不問！業界・職種未経験歓迎！
◆社会人デビュー＆第二新卒の方もOK！
※前職が、刑事・CA・お笑い芸人・俳優・モデルなど、さまざまな経歴の先輩も活躍しています！
※接客やコミュニケーションを取るのが好きな方も歓迎！
※就業ブランクのある方や社会人経験10年以上の方、歓迎します！

【こんな方大歓迎】
* 人を喜ばせる方法を真剣に考えられる方
* 新しい環境で力を試したい方
* 何事も前向きに努力ができる方
* 自己成長を楽しみたい方

・フリーター/高卒OK/ブランクOK/転勤なし
・未経験OK！家族のために働くパパ活躍中

【あれば活かせる！】
調理師免許・食品衛生責任者
ホテル・レストラン・カフェ・居酒屋・和食・洋食・ラーメン店・その他飲食店、
接客・サービス/ホール・配膳/キッチン・調理・調理補助・店長・マネージャー・スーパーバイザー・新店立上げ・マネジメント経験など
勤務地

東京都武蔵野市吉祥寺駅
月島もんじゃもへじ吉祥寺|加納コーポレーション株式会社
勤務地:
月島もんじゃもへじ吉祥寺
住所：東京都武蔵野市吉祥寺本町1-8-9
【交通手段】
アクセス:
各線「吉祥寺駅」より徒歩4分給与月給：45万円～ 88万円
給与:
月給45万円～88万円＋賞与年2回
※経験・能力を考慮の上、決定

◆賞与：年2回（3月・9月）
◆昇給：年4回（2月・5月・8月・11月）

＜年収例＞
1076万円／部長（入社5年目／35歳）月給88万円＋賞与2回
680万円／エリアマネージャー（入社3年目／33歳）月給55万円＋賞与2回
560万円／店長（入社２年目／25歳）月給45万円＋賞与2回

【キャリアアップのスピードが魅力】
昇給・昇格のチャンスは年4回！
1年で約150万円の年収UPを実現させた社員もいます。
また勤続3年以上で1万円、5年以上で2万円、必ず月給が上がります！

【直近（過去3年）社員の働きやすさ向上の取り組み】
22年6月、全社員給与テーブルの大幅UP＆完全週休2日制の導入
└例）店長職給与36万円⇨38万円
▼
23年8月、全社員給与テーブルの大幅UP
└例）店長職給与38万円⇨42万円
▼
24年4月、住宅手当の拡充
└住宅手当を総額5万円に増額

若い組織で年功序列がなく、社員の成果をフェアに評価し給与に還元しています！勤務時間

シフト制
勤務時間・曜日:
10:00～23:00
シフト制、実働8h休日・休暇

休暇・休日:
■完全週休2日制（シフト制）
■有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇（7日間）
■誕生日休暇（1日間）
■社員旅行休暇（1日間）
■健康診断休暇（1日間）
■生理休暇
■出産休暇
■育児休暇
■介護休暇試用期間

あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
・昇給年4回（2月・5月・8月・11月）
・賞与年2回（3月・9月）
・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・美味しいまかないあり♪

＜各種手当＞
・大入手当
・役職手当
・残業手当（全額支給）
・家族手当（配偶者：月5000円、子1人:月3000円）
・住宅手当（月5万円）※実家からの通勤でも支給
・勤続手当
・通信費手当
・プレゼント手当
・結婚手当
・出産手当

＜その他＞
・制服貸与
・健康診断
・資格支援制度
・飲食店・提携ファームの視察
・社員割引
・階層別研修
・ご家族店舗招待制度
・ご両家食事会制度
・新入社員歓迎会
・駐輪場補助制度
・入社贈呈品
⇒当社自慢の商品の詰め合わせをお届けします！
など

＜イベントも盛りだくさん！＞
社員旅行（年1回）・バーベキュー・歓送迎会・懇親会・決起会・誕生日会など。
社員、アルバイト問わず仲の良い組織です。

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