【株式会社創龍】飲食業界の常識を覆す！成長できるエリアマネージャー募集！～あなたの企画力で、未来のラーメン業界を創ろう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収1000万円も夢じゃない！飲食業界の常識を覆す成長企業でエリアマネージャー
年収1000万円超えも目指せる！やりがい抜群のエリアマネージャー募集
株式会社創龍は、人気ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」を運営する成長企業です。今回募集するのは、エリアマネージャー候補。月給45万円～60万円、平均年齢37歳と働きやすい環境です！残業は月平均20時間未満で、5連休取得も可能です。経験やスキルは問いません。研修制度も充実しており、未経験者も安心してスタートできます。
「体」ではなく「頭」を使う仕事！企画力で成長できる環境
従来の飲食業界の常識を覆し、企画力と効率性を重視した運営体制を構築しています。現場は優秀なスタッフに任せ、社員は売上向上や顧客満足度向上のための企画立案に集中できます。SNS発信や新メニュー開発など、あなたのアイデアが活きる環境です。経験を活かして活躍したい管理職経験者も歓迎です！
充実の福利厚生とキャリアパス
交通費支給(月2万5000円)、まかない(1回200円)、制服貸与、各種手当、社員旅行(会社負担)など福利厚生も充実。3年後にはエリアマネージャーや商品開発、経営企画など、様々なキャリアパスが用意されています。あなたの「やりたいこと」を実現できる環境です！
働きやすい環境と成長機会がここに！
転勤なし、子育てとの両立も可能です。社長は現場を頻繁に回り、社員一人ひとりの名前を覚えてくれるなど、アットホームな雰囲気も魅力です。 飲食業界の常識を覆したい方、企画力で勝負したい方、ぜひご応募ください！
「飲食業界はきつい」「将来性がない」…そう思っていませんか？ 株式会社創龍は、そんな固定概念を打ち破る、新しい飲食企業です。 平均年齢37歳と若く活気のある職場環境で、あなたの能力を最大限に活かし、やりがいと成長を実感できる環境がここにあります。 この求人情報が、あなたのキャリアの転機となることを願っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社創龍の魅力を分析します。 単なる飲食企業ではなく、社員の成長を第一に考え、独自の経営理念と戦略で業界に革新をもたらそうとしている企業だと感じます。
◆圧倒的な成長環境：企画力重視のマネジメント
この企業の最大の魅力は、現場作業よりも「企画力」を重視する点です。 多くの飲食企業では、現場での長時間労働が評価基準となるケースが多いですが、株式会社創龍では、効率的な店舗運営と売上向上のための戦略立案、新規事業の企画など、頭脳をフル回転させる仕事が評価されます。 これは、単なる店舗マネージャーではなく、経営者視点でのビジネススキルを磨ける絶好の機会と言えるでしょう。 具体的には、SNS戦略の立案、新メニュー開発、コスト削減策など、あなたのアイデアが直接的に会社の成長に繋がる環境です。 過去の成功事例として、アルバイトスタッフのアイデアが採用され、人気メニューになった例もあります。これは、社員のモチベーション向上にも大きく貢献していると言えるでしょう。
◇働きやすさを重視した環境：残業少なめ、連休取得可能
飲食業界では長時間労働が当たり前というイメージがありますが、株式会社創龍では月平均残業時間が30時間以下と、働きやすい環境づくりに力を入れています。 これは、業務効率化の徹底と、スタッフへの適切な役割分担によるものです。 さらに、5連休取得実績や、子どもの学校行事への参加のための休暇取得も可能であり、ワークライフバランスを重視する方にも最適な環境です。 これは、社員の生活の質を高めるだけでなく、長期的なモチベーション維持にも繋がる重要な要素です。他社と比較しても、この残業時間と休暇取得の柔軟性は大きな優位性と言えるでしょう。
◆充実の研修制度とキャリアパス：未経験者も安心
未経験者でも安心して応募できるよう、3ヶ月間の充実した研修制度が用意されています。 ラーメン作りの基礎から店舗運営、マネジメントスキルまで、丁寧に指導してもらえるので、安心してスキルアップできます。 キャリアパスとしては、3年後を目安にエリアマネージャーへの昇格を目指せるだけでなく、商品開発、経営企画、人事など、様々な分野へのキャリアチェンジも可能です。 これは、あなたの能力や興味関心に基づいた柔軟なキャリアプランニングを支援する、ジョブチャレンジ制度によって実現できます。 過去の転職成功事例として、飲食店スタッフからエリアマネージャー、さらには店舗開発責任者に昇格した社員もいます。これは、この企業が社員の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。
◇他社との比較優位性：独自の企業文化と成長性
他社と比較した優位性として、まず挙げられるのは、社員のアイデアを尊重し、積極的に採用する企業文化です。 これは、社員のモチベーション向上、創造性の向上に繋がり、企業の成長に大きく貢献します。 また、安定した経営基盤と今後の30店舗展開、海外進出という野心的な目標は、成長意欲の高い方にとって魅力的なポイントと言えるでしょう。 他の飲食企業と比べて、明確な評価基準に基づいた昇格・昇給制度、そして充実した福利厚生も大きなメリットです。 さらに、平均年齢37歳という若く活気のある職場環境は、世代間の壁がなく、自由に意見交換できる環境を創り出しています。これは、新しいアイデアを生み出し、企業を成長に導く上で非常に重要な要素です。
キャリア形成のチャンス
株式会社創龍では、入社後3ヶ月間の研修を経て、店舗での店長業務を経験します。その後、半年を目安に店長に昇格し、店舗マネジメントを経験できます。3年後には、エリアマネージャーや商品開発、経営企画、事業企画、販促企画、店舗開発、広報、人事など、幅広い分野で活躍できるチャンスがあります。 これは、単なる店舗運営の経験にとどまらず、経営者視点でのスキルを磨ける貴重な機会であり、将来的な独立開業を目指す方にとっても大きなメリットとなるでしょう。 また、会社が成長していく過程で、あなた自身のキャリアも同時に成長していくことができる、まさに「共に成長する」環境と言えるでしょう。 明確なキャリアパスと、個々の能力や希望を尊重した人事制度により、あなたの将来像を実現するためのサポート体制が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆残業少なく、プライベートも充実できる環境
飲食業界は長時間労働のイメージが強いですが、株式会社創龍では月平均残業時間が20時間未満と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、現場業務をアルバイトスタッフに委ね、社員はマネジメントや企画に集中できる体制を構築しているためです。 5連休取得者もいるなど、長期休暇の取得も可能です。 これはキャリアアドバイザーとして非常に評価できる点です。多くの飲食業界の求人は長時間労働が当たり前ですが、この会社は違います。 育児と両立している社員も多く、授業参観や運動会への参加も容易です。 これらの制度は、単なる謳い文句ではなく、実際に社員が活用している点が重要です。 転職活動で「ワークライフバランス」を重視する方は、ぜひ注目してください。 自身のライフプランと照らし合わせ、この環境があなたに合致するかを検討しましょう。
◇明確な評価基準とキャリアアップ
昇格・昇給には明確な評価基準があり、随時行われる査定面談で自身の成長を確認できます。 これは、キャリアパスが明確で、努力が正当に評価されることを意味します。 多くの企業では評価基準が曖昧な場合が多く、キャリアアップへの不安につながることがありますが、創龍ではその不安を解消できる制度が整っています。 キャリアアドバイザーとして、この点は非常に重要だと考えます。 自身のキャリアプランを描き、この会社でどのように成長していきたいかを具体的に考えてみましょう。 年齢や経験に関わらず、自身の能力を活かしてキャリアアップを目指せる環境かどうかを検討することが重要です。
◆高収入と充実の手当
月給45万円～60万円という高収入に加え、交通費支給（月2万5000円）、時間外手当、住宅手当、家族手当、管理職手当、役職手当など、各種手当が充実しています。 さらに、社員旅行（会社負担）やまかない（1回200円）といった福利厚生も魅力的です。 給与面は転職における重要な要素です。 提示されている給与と自身の希望を比較し、自身の生活水準を維持・向上できるか検討しましょう。 また、手当や福利厚生が充実していることは、生活の安定性や満足度を高める上で大きなプラスとなります。 これらの待遇が、あなたの生活スタイルに合致するかを検討してください。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
3ヶ月間の研修で、店舗運営に必要な知識やスキルを丁寧に指導します。未経験者でも安心してスタートできます。 これは、飲食業界未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。 多くの企業では、OJT中心の研修が一般的ですが、創龍では体系的な研修プログラムを提供することで、早期の戦力化を目指しています。 キャリアアドバイザーとして、この研修内容について、具体的なカリキュラムや研修担当者の質など、より詳細な情報を得ることができれば、より安心感を持てるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- とにかく面白いことをしたい方
- 企画力やアイデアを活かして活躍したい方
- 経験を積みながらキャリアアップしたい方
- 将来自分のお店を持ちたい方
- マネジメント経験のある方（歓迎）
「面白いことをしたい」という情熱と、自身のアイデアを実現したいという意欲が重要です。 また、マネジメント経験は歓迎されていますが、未経験者でも研修制度が充実しているので、安心して応募できます。 自身の強みや興味、そして将来像と照らし合わせて、この仕事が自分に向いているかどうかをじっくりと検討してください。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、主体性と成長意欲の高い人材を求めていることが分かります。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、創龍の理念や社風への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。 具体的には、企業理念「業界のイメージを変えたい」への共感、独自の店舗運営方法への関心、自身のマネジメント経験やアイデアを活かしたいという意欲などを記述しましょう。
◇志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。
例文1：マネジメント経験を活かしたい
貴社の「業界のイメージを変えたい」という理念に深く共感し、応募いたしました。前職で培った店長経験を通じて、スタッフ育成や売上向上に注力し、成果を上げてきました。貴社の独自の店舗運営方法、特に現場をスタッフに任せ、社員は企画に集中できる体制には強い興味があり、私の経験を活かして、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、SNS活用による集客戦略や、新メニュー開発など、創造性を活かした企画立案に意欲的で、貴社で新たな挑戦をしたいと考えております。 将来は、エリアマネージャーとして、複数店舗の運営を担い、貴社の成長を牽引したいと考えています。
例文2：未経験だが強い意欲を持つ
飲食業界未経験ですが、貴社の求人情報に強い興味を持ち、応募いたしました。「体ではなく頭を」という経営理念に共感し、企画力やアイデアを活かして貢献したいと考えています。貴社の研修制度も魅力的で、未経験からでも安心してスタートできると確信しています。前職で培った顧客対応スキルやコミュニケーション能力を活かし、お客様に最高のサービスを提供したいと考えています。また、貴社の自由な社風の中で、積極的にアイデアを提案し、店舗運営に貢献していきたいです。将来的には、商品開発や広報など、幅広い分野で活躍したいと考えています。
例文3：異業種からの転職希望
私はこれまでホテル業界で接客業務に携わってきました。そこで培った顧客対応スキルや問題解決能力を活かし、飲食業界で新たな挑戦をしたいと考えています。貴社の「お客様を第一に考える」という姿勢に共感し、応募いたしました。特に、貴社の自由な社風と、社員のアイデアを尊重する文化に魅力を感じています。前職での経験を活かし、お客様に感動を与えるサービスを提供すると共に、独自のアイデアを提案し、店舗の活性化に貢献したいと考えています。将来的には、エリアマネージャーとして、現場の知識と経験を活かし、複数店舗の運営に携わりたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、貴社の理念への共感度、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンが評価されます。 具体的には、自己PR、経験に基づいた具体的なエピソード、そして創龍でどのように貢献したいか、といった点を明確に伝えましょう。 また、質問への回答は、論理的で分かりやすく、自身の考えを明確に伝えることが重要です。
◇よくある質問とその回答例
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、問題解決能力とコミュニケーション能力です。前職では…（具体的なエピソードを交えて説明） - 質問：なぜ創龍で働きたいのですか？
回答例：貴社の「業界のイメージを変えたい」という理念に共感し、…（具体的な理由と自身のビジョンを説明） - 質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、…（改善策を具体的に説明） - 質問：残業についてどう思いますか？
回答例：ワークライフバランスを重視しており、残業は必要最小限に抑え、効率的に業務を進めることを心がけています。 - 質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは店舗運営を学び、将来的にはエリアマネージャーとして…（具体的なキャリアプランを示す）
まとめ
株式会社創龍は、高収入とワークライフバランスを両立できる環境、明確なキャリアパス、そして充実した研修制度と福利厚生を提供しています。 自身のキャリアプランと照らし合わせ、この会社で働くことが、あなたの将来の成長と幸せにつながるかを真剣に検討してください。 もし、少しでも興味があれば、まずは応募してみることをお勧めします。 あなたの応募を心からお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社創龍
飲食店運営会社のエリアマネージャー株式会社創龍月給45万円～／平均年齢37歳／連休取得可／各種手当充実 画像の情報量は適切ですか？ 十分
不足仕事内容 仕事内容
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✅明確な評価基準で昇格＆昇給可/査定面談も随時
✅残業月平均20時間未満｜過度な残業なし！
✅【業界未経験者歓迎】研修充実！一から丁寧に指導します！
✅【無資格歓迎】資格は必要ありません！
✅【学歴不問】経験・スキル・人柄を重視して採用します！
✅【管理職・マネジメント経験歓迎】経験をいかして活躍できる環境です！
✅【制服貸与】服装自由に出勤できます！
✅【交通費支給】駅チカ！銀座駅から徒歩3分！
✅【平均年齢37歳】30-40代が7割
✅【転勤なし】U・Iターン歓迎です。
✅【子育てと両立してる社員多数】授業参観や運動会などイベントで有給取得社員多数
✅「5連休など」長期間のお休みとっている方も在籍
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ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」
運営会社のSV・マネージャー候補
★会社の中核業務をお任せします
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時間=年収の働き方ではなく
企画力で勝負する飲食店を作りたい
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代表取締役社長 上田洋之より
昔、親父に
『ラーメン屋で働きたい』と伝えたら
「せっかく大学にまで行かせたのに、どうして飲食なんだ？」
と言われました。
その時からですね
『業界のイメージを変えたい』
って考え始めたのは。
昨年4月社長に就任し、
その想いをこれから実現するところです。
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◆うちは飲食サービス業
女手一つで子どもを育てた、創業者の冨美代元社長。
「ラーメンは栄養食だよ」と言って
野菜をいっぱいに使い、具材にもこだわっていました。
学生さんにはチャーシューの端をサービスしたり、
ご家族の場合はお子さん分を先に提供するなど
そうした小さな気遣いは、今も大切にしています。
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◆体ではなく頭を
数年前までは、私自身が現場の仕事と
マネジメントを兼務していました。
その両立は難しく、
頭の中は常にお店の心配ばかり。
経験を通じて、兼務の大変さを実感しているので
いま現場と管理の分業を進めているところです。
アルバイトスタッフを多く迎え入れ、
調理や接客をお任せする。
店長をはじめ管理者は体ではなく、
より頭を使ってもらいたいと考えています。
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◆現場はスタッフに任せる
・現場に入って長時間働き、1日40万円を売り上げるＡさん
・現場には入らず、残業せずに1日30万円を売り上げるＢさん
うちは、Ｂさんを評価します。
店舗スタッフだけでも
質の高いラーメンとサービスを提供できるようにする。
社員がシフトの中心にならなくて良いんです。
その分、社員には売上やお客様満足度を
更に上げていく方法を考えてもらうことを期待しています。
(SNS発信やサイドメニューの考案など裁量は大きいです)
現在、社員の残業は月平均30時間以下。
「美容院にいくから」と早上がりをしたり
10連休を取得したりしています。
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◆将来的には
現場のことを理解してもらうために
1年～3年は現場で経験を積んでもらいますが
その後はあなたのやりたいことを
叶えていくことをお約束します！
エリアマネージャーの他、商品企画や
広報、人事など、大半が現場出身です。
リアルな現場がわかっているからこそ
お客様に本当に喜ばれる企画やサービスが
生み出せると信じています。
是非あなたの“やりたい事”を
直接聞かせてくださいね。
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背脂たっぷりのとんこつラーメンやとまとラーメン
オリジナルおつまみメニューに加えて
接客サービスにも力を入れてきた私たち。
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固定ファンに加え、新たなお客様の獲得もあり、
これまで1店舗も閉店せずに
安定した経営を続けています。
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今後は30店舗を目指し
ブランド開発しながら
新店舗を展開していく予定です。
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今回、社長も代がわり。
第三創業期としての
体制強化に伴う人材募集です。
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会社の将来を一緒に創っていってくださる
覚悟のある方と働けることを楽しみにしています。
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★一緒に会社を創る仲間として
一昨年4月に社長に就任しました。
今までの伝統は大切にしつつも
新たに会社を創っていく段階です。
まだまだやるべきことが
たくさんあると痛感していますが
その分、自分たちで変えていける部分も
大きいとも思っています。
あなたとも、たくさん意見交換しながら
会社を運営していきたいですね！
代表取締役 上田 洋之
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★アイデアが尊重される
元々は外の待ち席だった場所を
「テラス席にしたい」と提案すると
すぐに実現し、今では人気席に。
アルバイト考案のおつまみが採用されたり
一緒にメニューを作ったりと
Ｎｏトップダウンの会社です。
社長は頻繁に店にきて
「どんなことやってみたい？」
と聞いてくれるので
思い切ってチャレンジできます！
エリアマネージャー／入社15年目（前職：飲食店スタッフ）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
★全員を名前で
上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて
一緒にガツガツと働いています。
アルバイトを合わせてスタッフは
200名近くいるのですが、全員名前で呼んでいるんです。
「事前に名前などの予習をしていく。
いつも通りリラックスして働いてほしいから、
同じ目線で接するようにしている」
…と言っていましたね！店舗スタッフ／
入社3年目（前職：家電量販店スタッフ）
～～～将来あなたに期待したいこと～～～
★さらに高みを目指して
当社は現在、10店舗を運営しており、
1店舗・売上1億円は達成(2021年度)しています。
今後は30店舗展開＆海外進出の予定
…ですが、店舗開発や経営企画など、
本部で事業を推進するメンバーが
現状まだまだ足りていません。
そこで、今回の募集です。
現場を知るためにも
3年は店舗で経験を積んでもらいますが、
その後は経営の中心メンバーとして
一緒に会社を大きくしてもらえることを期待しています。
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〇具体的なお仕事〇
3ヵ月の研修後、まずは店舗で
店長をフォローしながら
店舗マネジメント業務を覚えていただき
半年目安で店長に昇格いたします。
◇仕込み
◇ラーメン・サイドメニューの調理
◇接客
◇レジの操作・締め作業など
◇原価管理・発注管理
◇スタッフの指導・管理など
◇メニュー考案・開発
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▼3年後を目安に（最短で1年後の大抜粋も）
エリアマネージャーや商品開発、
経営企画、事業企画、販促企画、店舗開発、広報、人事など
事業運営の中核として
ご活躍いただくことを期待しています。
その際はあなたの特性や
やりたいことを最大限に考慮しながら
ステップUPできるよう
サポートしていくことをお約束します！
店舗だけではなく会社全体を動かす
醍醐味を感じながら働いてください。求めている人材 求めている人材
★20～40代活躍中！
飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方
★業界問わずマネジメント経験者
【具体的には】
★業界未経験の方歓迎
★経験・学歴・転職回数不問
◆とにかく面白いことをしでかしたい方
◆経験をつみながらキャリアUPしたい方
◆企画力やアイデアを活かして活躍したい方
◆将来自分のお店を持ちたい方
＝＝＝以下の経験者は歓迎＝＝＝
サービス業の店長・SV（スーパーバイザー）、店舗開発、
業界問わずにリーダー・マネジメントの経験のある方
★前職は某ファーストフード店の店長や
パチンコ店の店長経験者など活躍中！！
★ホテルなどのサービス業といった異業種からの転職も大歓迎！
業界や会社のことを俯瞰して見れるからこその
企画やアイデアにも期待しています。
その他下記スキル・経験・資格をお持ちの方歓迎！！
【スキル】
・スモーキングガンの使用経験がある方
【経験】
・調理経験（下処理、肉仕込み、揚げ物、盛り付け、魚手入れ）
・店舗運営（サービス提供、シフト管理、スタッフ採用、
材料発注、在庫管理、施設運営、店舗運営、衛生管理、
配膳、テーブル片付け）
・レシピ開発
【資格】
・SAKE DIPLOMA
・フードアナリスト
・フードコーディネーター
・フードスペシャリスト
・野菜ソムリエ
・調理師、ふぐ調理師、専門調理師、調理技能士
・栄養士、管理栄養士
・防火管理者乙種、食品衛生責任者勤務地
東京都中野区野方2-58-4
野方ホープ 野方本店
勤務地
昭和63年の創業以来、この小さな店舗に多くのお客様にご来店頂きました。環七ラーメン戦争と呼ばれた大ブームを終えて尚、多くのお客様にご愛顧頂いている事に心より感謝申し上げます。29年目に突入（2016年3月現在）しましたが、味、接客共にまだまだ進化を続けて行きたいと考えております。
【交通手段】
交通・アクセス
西武新宿線「野方駅」徒歩9分
給与 月給：45万円 ～ 60万円
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 35万円 〜 47万5000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり10万円 〜 12万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・スキル等を最大限考慮
※前職給与保障
【給与例】
給与例
1013万円／入社15年目・エリアマネージャー兼店舗開発責任者
（月給64万円＋各種手当＋賞与年2回）
700万円／入社10年目・エリアマネージャー
（月給50万円＋各種手当＋賞与年2回）勤務時間
シフト制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
11：00～翌4：00（実働8時間／休憩1時間）
※店舗によります
シフト例） ・ 11：00～20：00 ・20：00～翌4：00
★残業は月平均30時間以下休日・休暇
休日休暇
月6日以上（シフト制）
★1店舗あたりの社員数は2～3名
★休日出勤は基本なく、しっかり休めます
【有給休暇】
10日
【休暇制度】
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
★連休の取得可能です
過去には、
・新婚旅行で10連休
・有休を使って子どもの学校イベントに参加
…など、他店舗のスタッフとも協力し、調整しています！試用期間
あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 26万5000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり27時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし待遇・福利厚生
【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（2万5000円／月）
・時間外手当（固定残業代超過分）
・社員旅行 ※世の中の状況をみて開催を判断
┗もちろん家族も参加OK！
旅行費用は会社負担（沖縄やハワイなど）
・各種手当有【住宅手当・家族手当・管理職手当・役職手当】
・各種研修制度
・まかない有
┗1回200円で好きなメニューを選べます
・私服勤務OK
・ジョブチャレンジ制度（社内公募／試験なし）職場環境
職場環境
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）選考の流れ 選考プロセス
《選考の流れ》
⇒応 募
※3日以内にこちらからご連絡します。
⇒面 接（2回を予定）
※所要時間90分程度／私服でお越しください◎
※履歴書(写真貼付)ご持参ください
⇒内 定
※面接から1日以内にこちらからご連絡いたします。
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※面接日時・勤務開始日については、
お気軽にご相談ください
※応募の秘密は厳守いたします
★職場見学応募OK
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株式会社創龍
東京都新宿区高田馬場2-14-9 アティレビル5F（本社）
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