【株式会社登坂】飲食店で夢を叶える！年収55万円以上も目指せる成長企業！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収740万円も夢じゃない！急成長焼鳥店で、最高のキャリアと待遇を掴むチャンス！

未経験OK！充実の待遇と成長環境で、飲食業界で羽ばたこう！

株式会社登坂の「炭火焼鳥とさか」戸田下前店では、飲食店スタッフを募集しています！なんと月給36万円～55万円！賞与年2回、昇給はなんと年4回と、頑張りをしっかり評価する制度が魅力です。年間休日105日、最大5連休も取得可能で、プライベートも充実できます！

急成長企業で、キャリアアップのチャンスも豊富！

現在15店舗展開中で、今後40～50店舗への拡大計画中！ポスト増加に伴い、店長への早期昇格も目指せます！年齢や社歴に関係なく、あなたの頑張りを評価します。もちろん、スタッフとして長く活躍したい方も大歓迎！あなたの希望するキャリアを応援します。

働きやすさ抜群！待遇・福利厚生も充実！

社員の8割以上が20～30代と、活気あふれる職場です。食事補助、交通費全額支給、各種社会保険完備はもちろん、人間ドック手当、帰省手当など、嬉しい福利厚生も充実！さらに、社員旅行や表彰制度など、モチベーション高く働ける環境です！

こんなあなたにピッタリ！

飲食店が好き、お酒が好き、人と接することが好き…そんな気持ちがあれば十分！経験やスキルは一切問いません。新卒・第二新卒、フリーター、ブランクのある方も大歓迎です！一緒に「日本に酔っぱらいを増やしましょう！」

飲食店で働きたいけど、将来性や待遇に不安を感じていませんか？「本当にこの仕事で幸せになれるだろうか？」「将来、キャリアアップできるのだろうか？」そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社登坂の「炭火焼鳥とさか」をご紹介します。充実した待遇と成長できる環境で、あなたの飲食業界での夢を叶えるお手伝いをします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社登坂は、特に若手や飲食業界への転職を考えている方にとって魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかの視点から解説します。

◆驚きの高待遇と充実の福利厚生：年収アップも夢じゃない！

月給36万円～55万円という高水準の給与に加え、賞与年2回、昇給年4回という破格の待遇は、他社と比較しても抜きん出ています。さらに、家族手当、住宅手当、交通費全額支給など、生活を支える手厚い福利厚生も魅力です。これは、単に人件費を高く設定しているのではなく、「利益はスタッフに還元する」という経営理念に基づいた、従業員を大切にする姿勢の表れでしょう。年収例を見ると、入社数年で店長やエリアマネージャーに昇格し、高年収を実現している社員もいることがわかります。これは、キャリアアップへの明確な道筋と、それを後押しする評価制度があることを示唆しています。

◆急成長企業ならではのキャリアパス：出店ラッシュでチャンス無限大！

年間2～3店舗の出店計画は、多くのキャリアアップのチャンスを生み出します。入社1年で店長に昇格するケースもあるとのこと。これは、年齢や社歴に関係なく、能力と意欲を評価する、フラットな組織風土の証です。もちろん、店長を目指さず、スタッフとして長く活躍することも可能です。「あなたの望むキャリアを応援します！」という企業姿勢は、多様なキャリアプランを許容する柔軟性を示しています。これは、キャリアアドバイザーとして非常に高く評価できる点です。多くの飲食店では、キャリアパスが限定的ですが、この企業では、店舗運営、マネジメント、新規店舗立ち上げなど、幅広いキャリアパスを描くことができます。

◆働きやすさを追求した環境：プライベートも充実！

完全週休2日制、年間休日105日、最大5日間の連休取得可能など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。飲食業界は長時間労働のイメージが強いですが、株式会社登坂では、メリハリをつけて働ける環境づくりに力を入れていることがわかります。これは、従業員のモチベーション維持、ひいては企業の成長に繋がる重要な要素です。さらに、社員の意見を大切にするボトムアップ型の組織風土も、働きやすさにつながっていると考えられます。新評価制度の導入なども、従業員の意見を反映した結果と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：コスト削減と高待遇の両立

多くの飲食店は、人件費と食材費のバランスに苦労しますが、株式会社登坂は本部機能の最小化やアウトソーシングによる経費削減で、食材費と人件費に集中投資することで、高待遇を実現しています。これは、経営戦略の巧みさと、従業員への投資を重視する姿勢の両方を示しています。他社ではなかなか実現できない、高待遇と働きやすさの両立が、この企業の大きな強みです。

◆転職成功事例：具体的な成功例から未来を想像！

年収例として、入社1年目で副店長、2年目で店長、3年目でエリアマネージャーに昇格し、それぞれ高年収を実現している社員の事例が紹介されています。これは、具体的な目標像を示し、転職希望者にとって大きなモチベーションになります。これらの事例は、努力次第でキャリアアップが実現可能であることを示しており、企業の成長性と可能性を裏付けるものです。

キャリア形成のチャンス

株式会社登坂では、キャリア形成のチャンスが豊富にあります。前述の通り、年間2～3店舗の出店計画により、店長やエリアマネージャーといった管理職への昇格機会が数多く生まれるでしょう。また、年4回の昇給査定や、メニュー開発コンペなど、スキルアップを支援する制度も充実しています。さらに、資格取得補助や研修制度も用意されており、専門性を高めるためのサポート体制も万全です。これらの制度を活用することで、飲食業界における専門知識やマネジメントスキルを習得し、自身の市場価値を高めることができます。入社後すぐに店長を目指せる環境も魅力的です。自身の成長意欲次第で、短期間でのキャリアアップも十分に可能です。また、長期的なキャリアプランとして、複数店舗のマネジメントや、新規事業への参入など、様々な可能性が考えられます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆高収入と充実の休暇で、ワークライフバランスを実現

飲食業界で働く上で、給与や休日の少なさに悩んでいませんか？株式会社登坂の「炭火焼鳥とさか」では、月給36万円〜55万円という高収入を実現できます。さらに、完全週休2日制、年間休日105日、最大5日間の連休取得も可能。昇給はなんと年4回、賞与も年2回と、頑張りをしっかり評価する制度が整っています。これは、多くの飲食店では実現しにくい、理想的なワークライフバランスを実現できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この待遇は業界の中でもトップクラスと言えるでしょう。特に、年4回の昇給は、モチベーション維持やキャリアアップへの意欲を高める上で非常に効果的です。高収入と充実した休暇を両立することで、プライベートも充実させながら、仕事にも集中できる環境が魅力です。

◆成長企業で、キャリアアップのチャンスを掴む

将来のキャリアに不安を感じている方もいるのではないでしょうか。「とさか」は、現在15店舗を展開し、今後40〜50店舗への拡大を計画している成長企業です。そのため、店長やエリアマネージャーなど、多くのキャリアアップのチャンスがあります。入社1年で店長に昇格する社員もいるほど、頑張り次第で早期キャリアアップも可能です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この急成長企業は、若手にとって非常に魅力的な環境と言えるでしょう。多くのポストが生まれることで、自身のスキルアップやキャリアプラン実現の可能性が広がります。また、年齢や社歴に関係なく、実力主義で評価されるため、頑張りが正当に評価される環境も魅力的です。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制で未経験者も安心

飲食業界未経験で不安を感じている方もいるかもしれません。しかし、「とさか」では、経験やスキルは一切問いません。未経験者でも安心してスタートできるよう、食品衛生や防火管理、損益計算書の見方など、仕事に必要な知識やスキルを習得できる研修制度が用意されています。さらに、4ヶ月に1度の集合研修も実施されており、継続的なスキルアップをサポートします。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。現場でのOJTに加え、体系的な研修を受けることで、スムーズに業務に慣れていくことができるでしょう。

◆向いている人の特徴：飲食が好き、人と接するのが好き、成長意欲が高い人

この仕事に向いているのは、飲食が好きで、お客様と接することが好き、そして成長意欲の高い人です。「とさか」では、社員の意見を大切にするボトムアップ型の組織風土が特徴です。そのため、積極的に意見を出し、改善提案を行うことができる人は、大きく成長できる環境です。また、常にクオリティの高い商品を提供することにこだわり、食材へのコストを惜しまない姿勢も、飲食業界のプロフェッショナルとして成長したい人にとって、魅力的なポイントと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、自身の成長意欲と会社の成長をリンクさせることができる点は、大きなやりがいを感じられるポイントです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：熱意と具体的な目標を明確に

志望動機では、なぜ「とさか」で働きたいのか、具体的な目標を明確に示すことが重要です。単に「飲食が好き」というだけでなく、「とさかのこだわりの食材や、お客様を笑顔にする接客に魅力を感じた」など、具体的なエピソードを交えて書くことで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◆志望動機例文

例文1：成長意欲を強調
株式会社登坂様
この度、貴社の「炭火焼鳥とさか」の求人募集を拝見し、応募させて頂きました。私は飲食業界未経験ですが、貴社の急成長と、社員の意見を尊重する風土に強い魅力を感じています。特に、年4回の昇給制度は、自身の成長を後押ししてくれる素晴らしい環境だと考えます。貴社の一員として、未経験から店長を目指し、店舗運営に貢献したいと考えています。そのためには、研修制度を最大限に活用し、接客スキルや店舗運営スキルを習得すると共に、積極的に意見を出し、店舗の改善に貢献していきます。将来は、新規店舗の立ち上げにも携わり、貴社の更なる発展に貢献したいです。

例文2：チームワークを重視
株式会社登坂様
貴社の「炭火焼鳥とさか」の求人広告を拝見し、応募いたしました。私は、チームワークを大切にする職場環境で、お客様に最高のサービスを提供したいと考えています。貴社の社員の8割以上が20～30代という活気のある雰囲気と、社員旅行や社員総会など、社員同士の交流を深める機会が多い点に魅力を感じました。チームの一員として、お客様に最高の体験を提供し、共に成長していきたいと考えています。また、貴社のこだわりの食材を使った料理を提供することで、お客様に喜びと感動を与えたいと考えています。

例文3：キャリアプランを明確に
株式会社登坂様
この度、貴社の「炭火焼鳥とさか」の求人募集を拝見し、応募いたしました。私は、将来は飲食店経営者を目指しており、貴社の積極的な出店計画と、若手社員の活躍が目覚ましい点に大きな魅力を感じています。貴社で経験を積み、店長、エリアマネージャーへとキャリアアップし、店舗運営のノウハウを習得したいと考えています。そのためには、研修制度を積極的に活用し、接客スキル、調理スキル、マネジメントスキルを磨いていきます。将来的には、新規店舗の立ち上げにも携わり、自身の経験を活かして、成功に導きたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：熱意、成長意欲、具体的な目標

面接では、あなたの熱意、成長意欲、そして具体的な目標が評価されます。自己PRでは、これまでの経験やスキルだけでなく、なぜ「とさか」で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に説明しましょう。また、逆質問では、会社のビジョンや今後の事業展開について質問することで、あなたの関心の高さを示すことができます。キャリアアドバイザーとして、企業への理解度と、自身のキャリアプランとの整合性を示すことが重要です。事前に企業情報をしっかり調べて、具体的な質問を用意しておきましょう。

◆よくある質問と回答例

Q. あなたの強みは？
A. 私の強みは、何事にも粘り強く取り組むことです。以前、〇〇の経験で困難な課題に直面した際も、諦めずに解決策を探し続け、最終的に成功に導きました。この経験から、困難な状況でも、粘り強く努力を続けることで、必ず成果を上げられると確信しています。貴社でも、この粘り強さを活かし、目標達成に貢献したいと考えています。

Q. 弱みは？
A. 私の弱みは、完璧主義すぎることです。完璧を求めすぎて、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、この弱みを克服するために、優先順位を明確にして作業を進めることを心がけています。また、周りの人に相談し、効率的な作業方法を学ぶことで、改善に努めています。

Q. なぜ飲食業界で働きたいのですか？
A. 私は、お客様に笑顔と感動を提供できる飲食業界に魅力を感じています。特に、「とさか」のこだわりの食材や、お客様を大切にする姿勢に共感し、ぜひ貴社で働きたいと思いました。お客様に喜んでいただけるサービスを提供することで、やりがいを感じながら成長していきたいと考えています。

まとめ

株式会社登坂の「炭火焼鳥とさか」は、高収入、充実の休暇、成長企業という魅力的な条件が揃っています。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、あなたの成長をしっかりとサポートしてくれるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。あなたの成長を期待しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社登坂
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不足アピールポイント:
◇◆評価制度を新設！働きやすさを追求◆◇
”利益はスタッフに還元したい”との想いから、昇格・昇給チャンスが年4回になる新評価制度を導入しました！

居酒屋での仕事を心から楽しんで欲しいから、メリハリつけて働けるよう休暇も充実。
最大5日の連休取得など、より働きやすい環境を目指して待遇・福利厚生をブラッシュアップ！
また、頑張りは賞与など待遇面にもしっかり反映していきます！

◇◆常にクオリティの高い商品を追求◆◇
「なぜここまで食材にコストを掛けられるのか」とよく質問をいただきます。
それは、食材費と人件費以外の経費を徹底して削減しているからです。
特に大きいのは本部機能を最小化している点。社長室どころか本社も有りません。
事務機能は徹底してアウトソーシング。経費を食材費と人件費に集中投資しています！

◇◆社員の8割以上が20～30代！若手活躍◆◇
当社では、社歴や年齢は関係ありません。
意欲ある方は入社から1年以内に店長に昇格、なんてこともよくあります！

一方で、キャリアアップ至上主義というわけではないため、いちスタッフとして店舗に立ち続けるスタッフも◎あなたの望むキャリアを応援します！仕事内容仕事内容:
⭐️”日本に酔っぱらいを増やしたい”がテーマ⭐️
『炭火焼鳥とさか』は、現在埼玉・静岡・東京に計15店舗を展開しています！

今後、埼玉県を中心に40～50店舗を展開させる計画を進行中！
ポストが一気に増加するチャンスが溢れる環境で、あなたの新しいキャリアもスタートさせませんか？

私達と一緒に
日本に酔っぱらいを増やしましょう!!

【この求人のポイント】
・年間2～3店舗の出店計画でポスト増加中！
・月給36万円以上！賞与年2回！手当も充実！
・年間休日105日！夏季休暇や年末年始休暇etc.
・社員の意見を大切にするボトムアップ型組織!!

そのほか、年4回昇給査定の新評価制度など『とさか』ならではの充実した制度・待遇あり♪

｡.｡:+ ﾟ゜ﾟ +:｡.｡:+ ﾟ゜ﾟ +:｡.｡

【仕事内容】
●お客様のご案内、料理やドリンクの提供、会計
●仕込み、調理、盛り付け、在庫管理・発注
●売上管理、スタッフの指導・育成など

ホールと厨房の垣根なく、店舗運営業務全般をお願いします！
徐々に、管理業務なども幅広くお任せしていきます。求めている人材求める人材:
◆応募に必要な経験やスキルはありません！
◆新卒・第二新卒・社会人デビューも大歓迎！

飲食業界の経験、職種経験、社会人経験、フリーター歴、前職の雇用形態など一切問いません！
2024年卒・2025年卒の方もぜひご応募ください！

とさかでは、働く従業員やその家族、友人が良く来店してくださいます。
それは、自分が働く店が自分で使いたい店、大切な人に使ってほしい店である証。

「飲食店が好き、居酒屋が好き」
「お酒が好き」
「人と接することが好き」

そんな気持ちがある方なら、
活躍していただけるはずです！

【あれば活かせる！】
ホテル・レストラン・カフェ・居酒屋・和食・洋食・ラーメン店・その他飲食店
接客・サービス/ホール・配膳/キッチン・調理・調理補助・店長・マネージャー・スーパーバイザー・新店立上げ・マネジメント経験など
勤務地

埼玉県戸田市下前
炭火焼鳥とさか戸田下前一丁目店|株式会社登坂
勤務地:
炭火焼鳥とさか戸田下前店
埼玉県戸田市下前1-15-12
【交通手段】
アクセス:
埼京線「戸田公園駅」徒歩12分給与月給：36万円～ 55万円
給与:
◆月給360,000円〜550,000円
※経験・年齢・能力などを考慮します。

◎昇給：年4回(2月・5月・8月・11月)
◎賞与：年2回(4月・10月)
※最大支給額：給与2ヶ月分※2023年実績

ほか、役職手当・家族手当・住宅手当など

《年収例》
436万円／月給33万円＋賞与年2回（入社1年・33歳・副店長）
586万円／月給43万円＋賞与年2回（入社2年・31歳・店長）
740万円／月給55万円＋賞与年2回（入社3年・28歳・AM）勤務時間

シフト制
勤務時間・曜日:
■15:00〜25:00
※シフト制
※休憩あり／実働8h休日・休暇

休暇・休日:
・完全週休2日制（シフト制）
・年末年始休暇（12/31〜1/3）
・1年間で計2回の連休取得可
(2月から7月の上期で５連休1回
8月から1月の下期で４連休1回)
・有給休暇
・慶弔休暇など試用期間

なし待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
■昇給：年4回（2月・5月・8月・11月）
■賞与：年2回（4月・10月）
※最大支給額：給与2ヶ月分／2023年実績

■各種社会保険完備
■食事補助あり（70％OFF）
■交通費全額支給
■自転車・バイク通勤OK！

■メニュー開発コンペ（商品化・賞金有り/年1回）
■資格取得補助
■時間外手当
■帰省手当：年1回（規定あり）
■人間ドック手当：年1回（規定あり）
■引越手当（規定あり）

■インフルエンザ予防接種
■健康診断：年1回
■制服貸与
■研修制度
└食品衛生、防火管理、損益計算書（PL）の見方や4ヶ月に1度の集合研修（テーマは随時決定）など。

■功労金制度（10年勤務時に200万円前後贈呈）
■髪型自由（清潔感のある範囲内）
■社員旅行：年1回
■社員総会（1月4日予定）
■新年会（1月4日予定）
■表彰制度
■PA卒業式：年1回
■昇進発表会：年4回

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