日本人財支援株式会社で新しいキャリアを築こう！未経験から挑戦できるコンサルティング営業の魅力|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

転職を考えているあなたへ。新たな環境での挑戦は不安と期待が入り混じるものです。しかし、何か新しいことを始めることで、自分自身の成長を実感できるチャンスでもあります。日本人財支援株式会社では、飲食店の経営を支援するコンサルティング営業のポジションを募集しています。未経験者でも安心してスタートできる環境が整っており、若手社員が活躍する場でもあります。あなたのキャリア形成をサポートするための具体的な情報をお届けします。

キャリアアドバイザーが語る日本人財支援株式会社の魅力

◆働きやすい環境と充実のスキルアップ制度

日本人財支援株式会社では、年間休日121日以上、土日祝休みのため、プライベートも大切にしながら働くことができます。さらに、入社研修やOJT研修を通じて、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけることができるため、未経験者でも安心です。特に、先輩社員と同行することで、実践的な営業スキルを早期に習得できます。

◇注目すべきポイント：ノルマの有無や働き方

営業職において気になるのはノルマや残業の有無ですが、日本人財支援株式会社ではノルマは設定されておらず、営業活動における自由度が高いのが特徴です。また、基本的に残業は少なく、働きやすい環境が整っています。月に4日から6日程度の早出出勤があるものの、全体的にフレキシブルな働き方が可能です。

◆他社との比較：日本人財支援株式会社の優位性

競合他社と比較した際、日本人財支援株式会社は「業界一の給与」を実現しており、社員への還元を重視しています。具体的には、30歳主任で650万円、35歳課長で1000万円という実績があり、キャリアアップの道筋が明確です。また、飲食業界に特化したコンサルティング営業を行うことで、専門性を高めることができるのも大きな魅力です。

◇転職成功事例：キャリアアップの実績

過去の転職成功者の中には、入社から数年でメンバーを持つ立場に昇進した方が多くいます。彼らは、先輩の指導を受けながら、自らの努力で顧客を開拓し、信頼関係を築いていきました。このような成功事例は、あなたにも実現可能であることを示しています。

キャリア形成のチャンス

日本人財支援株式会社でのコンサルティング営業は、単なる営業職ではありません。飲食店オーナーとの密接な関係を築きながら、繁盛店を共に作り上げるというやりがいのある仕事です。入社後は、まず配送センターでの業務を通じて全体の流れを学び、その後、先輩から顧客を引き継ぎながら新規開拓を進めていきます。2〜3年後にはポジションアップを目指せるため、キャリア形成の道筋が明確です。

また、スキルアップ制度も充実しており、業務に必要な知識やスキルを身につける機会が豊富に用意されています。飲食業界に興味がある方や営業職に挑戦したい方にとって、成長を実感できる環境が整っています。あなたの意欲次第で、キャリアを大きく飛躍させることができるチャンスがここにあります。

キャリアアドバイザーが語る日本人財支援株式会社の魅力

◆働きやすい環境と充実のスキルアップ制度

◇注目すべきポイント：ノルマの有無や働き方

◆他社との比較：日本人財支援株式会社の優位性

◇転職成功事例：キャリアアップの実績

キャリア形成のチャンス

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

日本人財支援株式会社では、飲食業界に特化した経営コンサルティングを行っており、営業職としてのキャリアを築くことができます。特に、第二新卒の方や20代の若手社員が多く活躍しているため、同年代の仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境が整っています。

年間休日は121日以上で、土日祝日は完全にお休み。また、月に1回の全営業会議を除けば、基本的には残業が少なく、プライベートの時間も大切にできる働き方が魅力です。お酒の卸売りだけでなく、食材の仕入れやメニュー変更、店内改装など多岐にわたる業務に携わることで、飲食店のオーナー様と密な関係を築きながら、共に繁盛店を作り上げる喜びを感じることができます。

【未経験者も安心できる理由】

未経験で営業職に挑戦することには不安がつきものですが、日本人財支援株式会社では充実した研修制度を用意しています。入社後は、物流倉庫での業務や本社での受発注業務を通じて、業務全体の流れを学ぶことができます。OJT研修では先輩社員と同行し、実際の営業現場を体験しながらスキルを磨くことができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人と接するのが好きで、コミュニケーション能力が高い方
飲食業界に興味を持ち、成長意欲がある方
営業という職種に挑戦したいという意欲を持っている方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の特徴を理解し、自分の経験や意欲と結びつけることが重要です。以下に、志望動機の例文を3パターン示します。

◆飲食業界への情熱を伝える

私は飲食業界に強い興味を持っており、特に経営コンサルタントとして飲食店の繁盛に貢献したいと考えています。日本人財支援株式会社が提供する多岐にわたるサービスに魅力を感じ、オーナー様と共に成長する営業スタイルに共感しました。未経験ですが、熱意を持って学び、貢献できる自信があります。

◆若手の成長を大切にする企業文化

第二新卒歓迎という日本人財支援株式会社の方針に惹かれました。私は新しい環境で自分の能力を試し、成長したいと考えています。入社後の研修制度や先輩社員とのOJTを通じて、業務をしっかり学び、チームに貢献したいと思っています。

◆営業職への挑戦と意欲

営業職は初めてですが、人と接することが大好きで、コミュニケーションを通じて信頼関係を築くことにやりがいを感じます。日本人財支援株式会社の営業スタイルに共感し、オーナー様と共に繁盛店を作り上げる過程に参加したいと考えています。自分の成長だけでなく、会社の成長にも寄与できるよう努力します。

【面接対策】

面接では、企業文化や業務内容に対する理解が評価されます。また、志望動機や自己PRが明確であることも重要です。よくある質問とその回答例を以下に示します。

◇自己紹介

「私は大学で経済学を専攻し、チームプロジェクトを通じてコミュニケーション能力を高めてきました。飲食業界に興味を持ち、特に経営コンサルタントとしてのキャリアを築きたいと考えています。」

◇なぜこの会社を選んだのか

「日本人財支援株式会社の業界特化型のコンサルティングに強い魅力を感じました。また、若手社員が多く活躍している環境で、自分も成長できると考えています。」

◇今後のキャリアビジョン

「2-3年後には、営業メンバーを持ち、チーム全体の成長に貢献したいと考えています。お客様との信頼関係を築き、共に繁盛店を作り上げることが私の目標です。」

【まとめ】

日本人財支援株式会社は、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。飲食業界に興味があり、営業職に挑戦したい方は、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの成長と会社の成長を共に実現できるチャンスがここにあります。

日本人財支援株式会社
飲食店専門の経営コンサルタント日本人財支援株式会社第二新卒歓迎♪20代・若手活躍中☆【未経験可能】コンサルティング営業／未経験でも営業をやってみたいという意欲の高い方/年間休日120日以上！画像の情報量は適切ですか？十分
不足アピールポイント:
第二新卒歓迎♪20代・若手活躍中♪
当社の営業は単に、お酒を卸すのではなく、
情報やネットワーク、提案を駆使しながら意欲的な飲食店オーナー様と二人三脚となって、
いかに「繁盛店を作り上げるか」というのが田野屋スタイルでありポリシー。

お互いが真摯に繁盛店をいかに作り上げるかを考え、ぶつけ合う。
そのようなやり取りから真にお客さまとの関係性を構築し、ウインウインで成長していく。
これこそが営業の醍醐味と考えています。
そんな真の営業マンとして活躍したいという意欲的な人材を求めています。
そのような優秀な人材をお迎えるするにあたり、
社長のポリシーである「業界一の給与」や「社員への還元」を具現化し、
会社の制度や処遇として準備しております。仕事内容仕事内容:
飲食店専門の営業。
お酒を卸すだけでなく、食材の仕入れからメニュー変更・単価設定・
従業員教育・店内改装までのコンサルティング、
売れ筋商品の情報提供等、活動はさまざま。
新規開拓を中心に地元エリア密着の営業展開を行い、
少数精鋭で最大限の効率化と売り上げを実現しています。

【教育制度】
入社研修／物流倉庫における棚卸し、商品管理、在庫管理、
配送助手などの業務、本社による受発注業務および営業関係の付帯教務の遂行からバックヤードの仕組み、
商品知識を獲得します。
OJT研修／入社研修の後に先輩社員と同行して営業場面を体験。

１，入社
まずは、当社の配送センターでモノの流れや商圏を学び、本社での
伝票処理などを通じて、全体の業務理解をしていただきます
4ヶ月目を目安に先輩同行
２，半年
半年後を目安に、先輩から100-120件程お客様を引き継ぎ
ルートセールスしながら新規の営業を行う
お客様の紹介などから自分の顧客を開拓していく
３，その後
2-3年後を目安にポジションアップしメンバーを持つ

【1日の流れ】
・10:00 出社電話/メールなどで連絡
・12:00 アポイント ※基本的に昼から帰社の時間まではお客様先への訪問となります
・19:00 帰社/終業 ※基本的に残業なし ※直帰するケースもあります

月1回
「全営業会議」があります。
状況確認/今後の方針/情報共有求めている人材求める人材:
【必須】
・自動車普通免許（オートマのみも可）をお持ちの方
・短いながらも業務で具体的な成果を上げていること（営業以外でも構いません）
・営業に興味をお持ちの方、人と接するのが好きな方
【歓迎】
・営業経験をお持ちの方（BtoBの営業経験をお持ちの方やリテールビジネスの営業経験をお持ちの方歓迎）
・飲食店のビジネスに興味をお持ちの方
・経営者ダイレクトのビジネスに興味がある方
勤務地

東京都大田区東矢口3-7-4
田野屋酒販株式会社(東京都)
勤務地:
東京都大田区東矢口1丁目17-12
【交通手段】
アクセス:
蓮沼駅から徒歩3分給与月給：35万円以上
給与:
固定残業代あり：月給￥350,000以上は1か月当たりの固定残業代￥50,000（22時間相当分）を含む。22時間を超える残業代は追加で支給する。

月給35万円～
※みなし残業 22時間（5万円分程度）含む
※昇給年1回（5月）
給与例：30歳主任650万円、35歳課長1000万円（昨年度実績にベースアップを反映した想定金額となります）勤務時間

固定時間制
勤務時間・曜日:
10：00～19:00（実働8時間）
※月4日～6日程度の頻度で早出出勤（7：30～9：00）があり
その場合9：00～18：00（実働8時間）の勤務となります。休日・休暇

休暇・休日:
年間休日121日
土日祝休み
・週休2日制
※日曜日・祝日は完全に休日。
土曜日出社した場合は、自由な日取りで、月にお休みを取っていただきます
・年末年始
・年次有給休暇試用期間

あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
交通費支給,役職手当,社会保険完備
・職能手当：50,000円
※借上げマンション制度を利用しない従業員は入社3年経過後から支給
※通勤定期代が月間で1万円を超える場合、調整が入ります。
・借上げマンション制度
本社から徒歩圏内で、自分で好きなマンション物件を選び、会社で借り上げます(月額62000円会社が家賃補助) 。
・通勤交通費全額支給
※借上社宅利用者で徒歩勤務従業員を除く
・残業手当
※残業はMax10時間程度、まったく残業のない社員も多数おります

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