株式会社ホットランドで新たな一歩を！オープニングスタッフ募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

転職を考えるあなたにとって、どのような職場が理想でしょうか？新しい環境での挑戦や、成長の機会を求める方も多いことでしょう。株式会社ホットランドでは、名古屋栄に新たにオープンする「おでん屋たけし」でのオープニングスタッフを募集しています。飲食業界での経験がある方、未経験の方、どちらも大歓迎です。この機会を通じて、あなたのキャリアを一緒に築いていきませんか？

キャリアアドバイザーが語る株式会社ホットランドの魅力

◆充実した研修制度とキャリアパス

株式会社ホットランドでは、入社後の研修が非常に充実しています。新人研修から店舗実習、段階別の研修まで、しっかりとしたサポートがあるため、飲食業界未経験者でも安心してスタートできます。また、実際に入社した先輩の中には、入社から2年でスーパーバイザーに昇格した方もいます。キャリアの選択肢が多く、独立オーナーや業態責任者など、さまざまな道を選ぶことができるのも大きな魅力です。

◇働きやすい環境と高待遇

ホットランドでは、スタッフの働きやすさを重視しています。月の労働時間は173時間で、残業代は1分単位で支給されます。さらに、社宅制度があり、自己負担が30%と非常に経済的です。ボーナスは年2回支給され、昨年度の実績も評価されています。働きぶりをしっかりと評価する文化が根付いているため、頑張った分はしっかりと報われる環境です。

◆他社と比較した優位性

飲食業界は競争が激しいですが、ホットランドは東証プライム上場の企業であり、安定した基盤を持っています。競合他社と比較しても、社宅制度や手厚い研修制度、キャリアアップの機会が豊富である点が特筆すべき点です。また、店長の平均年収は507万円と高水準であり、努力次第で高収入を得ることも可能です。

◇転職成功事例から学ぶ

過去にホットランドで転職を成功させた方々の中には、飲食業界からの転職者も多くいます。特に、コロナ禍で飲食業を離れた方が、再びこの業界に戻ってきて活躍している事例が増えています。彼らは、ホットランドの温かい職場環境や成長機会に魅力を感じ、再スタートを切る決意をしたのです。

キャリア形成のチャンス

株式会社ホットランドでの勤務を通じて、あなたは様々な成長の道筋を描くことができます。入社後は、段階的な研修を受けながら、店舗運営やマネジメントスキルを磨くことができます。特に、オペレーションがシンプルに設計されているため、FL管理などの実践的なスキルを早期に習得することが可能です。将来的には、店長やスーパーバイザー、さらにはエリアマネージャーとしてのキャリアアップが期待でき、年収も着実に上昇していきます。また、社宅制度や賞与制度により、経済的にも安定した生活を送ることができます。

キャリアアドバイザーが語る株式会社ホットランドの魅力

◆充実した研修制度とキャリアパス

◇働きやすい環境と高待遇

◆他社と比較した優位性

◇転職成功事例から学ぶ

キャリア形成のチャンス

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、特に飲食業界では「安定性」や「働き方の柔軟性」が重要な要素となります。株式会社ホットランドでは、自己負担が30%の社宅制度をはじめ、ボーナス年2回、残業代は1分単位で支給されるなど、働く環境が非常に整っています。これにより、生活費の負担を軽減し、貯蓄に回す余裕を持つことが可能です。また、コロナ禍でも賞与を支給しており、安定した経営基盤があることが伺えます。新たにオープンする「おでん屋たけし」での勤務は、理想的な働き方を実現するチャンスです。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者の方が飲食業界に戻る際、不安を感じるのは当然です。しかし、ホットランドでは段階別の研修が用意されており、新人研修から店舗実習まで、しっかりとサポートされます。この体制により、安心して業務に取り組むことができます。また、調理が好きで、食べた人に喜んでもらうことが嬉しい方にはぴったりの職場です。過去の経験よりも、今後の成長を重視した採用方針が魅力です。

【志望動機作成のポイントと例文】

◆ 志望動機のポイント

志望動機は、企業の特徴や自分の経験を結びつけることが重要です。具体的には、以下のポイントを押さえましょう。

企業の特徴を理解し、自分の価値観と結びつける
過去の経験やスキルを具体的に示す
将来の目標に対する意欲を表現する

◇ 例文1: 安定した環境での成長を求めて

私は飲食業界において、安定した環境で成長したいと考えています。株式会社ホットランドの社宅制度や賞与制度は、私が求める安定性を提供してくれると感じました。特に、調理を通じてお客様に喜んでもらえることに喜びを感じる私にとって、「おでん屋たけし」の創作おでんは魅力的です。将来的には、店長として店舗運営に関わりながら、さらに多くのお客様に満足していただけるよう努力したいと思っています。

◇ 例文2: 飲食への情熱と新たな挑戦

コロナ禍で飲食業から離れていましたが、再びこの業界で働きたいという思いが強くなりました。ホットランドの研修制度は、未経験でも安心して業務に取り組めると感じます。おでん屋たけしのように、老若男女に愛される店舗で働くことで、自分の成長を実感しながらお客様に喜びを提供したいです。将来的には、独立オーナーとして自分の店を持つことを目指しています。

◇ 例文3: チームでの協力を重視したい

飲食業界での経験を活かしつつ、チームでの協力を重視したいと思っています。ホットランドの店舗は少人数で運営されており、協調性を大切にした職場環境が魅力です。私は、スタッフの教育や店舗運営に貢献しながら、共に成長できる環境で働きたいです。将来的には、スーパーバイザーとして複数店舗の管理を行い、より多くのお客様に喜んでいただけるよう努めたいと考えています。

【面接対策】

面接では、企業が求める人物像に合致するかどうかが評価されます。特に、調理に対する情熱やチームでの協力性が重要です。よくある質問として、「なぜ飲食業界を選んだのか？」や「今後のキャリアプランは？」があります。これに対しては、自分の経験や志望動機を具体的に述べることが求められます。

質問例: 「なぜホットランドを選んだのか？」
回答例: 「安定した経営基盤と研修制度が魅力で、飲食業界での成長を実感したいからです。」

【まとめ】

ホットランドでのオープニングスタッフ募集は、安定した環境で新たな挑戦をする絶好の機会です。自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。飲食業界での新たな一歩を踏み出すために、今すぐ行動を起こしましょう。

株式会社ホットランド
飲食店スタッフ株式会社ホットランド10/4 OPEN｜オープニングスタッフ募集！ボーナスは年2回・負担額3割の社宅など制度も充実！画像の情報量は適切ですか？十分
不足仕事内容仕事内容
■おでん屋たけしってどんなお店？
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東京で10店舗以上展開している
人気店が満を持して栄に登場！

鶏だし・あごだし、2種類の出汁で
仕上げる創作おでんが名物のお店です。

日常使いできるお店でありがらも
「味は本格派」

老若男女がおでんと空間を
楽しめる酒場を目指しています。

今回はオープニングスタッフの募集です！

■店長の平均年収は【507万円】
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＜自己負担30%の社宅制度＞
家賃8万円のマンションであれば
自己負担額は【2.4万円】
一番出費の大きい家賃を抑えて貯蓄に回すことができます。

＜コロナ禍でも賞与の支給有り＞
昨年度の実績は年2回、残業代も全額支給！
働きぶりや頑張った実績をしっかりと評価する会社です。

■主な業務内容
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おでん屋たけしの店舗スタッフとして
以下の業務をお任せいたします！

＜主な仕事内容＞
・スタッフの教育
・店舗での調理業務
・店舗全体の運営・管理業務

オペレーションをシンプルにしているので
FL管理など、マネジメントスキルを磨いていただくことができます。

■入社後の流れ
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＜段階別で研修を実施＞
新人研修、店舗実習、段階別研修など入社時期に合わせて研修がございます。

研修後は配属店舗での勤務開始
入社してすぐに店長、2年でSVに昇格した先輩もいます！
その後は独立オーナーや業態責任者などキャリアは様々！

ご希望に合わせて柔軟にキャリアが選べます！

■弊社の特徴を紹介
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・店舗当たりの社員数3～4名
・店長以上は4～15万円の役職手当の有り
・月の労働時間は173時間※役職によって異なる
超過分は1分単位で残業代を支給
・異動が発生した際も費用は【全額会社負担】

東証プライム上場の安定基盤で、
【高待遇とキャリアアップ】の実現が可能です。求めている人材資格
■このような方に来てほしい
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・調理をすることが好き
・作った料理を食べた人に喜んでもらえるのが嬉しい
・コロナ禍で飲食を離れてしまった
・腰を据えて安定して働きたい

細かい理由は問わず
飲食店が大好き！そのような方は大歓迎です！

一時的に飲食を離れてしまってブランクは気になる,,,,
問題ございません！
過去よりも今後の働き方、夢を追う姿を重視した採用をしております。勤務地

愛知県名古屋市中区栄13-8
おでん屋たけし / 栄店
勤務地備考
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄３丁目１３ー８
【交通手段】
アクセス
名古屋市営名城線矢場町6番口徒歩約5分、名古屋市営東山線栄（愛知県）16番口徒歩約6分、名鉄瀬戸線栄町（愛知県）徒歩約10分
矢場町徒歩5分 / 栄駅徒歩6分
給与月給：23万9000円～ 26万9000円
給与
月給 23万9000円～26万9000円
（一律手当を含む）

■想定年収
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年収：380万円～450万円
※コチラの給与は転勤が可能な総合職の方が対象です

■給与補足
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【基本給】
21.9万円～24.9万円

【エリア手当て】
2万円

【賞与(ボーナス)】
年2回※昨年実績

【残業代】
1分単位で支給

【社宅】
自己負担額が30%の社宅制度あり(規定あり）

■昇格後は役職手当てあり
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店長以上に昇格をすると4～15万円の役職手当ての支給がございます。

交通費：通勤交通費全額支給

【給与例】
給与例
【年収例】
・店長(28歳)：500万円
・スーパーバイザー(30歳)：550万円
・エリアマネージャー(35歳)：630万円勤務時間

シフト制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日

・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝

・勤務時間：
[1] 10:00～24:00

・最低勤務日数（週）：5日

■勤務時間
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10時00分～24時00分
実働 8 時間シフト制

■残業代は1分単位で支給
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1ヶ月の所定労働時間は173時間！

今回募集の一般職はみなし残業がない為
上記を超えた分に関しては【1分単位】で残業代をお支払いいたします。休日・休暇

休日
■年間休日
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105日

■働き方
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週休2日制(シフト制・月8日)
希望をしっかり考慮します。

■休日・休暇制度に関して
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・有給休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇
・育児休暇
・介護休暇
・産前・産後休暇 ※配偶者の出産休暇もございます。試用期間

なし待遇・福利厚生

【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・給与査定年1回
・賞与年2回(昨年度実績2回)
・社会保険完備
・交通費全額支給
・制服貸与
・各種手(エリア・残業・深夜等)
・役職手当(4～15万円）
・社員持株会・退職金制度
・社内研修 (新人研修、店舗実習、段階別研修等)
・社宅制度(当社規程あり)職場環境

職場環境
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
協調性がある
立ち仕事
アットホーム
お客様との対話は多い
決められた時間できっちり
知識、経験不要選考の流れ選考プロセス
【選考フロー】
・1次選考（オンラインで実施）
・応募書類の用意
・最終選考（ご対面で実施）
・内定

ご応募から内定まで
最短で10日前後で選考を行うことが可能です。

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