万葉倶楽部株式会社でのキャリアアップを目指そう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、誰しもが不安や悩みを抱えます。新しい環境で自分のスキルを活かせるのか、キャリアの道筋はどうなるのか、そんな疑問を解消するために、万葉倶楽部株式会社の求人情報をもとに、キャリアアドバイザーの視点からその魅力をお伝えします。
キャリアアドバイザーが語る万葉倶楽部株式会社の魅力
◆温浴業界での成長機会
万葉倶楽部株式会社は、全国に温浴施設や旅館を展開する企業です。特に「スカイダイニング」では、レストランのマネジメント業務を通じて、接客スキルや業務管理能力を磨くことができます。具体的には、接客業務から始まり、在庫管理や人材育成など、幅広い業務に携わることができるため、業務全般の理解が深まります。
◆働きやすい環境と制度
万葉倶楽部では、シフト制を導入しており、勤務時間も多様です。実働8時間で、月に20日から23日勤務と、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。さらに、固定残業代が含まれているため、労働時間の透明性が高く、安心して働けます。年間105日の休日に加え、有給や育児休暇も充実しているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
◆競合他社に対する優位性
万葉倶楽部の最大の魅力は、温浴業界における確固たる地位です。多くの観光客やビジネス客が訪れる立地にあり、安定した集客が見込めます。加えて、福利厚生が充実しており、昇給や賞与も年2回支給されるため、長期的なキャリア形成が期待できます。特に、他の飲食業界と比べて、安定した顧客層を持つ点は大きなアドバンテージです。
◆成功事例から学ぶキャリアパス
過去の転職成功者の中には、万葉倶楽部での経験を活かし、他のホテル業界へ転職し、マネージャー職に昇進した方もいらっしゃいます。彼らは、万葉倶楽部での多様な業務経験を通じて、リーダーシップやマネジメントスキルを高め、さらなるキャリアアップを実現しています。このような成功事例は、あなたの未来にも十分に可能性を秘めています。
キャリア形成のチャンス
万葉倶楽部でのキャリアは、単なる職務の遂行にとどまりません。管理職候補としてのポジションでは、業務の全体像を把握し、戦略的な思考を身につけることが求められます。具体的には、接客業務から始まり、在庫管理や売上分析、人材育成に至るまで、幅広いスキルを習得することが可能です。
また、万葉倶楽部では、定期的な研修やセミナーを通じて、スキルアップを図る制度が整っています。新しい知識や技術を学びながら、キャリアを積んでいくことができるため、将来的には管理職やエリアマネージャーといったポジションへの道も開かれています。これにより、自己成長を実感しながら、充実したキャリアを築くことができるのです。
転職を考えるとき、誰しもが不安や悩みを抱えます。新しい環境で自分のスキルを活かせるのか、キャリアの道筋はどうなるのか、そんな疑問を解消するために、万葉倶楽部株式会社の求人情報をもとに、キャリアアドバイザーの視点からその魅力をお伝えします。
キャリアアドバイザーが語る万葉倶楽部株式会社の魅力
◆温浴業界での成長機会
万葉倶楽部株式会社は、全国に温浴施設や旅館を展開する企業です。特に「スカイダイニング」では、レストランのマネジメント業務を通じて、接客スキルや業務管理能力を磨くことができます。具体的には、接客業務から始まり、在庫管理や人材育成など、幅広い業務に携わることができるため、業務全般の理解が深まります。
◆働きやすい環境と制度
万葉倶楽部では、シフト制を導入しており、勤務時間も多様です。実働8時間で、月に20日から23日勤務と、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。さらに、固定残業代が含まれているため、労働時間の透明性が高く、安心して働けます。年間105日の休日に加え、有給や育児休暇も充実しているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
◆競合他社に対する優位性
万葉倶楽部の最大の魅力は、温浴業界における確固たる地位です。多くの観光客やビジネス客が訪れる立地にあり、安定した集客が見込めます。加えて、福利厚生が充実しており、昇給や賞与も年2回支給されるため、長期的なキャリア形成が期待できます。特に、他の飲食業界と比べて、安定した顧客層を持つ点は大きなアドバンテージです。
◆成功事例から学ぶキャリアパス
過去の転職成功者の中には、万葉倶楽部での経験を活かし、他のホテル業界へ転職し、マネージャー職に昇進した方もいらっしゃいます。彼らは、万葉倶楽部での多様な業務経験を通じて、リーダーシップやマネジメントスキルを高め、さらなるキャリアアップを実現しています。このような成功事例は、あなたの未来にも十分に可能性を秘めています。
キャリア形成のチャンス
万葉倶楽部でのキャリアは、単なる職務の遂行にとどまりません。管理職候補としてのポジションでは、業務の全体像を把握し、戦略的な思考を身につけることが求められます。具体的には、接客業務から始まり、在庫管理や売上分析、人材育成に至るまで、幅広いスキルを習得することが可能です。
また、万葉倶楽部では、定期的な研修やセミナーを通じて、スキルアップを図る制度が整っています。新しい知識や技術を学びながら、キャリアを積んでいくことができるため、将来的には管理職やエリアマネージャーといったポジションへの道も開かれています。これにより、自己成長を実感しながら、充実したキャリアを築くことができるのです。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
万葉倶楽部株式会社のレストラン「スカイダイニング」では、幅広いお客様に対応するためのマネジメント業務を行います。ここでは、職場環境や制度がどのようにあなたの悩みを解消し、理想的な働き方を実現できるかを紹介します。
まず、万葉倶楽部は全国に温浴施設や旅館を展開しており、観光やビジネスなど多様なニーズに応えています。小田原駅直結という好立地も魅力で、通勤のストレスを軽減します。また、シフト制を採用しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。年間休日105日、さらに有給や育児・慶弔休暇も完備されているため、プライベートも充実させることができます。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者が新たな環境に飛び込む際、最も不安に感じるのは研修やサポート体制です。万葉倶楽部では、3ヶ月の試用期間を設けており、本採用と同じ待遇でしっかりとした研修が行われます。先輩社員が丁寧に指導し、実際の業務を通じてスキルを身につけることができます。
この仕事に向いている人の特徴としては、コミュニケーション能力が高く、お客様との対話を楽しめる方、また、チームでの協力を重視できる方が挙げられます。マネジメント経験がある方はもちろん、接客業に興味がある方も大歓迎です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴に共感した理由を明確にすることが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に示すことで、説得力が増します。
◆例文1: 経験を活かしたい
「私は前職でホテルのレストランにてマネジメント業務を担当しておりました。万葉倶楽部が掲げる『お客様第一主義』に共感し、私の経験を活かして貢献したいと考えています。特に、チームをまとめる力には自信があり、現場の活気を引き出すことで、より良いサービス提供に繋げられると信じています。」
◆例文2: 新たな挑戦を求めて
「私はこれまで飲食業界での経験はありませんが、接客業に対する熱意と学ぶ意欲があります。万葉倶楽部の一員として、成長できる環境で働きたいと考えています。特に、シフト制の働き方が私のライフスタイルに合っており、長期的に貢献できる自信があります。」
◆例文3: 価値観の一致
「万葉倶楽部の理念である『心のこもったサービス』に強く共感しています。私は、接客を通じてお客様に喜びを提供することにやりがいを感じます。貴社での経験を通じて、より高いレベルのサービスを追求し、成長したいと考えています。」
【面接対策】
面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力、マネジメント経験、そして企業文化への適合性です。具体的なエピソードを交えて自己PRを行うことで、より印象を残すことができます。
よくある質問としては、「あなたの強みは何ですか？」や「チームでのトラブルをどう解決しましたか？」などがあります。これらの質問には、実際の体験を基に具体的に答えることが大切です。
【まとめ】
万葉倶楽部株式会社は、理想的な働き方を実現できる環境を提供しています。あなたのスキルや経験を活かし、成長できるチャンスがここにあります。ぜひ、応募を検討し、自分自身の未来を切り開いてください。あなたの挑戦を心よりお待ちしております。
万葉倶楽部株式会社
レストラン万葉倶楽部株式会社レストランホール／管理職候補＜天成園小田原駅別館＞ 画像の情報量は適切ですか？ 十分
不足仕事内容 仕事内容
■ 会社概要
全国に温浴施設・旅館業を経営する「万葉倶楽部」のホテルグループ
小田原駅直結で、アクセス抜群！
観光からビジネスまで幅広いお客様が利用されます。
■ 仕事内容
レストラン「スカイダイニング」のマネジメント業務をお願いします。
現場の仕事に関わりながら、管理業務にも携わっていただきます。
＜レストラン全般業務＞
●接客業務（オーダーテイク、配膳及び下膳）
●精算
●宴会場のセッティング、接客等
＜管理業務＞
●発注、在庫管理
●売上、原価管理
●人材管理（採用、指導育成、労務管理）等
■ 求める人材
＜必須条件＞
●ホテル、レストランでの勤務経験者
●管理職、マネジメント経験がある方勤務地
神奈川県小田原市栄町１ー１５ミナカ小田原タワー棟 ４階
天成園 小田原館 別館
勤務地備考
〒250-0011 神奈川県小田原市栄町１丁目１ー１５ミナカ小田原タワー棟 ４階
【交通手段】
アクセス
箱根登山線 小田原東口徒歩約3分、小田急小田原線 小田原東口徒歩約3分、ＪＲ東海道本線 小田原東口徒歩約3分給与 月給：35万円 ～ 40万円
給与
月給 35万円～40万円
（固定残業代や一律手当を含む）
固定残業代：1ヶ月あたり10万5780円～12万840円（固定残業時間：60時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
給与については、年齢・経験等に応じて検討させて頂きます。
賞与：年2回
昇給：年1回
交通費：通勤交通費全額支給
＜必須＞
徒歩・公共交通機関で通勤が出来る方
【給与例】
給与例
想定年収 560万円
勤務時間
シフト制
勤務時間
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～23日
・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝
・勤務時間：
[1] 06:00～15:00
[2] 09:00～18:00
[3] 14:00～23:00
シフトサイクル：1ヶ月
シフト提出期限：シフト開始の10日前
シフト確定時期：シフト開始の5日前
年間休日 105日
各種休暇あり（有給、育児、慶弔）等
（1）～（3）以外にも複数シフトあり試用期間
あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
＜試用期間について＞
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ待遇・福利厚生
【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
●昇給、賞与あり
●退職金支給（勤続2年以上）
●手当あり（家族手当他）
●慶弔金支給
●定期健康診断（社会保険加入者対象）
●各種休暇（有給、育児、慶弔）
●ロッカー、休憩室完備
●宿泊割引
●グループ施設利用補助（万葉の湯・グループホテル等）職場環境
職場環境
【従業員構成】
・男女人数
男性：9人
女性：25人
・年齢層
10代：3人
20代：15人
30代：3人
40代：3人
50代〜：10人
・職種
高校生：0人
大学生・短大・専門学校：15人
主婦・主夫：0人
社員（契約・派遣含む）：5人
フリーター・アルバイト：0人
【職場の雰囲気】
にぎやかな職場
業務外交流少ない
立ち仕事
お客様との対話は多い
自分の都合に合わせやすいその他
その他
シフト制、昇給あり、交通費支給、制服あり、外国語が活かせる・身に付く、PCスキルを活かせる・身に付く、駅チカ･駅ナカ
【ブランド名】
【事業内容】
綜合レジャー産業選考の流れ 選考プロセス
WEBにて応募
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書類選考または面接日程設定
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面接
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合否決定（面接後、5～7日程度でご連絡致します）
【問合せ先について】
問合せ先：0465-23-8080
応募方法
必要事項に記入の上、送信下さい。
担当者より、今後の流れについてご連絡差し上げます。
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