医療ケア児を持つ30代女性のキャリアと家計問題：介護職から次のステップへ

我家には小学3年生の医療ケア児がいます｡脳性麻痺で日常生活は完全介護と医療ケア(吸引と胃ろう)､日中は支援学校と放課後デイを利用しています｡その事を踏まえて家計のやりくりや仕事の事について質問させて下さい｡朝子どもを学校に連れて行き､その後私の手が完全に空く時間は大体10:00〜16:00まで｡月水金の週3回勤務､火木は子どもの病院とリハビリ等で1日必要なので､毎回仕事を探す時は上記を条件に仕事を探します｡今は訪問介護の仕事をしています｡現在私は34歳ですが､新卒の頃からずっと介護業界にいて､楽しくて大好きな仕事です｡今の仕事も､上司を含む諸先輩方や利用者様にも恵まれて､楽しく仕事させてもらっていますが､私の働く時間帯と言うのは需要が少なく､シフト的にも1日3件程度｡ 1ヶ月の給料は5万にも満たないです｡おまけにマイカー利用でガソリン代は自腹､家計の足しにもなっていません｡子どもの体調不良や入院が重なり1ヶ月の勤務日数が減ると､もはや何をしに仕事に行っているのかも分からない｡そんな状況で､家計は毎月赤字続き｡好きな仕事をしている筈なのにモチベーションが上がらず､辞めたいのですが､やはり他に収入源を探さなければいけないよなと思っていて… でも､また違う仕事を始めたら｢週3日10:00〜16:00までで､おまけに医療ケアが必要な子供がいるので体調不良や入院でがっつり休む事があります！｣なんて…そんな人どこも雇いたくないですよね｡むしろ､また転職して中途半端な働き方をして迷惑を掛ける事が分かっているから､働くの怖いなとすら思います｡世の中､身内の介護をされている方はどの様にして生計を立てておられるのでしょう？同じ様に介護の手が離れた時に働いていらっしゃる方多いと思いますが､まともに働けますか？給料に満足していますか？何か良い案があればお話をお聞きしたいと思っています｡この文章だけでは言葉足らずかもしれませんので､随時返信と補足で補わせて下さい｡宜しくお願い致します｡

現状分析と課題

現在、訪問介護の仕事に就いていらっしゃるAさん（仮名）は、医療ケア児のお子さんを持つ34歳。週3日（月水金）10:00～16:00の勤務で、月収5万円にも満たない状況です。介護業界で長くキャリアを積んでおり、仕事への情熱は高いものの、時間制約と医療ケア児の状況により、収入が家計を圧迫し、モチベーションの低下につながっています。また、今後のキャリアパスについても不安を感じていらっしゃいます。

Aさんの抱える課題は大きく分けて以下の３点です。

低収入： 現在の収入では生活が苦しく、家計が赤字続きである。
時間制約： 医療ケア児のケアと学校、病院、リハビリへの送迎により、就労時間が限られている。
キャリア不安： 現在の仕事に満足しているものの、収入と時間の制約から将来への不安を抱えている。

解決策：キャリア支援コンサルタントからの提案

Aさんの状況を踏まえ、キャリア支援コンサルタントとして、いくつかの解決策を提案します。

1. 収入増加のための戦略

現在の訪問介護の仕事に加え、副業や別の仕事を探求することを検討しましょう。

* **副業の活用:** Aさんのスキルと時間を考慮すると、オンラインでの仕事が適しています。例えば、データ入力、ライティング、Webデザイン、オンライン英会話講師など、自宅で完結できる仕事は多数あります。クラウドソーシングサイトなどを活用し、自分のペースで仕事を選べます。
* **時短勤務可能な仕事:** 事務職、テレマーケティング、データ入力など、短時間勤務が可能な仕事を探してみましょう。企業によっては、柔軟な勤務時間やリモートワークに対応しているところもあります。
* **スキルアップによる高収入への転換:** 介護業界での経験を活かし、より高収入を得られる資格取得を目指しましょう。介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得は、キャリアアップと収入アップに繋がります。

2. 時間管理とワークライフバランスの改善

医療ケア児を持つAさんにとって、時間管理とワークライフバランスは非常に重要です。

* **時間管理ツールの活用:** タスク管理アプリやカレンダーアプリなどを活用し、仕事、家事、育児、医療ケア、自分の時間を効率的に管理しましょう。
* **家族や周囲の協力を得る:** ご家族や親戚、友人、地域包括支援センターなどに相談し、育児や医療ケアのサポート体制を整えましょう。
* **優先順位をつける:** 全てのタスクを完璧にこなそうとせず、優先順位をつけて、重要なタスクから取り組むようにしましょう。

3. キャリアパスの再設計

Aさんは介護業界での経験が豊富です。その経験を活かしながら、将来のキャリアパスを再設計しましょう。

* **介護業界以外の選択肢:** Aさんのスキルや経験を活かせる仕事は介護業界以外にもあります。例えば、医療事務、福祉関連の事務職、保育士など、人の役に立つ仕事はたくさんあります。
* **キャリアカウンセリングの活用:** 専門のキャリアカウンセラーに相談することで、自身の強みや弱み、適性などを客観的に分析し、最適なキャリアパスを見つけることができます。
* **転職エージェントの活用:** 転職エージェントは、Aさんの希望する条件に合う求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や交渉などもサポートしてくれます。

成功事例：医療ケア児を持つ親のキャリア成功例

私のクライアントにも、医療ケア児を持つ母親が数名います。彼女たちは、上記のような戦略を駆使し、仕事と育児の両立を実現しています。例えば、オンラインでの翻訳業務やWebライターとして活躍している方、短時間勤務の事務職に就き、家族の協力を得ながら生活している方もいます。

重要なのは、諦めずに、自分に合った働き方を見つけ出すことです。

まとめ

Aさんのように、医療ケア児を持つ方のキャリア形成は、多くの困難を伴いますが、決して不可能ではありません。重要なのは、現状を正しく分析し、自分に合った戦略を立て、一歩ずつ前進していくことです。収入を増やすための工夫、時間管理の改善、そして将来のキャリアパスを明確にすることで、仕事と育児の両立、そして充実した生活を実現できるはずです。まずは、自分の強みや弱み、そして本当にやりたいことを明確にすることから始めましょう。

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