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初日バイトで辞めたい!違法な契約?精神的・体力的負担と対処法

初日バイトで辞めたい!違法な契約?精神的・体力的負担と対処法

バイトについての質問です。初日のバイトが本当に耐えられないほど精神的にも、体力的にもキツく、今すぐ辞めたいです。初日行った時にまず、書類にサインさせられました。書類の内容には1″前日、当日の休み連絡は迷惑料2万円を支払わなければならない。” 2″辞める場合は1ヶ月以上前にいわなければ2万円払わなければならない。” 3″試用期間中辞めた場合それまでの給料は時給800円で給料から天引きする” 1.2番は違法ではないですか??使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。https://career-picks.com/resolve/baito-bakkure/# 他のバイトの掛け持ちでそのバイトをする予定でしたが、社員の態度、仕事内容もすべてがわたしを追い詰めてきて、帰った途端泣いてしまうほどです。そのバイトはカフェなのですが、12〜17時までずっと掃除をやらされて、ゴキブリもでてきて、(飲食店である以上仕方がないかもしれないですが、、)1人でほぼやらされました。カフェらしいことはほとんどやらなかったです。教えてはくれますが、一度で覚えろというような圧を感じました。。。1人もお客さん来ないし、、生クリームを練習で出していて出なくなったのがよくわからず、「え??」といったら「いや、えじゃなくて、早くしてくんない?」1回目でそんなことを言われ泣きそうになりました。払わなくてもいいですか、、?長くなって申し訳ないです。。

初日から過酷な状況に置かれ、辛い思いをされているとのこと、心よりお見舞い申し上げます。 この状況、非常に深刻で、すぐにでも対処が必要ですね。 まず結論から言うと、契約書に記載されている「前日・当日の休み連絡による2万円の迷惑料」「1ヶ月前以上の申し出がない場合の2万円の違約金」は、労働基準法に違反する可能性が高いです。 また、試用期間中の給与減額についても、状況によっては違法となる可能性があります。

1.契約書の違法性について

ご提示いただいたURLにある通り、使用者(雇用主)は、労働契約の不履行に対する違約金を定めたり、損害賠償額を予め定める契約を結んではいけません。これは労働基準法に則ったもので、労働者の権利保護のためです。 前日や当日の欠勤に対する2万円の罰金、1ヶ月前以上の申し出がない場合の2万円の違約金は、明らかにこの法律に抵触する可能性が高いと言えます。 これらの条項は、無効であると主張できます。

2.過酷な労働環境とパワハラ

カフェでの業務内容も問題です。5時間ずっと掃除、しかもゴキブリの発生など、労働環境は劣悪と言わざるを得ません。 さらに、指導方法も問題です。「一度で覚えろ」という圧力や、「え??」という質問に対しての威圧的な発言は、パワハラに該当する可能性があります。 飲食店とはいえ、1人で長時間掃除をさせられるのは、業務内容の偏りも指摘できます。本来カフェ業務は接客や調理なども含まれるはずです。

3.具体的な対処法

現状を打破するために、以下のステップを踏んでみましょう。

  • まずは冷静に状況を整理する:感情に流されず、事実を客観的に把握することが重要です。どのような点で辛く、何が問題なのかを具体的に書き出してみましょう。これは、後々の対応に役立ちます。
  • 証拠を集める:契約書のコピー、勤務シフト表、給与明細、パワハラを受けた際の状況を記録したメモなど、証拠となるものを全て保管しましょう。 もし可能であれば、他の従業員からの証言なども得られると有効です。スマートフォンの音声録音機能なども活用できます。
  • 労働基準監督署に相談する:契約書の違法性や、過酷な労働環境、パワハラについて、労働基準監督署に相談しましょう。彼らは専門家であり、適切なアドバイスとサポートをしてくれます。相談は匿名でも可能です。
  • 弁護士に相談する:労働基準監督署への相談と並行して、弁護士への相談も検討しましょう。弁護士は法律的な観点から、より詳細なアドバイスと、必要であれば法的措置の支援をしてくれます。無料相談を実施している法律事務所もありますので、調べてみましょう。
  • 親や友人、学校の先生などに相談する:一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することも大切です。客観的な意見や、精神的な支えを得られます。

4.成功事例と専門家の視点

過去には、同様のケースで、労働基準監督署の指導により、違法な契約条項が無効とされ、違約金支払いを免れた事例が多くあります。 また、パワハラについても、証拠が揃っていれば、加害者への懲戒処分や、損害賠償請求が認められるケースもあります。 重要なのは、証拠をしっかりと集め、冷静に、そして毅然とした態度で対応することです。 弁護士に相談することで、より効果的な対応策を立てることができます。

5.すぐに辞めても良いのか?

現状では、精神的・肉体的に限界に達しているように感じます。 すぐに辞めることも選択肢としてありえます。 ただし、違法な契約条項を理由に辞めた場合、違約金は支払う必要がありません。 労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な手順を踏むことで、法的リスクを最小限に抑えながら辞めることができます。

6.今後のバイト探し

今回の経験を活かし、次のバイト探しでは、以下の点に注意しましょう。

  • 契約書をよく読む:契約書の内容をしっかり理解し、不明な点は必ず質問しましょう。 違法な条項が含まれていないか、労働条件が適切かを確認することが重要です。 不安な場合は、親や友人、弁護士などに相談しましょう。
  • 職場見学をする:事前に職場見学を行い、雰囲気や仕事内容を確認しましょう。 実際に働いている従業員の表情や、職場環境をチェックすることで、働きやすさを判断できます。
  • 口コミサイトなどを活用する:バイト先の口コミサイトなどを活用し、他の従業員の評価を確認しましょう。 良い口コミだけでなく、悪い口コミにも注目し、客観的に判断することが大切です。

まとめ

あなたは決して一人ではありません。 辛い状況にあるあなたを支援する制度や、相談できる窓口はたくさんあります。 まずは冷静になり、証拠を集め、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。 そして、今回の経験を活かし、より良い職場環境で働くことができるよう、次のステップへと進んでいきましょう。

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