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29歳女性、飲食店長経験からキャリアチェンジ!社員サポートorキャリアコンサルタントへの道

29歳女性、飲食店長経験からキャリアチェンジ!社員サポートorキャリアコンサルタントへの道

【キャリア形成のご相談】経験がある方や現在同じ職に就いている方がいれば教えていただけると幸いです。私は今年29歳になる女です。4年ほど飲食店の店長を経験後、結婚を機に退職をしましたがアルバイトとして現在コールセンターや事務、飲食店の仕事をしています。今やりたい仕事は同じ会社で働いている人のサポートをする仕事です。具体的には新入社員のサポートや働く人のメンタルなどサポートする仕事をしたいと思っておりますが、このような仕事はどんな職種になるのか、またどんな事を経験して資格や勉強をしていかないといけないのでしょうか。また、キャリアコンサルタントの仕事も考えているので、まずはアルバイトから人材派遣会社などで働かせてもらい身近でキャリアアドバイザーの仕事を勉強できたらと考えております。同じく働きながらメンタルヘルスマネジメントの資格も取得する目標です。

29歳で結婚を機に退職、現在はアルバイトをしながら将来のキャリアに悩む…多くの女性が直面する状況ですね。飲食店店長経験を活かしつつ、社員サポートやキャリアコンサルタントという新たな目標に向かうあなたを、転職コンサルタントとして全面的にサポートさせていただきます。

社員サポートの道:具体的な職種と必要なスキル

まず、「同じ会社で働く人のサポート」という希望を実現する職種について考えてみましょう。あなたの希望を踏まえると、以下の職種が考えられます。

  • 人事部(人事担当):
  • 採用、研修、社員教育、人事制度設計、給与計算、福利厚生など、幅広い業務に携わります。新入社員のサポートはもちろん、社員のキャリア開発支援、メンタルヘルス対策なども重要な役割です。あなたの店長経験は、人材育成やチームマネジメントのスキルとして活かせます。

  • 研修担当:
  • 企業研修の企画・実施、研修教材作成、研修効果測定などを行います。新入社員研修はもちろん、階層別研修や専門スキル研修など、多様な研修プログラムに携わることが可能です。

  • 人事総務:
  • 人事と総務業務を兼任する部署です。人事関連業務に加え、オフィス管理、庶務、社内システム管理なども担当します。幅広いスキルが身につくため、キャリアアップにも繋がります。

  • トレーナー・メンター:
  • 特定の社員を対象に、業務指導やキャリア相談、メンタルケアなどを行います。個々の社員に寄り添ったサポートが求められるため、コミュニケーション能力や共感力が重要です。あなたの店長経験は、ここで大きく活かせます。

これらの職種に必要なスキルは、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして共感力です。店長経験で培ったこれらのスキルは大きな強みになります。さらに、人事関連の知識や資格があると有利です。具体的には、下記のような資格取得を目指しましょう。

  • 人事労務管理士:人事・労務管理に関する幅広い知識が身につきます。
  • メンタルヘルス・マネジメント検定:従業員のメンタルヘルス対策に携わる上で必須の資格です。あなたの目標にも合致していますね。
  • 産業カウンセラー:より専門的なメンタルヘルスケアを提供できるようになります。

これらの資格は、働きながらでも取得可能です。オンライン講座や通信教育を活用すれば、時間や場所を選ばずに学習を進められます。

キャリアコンサルタントへの道:具体的なステップと必要なスキル

キャリアコンサルタントを目指す場合、まず人材派遣会社でのアルバイト経験は有効です。現場でキャリアアドバイザーの仕事ぶりを間近で見れるだけでなく、様々な業界や職種の人と接することで、相談スキルや共感力を磨くことができます。同時に、メンタルヘルスマネジメントの資格取得も目指すことは素晴らしい計画です。

キャリアコンサルタントとして働くには、国家資格である「キャリアコンサルタント」の取得が必須です。資格取得には、専門学校に通学する方法や、通信講座を利用する方法があります。働きながらでも取得できるよう、学習計画を立て、時間管理を徹底することが重要です。

キャリアコンサルタントに必要なスキルは、傾聴力、共感力、問題解決能力、そして豊富な知識です。心理学やキャリア理論に関する知識を深めることで、より質の高い相談支援を提供できるようになります。また、様々な業界や職種に関する知識も必要です。書籍やセミナーなどを活用して、継続的に学習していく姿勢が大切です。

成功事例:飲食店長経験から人事担当へ転身

以前、飲食店店長経験のある30代女性が、人事部へ転職した事例があります。彼女は店長時代に培った人材育成スキルやコミュニケーション能力を活かし、新入社員研修の企画・実施、社員のキャリア相談など、幅広く活躍しています。彼女の成功は、過去の経験を活かし、新たなスキルを習得する努力を継続した結果です。

キャリアパス設計:あなたの具体的なステップ

  1. 短期目標(1年以内):人材派遣会社でのアルバイト開始、メンタルヘルスマネジメント検定取得。
  2. 中期目標(3年以内):人事関連の知識・スキル習得、人事部関連のアルバイトまたは正社員への転職、キャリアコンサルタント資格取得のための学習開始。
  3. 長期目標(5年以内):キャリアコンサルタント資格取得、キャリアコンサルタントとしての就業開始、または人事部門でのキャリアアップ。

この計画はあくまで例です。あなたの状況や目標に合わせて、柔軟に修正していくことが重要です。定期的にキャリアプランを見直し、必要に応じて修正を加えていきましょう。

まとめ

あなたは飲食店店長経験という貴重な資産を持っています。それを活かし、社員サポートやキャリアコンサルタントという新たなキャリアに挑戦することは、非常に素晴らしい目標です。明確な目標設定と計画、そして継続的な学習によって、必ず夢を実現できるはずです。まずは小さな一歩から始め、着実にキャリアを築いていきましょう。

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