理不尽な副店長に耐えられない…辞めたい気持ちを伝えるには？【飲食店の悩み】
理不尽な副店長に耐えられない…辞めたい気持ちを伝えるには？【飲食店の悩み】
この記事では、飲食店のバイトで理不尽な言動をする副店長に悩んでいる方の為に、辞めたい気持ちを伝える方法と、今後のキャリアについてのアドバイスをさせていただきます。
バイトの副店長にどう考えても理不尽すぎる事で怒鳴られました。
私は飲食店で働いているのですが、40代前半くらいの女の副店長がいます。ちなみにその人はほとんどの人から嫌われており、店長にすら嫌われています。○○さんの機嫌悪い時はマジでやばいと言う話は聞いていたのですが、あまりにも意味不明なことを皆の前で急かされ怒鳴られで泣きそうになりました。
今日、お客さんからとったメモを副店長に渡しに行こうとしたのですが靴がなく厨房に入れませんでした。私はフロアの仕事で、厨房に入る際は厨房の靴に履き替えなければなりません。厨房の靴と言っても、フロアの人はそこら辺に散乱しているサンダルをはきます。でもその靴がなかったため、「すみません！靴なく入れません」と言いました。すると超怒り口調の怒鳴り声で「は？だけんメモだけ渡してっていってるやん！早くして！！」と言われました。早く！とめちゃめちゃキレて急かしてくるので怖くなりその場で泣き出しそうでした。他の先輩が苦笑いでメモを受け取ってくれたのですが、もうメンタルズタボロです。優しい先輩が、「気にしちゃダメよあの人はあぁゆうのやけん慣れるしかないだけとよ」と、言ってくれましたがもう無理です。慣れる？？先輩には悪いですが、なぜ理不尽なことで怒鳴られることに慣れなきゃ行けないのか意味わかりません。
明日バイトがあるので終わりに辞める意思があることを伝えようと思います。もう正直に言った方がいいですよね？？「○○さんが私には合わない」など濁らせてでも名前をだして辞めたいです。でもなんといえばいいのか分かりません…どなたか言い分をお願い致します
理不尽なことで怒鳴られ、精神的に辛い状況、本当にお辛いですね。毎日お店に行くのが怖くなってしまう気持ち、痛いほどよく分かります。今回は、あなたが抱える悩みを解決するために、具体的なアドバイスと、今後のキャリアについて考えていきましょう。
1. なぜ理不尽なことで怒鳴られたのか？原因を冷静に分析する
まずは、なぜあなたが理不尽なことで怒鳴られたのか、原因を冷静に分析してみましょう。今回のケースでは、
- 状況の誤解：靴がない状況で、副店長はあなたがメモを渡すことよりも、すぐにメモを渡すことを優先したかった可能性があります。
- コミュニケーション不足：副店長との間で、普段から十分なコミュニケーションが取れていない可能性があります。
- 副店長の性格：副店長自身の性格や、日頃のストレスが影響している可能性もあります。
これらの原因を理解することで、今後の対応策を考えるヒントになります。
2. 辞める意思を伝える前にできること
すぐに辞めることも一つの選択肢ですが、辞める前にできることもあります。まずは、以下のことを試してみて、それでも状況が変わらない場合に、辞めることを検討しましょう。
2-1. 状況を改善するための具体的な行動
- 店長に相談する：副店長の言動について、店長に相談してみましょう。店長が状況を把握し、改善に向けて動いてくれる可能性があります。
- 他のスタッフに相談する：他のスタッフも同様の経験をしているかもしれません。相談することで、気持ちを共有し、支え合うことができます。
- 副店長とのコミュニケーションを試みる：可能であれば、副店長と個人的に話す機会を設け、誤解を解く努力をしてみましょう。しかし、相手が感情的な場合は、無理に話す必要はありません。
2-2. メンタルヘルスケア
- ストレスを解消する：趣味に没頭したり、リラックスできる時間を作ったりして、ストレスを解消しましょう。
- 専門家に相談する：精神的な負担が大きい場合は、カウンセラーや専門家に相談することも検討しましょう。
3. 辞める意思を伝える方法
様々な対策を試しても状況が改善しない場合、辞めることを決意するのは当然のことです。ここでは、円満に辞めるための具体的な方法を説明します。
3-1. 退職の意思表示
退職の意思は、できるだけ書面で伝えるのがおすすめです。口頭でも構いませんが、証拠として残るように、メールや手紙で伝えるのがより確実です。
退職届の例文
件名：退職届
〇〇店長殿
私、〇〇（氏名）は、一身上の都合により、〇〇年〇〇月〇〇日をもって貴店を退職いたします。
短い間でしたが、大変お世話になりました。
敬具
〇〇年〇〇月〇〇日
〇〇（氏名）
退職の際の伝え方のポイント
- 誠意をもって伝える：感謝の気持ちを伝え、円満な退職を目指しましょう。
- 具体的な理由を伝える：「一身上の都合」という理由でも構いませんが、可能であれば、具体的な理由を伝えた方が、相手も納得しやすくなります。ただし、相手を非難するような言い方は避けましょう。
- 退職日を明確にする：いつ退職したいのか、具体的な日付を伝えましょう。
- 引き継ぎについて言及する：担当していた業務の引き継ぎについて、どのように進めるのかを伝えましょう。
3-2. 退職理由の伝え方
退職理由を伝える際には、相手を刺激しないように、以下の点に注意しましょう。
- 個人的な感情を前面に出さない：感情的にならず、冷静に伝えましょう。
- 相手を非難しない：副店長の言動について直接的に非難するような言い方は避けましょう。
- 前向きな理由を伝える：キャリアアップ、体調不良など、前向きな理由を伝えることで、相手も納得しやすくなります。
退職理由の例文
「〇〇さんとの相性が合わないと感じ、精神的な負担が大きくなってしまったため、退職を決意しました。」
「今後のキャリアについて考えた結果、新しい分野に挑戦したいと思い、退職することにしました。」
「体調を崩してしまい、このままでは業務を続けることが難しいため、退職することにしました。」
4. 退職後のキャリアについて
退職後、どのようにキャリアを積んでいくか、考えていきましょう。今回の経験を活かし、より良い職場環境を見つけるために、以下の点を参考にしてください。
4-1. 自己分析
- 自分の強みと弱みを理解する：これまでの経験から、自分の強みと弱みを分析しましょう。
- 興味のあること、やりたいことを明確にする：どんな仕事に興味があるのか、どんな働き方をしたいのかを具体的に考えましょう。
- 価値観を明確にする：仕事において、何を大切にしたいのか（例：人間関係、給与、成長など）を明確にしましょう。
4-2. キャリアプランの作成
- 目標を設定する：将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 必要なスキルを習得する：目標を達成するために、どのようなスキルが必要なのかを考え、計画的に学習しましょう。
- 情報収集を行う：興味のある職種や企業について、情報を収集しましょう。
4-3. 求人情報の探し方
- 転職サイトを利用する：多くの求人情報の中から、自分に合った求人を探すことができます。
- 転職エージェントを利用する：キャリアコンサルタントが、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。
- 企業のホームページをチェックする：興味のある企業のホームページをチェックし、求人情報を確認しましょう。
4-4. 面接対策
- 自己PRの準備：自分の強みや経験をアピールできるように、自己PRを準備しましょう。
- 志望動機の準備：なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明できるように準備しましょう。
- 面接練習：模擬面接を行い、本番に備えましょう。
今回の経験を活かし、より良い職場環境を見つけるために、積極的に行動していきましょう。
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5. 今後のキャリアを成功させるために
今回の経験を糧に、今後のキャリアを成功させるために、以下のことを意識しましょう。
5-1. ポジティブな姿勢を保つ
辛い経験をしましたが、それを乗り越えることで、あなたは成長できます。前向きな気持ちで、新しい一歩を踏み出しましょう。
5-2. 自己肯定感を高める
自分の良いところを認め、自信を持つことが大切です。自己肯定感を高めることで、困難な状況にも立ち向かうことができます。
5-3. 周囲に相談する
一人で抱え込まず、家族や友人、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談しましょう。客観的なアドバイスをもらうことで、新たな視点が得られます。
5-4. 継続的な学習
常に新しい知識やスキルを学び続けることで、あなたの市場価値を高めることができます。積極的に自己投資を行いましょう。
5-5. 柔軟な思考
一つの考えにとらわれず、柔軟な思考を持つことが大切です。状況に応じて、臨機応変に対応できるようになりましょう。
6. まとめ
理不尽な言動をする副店長に悩み、辞めたい気持ちになっているあなたへ、
今回の経験は、あなたにとって大きな試練かもしれませんが、必ず乗り越えることができます。まずは、原因を分析し、できる限りの対策を試みましょう。それでも状況が改善しない場合は、退職することも選択肢の一つです。退職の際は、誠意をもって伝え、円満に退職できるように心がけましょう。
退職後のキャリアについては、自己分析を行い、目標を設定し、必要なスキルを習得しましょう。そして、積極的に求人情報を探し、面接対策を行いましょう。今回の経験を活かし、今後のキャリアを成功させるために、ポジティブな姿勢を保ち、自己肯定感を高め、周囲に相談し、継続的な学習を行い、柔軟な思考を持つように心がけましょう。
あなたの今後の活躍を心から応援しています。
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