試用期間中のアルバイトと収入に関する悩み：解決策とキャリア戦略
試用期間中のアルバイトと収入に関する悩み：解決策とキャリア戦略
この記事では、飲食業への転職後、試用期間中の収入や今後のキャリアについて悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策とキャリア戦略を提案します。現在の状況を打開し、将来のキャリアプランを構築するためのヒントを提供します。
試用期間のバイトについて。久しぶりの質問です。よろしくお願いします。
すごく悩んでいるので何かアドバイスいただけたらと思い、投稿しました。
５月末に製造業から飲食業へ転職し、1ヶ月弱です。
ポジションがキッチン、ホールの区別がなく、誰がどのポジションでもできる仕事内容に魅力を感じて応募しました。
まずはホールからの研修をしており、オーダーを取ったり料理を運んだり、空いた客席の片付けや皿洗いなどを担当しています。
まだまだ失敗も多いですが、やりがいもあり、人間関係もよく皆さん優しくしてくださるおかげで頑張れています。
しかし、困っているのが平日はパートの方がおられるのであまりシフトに入るのが難しくて、1日3時間入れたらいい方です。お店の定休日が月曜日とその他で1日休みがあるので平日は合わせて15時間弱の勤務です。
逆に土日は慢性的に人手不足で通しでシフトに入る事になるのですが、飲食業ですので土日はほぼ忙しく、研修どころではなくなるので、今まで習った事をこなすのが精一杯です。
店長が10日ずつでシフトを組んで下さってるのですが、平日のシフトは特に難しいらしく、私は出来ることが限られている為どこに入れるか悩まれているようです。
特に暇な時はシフトよりも早く上がらせられる日もあります。
少ない人数で営業したほうが会社の利益にも繋がるので仕方がないのですが…。
そういった事もあり、何人かのパートさんは掛け持ちをされていると聞きました。
私も早く出来ることを増やして勤務時間を増やせられたらいいのですが、平日の暇な時間は仕込みは社員さん優先ですし、土日は忙しくて営業に専念するしかなく…。
私の少し前に入社された社員希望の方も平日と土日の勤務状況から社員登用を断念されて、パート雇用に切り替えられて掛け持ちをされる事になったとその方本人から聞きました。
店長が「皆に平等にシフトに入ってもらいたい」と私の前でも話されていた事から、今の勤務状況が悪意がある訳ではない事は分かっていますし、土日の営業で疲れ果てている私に「嫌になってない？大丈夫？」と声もかけて下さり、有難いです。
ですが、私も一人暮らしでローンもいくつか抱えているので、今のシフトがいつまで続くのか不安になってきて焦っています。
そこで私が週に3日ほどどこかで別のアルバイトをすれば、自分の生活は何とか保障できそうですし、店長も私についてあまり考えずにシフトを作成できるのかなと思い、店長に相談してみようかと考えています。
しかし、一応社員希望で採用していただいているので試用期間中でアルバイトの身とはいえど、収入の事ばかり考えて印象は悪くなりますよね？
そもそも試用期間中のアルバイトも禁止かもしれませんが…。
でももし、それが認められないならいっその事パートとして雇用していただき、別の仕事と掛け持ちして今後の事を考えようかなとも思っています。
まだ1ヶ月弱だしこれからどうなるかもう少し様子を見た方がいいのかと思う反面、上に書いたパート雇用に切り替えられた方も2ヶ月で決断されたと聞いてやはり決めるなら早い方がいいのかとも思ったりもします。
店長も女性なので相談はしやすいですが、やはり内容が内容なのですぐ相談するのも気が引けてます…。
しかし今日も営業が暇で一応9時から22時までの通し勤務なんですが4時間休憩に入ることになりました。
きっと休憩から戻れば社員さんが仕込みなどは終えられていると思うので、早めに閉店に向けての片付けを始めて、夜も早く上がらされるかもしれません。
そして明日は一応休みをいただいてるんですが明後日のシフトがまだ空欄だったので、まだ悩まれているのか、忘れられているのか帰る前に聞いてみないと分かりませんが、多分入れて3.4時間ほどだと思います…。
長々と失礼しました。
もし同じような経験をされた方がいらっしゃったらお話をお伺いしたいと思い、質問しました。
社員希望として入社しながら覚悟が足らない事は充分自覚しております。
出来れば厳しいお言葉は御遠慮いただけたら有難いです…。
飲食業界への転職、おめでとうございます。新しい環境での仕事はやりがいがある一方で、収入や将来への不安を感じることもありますよね。試用期間中のアルバイトや、今後のキャリアプランについて悩んでいるとのこと、あなたの状況を理解し、具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まずは、あなたの現在の状況を整理し、問題点を明確にしましょう。現状を客観的に把握することで、具体的な解決策を見つけやすくなります。
- 勤務時間と収入の不安定さ: 平日のシフトが少なく、収入が安定しない。一人暮らしでローンもあるため、経済的な不安が大きい。
- 社員としてのキャリアパスへの不安: 試用期間中の勤務状況から、社員登用が実現するかどうか不透明。
- 店長への相談のハードル: 試用期間中にアルバイトをすることについて、店長に相談しにくいと感じている。
- スキルの習得の遅れ: 土日は忙しく、平日はシフトに入りにくいため、新しいスキルの習得が遅れていると感じている。
2. 収入に関する具体的な対策
収入の不安を解消するために、いくつかの具体的な対策を検討しましょう。
2-1. アルバイトの検討
現在の状況を考えると、アルバイトを検討することは現実的な選択肢です。しかし、いくつか注意点があります。
- 店長への相談: 試用期間中にアルバイトを始める前に、必ず店長に相談しましょう。正直に現状を伝え、理解を求めることが重要です。相談する際は、収入の不安と、生活を安定させたいという意欲を伝えるようにしましょう。
- アルバイト先の選定: 飲食業での経験を活かせるアルバイトや、あなたの希望する働き方に合ったアルバイトを選びましょう。例えば、平日の昼間にできる事務系のアルバイトや、週末に集中して働けるイベントスタッフなどがあります。
- 労働条件の確認: アルバイト先では、労働時間、給与、福利厚生などをしっかりと確認しましょう。
2-2. シフト交渉
店長に相談する際に、現在のシフト状況について改善を求めることもできます。例えば、平日のシフトを増やしてもらうことや、希望する勤務時間について相談してみましょう。
- 希望を明確に伝える: どのようなシフトで働きたいのか、具体的な希望を伝えましょう。
- 柔軟性を示す: 状況に応じて、柔軟にシフトに対応できることを示しましょう。
- 貢献意欲をアピール: 仕事への貢献意欲をアピールすることで、店長からの信頼を得やすくなります。
3. キャリアプランの検討
今後のキャリアプランを具体的に検討し、将来の目標を明確にしましょう。
3-1. 社員登用について
社員登用を目指すのであれば、以下の点を意識して取り組みましょう。
- 積極的にスキルを習得する: ホール業務だけでなく、キッチン業務など、できることを増やし、お店への貢献度を高めましょう。
- 積極的にコミュニケーションを取る: 店長や他のスタッフとのコミュニケーションを密にし、信頼関係を築きましょう。
- 目標を明確にする: 将来的にどのようなポジションで働きたいのか、具体的な目標を店長に伝えましょう。
3-2. パートとしての働き方
社員登用が難しい場合、パートとして働くことも選択肢の一つです。パートとして働く場合、以下の点を考慮しましょう。
- 掛け持ちの検討: 他のアルバイトと掛け持ちすることで、収入を安定させることができます。
- キャリアアップの検討: パートとして働きながら、スキルアップのための研修や資格取得を目指すこともできます。
- 将来の目標設定: パートとしての働き方を通じて、将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、目標を設定しましょう。
4. 店長とのコミュニケーション
店長とのコミュニケーションは、あなたのキャリアを左右する重要な要素です。積極的にコミュニケーションを取り、良好な関係を築きましょう。
- 定期的な面談: 定期的に店長との面談を設定し、現在の状況や今後の目標について話し合いましょう。
- フィードバックの活用: 店長からのフィードバックを積極的に受け止め、改善に活かしましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 感謝の気持ちを伝えることで、良好な人間関係を築くことができます。
5. 試用期間中の心構え
試用期間中は、あなたの能力や適性を見極める期間です。以下の点を意識して、積極的に取り組みましょう。
- 積極的に学ぶ姿勢: 新しい知識やスキルを積極的に学び、成長意欲を示しましょう。
- 責任感を持つ: 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる姿勢を示しましょう。
- チームワークを重視する: 周囲と協力し、チームの一員として貢献しましょう。
6. 具体的な行動計画
上記の対策を踏まえ、具体的な行動計画を立てましょう。以下は、その一例です。
- 1週間以内: 店長に相談する準備を始める。アルバイトについて、自分の希望や不安を整理し、店長に伝えるための準備をする。
- 2週間以内: 店長に相談し、アルバイトやシフトについて話し合う。
- 1ヶ月以内: アルバイトを始める、またはシフトの調整を行う。
- 3ヶ月以内: キャリアプランを見直し、社員登用またはパートとしての働き方について検討する。
この行動計画はあくまで一例です。あなたの状況に合わせて、柔軟に計画を立て、実行してください。
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7. 成功事例の紹介
試用期間中のアルバイトとキャリアプランに関する成功事例を紹介します。これらの事例を参考に、あなたのキャリアプランを構築してください。
7-1. アルバイトと社員登用を両立したAさんの場合
Aさんは、試用期間中に収入が不安定だったため、店長に相談し、平日のアルバイトを始めました。アルバイト先では、飲食業での経験を活かし、効率的に業務をこなし、収入を安定させました。同時に、社員登用を目指し、積極的にスキルアップに励みました。その結果、試用期間終了後に社員として採用され、現在は店長候補として活躍しています。
7-2. パートとしてキャリアアップを実現したBさんの場合
Bさんは、試用期間中に社員登用が難しいと判断し、パートとしての働き方を選択しました。パートとして働きながら、調理師免許を取得し、スキルアップを図りました。その結果、より責任のあるポジションを任されるようになり、現在は調理部門のリーダーとして活躍しています。
8. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントの視点から、あなたの状況に対するアドバイスをさせていただきます。
- 早期の相談が重要: 悩みを抱え込まず、早めに店長やキャリアコンサルタントに相談することが重要です。
- 目標設定の重要性: 将来の目標を明確にし、それに向かって計画的に行動することが重要です。
- 柔軟な対応: 状況に応じて、柔軟にキャリアプランを変更することが重要です。
9. まとめ
試用期間中のアルバイトとキャリアプランに関する悩みは、多くの人が経験するものです。現状を整理し、具体的な対策を講じることで、必ず解決できます。収入の安定化、キャリアプランの構築、店長との良好な関係構築など、あなたの目標を達成するために、積極的に行動しましょう。そして、もし一人で悩むことがあれば、専門家やキャリアパートナーに相談することも検討してください。
あなたのキャリアが成功することを心から応援しています。
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