研修中のアルバイトを辞めたい…人間関係とシフトの悩みを解決する方法
研修中のアルバイトを辞めたい…人間関係とシフトの悩みを解決する方法
この記事では、アルバイトを始めたばかりの方が直面する人間関係の悩みやシフトに関する問題について、具体的な解決策を提示します。特に、ファーストフード店での研修中に感じた不満や、掛け持ち先のファミリーレストランとの比較を通じて、最適なキャリア選択を模索する方法を解説します。あなたの現状を打開し、より良い働き方を見つけるためのヒントをお届けします。
こんにちは。最近アルバイトを掛け持ちして、ファーストフード店にて研修生として働いています。通信高生で普段はすることがなく、家の事情もありバイトを増やしました。ただ、まだ働いて1週間も経っていないのですが、正直物凄く辞めたいです。
理由は色々あり、1つは「人間関係」です。新人いびりが酷かったり…でも私は正直その面に関してはどうも思いません。ですが、悪口であったり愚痴であったり、辞めた人間のことやそういったことをお客様がお店の中に居る時に言われたりするのが信じられません。また、いびりが酷い主婦の方はレジの操作も教えてくれず「次客が来たらレジしてね」と言われ、当たり前ですが出来ず、それでもただ見ているだけという…色々なバイトやお仕事をして来ましたが、こんなことは初めてだった為ビックリです。
2つめは「シフト」です。出勤1日目にシフト確認したのですが、6月のシフトにほぼ入れられました。働けることは嬉しいのですが、今こう思っている状態なので辞めるに辞めれません。また掛け持ちしているファミリーレストランなのですが、ここは人間関係は怖いくらい良く働きやすいのですが、月に入れてもらえるシフトが2回3回だけなのです(時給もファーストフード店より100円安い)。
昨日、ファミリーレストランでバイトがあり、終わった後、キッチンの方が話し掛けてくれて(アルバイトの事で)掛け持ちしているが辞めたいことともっとシフト入れて欲しいことを言ったら「俺が店長に言っといてやる」から……と。色々感動して涙が出そうでした(関係無い)。
もし今後ファミリーレストランの方のシフトが多くなれば、ファーストフード店の方は辞めようとは思っています(ただ本当に辞めたい)。
人手が足りていないのは分かりますが、こう教える側の方がちゃんとしていないのにどう学べば良いのか分かりません。他の時間帯のホールリーダーの方は研修生に凄く丁寧に教えていて羨ましい…と感じてます(店長さんに言ってみようとは思います)。
人間関係が良いがシフトが数日しか無いアルバイト。人間関係が最悪でシフトが大量に入っているアルバイト___..。
辞めたいけれど稼がないといけないので辞めるに辞めれない。こうした場合、どうしますか？19日からは正式にお店の顔として働かなければならなくて本当に困っています。7月のシフトは作られているのか分かりませんが、もしまだなのであれば「向いていない」ってことは店長さんに言いたいです(言えるか分かりませんが)。
困っています。もし何か解決策がありましたら宜しく御願い致します。
お悩みを拝見しました。新しいアルバイトを始めたばかりで、人間関係やシフトの問題に直面し、大変な思いをされていることと思います。特に、研修期間中の不適切な指導や、辞めたい気持ちと稼ぎたい気持ちの葛藤は、多くの人が経験する悩みです。この記事では、あなたの状況を整理し、具体的な解決策を提案します。まず、現状を客観的に分析し、それぞれの問題に対する具体的な対策を検討しましょう。
1. 現状分析：問題点を整理する
まず、抱えている問題を具体的に整理しましょう。あなたの場合は、以下の2つの大きな問題があります。
- 人間関係の問題: 新人いびり、悪口、不適切な指導など、職場の人間関係に不満を感じています。
- シフトの問題: ファーストフード店ではシフトが多く、辞めたい気持ちとの間で葛藤しています。一方、人間関係の良いファミリーレストランではシフトが少ないため、収入面で不安を感じています。
これらの問題点を整理することで、具体的な対策を立てやすくなります。
2. 人間関係の問題への対処法
職場の人間関係の問題は、精神的な負担が大きいため、早急に対処する必要があります。以下に具体的な対策を提案します。
2-1. 状況の把握と記録
まず、具体的に何が問題なのかを記録しましょう。いつ、誰が、どのような言動をしたのかをメモすることで、客観的に状況を把握できます。記録は、店長や上司に相談する際の証拠にもなります。
- 記録する内容:
- 日付と時間
- 状況（例：レジ操作を教えてもらえなかった）
- 相手の発言内容
- 自分の感情（例：困惑した、悲しかった）
2-2. 上司への相談
問題が深刻な場合は、店長や上司に相談しましょう。相談する際は、記録に基づいて具体的に説明し、改善を求めます。相談の際には、以下の点を意識しましょう。
- 相談の準備: 記録を整理し、問題点を明確にする。
- 相談の仕方:
- 「〇〇の件で相談があります」と切り出す。
- 具体的な事例を説明する（記録を見せる）。
- 自分の気持ちを伝える（例：「とても困っています」「不安です」）。
- 改善策を提案する（例：「研修制度を見直してほしい」「指導者を変更してほしい」）。
2-3. 職場環境の改善を求める
店長や上司に相談しても改善が見られない場合は、より上位の責任者に相談することも検討しましょう。また、労働組合や外部の相談窓口を利用することもできます。
- 労働組合: 労働者の権利を守るために、会社との交渉や相談に乗ってくれます。
- 外部の相談窓口: 労働問題に詳しい専門家（弁護士など）に相談できます。
2-4. 精神的なケア
人間関係の問題は、精神的なストレスを引き起こすことがあります。必要に応じて、以下のケアを行いましょう。
- 友人や家族への相談: 悩みを打ち明けることで、気持ちが楽になります。
- 趣味やリラックスできる時間の確保: ストレスを解消するために、自分の好きなことに時間を使う。
- 専門家への相談: 精神的な負担が大きい場合は、カウンセラーや専門医に相談する。
3. シフトの問題への対処法
シフトの問題は、収入と労働時間のバランスに関わる重要な問題です。以下に具体的な対策を提案します。
3-1. ファミリーレストランとの交渉
人間関係の良いファミリーレストランでのシフトを増やせるように交渉してみましょう。店長や、あなたに声をかけてくれたキッチンの方に相談し、シフトの調整をお願いしてみましょう。
- 交渉の準備:
- 希望するシフトの時間を明確にする。
- 現在の状況（ファーストフード店のシフトが多いことなど）を説明する。
- ファミリーレストランで貢献できる点をアピールする（例：「積極的に業務に取り組みたい」「お客様に喜んでもらえるように努力したい」）。
- 交渉の仕方:
- 「〇〇の件で相談があります」と切り出す。
- 自分の希望を伝える（例：「もっとシフトに入りたい」）。
- 貢献できる点をアピールする。
- 相手の意見を聞き、柔軟に対応する。
3-2. ファーストフード店のシフト調整
ファーストフード店でのシフトを減らすために、店長に相談してみましょう。辞めることを伝える前に、シフトの調整が可能かどうか確認することも重要です。
- 相談の準備:
- 辞めたい理由を明確にする（人間関係、指導方法など）。
- シフト調整の希望を伝える（例：「週に〇日程度に減らしたい」）。
- 相談の仕方:
- 「〇〇の件で相談があります」と切り出す。
- 辞めたい理由を具体的に説明する。
- シフト調整の希望を伝える。
- 相手の意見を聞き、柔軟に対応する。
3-3. 収入の確保
シフトが減ることで収入が減る可能性があるため、他の収入源を検討することも重要です。
- スキルアップ: 資格取得やスキルアップを目指し、より高い時給の仕事を探す。
- 副業: 在宅ワークやクラウドソーシングなど、自分のスキルを活かせる副業を探す。
4. 辞める場合の注意点
どうしても辞めたい場合は、以下の点に注意して手続きを行いましょう。
4-1. 退職の意思表示
退職の意思は、書面または口頭で、事前に会社に伝えましょう。退職の意思表示は、トラブルを避けるために、書面で行うことをお勧めします。
- 退職願の作成: 退職日、退職理由、所属部署、氏名を記載し、上司に提出する。
- 退職理由: 辞める理由を具体的に記載する（例：「人間関係の問題」「シフトの都合」）。
4-2. 退職までの手続き
退職が決まったら、以下の手続きを行いましょう。
- 業務の引き継ぎ: 担当していた業務を、後任者に引き継ぐ。
- 備品の返却: 制服や社員証などの備品を返却する。
- 挨拶: 同僚や上司に挨拶し、感謝の気持ちを伝える。
4-3. 退職後のキャリアプラン
退職後、どのようにキャリアを築いていくかを考えましょう。今後のキャリアプランを立てることで、より良い働き方を見つけることができます。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを把握する。
- 情報収集: 興味のある職種や業界について、情報収集を行う。
- 求人情報の確認: 自分の希望に合った求人情報を探す。
- 転職活動: 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などを行う。
5. まとめ：より良い働き方を見つけるために
今回の相談では、人間関係とシフトの問題が大きな悩みであることがわかりました。これらの問題を解決するためには、現状を客観的に分析し、具体的な対策を講じることが重要です。上司への相談、シフトの交渉、そして必要に応じて退職も視野に入れ、自分にとって最適な働き方を見つけましょう。
まず、人間関係の問題に対しては、記録を取り、上司に相談することが重要です。シフトの問題に対しては、ファミリーレストランとの交渉や、ファーストフード店とのシフト調整を試みましょう。どうしても解決しない場合は、退職も選択肢の一つです。退職する場合は、事前に退職の意思を伝え、必要な手続きを行いましょう。
そして、最も大切なのは、自分の気持ちに正直になることです。辛い状況を我慢し続けるのではなく、積極的に行動し、より良い働き方を目指しましょう。あなたのキャリアがより良い方向に向かうことを心から応援しています。
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