高校中退から飲食店バイト…店長との関係悪化と将来への不安を乗り越えるには？
高校中退から飲食店バイト…店長との関係悪化と将来への不安を乗り越えるには？
この記事では、高校中退後、飲食店のアルバイトとして働く中で、店長との関係が悪化し、将来への不安を感じているあなたに向けて、具体的な解決策とキャリアアップのヒントを提供します。シフトの調整、店長とのコミュニケーション、そして今後のキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
こんばんは！ 長文になりますが、読んでいただいた感想や思った事をたくさん待ってます！
僕、高校中退して、飲食店のバイトをしています。 その飲食店には一年強ぐらい働いてるんですが、なかなか仕事ができなくて、この前、店長に夜中の1時半ぐらいまで説教されました。その時に「シフトでお前が土日入ってなかったらほんまにクビにさすかもしれんからな？」という感じのことを言われました。
それでこの間、２日間人が足らない日がありまして、その２日間が土日だったんですよ。 僕だって人間やし予定が入ることだってあるじゃないですか！！それなのに店長は「なんでこの２日間はいれないの？」とか「なんの用事なんですか？」そんなに大事な用事なんですか？とかも細々聞いて来られるのでちょっと苛立ちもしました。 も僕はその２日間の用事は半年前から約束していた用事なので死んでもそれは破れない約束だったんです。
それで店長は僕にすごい怒るしさんざんだったんです。 これって僕悪いですか？？
ご相談ありがとうございます。高校中退後、飲食店のアルバイトとして働く中で、店長との関係が悪化し、将来への不安を感じているのですね。まずは、あなたが抱える状況を整理し、具体的な解決策を一緒に考えていきましょう。今回のケースでは、
- 店長とのコミュニケーションの問題
- シフトに関する誤解
- 将来のキャリアプランへの不安
大きく分けて、この3つの問題点について掘り下げていきます。
1. 現状の整理：何が問題なのか？
まずは、現状を客観的に整理することから始めましょう。あなたが抱える問題は、大きく分けて以下の3点に集約されます。
1.1. シフトに関する問題
店長から「土日に入らないとクビにする」と言われたこと、そして、あなたが半年前から予定していた用事とシフトの希望が合わなかったことが、対立の原因となっています。飲食業界では、土日や祝日に人手が不足しがちです。店長としては、人手不足を解消するために、あなたにシフトに入ってほしいと考えているのでしょう。しかし、あなたにはどうしても外せない予定があり、その溝が埋まらない状況です。
1.2. コミュニケーションの問題
店長とのコミュニケーションが一方的で、あなたの事情が十分に理解されていない可能性があります。店長は、あなたの用事について詳細に尋ねたり、強い口調で注意したりしています。これは、店長があなたの置かれている状況や、あなたの考えを理解しようとしないため、不信感や苛立ちにつながっていると考えられます。
1.3. 将来への不安
高校中退という経歴や、仕事がなかなかうまくいかないこと、店長との関係悪化などから、将来への不安を感じているかもしれません。このままアルバイトを続けるのか、それとも他の道を探すのか、具体的なキャリアプランが見えないことが、さらなる不安を増幅させている可能性があります。
2. 具体的な解決策：問題解決への第一歩
次に、それぞれの問題に対する具体的な解決策を提案します。これらの解決策を実行することで、現状を改善し、将来への道筋を切り開くことができるでしょう。
2.1. シフトに関する問題への対策
まず、シフトに関する問題について、以下の3つのステップで対策を講じましょう。
ステップ1：店長との対話の機会を作る
店長と落ち着いて話せる機会を作りましょう。一方的に非難するのではなく、あなたの考えを丁寧に伝えることが重要です。例えば、「いつもお世話になっております。実は、半年前からどうしても外せない予定があり、その日はシフトに入ることができません。ご迷惑をおかけして申し訳ありません」といったように、誠意をもって伝えましょう。
ステップ2：シフトの希望を明確に伝える
今後のシフトについて、希望を具体的に伝えましょう。例えば、「毎週〇曜日は必ずシフトに入れます」「〇日はどうしても外せない予定があります」など、具体的な情報を伝えることで、店長もシフトを組みやすくなります。また、事前にシフトの希望を伝えることで、無用な誤解を防ぐことができます。
ステップ3：代替案を提案する
どうしてもシフトに入れない場合は、代替案を提案することも有効です。例えば、「その日はシフトに入れませんが、他の日にいつもより多く出勤することは可能です」「他のスタッフに代わってもらうように交渉します」など、積極的に解決策を提示することで、店長もあなたの協調性を評価するでしょう。
2.2. コミュニケーションの問題への対策
店長とのコミュニケーションを改善するために、以下の3つのポイントを意識しましょう。
ポイント1：感謝の気持ちを伝える
日頃から、店長への感謝の気持ちを言葉で伝えましょう。例えば、「いつもありがとうございます」「おかげで助かっています」など、感謝の言葉を伝えることで、店長との関係が円滑になります。感謝の気持ちは、相手に好印象を与え、コミュニケーションを円滑にするための重要な要素です。
ポイント2：自分の意見を伝える
自分の意見を、相手に分かりやすく伝えましょう。店長の意見に反論するのではなく、自分の考えを丁寧に説明することが重要です。例えば、「〇〇については、私はこのように考えています」といったように、自分の意見を明確に伝えることで、店長もあなたの考えを理解しようとします。
ポイント3：相手の意見を尊重する
相手の意見を尊重し、耳を傾ける姿勢を示しましょう。相手の話を最後まで聞き、理解しようと努めることで、相手もあなたに心を開きやすくなります。相手の意見を尊重することで、建設的な対話が可能になり、相互理解が深まります。
2.3. 将来への不安への対策
将来への不安を解消するために、以下の3つのステップでキャリアプランを考えましょう。
ステップ1：自己分析を行う
まずは、自分の強みや弱み、興味のあること、将来やりたいことなどを整理しましょう。自己分析を行うことで、自分自身の価値観や適性を理解し、将来のキャリアプランを考えるための基盤を築くことができます。自己分析には、自己PR作成、自己分析ツール、キャリアコンサルタントへの相談など、さまざまな方法があります。
ステップ2：情報収集を行う
興味のある仕事や業界について、積極的に情報を収集しましょう。インターネット、書籍、セミナー、イベントなど、さまざまな情報源を活用して、仕事内容、必要なスキル、キャリアパスなどを調べます。情報収集を通じて、自分の興味や関心に合った仕事を見つけることができます。
ステップ3：キャリアプランを立てる
自己分析と情報収集の結果をもとに、具体的なキャリアプランを立てましょう。短期的な目標と長期的な目標を設定し、それぞれの目標を達成するための具体的なステップを考えます。キャリアプランを立てることで、将来への道筋が明確になり、不安を軽減することができます。
3. 今後のキャリアプラン：飲食業界でのキャリアアップ、または転職
あなたの将来のキャリアプランは、大きく分けて以下の2つの選択肢が考えられます。
3.1. 飲食業界でのキャリアアップ
飲食業界でキャリアを積みたいと考えている場合は、以下のステップでキャリアアップを目指しましょう。
ステップ1：スキルアップを目指す
調理技術、接客スキル、マネジメントスキルなど、飲食業界で必要なスキルを磨きましょう。資格取得、研修参加、OJTなどを通じて、スキルアップを図ることができます。スキルアップは、キャリアアップの基盤となります。
ステップ2：昇進を目指す
積極的に仕事に取り組み、実績を上げることで、昇進のチャンスを掴みましょう。店長やマネージャーを目指すことで、収入アップや責任ある仕事に挑戦することができます。昇進には、リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力などが求められます。
ステップ3：独立開業を目指す
将来的に、自分の店を持ちたいと考えている場合は、独立開業に向けた準備を始めましょう。資金調達、物件探し、メニュー開発、集客方法など、さまざまな課題をクリアする必要があります。独立開業には、経営能力、リスク管理能力、強い意志などが求められます。
3.2. 転職を検討する
現在の状況から抜け出し、新しいキャリアを築きたいと考えている場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。転職活動を始める前に、以下の準備を行いましょう。
ステップ1：自己分析と企業研究を行う
自分の強みや弱み、興味のあること、将来やりたいことなどを整理し、どのような仕事に就きたいのかを明確にしましょう。また、興味のある企業について、企業理念、事業内容、社風などを調べて、自分に合った企業を見つけましょう。自己分析と企業研究は、転職活動の成功を左右する重要な要素です。
ステップ2：求人情報を収集する
転職サイト、転職エージェント、企業のホームページなどを活用して、求人情報を収集しましょう。自分の希望に合った求人を見つけ、応募書類を作成し、応募します。求人情報の収集は、転職活動の第一歩です。
ステップ3：面接対策を行う
面接対策として、自己PR、志望動機、退職理由などを準備し、模擬面接を行いましょう。面接官の質問に的確に答えられるように、練習を重ねることが重要です。面接対策は、転職活動の成否を左右する重要な要素です。
転職活動は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。しかし、一人で進めるには不安も多いでしょう。そんな時は、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。転職エージェントは、あなたの希望に合った求人を紹介し、応募書類の添削や面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれます。
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4. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の相談を通して、あなたが抱える問題と、その解決策、そして今後のキャリアプランについて、一緒に考えてきました。現状を客観的に分析し、具体的な行動を起こすことで、必ず道は開けます。焦らず、一歩ずつ、未来に向かって進んでいきましょう。
以下に、今回の記事の要点をまとめます。
- 問題の整理: シフト、コミュニケーション、将来への不安
- 解決策: 店長との対話、シフトの希望を明確に伝える、代替案の提案、感謝の気持ちを伝える、自分の意見を伝える、相手の意見を尊重する、自己分析、情報収集、キャリアプランの策定
- キャリアプラン: 飲食業界でのキャリアアップ、または転職
現状を変えるためには、まず行動を起こすことが重要です。小さな一歩でも構いません。まずは、店長との対話の機会を作り、自分の考えを伝えてみましょう。そして、自己分析を行い、自分の強みや興味のあることを理解しましょう。これらの行動が、あなたの将来を切り開く第一歩となります。
もし、あなたがキャリアについてもっと深く相談したい、具体的なアドバイスが欲しいと感じたら、ぜひ専門家にご相談ください。あなたの状況に合わせて、最適なアドバイスを提供し、あなたのキャリアをサポートします。
あなたの未来が明るいものになることを、心から応援しています。
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