バイトの店長との関係悪化…シフトに入れない状況からの脱出方法
バイトの店長との関係悪化…シフトに入れない状況からの脱出方法
オープニングスタッフとして入った居酒屋でのバイト。最初は店長とも良好な関係だったはずが、最近はシフトに入れてもらえない状況に悩んでいるのですね。店長との関係が悪化し、長時間のバイトに入れない状況を改善したいというお気持ち、とてもよく分かります。今回の記事では、あなたが置かれている状況を詳細に分析し、どのようにすれば状況を打開できるのか、具体的なステップと戦略を提示していきます。
店長の事で最近悩んでいるので質問させて頂きました。
今年夏頃からちょっとリッチな居酒屋でオープニングのホールバイトを始めました。店長は30歳手前くらいで、居酒屋ならではの少しフランクな感じというかフレンドリーというか、そんなイメージでした。(バイト上がりの方です)
しかし慣れてきたくらいから、
- バイト中のダル絡みが多い
- 基本的に「うぇ〜〜ぃ」などというチャラい時の藤森慎吾のようなウザさがある
- これは私が体験しただけですが、、↑のようなノリでよくセクハラをしてくる
- 空気が読めない
- 何回も何回も同じことを聞いてくる
以上の事から気が付いたら店長のことを苦手と感じるようになりました。
事の発端は最近起きました。セクハラの回数が増えてきたのと、何回も何回も同じことを聞いてきたりと、また、丁度最高に混雑して張り詰めた店員の雰囲気もあったりと、(いつも適当に対応していましたが…)、この日だけはしびれを切らして店長に対して某女優のような「別に…」的な反応をつい、取ってしまいました。
それからというもの、私は普通に接しているのに、店長は無駄に意識しているというか、余所余所しいというか…なかなか水に流してくれないです。近くにいる私に話しかけないで、遠くにいる違う人に話しかけたりと。それぐらいだったら我慢できますが、最近はシフトを入れてもらえません。短時間ならわりと入るのですが、長時間のシフトが全く入らないのです。
他のバイトの子は何回も何回も長時間バイトを入れてもらえてるのに、わたしだけ全く入れてもらえないです。
確かに店長に対するべく態度じゃなかったのは本当に反省しているし、一時のイラつきをぶつけてしまうという稚拙な行動を取ってしまった自分が本当に恥ずかしいです。
だからといって私だけ長時間のバイトをいれてもらえないのはなんともなあ…,と思っています。
ヘルプで入っても全然感謝されないし、残業しても明らかに他の人と対応が悪い意味で違うし。。。
とりあえず一番の願いは長時間のバイトを入れて欲しいです。どうしたら入れてもらえるのでしょうか。
長文ですみません。回答の程、宜しくお願いいたします。
現状分析：なぜシフトに入れないのか
まずは、現状を客観的に分析することから始めましょう。なぜあなたが長時間のシフトに入れないのか、その原因を具体的に特定することが、問題解決の第一歩です。
1. 店長との関係悪化
今回の問題の根源は、店長との関係悪化にあります。あなたの「別に…」という態度が、店長のプライドを傷つけた可能性があります。店長は、あなたに対して以前のような親近感や信頼感を持てなくなってしまったのかもしれません。また、セクハラ行為に対するあなたの反応は、店長にとって「拒絶」と受け止められ、距離を置く原因になった可能性も考えられます。
2. コミュニケーション不足
店長との間で、今回の件について十分なコミュニケーションが取られていないことも問題です。あなたの真意が店長に伝わらず、誤解が生じたままになっている可能性があります。店長がなぜあなたをシフトに入れないのか、その理由を直接聞く機会がないことも、状況を悪化させている要因の一つです。
3. 他の従業員との比較
他のバイトの子が長時間シフトに入っている一方で、あなただけが入れてもらえないという状況は、店長があなたに対して特別な対応をしていることを示唆しています。他の従業員との比較は、店長があなたとの関係を修復しようとしない、あるいは、あなたへの不信感を拭えていないということを物語っているかもしれません。
具体的な解決策：シフトに入れるために
現状を分析した上で、具体的な解決策を提示します。以下のステップを踏むことで、状況を改善し、長時間のシフトに入れる可能性を高めることができます。
ステップ1：冷静な自己分析と反省
まずは、自身の行動を客観的に見つめ直し、反省することが重要です。店長に対する態度が適切であったか、感情的になってしまった部分はないか、冷静に自己分析を行いましょう。反省点を明確にすることで、店長との関係修復に向けた具体的な行動が見えてきます。
自己分析のポイント
- なぜ店長の言動に不快感を覚えたのか
- 「別に…」という態度を取った原因は何か
- 店長とのコミュニケーションで改善できる点はないか
ステップ2：店長との建設的な対話
次に、店長との対話の機会を設けましょう。対話を通じて、誤解を解き、関係を修復する努力をすることが重要です。対話の際には、以下の点に注意しましょう。
対話のポイント
- 謝罪の言葉：まずは、店長に不快な思いをさせてしまったことに対する謝罪の言葉を伝えます。素直な気持ちで謝罪することで、店長の心を開きやすくなります。
- 真意の伝達：なぜそのような態度を取ってしまったのか、あなたの真意を伝えます。感情的になった背景や、店長の言動に対するあなたの正直な気持ちを説明しましょう。
- 改善への意思：今後の関係改善に向けて、積極的に努力する意思を伝えます。具体的に、どのような行動を心がけるのかを説明することで、店長に安心感を与えることができます。
- シフトに関する要望：シフトに入れてもらえない現状について、率直にあなたの気持ちを伝えます。長時間のシフトに入りたいという希望を伝え、店長に理解を求めましょう。
対話の進め方
- タイミング：店長が忙しくない時間帯を選び、落ち着いて話せる環境を整えましょう。
- 場所：人目につかない場所で、二人だけで話せる状況を作りましょう。
- 言葉遣い：丁寧な言葉遣いを心がけ、相手を尊重する姿勢を示しましょう。
- 態度：誠実な態度で接し、真剣に話を聞く姿勢を示しましょう。
ステップ3：積極的なコミュニケーションと態度改善
対話後も、店長とのコミュニケーションを積極的に行い、態度を改善する努力を続けましょう。日々のコミュニケーションを通じて、店長との関係を徐々に修復していくことが重要です。
具体的な行動
- 挨拶：会うたびに笑顔で挨拶をし、良好な関係を築くための第一歩を踏み出しましょう。
- 感謝の言葉：店長の指示やアドバイスに対して、感謝の言葉を伝えましょう。
- 積極的な仕事への姿勢：積極的に仕事に取り組み、店長に貢献する姿勢を示しましょう。
- 協調性：他の従業員との連携を密にし、チームワークを意識した行動を心がけましょう。
- セクハラ対策：もし、セクハラ行為が続くようであれば、毅然とした態度で対応し、必要であれば、上司や相談窓口に相談しましょう。
ステップ4：実績と信頼の積み重ね
積極的なコミュニケーションと態度改善を続けることで、店長との関係が徐々に改善されていくはずです。その上で、仕事への真摯な姿勢を示し、実績を積み重ねることで、店長からの信頼を得ることが重要です。
実績を積み重ねるためのポイント
- 質の高い仕事：丁寧で正確な仕事を心がけ、お客様からの評価を高めましょう。
- 責任感：自分の担当業務に責任を持ち、最後までやり遂げる姿勢を示しましょう。
- 問題解決能力：問題が発生した際には、自ら解決策を考え、積極的に行動しましょう。
- 自己成長：常にスキルアップを目指し、仕事の質を高める努力を続けましょう。
これらの努力を継続することで、店長はあなたの仕事ぶりを評価し、信頼を寄せるようになります。その結果、長時間のシフトに入れてもらえる可能性が高まります。
ステップ5：客観的な第三者への相談
もし、店長との関係が改善しない場合や、セクハラなどの問題が解決しない場合は、客観的な第三者に相談することも検討しましょう。第三者の意見を聞くことで、新たな視点が得られ、問題解決の糸口が見つかることがあります。
相談できる相手
- 上司：店長の上司に相談し、状況を説明することで、店長への指導や、シフトに関する調整を依頼することができます。
- 同僚：信頼できる同僚に相談し、アドバイスを求めることができます。
- 労働組合：労働組合に加入している場合は、労働問題に関する相談をすることができます。
- 専門家：キャリアコンサルタントや弁護士などの専門家に相談し、専門的なアドバイスを受けることができます。
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成功事例：関係修復でシフトが増えたケース
実際に、店長との関係が悪化し、シフトに入れない状況から、関係を修復し、長時間のシフトに入れるようになった成功事例を紹介します。
事例1：Aさんの場合
- 状況：Aさんは、店長との意見の相違から、関係が悪化し、シフトを減らされてしまいました。
- 解決策：Aさんは、店長に謝罪し、自分の考えを丁寧に説明しました。その後、積極的に仕事に取り組み、店長の指示に素直に従うように心がけました。
- 結果：Aさんの努力が認められ、徐々にシフトが増え、以前のように長時間働くことができるようになりました。
事例2：Bさんの場合
- 状況：Bさんは、店長とのコミュニケーション不足から、誤解が生じ、シフトに入れない状況になっていました。
- 解決策：Bさんは、店長と積極的にコミュニケーションを取り、自分の考えを伝えました。また、店長の指示を丁寧に確認し、誤解を生まないように努めました。
- 結果：Bさんの努力により、店長との誤解が解け、シフトに入れるようになりました。
これらの事例から、店長との関係修復には、誠実な態度と積極的な努力が不可欠であることがわかります。諦めずに、上記のステップを実践することで、状況を改善し、長時間のシフトに入れる可能性を高めることができます。
専門家の視点：良好な人間関係の重要性
キャリアコンサルタントの視点から、職場での良好な人間関係の重要性について解説します。
1. チームワークの向上
良好な人間関係は、チームワークを向上させ、仕事の効率を高めます。お互いを尊重し、協力し合うことで、より良い成果を出すことができます。
2. ストレス軽減
良好な人間関係は、職場のストレスを軽減します。困ったときに相談できる相手がいることで、精神的な負担を軽減し、安心して仕事に取り組むことができます。
3. キャリアアップ
良好な人間関係は、キャリアアップにもつながります。上司や同僚からの信頼を得ることで、昇進や昇給のチャンスが増え、より良いキャリアを築くことができます。
4. 職場定着率の向上
良好な人間関係は、職場への定着率を高めます。人間関係が良好な職場は、働きやすく、長く勤めたいと思える環境になります。
職場での人間関係は、仕事のパフォーマンスだけでなく、あなたのキャリア全体に大きな影響を与えます。今回のケースでは、店長との関係悪化が、シフトに入れないという具体的な問題を引き起こしていますが、これは人間関係がうまくいかないことの典型的な例です。良好な人間関係を築くためには、積極的にコミュニケーションを取り、相手を尊重する姿勢が重要です。
まとめ：諦めずに、関係改善に向けて行動を
今回の記事では、店長との関係悪化により、シフトに入れない状況からの脱出方法について解説しました。まずは、現状を客観的に分析し、問題の原因を特定することが重要です。その上で、冷静な自己分析、店長との建設的な対話、積極的なコミュニケーションと態度改善、実績と信頼の積み重ね、そして必要であれば第三者への相談というステップを踏むことで、状況を改善し、長時間のシフトに入れる可能性を高めることができます。
店長との関係修復は、簡単ではありませんが、諦めずに努力を続けることで、必ず道は開けます。あなたの置かれている状況は厳しいかもしれませんが、この記事で紹介した解決策を参考に、一歩ずつ前進してください。あなたの努力が実り、再び長時間のシフトに入れるようになることを心から応援しています。
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