「仕事第一」の夫との将来への不安…キャリアと家庭の両立を目指すための具体的な解決策
「仕事第一」の夫との将来への不安…キャリアと家庭の両立を目指すための具体的な解決策
この記事では、異業種転職をした夫との将来設計について悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスを提供します。仕事と家庭の両立を目指す上で直面する課題を整理し、夫婦で協力して乗り越えるためのコミュニケーション術や、キャリアプランの考え方について解説します。
主人：34歳(最近飲食業から店舗系不動産営業に異業種転職)
私：29歳(営業職)
子供はいません。結婚２年目です。
主人は今月から異業種転職をしました。仕事の時間は11時～20時が定時。そ
の後2時間は毎日残業。22時は会社が消灯になるので、このタイミングで帰ってきます。
私は9時～17時半です。出張は多いですが、残業はほぼありません。
２人とも土日祝休みになりました。
前置きが長くなりましたが、ここからが相談です。
私も主人も職場から家まで、１時間30分ほど通勤にかかります。そのため、残業があると主人の帰りは23時半頃になります。
まだ仕事が始まったばかりですし、研修もあるとのこと。慣れない仕事で時間がかかるのはわかります。この場合の２時間残業で22時なのもわかります。ですが、毎日残業がきっちり２時間あること。しかも給与に含まれるみなし残業は25時間分だけ。はみ出た分はサービス残業です。
会社では21時には｢仕事終わりの時間です｣とアナウンスする人がいるそうです。定時は20時なのに21時のアナウンスに疑問もあるのですが、私はこのアナウンスがあるのもあって、なるべくこの時間には終われるように調整してねと話してあります。そしてこれより遅くなる時は早めに連絡するようにお願いしています。
問題は昨日の主人の発言にあります。
昨日も主人から21時過ぎにメールが入りました。｢22時までかかりそう｣とのこと。電話をすると、｢物件の検索に時間がかかり、上司に持っていってもボツにされる。日報もまだだから22時までかかる｣と話していました。その電話は普通に｢そうなんだ。頑張ってね｣と切ったのですが、仕事終わりに電話が来ました。
｢課長に『面接の時に毎日残業があるって話してたのに奥さん22時までって理解してないの？』と言われた。『納得させます』って話しておいた。俺の仕事に口出ししてくんのやめてくれない？｣とのこと。
普段｢営業の先輩だからいろいろアドバイスしてほしい｣と言われてたのもあって、不慣れなパソコンのことや仕事の割り振りの仕方なども話していました。そのため、｢残業ありきで考えるんじゃなくて、なるべく定時で考えよう。21時で声掛けがあるなら、その時間で仕事の割り振り考えた方がいいよ。｣とアドバイスしていました。
それもあり｢口出しって何？アドバイス求めてきてたのはそっちでしょ？しかも、20時過ぎに帰ってる方もいるって話してたじゃない？なぜその人は帰れて、あなたは帰れないの？今は不慣れでしょうがないかもしれないけど、これから慣れてくれば早められるんじゃないの？｣と話しました。
主人は｢その人は仕事ができないからじゃないのか。課長も仕事できないって話してたし。まぁ、俺はよく知らないけど。これから仕事増えたらどうなるかわからないし、22時まででも俺は構わないと思ってる。仕事楽しいし、休日出勤したいくらい｣とのこと。
私は｢あなたはいいかもしれないけど、今後子供ができたらどうするの？平日はほとんど私１人でなんとかしろってこと？それに向けて今から時間のリズム作っていったほうがいいじゃない？｣
主人は｢そういうめんどくさいこと言われるなら子供なんていらねぇよ。俺は仕事第一だから｣
そもそも、子供を欲しがってるのは主人の方なのに、今後産まれたら子育ても丸投げかと思い、がっかりしてしまいました。そして｢仕事第一｣の言葉にも。アドバイス欲しいと言いつつ、聞きたくない言葉には耳を傾けない姿勢にも。
｢土日休みの仕事にして、休みを合わせたんだから文句言うなよ｣とのことです。
私も子供はいずれ欲しいとは思っています。ですが、この人とやっていってうまくいかないんじゃないか、双方の両親も遠方で毒親のため援助などは期待できません。
もちろん、私の意向を無視し、自分のやりたいことを推し進めることにもがっかりさせられます。
ご相談ありがとうございます。異業種転職したばかりのご主人との将来設計について、様々な不安を感じていらっしゃるのですね。特に、ご主人の「仕事第一」という考え方や、将来の育児に対する考え方の違いに、大きな戸惑いを感じていることと思います。この記事では、あなたの抱える不安を解消し、より良い未来を築くための具体的なステップを提案します。
1. 現状の課題を整理する
まず、現状の課題を具体的に整理しましょう。あなたの抱える主な不安は以下の点に集約されます。
- 残業時間の長さとサービス残業： 毎日2時間の残業に加え、みなし残業時間を超える可能性。
- コミュニケーション不足： 仕事に関するアドバイスを求めていたのに、あなたの意見を聞き入れないご主人の姿勢。
- 将来の育児に対する不安： ご主人の「仕事第一」という考え方から、育児への協力を期待できないのではないかという懸念。
- 価値観の相違： 仕事と家庭のバランスに対する考え方の違い。
これらの課題を明確にすることで、具体的な解決策を検討しやすくなります。まずは、ご自身の感情を整理し、何が一番不安なのかを明確にすることが大切です。
2. コミュニケーションの改善
ご主人とのコミュニケーションを改善することが、問題解決の第一歩です。以下の3つのステップで、コミュニケーションを改善するための具体的な方法を提案します。
ステップ1：建設的な対話の場を作る
まず、落ち着いて話せる時間と場所を確保しましょう。お互いにリラックスできる環境で、感情的にならずに話せるように心がけてください。例えば、週末のカフェや、家でくつろげる時間など、二人にとって話しやすい場所を選びましょう。
ステップ2：相手の意見を尊重する姿勢を示す
ご主人の意見を頭ごなしに否定するのではなく、まずは「あなたの考えを理解しようとしている」という姿勢を示すことが重要です。例えば、「あなたの仕事が楽しいのは素晴らしいね。でも、私は少し心配なんだ」というように、共感の言葉から始めると、相手も話を聞きやすくなります。また、ご主人の仕事に対する熱意を認めつつ、あなたの不安を伝えることで、建設的な対話に繋げることができます。
ステップ3：具体的な提案をする
感情的な対立を避けるためには、具体的な提案をすることが効果的です。例えば、残業時間について話し合う際には、「毎日2時間の残業は大変だと思うから、まずは週に1回でも定時で帰れるように、一緒に仕事の進め方を工夫してみない？」といった具体的な提案をすることで、建設的な解決策を見つけやすくなります。また、育児に関する不安については、「将来、子供が生まれたら、どのように協力し合えるか、一緒に考えてみない？」と、将来のビジョンを共有することも重要です。
3. キャリアプランとライフプランのすり合わせ
仕事と家庭の両立を目指すためには、キャリアプランとライフプランをすり合わせることが不可欠です。以下の3つのステップで、具体的な方法を提案します。
ステップ1：お互いのキャリア目標を共有する
まず、お互いのキャリア目標を明確にし、共有しましょう。ご主人の仕事に対する目標や、あなたのキャリアに対する希望を具体的に話し合うことで、お互いの理解を深めることができます。例えば、「あなたは不動産営業でどんなキャリアを築きたい？」「私は今の仕事を続けながら、将来的にどんなスキルを身につけたい？」といった質問を通じて、お互いの目標を共有しましょう。
ステップ2：ライフプランを具体的に考える
次に、ライフプランを具体的に考えましょう。子供を持つこと、マイホームの購入、老後の生活など、将来のライフイベントについて話し合い、具体的な計画を立てることが重要です。例えば、「子供は何人欲しい？」「育児にどれくらいの時間を割ける？」「マイホームはいつ頃購入したい？」といった質問を通じて、将来のビジョンを共有しましょう。この段階では、それぞれの希望を尊重し、現実的な落としどころを探ることが大切です。
ステップ3：柔軟な働き方を検討する
仕事と家庭の両立を実現するためには、柔軟な働き方を検討することも重要です。例えば、ご主人が残業を減らすために、仕事の進め方を見直したり、会社の制度を利用したりすることを検討できます。また、あなたが育児と仕事を両立するために、時短勤務や在宅勤務などの制度を利用することも可能です。お互いのキャリア目標とライフプランに合わせて、最適な働き方を見つけることが大切です。
4. 専門家への相談も検討する
夫婦間での話し合いだけでは解決が難しい場合は、専門家の力を借りることも有効です。キャリアコンサルタントやファイナンシャルプランナーに相談することで、客観的なアドバイスや、具体的な解決策を得ることができます。例えば、キャリアコンサルタントには、あなたのキャリアプランに関する相談や、仕事と家庭の両立に関するアドバイスを求めることができます。ファイナンシャルプランナーには、家計管理や将来の資金計画に関する相談ができます。
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5. 諦めないことの重要性
仕事と家庭の両立は、容易な道のりではありません。時には、困難に直面し、心が折れそうになることもあるかもしれません。しかし、諦めずに、夫婦で協力し、問題を一つずつ解決していくことが大切です。お互いを尊重し、支え合い、共に成長していくことが、より良い未来を築くための鍵となります。
6. 成功事例から学ぶ
多くの夫婦が、仕事と家庭の両立を実現しています。成功事例から学び、自分たちの状況に合った方法を取り入れることも有効です。例えば、共働き夫婦が、家事分担や育児の役割分担を明確にし、お互いをサポートし合っている事例があります。また、企業が提供する育児支援制度を利用し、仕事と育児を両立している事例もあります。これらの事例を参考に、自分たちに合った方法を見つけましょう。
7. 具体的なアクションプラン
最後に、具体的なアクションプランを立てましょう。以下のステップで、具体的な行動計画を立てることができます。
- ステップ1： 夫婦で話し合い、現状の課題を共有する。
- ステップ2： コミュニケーションを改善するための具体的な方法を実践する（建設的な対話の場を作る、相手の意見を尊重する、具体的な提案をする）。
- ステップ3： キャリアプランとライフプランをすり合わせる（お互いのキャリア目標を共有する、ライフプランを具体的に考える、柔軟な働き方を検討する）。
- ステップ4： 必要に応じて、専門家（キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナーなど）に相談する。
- ステップ5： 諦めずに、夫婦で協力し、問題を一つずつ解決していく。
これらのアクションプランを実行することで、あなたは、ご主人との関係を改善し、仕事と家庭の両立を実現するための第一歩を踏み出すことができます。
8. まとめ
今回の相談に対する解決策をまとめます。
- 現状の課題を整理する： 残業時間、コミュニケーション不足、将来の育児に対する不安、価値観の相違を明確にする。
- コミュニケーションの改善： 建設的な対話の場を作り、相手の意見を尊重し、具体的な提案をする。
- キャリアプランとライフプランのすり合わせ： お互いのキャリア目標を共有し、ライフプランを具体的に考え、柔軟な働き方を検討する。
- 専門家への相談も検討する： キャリアコンサルタントやファイナンシャルプランナーに相談する。
- 諦めないことの重要性： 夫婦で協力し、問題を一つずつ解決していく。
これらのステップを踏むことで、あなたは、ご主人との関係を改善し、仕事と家庭の両立を実現し、より豊かな人生を築くことができるでしょう。あなたの幸せを心から願っています。
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