卒業したのにバイトの給料が高校生のまま…どうすれば時給アップできる？徹底解説！
卒業したのにバイトの給料が高校生のまま…どうすれば時給アップできる？徹底解説！
この記事では、大学進学後もアルバイトを続けているものの、時給が高校生の頃のまま変わらないという悩みを抱えるあなたに向けて、状況の打開策を提示します。具体的には、現在の状況を客観的に分析し、時給アップ交渉を成功させるための具体的なステップ、そして、もし交渉がうまくいかない場合の選択肢について詳しく解説します。
高校3年のころから働く飲食店で、約1年になります。現在大学に通う傍らバイトをしています。全国に店を構えているチェーン店です。
自分の時給は高３の時から810円で、同じ職場の人は大学生や成人ですが850円です。4月に大学に入ってから、給料が810円のままなのはおかしくないかと店長に相談しましたが、制度を変え昇給制?能力に応じて時給があがるようにするため、5~8月間待って欲しい(810円のままで)と言われました。そして6月になり、昇給制は取り入れられなくなったと言われました。現在も810円です。
そして社員さんを雇い始め、その新入社員さんに仕事を教えてほしいとのことで、それをみて、時給をあげるか総務と相談すると言われました。現在その人に仕事を教えております。850円になるんですか？と聞きましたが、それはまだ分からない。見てから決める。と言われました。
自分も大学生なったら850円になると思ってて続けていたのに裏切られた気分です。ブラックなのでしょうか？罪に問われたりしないのでしょうか？求人にも850円と書かれていたのに、なぜ自分だけ810円のままなのでしょうか？相談しても待っててほしいと言われ、他のバイトに移ろうかとも思ってます。でも、850円になるなら今のバイト先で働くのが楽です。どう伝えれば850円になりますか？月80~100時間は働いてるので40円の差は結構痛いです。このような境遇の人は他にもいるのでしょうか？ご意見お聞きしたいです。
1. 現状分析：なぜ時給が上がらないのか？
まず、現状を客観的に分析することから始めましょう。なぜあなたの時給は上がらないのでしょうか？いくつかの要因が考えられます。
- 企業の昇給制度の不明確さ: 企業によっては、昇給の基準やプロセスが明確にされていない場合があります。特にアルバイトの場合、正社員に比べて昇給に関する情報が公開されにくい傾向があります。
- 店長の対応: 店長の対応に一貫性がない場合、昇給の話がスムーズに進まないことがあります。口頭での約束は、証拠が残りにくいため、後々問題になることもあります。
- あなたの貢献度: 企業は、あなたの貢献度を正当に評価できていない可能性があります。単に言われたことをこなすだけでなく、積極的に業務改善に取り組むなど、企業への貢献を示す必要があります。
- 労働市場の状況: 地域の最低賃金や、同業他社の時給と比較して、あなたの時給が低い場合、交渉の余地があると考えられます。
2. 時給アップ交渉のステップ
時給アップを交渉する際には、以下のステップを踏むことが重要です。
ステップ1: 情報収集と準備
まず、客観的な根拠を揃えるために、以下の情報を収集しましょう。
- 求人情報の確認: 最初に提示された時給が850円であったという事実は、交渉の強力な材料になります。求人広告のコピーを保管しておきましょう。
- 同僚の時給: 同じ職場で働く他の大学生や成人の時給を確認しましょう。もし、あなたよりも高い時給で働いている人がいる場合、交渉の根拠となります。
- 地域の最低賃金: 地域の最低賃金を確認し、あなたの時給がそれを上回っているか確認しましょう。
- 同業他社の時給: 近隣の同業他社のアルバイト時給を調査しましょう。
- あなたの貢献: これまでのあなたの貢献を具体的に整理しましょう。例えば、「新人教育」「売上向上への貢献」「業務効率化」など、具体的な実績を記録しておきましょう。
ステップ2: 交渉のタイミングと方法
交渉のタイミングと方法も重要です。
- 適切なタイミング: 昇給の交渉は、企業の業績が良い時期や、あなたが重要な仕事を任されている時期など、企業にとってあなたを手放したくない状況で行うのが効果的です。
- 交渉相手: 交渉相手は、店長または人事担当者です。事前にアポイントメントを取り、落ち着いて話せる状況を作りましょう。
- 交渉の進め方:
- 感謝の気持ちを伝える: まずは、これまで働いてきたことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
- 現状の説明: 現在の時給と、求人広告に記載されていた時給との違いを説明しましょう。
- 根拠の提示: 収集した情報（同僚の時給、地域の最低賃金、あなたの貢献など）を基に、時給アップの根拠を具体的に示しましょう。
- 希望の時給を伝える: 希望の時給を明確に伝えましょう。
- 代替案の提示: もし、すぐに希望の時給が実現できない場合、昇給の時期や条件について、具体的な代替案を提案してもらいましょう。
ステップ3: 交渉時の注意点
交渉する際には、以下の点に注意しましょう。
- 感情的にならない: 感情的にならず、冷静に論理的に話を進めましょう。
- 高圧的な態度を取らない: 謙虚な姿勢を保ち、相手との良好な関係を維持しましょう。
- 記録を残す: 交渉の内容は、メールや書面で記録しておきましょう。
- 妥協点を探る: 最終的な目標は時給アップですが、昇給時期や、段階的な昇給など、妥協点を探ることも重要です。
3. 交渉がうまくいかない場合の選択肢
もし、交渉がうまくいかない場合は、以下の選択肢を検討しましょう。
- 転職: より高い時給で働けるアルバイトや、正社員の仕事を探すことも選択肢の一つです。
- 副業: 本業とは別に、副業を始めることで収入を増やすことができます。
- スキルアップ: スキルアップすることで、より高い給与を得られる可能性が高まります。
3-1. 転職を検討する
もし、今の職場で時給アップが見込めない場合、他のアルバイトを探すことも視野に入れましょう。以下の点に注意して、求人を探しましょう。
- 求人情報の確認: 求人情報を隅々まで確認し、時給、勤務時間、仕事内容などを比較検討しましょう。
- 企業の評判: 企業の評判を事前に調べておきましょう。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を明確に伝えられるようにしましょう。
3-2. 副業を始める
本業とは別に、副業を始めることで収入を増やすことができます。以下のような副業があります。
- データ入力: パソコンスキルがあれば、自宅でデータ入力の仕事ができます。
- ライティング: 文章を書くのが得意な方は、Webライティングの仕事ができます。
- オンライン家庭教師: 教えることが得意な方は、オンライン家庭教師の仕事ができます。
- ハンドメイド販売: 手作りの作品を販売することもできます。
3-3. スキルアップを目指す
スキルアップすることで、より高い給与を得られる可能性が高まります。以下のような方法でスキルアップを目指しましょう。
- 資格取得: 仕事に関連する資格を取得することで、専門性を高めることができます。
- オンライン講座の受講: オンライン講座を受講することで、新しいスキルを学ぶことができます。
- セミナーへの参加: セミナーに参加することで、最新の情報を得ることができます。
4. ブラック企業かどうか？
ご相談者様は、現在の職場が「ブラック企業」ではないかと懸念されています。法的に「ブラック企業」の定義はありませんが、一般的には、労働者を不当に搾取する企業を指します。今回のケースでは、以下の点が問題点として挙げられます。
- 求人広告との相違: 求人広告に記載されていた時給と、実際に支払われる時給が異なることは、労働基準法に違反する可能性があります。
- 昇給制度の不透明さ: 昇給の基準やプロセスが明確にされていないことは、労働者の不利益につながる可能性があります。
- 店長の対応: 店長の対応に一貫性がないことは、労働者の不信感を招き、モチベーションを低下させる可能性があります。
ただし、これらの点が直ちに「ブラック企業」と断定できるわけではありません。まずは、上記のステップで時給アップ交渉を行い、企業の対応を観察することが重要です。もし、交渉に応じない、または不当な扱いが続く場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
5. 成功事例
時給アップ交渉に成功した事例をいくつかご紹介します。
- Aさんの場合: Aさんは、大学進学後も同じ飲食店でアルバイトを続けていました。Aさんは、これまでの貢献を具体的にまとめ、店長に時給アップを交渉しました。その結果、時給が50円アップしました。Aさんは、交渉の際に、自分の貢献を具体的に説明し、感謝の気持ちを伝えたことが成功の要因だと考えています。
- Bさんの場合: Bさんは、アパレルショップでアルバイトをしていました。Bさんは、販売スキルが高く、売上にも貢献していました。Bさんは、店長に時給アップを交渉し、さらに、正社員登用を希望しました。その結果、時給が100円アップし、正社員として採用されました。Bさんは、自分のスキルと貢献をアピールし、キャリアアップへの意欲を示したことが成功の要因だと考えています。
- Cさんの場合: Cさんは、コールセンターでアルバイトをしていました。Cさんは、高いコミュニケーション能力を持ち、顧客からの評価も高かったです。Cさんは、リーダーシップを発揮し、チームの業績向上にも貢献していました。Cさんは、会社に時給アップを交渉し、さらに、キャリアパスについて相談しました。その結果、時給が200円アップし、リーダー職に昇進しました。Cさんは、自分の能力と貢献をアピールし、キャリアアップへの意欲を示し、会社との良好な関係を築いていたことが成功の要因だと考えています。
6. 専門家の視点
キャリアコンサルタントの視点から、今回のケースについてアドバイスします。
- 自己分析の重要性: 自分の強みや弱みを理解し、自己PRできるようにしましょう。
- 情報収集の徹底: 企業の情報を収集し、企業が求める人物像を理解しましょう。
- 交渉力の向上: 交渉力を高めるために、ロールプレイングなどで練習しましょう。
- キャリアプランの明確化: 将来のキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力しましょう。
今回のケースでは、まずは時給アップ交渉を試みることが重要です。しかし、もし交渉がうまくいかない場合は、他の選択肢も検討し、将来のキャリアプランを考えながら、最適な道を選びましょう。
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7. まとめ
今回の相談者のケースでは、時給が上がらない状況に直面し、不安を感じていることが分かりました。この記事では、時給アップ交渉のステップ、交渉がうまくいかない場合の選択肢、そして、ブラック企業かどうかを判断するためのポイントを解説しました。
まずは、現状を客観的に分析し、時給アップ交渉に臨みましょう。もし、交渉がうまくいかない場合は、転職、副業、スキルアップなど、様々な選択肢を検討し、あなたのキャリアプランに合った道を選びましょう。
あなたのキャリアがより良いものになることを心から願っています。
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