飲食店のアルバイトで「次を指示される」のは向いてないから？キャリアアップにつながらない？徹底解説
飲食店のアルバイトで「次を指示される」のは向いてないから？キャリアアップにつながらない？徹底解説
飲食店のアルバイトを始めて3ヶ月経ったものの、指導や助言を受けることが多く、仕事への適性や将来への不安を感じているあなたへ。この記事では、あなたの抱える悩みを紐解き、現状を打開するための具体的な方法を提示します。単なる「向いていない」という感情論ではなく、客観的な視点から、あなたのキャリアを切り開くためのヒントをお届けします。
飲食店のアルバイトを始めて3ヶ月ですがよく注意？指導されます。月に3、4回ほどしか入れてないのですが、一通りの事は覚えました。ですが割と次の行動を指定されるような事を言われます。例えば私が配膳をしたら「次はお水を次に回ってください」など次の行動を指定される事を言われます。さらに付け加えて色々と仕事についてこうすると効率が良いなど言われたりします。
注意というより助言や指導のような感じです。それが他の子よりも私だけ多いような気がします。伝えてもらった時にご指導ありがとうございます、頑張りますなどと前向きに笑顔で言ってたからなのかもしれませんが、向いてないのではないかと思い始めました。なんというか周りの皆さんに行動を決められてしまっている感じがします。
まだあまり入っていない、研修も軽く、実際やって覚えるという流れだったのでまだシフトに入るたび初めて知る事も多かったりします。ただ3ヶ月経つのでこの仕事に向いてないのではないか、このまま迷惑になるなら続けるべきか迷ってます。
指導が多い際やはり仕事ができない子、向いてない子と思われてるのでしょうか？まだもう少し頑張ってみるべきでしょうか？店長などにどこを直せばいいか、向いてないんじゃないか聞きたいと思ってましたが今の社会ってそういったのはめんどくさいと思われそうで聞けません…
1. 指導が多いのは「向いていない」から？ 誤解を解く
まず最初に、指導が多いからといって、必ずしも「向いていない」と決めつける必要はありません。むしろ、それはあなたが成長の機会を与えられている証拠かもしれません。指導には、
- 成長の機会: 改善点を知り、スキルアップできる
- 周囲の期待: あなたに期待しているからこそ、より良い働きを求めている
- チームへの貢献: 効率的な働き方を促し、チーム全体のパフォーマンス向上に繋がる
といった側面があります。しかし、指導の頻度や内容によっては、本当にあなたに合っていない可能性も否定できません。この点を踏まえ、冷静に状況を分析することが重要です。
2. 指導の背景にある可能性を探る
指導が多い背景には、いくつかの可能性があります。それぞれのケースを理解し、自分に当てはまるかどうかを考えてみましょう。
2-1. ポジティブな理由
- 期待の表れ: あなたの成長を期待し、積極的に指導している可能性があります。
- 教育体制の一環: 新人教育の一環として、丁寧に指導している可能性があります。
- 効率化への意識: より効率的な働き方を促すために、具体的な指示を出している可能性があります。
2-2. ネガティブな理由
- 能力不足: まだまだ仕事に慣れておらず、基本的な部分で改善が必要と判断されている可能性があります。
- コミュニケーション不足: 指示が伝わりにくかったり、報告が遅れたりすることで、細かく指示を出さざるを得ない状況になっている可能性があります。
- 相性の問題: 指導する側との相性が合わず、誤解が生じやすい状況になっている可能性があります。
これらの可能性を考慮し、客観的に自己分析を行いましょう。具体的には、以下の点を振り返ってみてください。
- 指導の内容: 具体的にどのような点について指導を受けているのか。
- 指導の頻度: 他のアルバイトスタッフと比較して、どの程度指導が多いのか。
- 自分の行動: 指示に対して、どのように対応しているのか。
- 周囲の反応: 他のスタッフや店長の態度。
3. 具体的な改善策：自己分析と行動
自己分析の結果を踏まえ、具体的な改善策を講じましょう。ここでは、すぐに実践できる3つのステップを紹介します。
3-1. 記録と分析
指導内容を記録し、分析することで、自分の課題を明確化できます。具体的な方法として、
- 指導ノートの作成: 指導された内容、その時の自分の行動、改善点などを記録します。日付、時間、指導者名も記録しておくと、後で振り返る際に役立ちます。
- 自己評価: 1日の終わりに、今日の自分の行動を振り返り、良かった点、悪かった点を自己評価します。
- 周囲への観察: 他のスタッフの働き方を観察し、自分の行動と比較します。
記録と分析を通じて、自分の課題を客観的に把握し、改善点を見つけ出しましょう。
3-2. コミュニケーションの改善
コミュニケーション不足が原因で指導が多くなっている場合は、積極的にコミュニケーションを図ることで状況を改善できます。具体的には、
- 質問: 指示が理解できない場合は、遠慮なく質問しましょう。「〇〇について、もう少し詳しく教えてください」など、具体的に質問することで、理解を深めることができます。
- 報告: 自分の状況を積極的に報告しましょう。「〇〇の作業が終わりました」「〇〇について、何か問題があればすぐに報告します」など、積極的に報告することで、周囲との連携を強化できます。
- 相談: 困ったことや不安なことがあれば、積極的に相談しましょう。「〇〇について、どのように対応すれば良いか教えてください」など、相談することで、問題解決の糸口を見つけることができます。
積極的にコミュニケーションを図ることで、周囲との信頼関係を築き、よりスムーズな仕事ができるようになります。
3-3. 行動と姿勢の変化
改善を促すには、行動と姿勢を変えることが重要です。具体的には、
- 指示への対応: 指示されたことは、素直に実行し、改善点を意識しましょう。
- 積極的な姿勢: 積極的に仕事に取り組む姿勢を見せましょう。
- 感謝の気持ち: 指導してくれたことに対して、感謝の気持ちを伝えましょう。「ありがとうございます。頑張ります」など、感謝の気持ちを伝えることで、周囲の協力が得やすくなります。
行動と姿勢を変えることで、周囲からの評価が変わり、仕事へのモチベーションも向上します。
4. 続けるか、辞めるかの判断基準
改善策を実践しても、状況が改善しない場合は、辞めることも選択肢に入れるべきです。しかし、安易に辞めるのではなく、以下の点を考慮して、慎重に判断しましょう。
4-1. 辞めるべきケース
- ハラスメント: 明らかなハラスメントを受けている場合は、すぐに辞めるべきです。
- 成長が見込めない: 改善策を実践しても、状況が全く改善しない場合は、他の職場を探すことも検討しましょう。
- 心身への影響: 仕事が原因で、心身に不調をきたしている場合は、無理せず辞めるべきです。
4-2. 続けるべきケース
- 成長の実感: 改善策を実践することで、少しずつでも成長を実感できる場合は、もう少し頑張ってみましょう。
- 周囲のサポート: 周囲のスタッフや店長が、積極的にサポートしてくれる場合は、続ける価値があります。
- キャリアへの影響: 飲食業での経験が、将来のキャリアに繋がる可能性がある場合は、続けることも検討しましょう。
辞めるか続けるかの判断は、あなたの将来のキャリアに大きな影響を与えます。後悔のない選択をするために、客観的な視点と、将来を見据えた判断を心がけましょう。
5. キャリアアップに繋げるために
飲食店のアルバイト経験を、将来のキャリアアップに繋げることも可能です。そのためには、
- スキルの可視化: 接客スキル、調理スキル、マネジメントスキルなど、自分が身につけたスキルを明確にしましょう。
- 自己PRの準備: 面接などで、自分の経験を効果的にアピールできるように、自己PRを準備しましょう。
- キャリアプランの策定: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的なプランを立てましょう。
これらの準備をすることで、飲食店のアルバイト経験を、あなたのキャリアを切り開くための貴重な財産にすることができます。
6. 専門家への相談も検討
一人で悩まず、専門家に相談することも有効な手段です。キャリアコンサルタントは、あなたの悩みを聞き、客観的なアドバイスをしてくれます。また、あなたのキャリアプランを一緒に考え、具体的なアドバイスをしてくれます。
専門家への相談を検討しましょう
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7. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
飲食店のアルバイトで指導が多いことは、必ずしも「向いていない」ということではありません。自己分析、コミュニケーションの改善、行動と姿勢の変化を通じて、状況を改善し、キャリアアップに繋げることが可能です。もし、一人で悩んでしまう場合は、専門家への相談も検討しましょう。あなたのキャリアを切り開くために、積極的に行動し、未来を創造してください。
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