内定承諾前に確認！企業の評判と実態を徹底的に見抜く方法
内定承諾前に確認！企業の評判と実態を徹底的に見抜く方法
この記事では、企業の内定を得たものの、企業の評判に関する情報に不安を感じているあなたに向けて、具体的な情報収集の方法と、その情報の真偽を見抜くためのポイントを、ケーススタディ形式で解説します。企業の口コミサイトに書かれている情報と、企業から提示された情報との間に矛盾がある場合、どのように判断し、内定承諾の意思決定をすれば良いのか、一緒に考えていきましょう。
この度とある企業から総合職の内定をもらいました。その企業に入社しようと思うのですが、カイシャの評判というサイトで口コミをみると給料が安い、残業が多い、ボーナスがないといったマイナスな口コミが多かったのです。口コミ数も多く、信憑性はあるのかなとも思いましたが、以下の点で気になることがあります。
- カイシャの評判には手取り約14万ほどと書いてあったが、ナビサイトには初任給が25万と書いてあった。リクナビ、マイナビといったナビサイトに嘘の情報は載せられないものであれば25万が正しい情報なのか？(もちろん手取りは25万以下となりますが)
- この企業は専門職(感覚としては本社勤務ではなく現場勤務かつ飲食店勤務の社員のようなものであり、パート勤務もあり)と総合職があり、カイシャの評判で手取りが低いと書いている人は非正社員、専門職が多かったので総合職の内定ならばこれらの情報は関係ないのか
- カイシャの評判には残業が多いと書いてあったが、その口コミを書いている人は非正社員や専門職が多かった。また、ナビサイトでは月平均残業時間が約8時間と書いてあった。
- カイシャの評判にはボーナスがない、あっても3万と書いていたが、他のサイトを見ると20代前半で88万程度だった。
以上のことからカイシャの評判の情報を信じるべきか悩んでいます。結局、(例えですが)店舗勤務やパートと本社勤務は同じ企業でも仕事内容や待遇などが異なるのでカイシャの評判の情報を鵜呑みにするべきではないのでしょうか？ みなさんであればどうしますか？ ちなみに、近年大きく成長しており約10年ぶりに新卒採用を開始したばかりなので、口コミサイトを見ても今とは違う待遇の人ばかりでも当たり前ですかね。
ケーススタディ：Aさんの場合
Aさんは、新卒でとある企業から総合職の内定を得たものの、企業の評判に関する情報に不安を感じています。特に、給与、残業時間、ボーナスに関するネガティブな口コミが、企業の公式情報と食い違っていることに困惑しています。Aさんは、企業の成長性と新卒採用再開という背景から、口コミ情報の信憑性についても疑問を抱いています。
ステップ1：情報収集の徹底
Aさんのように、企業の評判について不安を感じた場合、まず行うべきは、多角的な情報収集です。単一の情報源に頼るのではなく、様々な角度から情報を集めることで、より客観的な判断が可能になります。
- 企業の公式サイト： 企業の公式サイトは、公式な情報源です。給与、福利厚生、労働時間など、基本的な情報を確認しましょう。新卒採用に関するページがあれば、特に注意して確認してください。
- 採用情報サイト： リクナビ、マイナビなどの採用情報サイトは、企業が公式に掲載している情報です。ただし、企業の都合の良い情報が掲載されている可能性もあるため、注意が必要です。
- 口コミサイト： 企業の口コミサイト（カイシャの評判、OpenWorkなど）は、社員や元社員の生の声を知る上で有効です。ただし、個人の主観的な意見が含まれていること、情報が古い可能性があることなどを考慮して、鵜呑みにしないようにしましょう。
- SNS： Twitter、Facebook、LinkedInなどのSNSで、企業の情報を検索してみましょう。社員や元社員が発信している情報、企業の公式アカウントからの情報などを確認できます。
- OB・OG訪問： 実際にその企業で働いている人、または過去に働いていた人に話を聞くことは、非常に有効な情報収集手段です。企業のリアルな実情を知ることができ、疑問点を直接質問することもできます。
ステップ2：情報の比較と分析
収集した情報を比較・分析し、矛盾点や疑問点を洗い出すことが重要です。Aさんのケースを例に、具体的な分析方法を見ていきましょう。
- 給与： 公式サイト、採用情報サイトに記載されている初任給と、口コミサイトの手取り額を比較します。手取り額が大きく異なる場合、給与体系、控除額、残業代の有無などを確認する必要があります。Aさんの場合、ナビサイトの初任給25万円と口コミサイトの手取り14万円の差は、控除額や残業代の有無によって説明できる可能性があります。
- 残業時間： 公式サイト、採用情報サイトに記載されている月平均残業時間と、口コミサイトの残業に関する情報を比較します。残業時間が大きく異なる場合、部署や職種によって残業時間に差があるのか、残業代が適切に支払われているのかなどを確認する必要があります。Aさんの場合、月平均8時間という公式情報と、口コミサイトの「残業が多い」という情報の間には、矛盾があるように見えます。しかし、口コミを書いた人が専門職や非正社員である可能性も考慮する必要があります。
- ボーナス： 公式サイト、採用情報サイトにボーナスに関する記載がない場合は、口コミサイトの情報を参考にします。ただし、口コミサイトの情報は、個人の主観的な意見や、過去の情報である可能性もあるため、注意が必要です。Aさんの場合、口コミサイトの「ボーナスがない、あっても3万円」という情報と、他のサイトの「20代前半で88万円」という情報の間には、大きな乖離があります。この乖離の原因を特定するために、OB・OG訪問などで詳細な情報を収集する必要があります。
ステップ3：疑問点の解消
情報収集と分析を通じて浮かび上がった疑問点は、企業に直接質問したり、OB・OG訪問で確認したりして、解消していく必要があります。Aさんのケースでは、以下の点を企業に質問することが考えられます。
- 給与： 初任給の内訳、手取り額の見込み、昇給制度について質問します。
- 残業時間： 部署や職種別の平均残業時間、残業代の支払いについて質問します。
- ボーナス： ボーナスの支給基準、過去の支給実績について質問します。
- 総合職と専門職の違い： 総合職と専門職の仕事内容、待遇の違いについて質問します。
- 新卒採用に関する情報： 新卒採用の背景、今後のキャリアパスについて質問します。
OB・OG訪問では、企業の雰囲気、社員の働きがい、キャリアパスなど、より詳細な情報を得ることができます。また、企業の公式情報だけでは分からない、リアルな実情を知ることもできます。
ステップ4：最終的な判断
情報収集、分析、疑問点の解消を通じて得られた情報を総合的に判断し、内定承諾の意思決定を行います。Aさんの場合、以下の点を考慮して判断する必要があります。
- 企業の成長性： 企業の成長性は、将来的な給与アップやキャリアアップの可能性を示唆します。
- 新卒採用の状況： 新卒採用が再開されたばかりの場合、待遇が改善されている可能性があります。
- 総合職と専門職の違い： 総合職と専門職の待遇に大きな差がある場合、総合職としてのキャリアパスを考慮する必要があります。
- 自身のキャリアプラン： 自身のキャリアプランと、企業のビジョンが合致しているか、長期的な視点で検討する必要があります。
最終的な判断は、自身の価値観と、企業の情報を照らし合わせて行います。給与や労働時間だけでなく、企業の文化、社員の人間関係、仕事のやりがいなど、様々な要素を考慮することが重要です。
企業の実態を見抜くための追加のヒント
企業の評判を正確に把握し、入社後のミスマッチを防ぐためには、以下の点にも注意しましょう。
- 面接での質問： 面接官の回答だけでなく、表情や態度にも注目しましょう。企業の文化や雰囲気を読み解くヒントになります。
- 企業説明会への参加： 企業説明会では、企業の事業内容や社員の声を直接聞くことができます。積極的に参加し、疑問点を質問しましょう。
- 企業のウェブサイトのチェック： 企業のウェブサイトは、企業の顔です。デザイン、コンテンツ、更新頻度などから、企業の姿勢や情報を読み取ることができます。
- SNSでの情報収集： SNSでは、社員や元社員が企業の情報を発信していることがあります。企業のリアルな実情を知る上で、有効な情報源となります。
これらのヒントを参考に、多角的に情報収集を行い、企業の評判と実態を正確に把握しましょう。
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まとめ
企業の評判に関する情報は、内定承諾の意思決定において重要な要素です。しかし、口コミサイトの情報は、個人の主観的な意見や、過去の情報である可能性もあるため、鵜呑みにするのではなく、多角的な情報収集と分析、疑問点の解消を通じて、客観的な判断を行うことが重要です。企業の成長性、新卒採用の状況、自身のキャリアプランなどを考慮し、後悔のない選択をしましょう。
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