集団暴行事件と示談交渉…妹として、そしてキャリア支援の専門家として、あなたにできること
集団暴行事件と示談交渉…妹として、そしてキャリア支援の専門家として、あなたにできること
この記事では、フランチャイズの飲食店での集団暴行事件に巻き込まれた兄を持つ妹であるあなたが直面している問題について、キャリア支援の専門家としての視点と、法的な側面、そして感情的なサポートを交えて、具体的なアドバイスを提供します。示談交渉の進め方、加害者側の親との対話、そしてあなた自身の心のケアに至るまで、多角的にサポートします。
まず、ご相談内容を詳しく見ていきましょう。
兄がバイト先(フランチャイズの飲食店)で店長を含む3人の従業員から集団暴行に合いました。
理由はそれぞれあって、店長(確か35歳くらいで前科持ち)はバイトを無断欠勤したから、1人はバイクの譲渡の話で揉めたから(バイク譲渡の話は事件後解決)、1人は一緒に勤めていた友達が兄にバイトの事での相談をした結果辞めてしまったから。
兄がバイトを無断欠勤してしまった理由は、バイク譲渡の話で揉めた際に店長含めた3人に追い詰められて怖かったから無断欠勤したそうです。それでも無断欠勤を悔いて出勤した所暴行されたそうです。また、他2人からは2～3日に渡って暴行を受けたそうです。
警察に被害届は提出済みで、病院からの診断書も提出しており3人とも暴行の事実は認めています。
私の親の意向で示談で話を進めていて、暴行に及んだ2人が21歳で大学生なのですが、話が一向に進みません。正直、成人しているので親に責任を取れとは言えないのですがまともに話ができる第三者としてその2人の親を呼び出したいです。(親がまともかどうかは賭けですが…。)
《この場合2人が成人しているにも関わらずこちらから親を出して下さい、と言うのは何か法に反する行為なのでしょうか？》
私は実家を出ているのですが、暴行当日話を聞いた日は仕事を早退して母と兄に付き添って警察に行ったり、なるべく実家に泊まる様にしていました。(母が鬱病でパニック障害を持っている為心配だったからです)
因みに、店長はフランチャイズの中間会社？を挟んで話し合いの場を1度儲けたのですがその後のらりくらりと話を進めず、その会社も我関せずな様子で恐らくこちらの出方を伺っている様な感じで音沙汰無しです。フランチャイズの大元自体はちょっとでも何かあればニュースで取り上げられそうな大手です。
弁護士にも1度相談しましたが、示談を勧められました。警察も、正直示談待ちな感じです。
兄が暴行を加えられたという事実も許せませんし、「住所知ってるから家まで行くぞ」という文言で母まで怖い思いに晒されたのでその事がどうしても許せません。
愚痴半分で質問の意図が解り辛くて誠に申し訳ございません。
《》内と、兄の妹である私(成人済)が出張って話を詰める事は法的に問題がありますか？
皆様ならこの場合どう対処されていきますか？
お礼コインもあるだけで少なくて大変申し訳無いのですが是非お知恵をお貸し頂ければと思います。宜しくお願い致します。
1. 法的な側面からの考察
まず、法的な観点から、あなたの疑問にお答えします。成人した加害者の親を呼び出すこと自体が法に触れるわけではありません。しかし、交渉の際に、脅迫や強要と受け取られるような言動は避けるべきです。具体的には、
- 加害者の親に対して、直接的な責任を求めることは難しいですが、示談交渉の場に同席してもらうことは可能です。
- 交渉の際には、弁護士に同席してもらうことで、法的なリスクを回避し、円滑な交渉を進めることができます。
- 「住所を知っている」という脅迫的な言動は、警察に相談し、加害者側に注意喚起してもらうべきです。
2. 示談交渉の進め方
示談交渉は、被害者と加害者間の合意によって解決を目指す方法です。今回のケースでは、以下の点に注意して交渉を進める必要があります。
- 弁護士の選任: 弁護士は、法的なアドバイスだけでなく、交渉の代行も行ってくれます。専門的な知識と経験を持つ弁護士に依頼することで、有利な条件で示談を成立させることが期待できます。
- 損害賠償請求: 暴行による治療費、精神的苦痛に対する慰謝料、休業損害など、具体的な損害を算出し、加害者側に請求します。
- 示談金の決定: 弁護士と相談しながら、適切な示談金額を決定します。加害者の支払い能力も考慮に入れる必要があります。
- 示談書の作成: 示談が成立したら、必ず示談書を作成します。示談書には、合意内容、支払い方法、清算条項などを明記し、後々のトラブルを防止します。
3. 加害者側の親との対話
加害者側の親との対話は、慎重に進める必要があります。親の対応によって、交渉の行方も大きく左右される可能性があります。
- 対話の目的を明確にする: 親に直接的な責任を求めるのではなく、加害者の反省を促し、示談交渉を円滑に進めるための協力をお願いすることが目的です。
- 弁護士同席の検討: 弁護士に同席してもらうことで、法的なアドバイスを受けながら、冷静な対話を進めることができます。
- 感情的にならない: 感情的な言葉遣いや非難は避け、冷静に事実を伝え、誠意をもって対応することが重要です。
- 親のタイプを見極める: 親の対応は様々です。協力的でない場合は、弁護士を通じて交渉を進めることを検討しましょう。
4. フランチャイズ本部の対応
フランチャイズ本部は、今回の事件に対して、何らかの責任を負う可能性があります。フランチャイズ契約の内容や、本部の関与の度合いによって、責任の範囲は異なります。
- 情報収集: フランチャイズ契約の内容を確認し、本部の責任範囲を把握します。
- 交渉: 本部に対して、事件に対する対応と、再発防止策を求めます。
- 法的手段の検討: 本部の対応が不十分な場合は、弁護士と相談し、法的手段を検討します。
5. あなた自身の心のケア
今回の事件は、あなたにとっても大きな精神的負担となっていることでしょう。ご自身の心のケアも、非常に重要です。
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーに相談し、専門的なサポートを受けることをお勧めします。
- 家族との支え合い: 家族と気持ちを共有し、互いに支え合うことで、心の負担を軽減することができます。
- 休息とリフレッシュ: 十分な休息を取り、趣味や好きなことに時間を使い、心身ともにリフレッシュしましょう。
- 情報収集: 同じような経験をした人の体験談を参考にしたり、関連する情報を集めることで、心の整理に役立つことがあります。
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6. 成功事例と専門家の視点
ここでは、同様のケースで示談交渉を成功させた事例と、専門家の視点をご紹介します。
- 成功事例: 暴行事件の示談交渉において、弁護士が加害者側の親との粘り強い交渉を行い、高額の示談金を獲得した事例があります。この事例では、弁護士が加害者側の誠意を引き出し、被害者の精神的苦痛に対する十分な補償を勝ち取りました。
- 専門家の視点: 刑事事件に詳しい弁護士は、示談交渉において、被害者の権利を最大限に守るために、証拠収集、法的根拠に基づく交渉、そして加害者側の心情に寄り添う姿勢が重要だと述べています。また、示談交渉だけでなく、刑事告訴や民事訴訟など、複数の選択肢を検討し、最適な解決策を提案することが重要です。
7. 今後のキャリアプランへの影響
今回の事件は、あなたのキャリアプランにも影響を与える可能性があります。事件の影響で、精神的な負担が増え、仕事に集中できなくなることも考えられます。また、今後の転職活動においても、事件の影響について、どのように説明するかが課題となるかもしれません。
- 自己分析: 事件による精神的な影響を自己分析し、自分の強みや弱みを理解しましょう。
- キャリアプランの見直し: 今後のキャリアプランを見直し、自分の目標や価値観に合った仕事を探しましょう。
- 転職活動の準備: 転職活動においては、事件の影響について、正直に説明し、自分の成長意欲をアピールすることが重要です。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントに相談し、転職活動の準備や、自己PRの仕方についてアドバイスを受けましょう。
8. まとめ
今回の事件は、あなたにとって非常に辛い経験であり、解決への道のりは長く、困難を伴うかもしれません。しかし、諦めずに、法的な知識、専門家のサポート、そして家族との支え合いを通じて、必ず解決の糸口を見つけることができます。焦らず、一つずつ問題を解決していくことが重要です。
まず、弁護士に相談し、示談交渉を進めることが、問題解決への第一歩となります。同時に、ご自身の心のケアも忘れずに行ってください。そして、もしキャリアに関する悩みが出てきた場合は、お気軽にご相談ください。あなたのキャリアを全力でサポートさせていただきます。
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