6年前の解雇は覆せる？ 精神疾患を抱えながらの再出発を叶えるための徹底解説
6年前の解雇は覆せる？ 精神疾患を抱えながらの再出発を叶えるための徹底解説
この記事では、6年前に不当解雇された経験を持ち、現在も精神的な問題を抱えながら新たな人生を模索しているあなたに向けて、法的手段の可能性や、精神的な負担を軽減しながら再出発するための具体的な方法を解説します。過去の出来事を清算し、未来へと踏み出すための第一歩を、一緒に踏み出しましょう。
6年前に12年間調理師として働いていた職場を即日解雇されました。過労や仕事の人間関係が原因でうつ病と診断されました。医師から「１か月の休職」と指示されたので、そのまま休職し、２か月目の休職願（医師の診断によるもの）を提出した際に、社長から「働けない人間を置いていても仕方ない」と言われて即日解雇されました。
その時は、病気になった事や解雇された事が重なって、どこにも相談できませんでした。即日解雇されて、ご飯を食べるお金もなかったので、解雇を言い渡した社長に頭を下げて10万円をポケットマネーで借りました。（そのお金は5年掛けて返済しました）
解雇された際、休職中の給与と解雇予告金は頂いておらず、解雇通知書も発行してもらえなくて、挙句の果てに、雇用保険受給資格者証に「自己都合退社」となっていて、即日訂正してもらいました。（雇用保険の積立金は受け取りました）
現在に至るまでうつ病を患っていて、精神障害者として認定もされました。精神障害者として年金の支給を申請した際に、在職期間中からうつ病を患っている事を証明できました。
今年から、症状も落ち着いて、解雇した会社に対して、「解雇予告金とかって、貰えないですか？」と聞いた所、「あんた自分がやっている事分かってるか？あんたがやっている事恐喝に近いで」と言われ、「ポケットマネーで貸した10万円と利息と、会社にかけた迷惑料として相殺してくれないか？」と言われました。こちらとしては、当然の権利を主張したつもりでした。他にも、「うつ病の人間は社内に居たら他の社員に危害を加える可能性があるので解雇した」と、今日になって言われました。
現在、その会社に兄も勤務してますが去年8ヶ月間、14～16時間拘束休憩無し休みなしで、働かれて体重が10キロ近く落ちてしまいました。「話を大きくすると兄に迷惑がかかるよ」と人質かのような言い方をされました。
労働基準法19条に書いてある、疾病に掛った従業員は解雇出来ないと記載されますが、僕の場合は、解雇取消にはならないのでしょうか？そして、時効分を差し引いた現在から遡って、2年分の給与を請求する事は出来ないのでしょうか？
最後に社長サイドから、「兄が許可するのであれば、会社として労務士、弁護士を立てて徹底的に戦います」と一種の脅しのような暴言を吐かれました。労基署等からは、「民事訴訟ですね」と片付けられてしまいした。補足cannot_stand996 さん
あなたは、うつ病になった事はありますか？僕は、解雇されてから5回自殺未遂を繰り返して3回強制入院しました。そんな状態からようやく抜け出して、新しい人生をやり直そうとしているんです。それをする為には過去の事を一度清算したいと、思って質問しているんです！！あなたのような考え方が、うつ病患者の誤解を招いているです。うつ病は、国が認めた列記とした労災です！病気です！
1. 解雇の有効性と法的手段の可能性
まず、あなたの置かれている状況を整理し、法的観点から解雇の有効性について考察します。また、過去の解雇に対する法的手段の可能性についても言及します。
1.1. 解雇の違法性の可能性
ご相談内容から、解雇にはいくつかの違法性の可能性があります。
- 労働基準法19条違反の可能性: 労働基準法19条は、業務上の負傷や疾病による療養期間中の解雇を原則として禁止しています。あなたの場合は、うつ病が業務に起因する可能性があり、解雇がこの条項に違反している可能性があります。
- 解雇理由の不当性: 「働けない人間を置いていても仕方ない」という解雇理由は、病気を理由とした差別的な解雇とみなされる可能性があります。また、「他の社員に危害を加える可能性がある」という解雇理由も、根拠が乏しく不当と判断される可能性があります。
- 解雇予告義務違反: 解雇する場合、原則として30日前の解雇予告が必要です。解雇予告がなかった場合、解雇予告手当を請求できる可能性があります。
1.2. 過去の解雇に対する法的手段
解雇から6年が経過しているため、いくつかの法的手段には時効の問題が関わってきます。
- 解雇予告手当の請求: 解雇予告手当の請求権は、解雇から2年で時効となります。
- 未払い賃金の請求: 未払い賃金（休職中の給与など）の請求権は、原則として3年で時効となります。
- 損害賠償請求: 不当解雇による精神的苦痛などに対する損害賠償請求は、解雇から5年で時効となります。
時効が成立している部分もありますが、諦めずに弁護士に相談し、請求可能な範囲を確認することが重要です。
2. 精神的負担を軽減しながらの再出発
過去の出来事を清算し、精神的な負担を軽減しながら、新しい人生を歩むための具体的なステップを解説します。
2.1. 専門家への相談
まずは、専門家への相談から始めましょう。弁護士、精神科医、キャリアコンサルタントなど、それぞれの専門家があなたの状況を多角的にサポートしてくれます。
- 弁護士: 解雇の違法性や法的手段の可能性について、専門的なアドバイスを受けられます。時効の問題についても、適切な対応策を検討できます。
- 精神科医: 精神的な健康状態を把握し、適切な治療やサポートを提供してくれます。過去のトラウマを乗り越え、前向きな気持ちで未来に向かうためのサポートも期待できます。
- キャリアコンサルタント: あなたの経験やスキルを活かせる仕事を見つけ、再就職を支援してくれます。
2.2. 精神的なケア
精神的なケアは、再出発において非常に重要です。以下の方法を試してみてください。
- カウンセリング: 専門のカウンセラーに話を聞いてもらうことで、心の整理ができます。
- 休息とリラックス: 十分な休息を取り、リラックスできる時間を作りましょう。
- 趣味や興味のあること: 自分の好きなことに時間を使うことで、気分転換になります。
- サポートグループ: 同じような経験を持つ人たちと交流することで、孤独感を和らげ、励ましを得られます。
2.3. キャリアプランの構築
過去の経験を活かし、新たなキャリアを築くための計画を立てましょう。
- 自己分析: 自分の強みや興味のある分野を明確にしましょう。
- スキルアップ: 必要に応じて、資格取得やスキルアップのための学習を始めましょう。
- 求人情報の収集: 自分の希望に合う求人情報を集めましょう。
- 面接対策: 面接での自己PRや、過去の経験をどのように説明するかなど、対策を立てましょう。
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3. 会社との交渉と対応策
会社との交渉は、精神的な負担を伴う可能性があります。しかし、適切な対応をすることで、自身の権利を守り、より良い結果を得られる可能性があります。
3.1. 交渉の準備
交渉に臨む前に、以下の準備をしましょう。
- 弁護士との連携: 弁護士に相談し、交渉の進め方や、法的根拠についてアドバイスを受けましょう。
- 証拠の収集: 解雇通知書、雇用契約書、医師の診断書など、関連する証拠を収集しましょう。
- 交渉の目的の明確化: 解雇予告手当の請求、未払い賃金の請求、損害賠償請求など、交渉の目的を明確にしましょう。
3.2. 交渉の進め方
会社との交渉は、慎重に進める必要があります。
- 冷静な対応: 感情的にならず、冷静に交渉を進めましょう。
- 記録の作成: 交渉の内容や、相手の発言を記録しておきましょう。
- 専門家の同席: 必要に応じて、弁護士に交渉に同席してもらいましょう。
- 和解の検討: 訴訟を回避し、早期解決を図るために、和解も検討しましょう。
3.3. 兄への影響を考慮した対応
兄への影響を考慮することも重要です。以下の点を考慮して、対応を検討しましょう。
- 兄との相談: 兄と相談し、会社との交渉について、どのように対応するかを決めましょう。
- 会社の状況の把握: 会社の経営状況や、兄の置かれている状況を把握しましょう。
- 安全の確保: 兄の安全を最優先に考え、会社との交渉を進めましょう。
4. 精神障害者としての就労支援
精神障害者手帳をお持ちの場合、就労支援サービスを利用することができます。これらのサービスを活用することで、就職活動を有利に進めることができます。
4.1. 就労移行支援事業所
就労移行支援事業所は、就職を目指す精神障害者の方々を対象に、職業訓練や就職支援を行う施設です。
- 訓練内容: 職業スキル、ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどを学ぶことができます。
- 就職支援: 求人情報の提供、面接対策、職場実習など、就職活動をサポートしてくれます。
- 利用方法: お住まいの地域のハローワークや、市区町村の障害福祉窓口に相談し、利用手続きを行いましょう。
4.2. 就労継続支援事業所
就労継続支援事業所は、一般企業での就労が困難な精神障害者の方々を対象に、就労の機会を提供する施設です。
- A型: 雇用契約を結び、賃金を得ながら働くことができます。
- B型: 雇用契約を結ばずに、自分のペースで働くことができます。
- 利用方法: お住まいの地域のハローワークや、市区町村の障害福祉窓口に相談し、利用手続きを行いましょう。
4.3. 障害者雇用枠での就職
障害者雇用枠は、障害のある方を対象とした求人です。企業は、障害のある方の雇用を促進するために、様々なサポート体制を整えています。
- 求人情報の収集: ハローワークや、障害者専門の求人サイトで求人情報を収集しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人材に合わせた自己PRを行いましょう。
- 面接対策: 面接での自己PRや、障害について説明する練習をしておきましょう。
5. まとめと未来への一歩
今回のケースは、過去の不当解雇、精神的な苦しみ、そして将来への不安が複雑に絡み合った、非常に困難な状況です。しかし、諦めることなく、一つ一つ問題を解決していくことで、必ず未来を切り開くことができます。
- 専門家との連携: 弁護士、精神科医、キャリアコンサルタントなど、専門家と連携し、多角的なサポートを受けましょう。
- 精神的なケア: カウンセリングや、休息、趣味などを通して、精神的な健康を保ちましょう。
- キャリアプランの構築: 自己分析を行い、自分の強みを活かせるキャリアプランを立てましょう。
- 法的手段の検討: 弁護士に相談し、解雇の違法性や、請求可能な範囲を確認しましょう。
- 就労支援サービスの活用: 就労移行支援事業所や、障害者雇用枠を活用し、就職活動を進めましょう。
過去の出来事は、あなたの人生の一部であり、決して消し去ることはできません。しかし、その経験を糧に、新しい一歩を踏み出すことは可能です。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたの未来が、明るく輝かしいものとなることを心から願っています。
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