ITエンジニアが抱える「出社問題」の悩み：リモートワークとキャリアへの影響
ITエンジニアが抱える「出社問題」の悩み：リモートワークとキャリアへの影響
この記事では、ITエンジニアとして働くあなたが抱える「出社」に関する悩みに焦点を当て、その背景にある考え方や、キャリアへの影響について考察します。リモートワークが可能な環境でありながら、なぜ一部の人が出社を望むのか、その心理を探り、あなたがより快適に仕事を進めるためのヒントを提供します。
コロナ禍におけるリモートワークについてです。うちの会社のあるチームは合計30名くらいいますが、その2/3が出社しています。席も一つ飛ばしくらいで、会議があれば、会議室に多いときで10人もいて、密です。ドアも空けません。
在宅/出社は本人希望で選べますが、半数以上の出社したい気持ちが理解できません。腹ただしいです。
更には偶に対面じゃないとなど言われて、出社を要請されることが週1くらいあります。
在宅勤務だと仕事が捗らないなどはわかります。もちろん出社も断ることは可能です。けど、出社の方がマジョリティになっているので、非常にかたみが狭いです。
ワクチン接種も2回終わってる人もいるとはいえ、なぜ出社を自ら好んでするのか、密になる状況を作ろうとするのか、理解不能です。
うちはIT企業なので、100%リモートでOKです。客先に出ることもありますが、その客先からも極力リモートでと言われています。在宅勤務して一年以上経ちましたが、前は他のチームにいましたが、出社なんて要請されませんでした。物理的な問題により致し方無しで、それでも年に数回です。出社したい人がマイノリティなので、こっそり気分転換にしてるといった感じです。
それなのに今のチームは出社がマジョリティです‥
飲食店等々、出社しないといけない業務は他にもたくさんあるんだから、IT企業はしなくて良い環境を整備できてるんだから、他の人のことを考えて出社しないで少しでもリスクを避けることに協力すべきと思います。
最近では自分がおかしいのかと思えてきます。感染者数が増えると、リモート率も上がりますが、それでも半数も行きません。ITにおいて、出社を当たり前にしてる人達が信じられません。
皆さんはどう思われますか？意見が聞きたいです。
出社を選択する人々の心理：多様な価値観と働き方
まず、なぜ一部の人が出社を選ぶのか、その心理を探ってみましょう。そこには、単に「会社が好き」という感情だけではない、様々な要因が複雑に絡み合っています。
- コミュニケーションへの欲求: 人は社会的な生き物であり、対面でのコミュニケーションを求める傾向があります。リモートワークでは、どうしてもコミュニケーションの質が低下すると感じる人もいます。ちょっとした雑談や、非言語的な情報交換は、チームの一体感を醸成し、仕事の効率を上げることもあります。
- 仕事とプライベートの区別: 自宅での仕事は、どうしても仕事とプライベートの境界線が曖昧になりがちです。出社することで、仕事モードに切り替え、集中力を高めたいと考える人もいます。また、仕事が終わればすぐにプライベートに移行できるというメリットもあります。
- 環境の変化: 同じ空間で長時間過ごすことは、精神的な負担になることもあります。気分転換や環境を変えるために、出社を選択する人もいます。特に、自宅に仕事に適した環境がない場合、会社の方が集中できるという人もいるでしょう。
- 上司や同僚との関係性: 上司や同僚との関係性を重視し、対面でのコミュニケーションを通じて信頼関係を築きたいと考える人もいます。また、出社することで、上司からの評価が上がりやすいと感じる人もいるかもしれません。
- キャリアへの不安: リモートワークが主流になると、評価が難しくなるのではないか、キャリアアップに不利になるのではないかと不安を感じる人もいます。出社することで、上司や同僚にアピールし、自分の存在感を示したいと考える人もいるでしょう。
IT業界におけるリモートワークの現状と課題
IT業界では、リモートワークが比較的容易に導入できる環境が整っています。しかし、それでも出社を選択する人が一定数いることは、業界全体が抱える課題を示唆しています。
- 情報共有の効率性: リモートワークでは、情報共有が非効率になることがあります。対面であれば、ちょっとした会話や、ホワイトボードを使った議論で、すぐに解決できる問題も、リモートでは時間がかかることがあります。
- チームワークの構築: リモートワークでは、チームワークを構築することが難しくなることがあります。対面でのコミュニケーションが減ることで、チームの一体感が薄れ、コミュニケーション不足から誤解が生じることもあります。
- セキュリティ: リモートワークでは、セキュリティ対策が重要になります。自宅のネットワーク環境や、情報漏洩のリスクなど、様々な課題があります。
- 労働時間の管理: リモートワークでは、労働時間の管理が難しくなることがあります。自己管理能力が低い人は、長時間労働になりがちです。
あなたが抱える「かた身の狭さ」を解消するために
あなたが感じている「かた身の狭さ」は、多くの人が共感する悩みです。しかし、この状況を改善するためには、いくつかの方法があります。
- 自分の意見を伝える: チームや上司に対して、なぜリモートワークを希望するのか、その理由を明確に伝えましょう。あなたの考えを伝えることで、理解を得られる可能性があります。
- リモートワークのメリットをアピールする: リモートワークのメリットを積極的にアピールしましょう。例えば、通勤時間の削減による時間の有効活用、集中力の向上、ワークライフバランスの改善などです。
- コミュニケーションを工夫する: リモートワークでも、積極的にコミュニケーションを取りましょう。オンラインでの会議や、チャットツールを活用し、チームとの連携を密にしましょう。
- 情報共有の工夫: 情報共有を効率的に行うために、様々なツールを活用しましょう。例えば、ドキュメント管理ツールや、プロジェクト管理ツールなどです。
- 会社への働きかけ: 会社に対して、リモートワークに関する制度や環境の改善を提案しましょう。例えば、リモートワーク手当の導入、オンライン会議システムの改善などです。
キャリアへの影響：リモートワークと将来の選択肢
リモートワークは、あなたのキャリアに様々な影響を与える可能性があります。ポジティブな側面と、注意すべき点について見ていきましょう。
- スキルの向上: リモートワークでは、自己管理能力や、コミュニケーション能力、問題解決能力など、様々なスキルが求められます。これらのスキルを磨くことで、あなたのキャリアアップにつながる可能性があります。
- 柔軟な働き方: リモートワークは、柔軟な働き方を実現することができます。あなたのライフスタイルに合わせて、仕事の時間を調整したり、場所を選ばずに働くことができます。
- 転職の選択肢の拡大: リモートワークを推奨する企業が増えており、転職の選択肢が広がっています。あなたのスキルや経験を活かせる、様々な企業で働くことができるでしょう。
- 評価の難しさ: リモートワークでは、あなたの仕事ぶりを評価することが難しくなる可能性があります。成果を明確に示し、上司や同僚にアピールする必要があります。
- 孤独感: リモートワークでは、孤独感を感じることがあります。積極的にコミュニケーションを取り、チームとのつながりを保つ必要があります。
これらの点を踏まえ、あなたのキャリアプランを立て、将来の選択肢を広げましょう。リモートワークを最大限に活用し、あなたのキャリアを成功させるために、積極的に行動しましょう。
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まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために
この記事では、ITエンジニアが抱える「出社問題」について、様々な角度から考察しました。出社を選択する人々の心理、リモートワークの現状と課題、そして、あなたが抱える「かた身の狭さ」を解消するための方法について解説しました。
重要なのは、あなた自身の価値観に基づき、最適な働き方を選択することです。リモートワーク、出社、あるいはハイブリッドワークなど、様々な選択肢があります。それぞれのメリットとデメリットを理解し、あなたのキャリアプランやライフスタイルに合った働き方を見つけましょう。
もし、あなたが現状に不満を感じているなら、積極的に行動しましょう。自分の意見を伝え、会社に働きかけ、そして、必要であれば転職も視野に入れましょう。あなたのキャリアは、あなた自身で切り開くものです。
この記事が、あなたのキャリアをより良いものにするための一助となれば幸いです。
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