居酒屋バイトの上がり時間が不安定…これって普通？ 解決策を徹底解説！
居酒屋バイトの上がり時間が不安定…これって普通？ 解決策を徹底解説！
居酒屋でのアルバイト、楽しいけれど、上がり時間が不安定で困っていませんか？ シフト通りに上がれず、予定が立てられない、給料の計算も難しい…そんな悩みを抱えているあなたへ。この記事では、居酒屋バイトの上がり時間の問題に焦点を当て、それが「普通」なのかどうか、そして、あなたが抱える悩みを解決するための具体的な方法を徹底的に解説します。
今居酒屋でバイトしているのですが、上がる時間が決まっていません。
これは普通のことなのでしょうか？？ シフト表にも入りだけ書いてあって、上がりについてはなにも書いてありません。
今のところ基本的に6時入りで、あがりは9時から11時30分の間で社員にいきなり、「そろそろあがろか！」と言われます。 ラストかどうかすらもわかりません。（まだ初めて2ヶ月弱なのでやったことないですが）
以前していた寿司屋では、きっちり決まっていて忙しかったり、暇だったりしたら、申し訳なさそうに変更できないか？ と聞かれたくらいでしたが、今のところは全く違って戸惑っています。
上がる時間のムラが2時間以上あるため、給料の算段もつかず、バイト後に予定をたてることすらできません。 一応、店長に相談してみましたが、シフト希望の段階で書いてくれたらいいと言われましたが、2週間毎の提出なので、いきなり友達から誘われた場合は迷惑になるので、断らざるを得ない状態です。
もし、居酒屋バイトはこれが常識なら割り切ってやりますが、そうでないならやめようと思っています。
上がり時間が不安定な居酒屋バイト、それは「普通」？
結論から言うと、居酒屋バイトの上がり時間がこのように不安定であることは、必ずしも「普通」とは言えません。 飲食業界、特に居酒屋のような業態では、お客様の入り具合によって勤務時間が変動することはよくあります。しかし、あなたのケースのように、上がり時間が全く決まっていない、かつ、事前に知らされないというのは、少し問題があると言えるでしょう。
多くの居酒屋では、ピークタイムを過ぎれば、人手を減らすために、早上がりを指示することがあります。これは、人件費を抑えるための経営戦略の一つです。しかし、従業員としては、予定が立てづらい、給料の見込みが立たない、といった不満につながりやすいです。
なぜ上がり時間が不安定になるのか？考えられる原因
居酒屋の上がり時間が不安定になる原因は、いくつか考えられます。以下に主な原因をまとめました。
- お客様の入り具合の変動： 週末や祝日、イベント時など、お客様の来店数が予測しにくい場合、人手が足りなくなることや、逆に余ってしまうことがあります。
- 人件費削減： 経営者が人件費を抑えたいと考えている場合、お客様の入り具合に関わらず、早上がりを指示することがあります。
- シフト管理の甘さ： シフト作成や人員配置が適切に行われていない場合、上がり時間が不安定になることがあります。
- コミュニケーション不足： 従業員とのコミュニケーションが不足している場合、上がり時間の変更について、事前に相談したり、合意を得たりすることがない場合があります。
あなたが取るべき具体的な対策
では、このような状況に対して、あなたは具体的にどのような対策を取ることができるのでしょうか？ 以下に、具体的なアクションプランをステップごとにご紹介します。
ステップ1：現状の把握と記録
まずは、現状を正確に把握することから始めましょう。以下の点を記録し、可視化することで、問題点を明確にすることができます。
- 勤務時間： いつ出勤し、いつ上がったのかを記録します。
- 給料： 実際に支払われた給料を記録し、時給換算します。
- 予定への影響： 早上がりによって、どのような予定に影響が出たのかを記録します。
- 店長や社員との会話： 上がり時間について、店長や社員とどのような会話をしたのかを記録します。
これらの記録をまとめることで、問題の深刻さや、改善の余地があるのかどうかを客観的に判断することができます。
ステップ2：店長との再交渉
記録を基に、店長ともう一度、上がり時間について話し合ってみましょう。 具体的には、以下の点を伝えてみましょう。
- 現状の不満： 予定が立てられない、給料の見込みが立たない、といった不満を具体的に伝えます。
- 希望： シフト提出時に、上がり時間の希望も伝えられるようにしてほしい、など、具体的な希望を伝えます。
- 提案： 忙しい時間帯には、積極的にシフトに入り、早上がりをしない、など、あなた自身の協力体制を示すことも有効です。
交渉の際には、感情的にならず、冷静に、論理的に話すことが重要です。 相手に理解してもらうためには、具体的な例を挙げながら、あなたの状況を説明しましょう。
ステップ3：労働条件の確認
店長との交渉と並行して、あなたの労働条件を確認しましょう。 労働条件通知書や雇用契約書に、勤務時間に関する記載があるか確認します。 もし、記載がない場合は、店側に確認し、書面で残しておくことをおすすめします。
労働基準法では、労働時間に関するルールが定められています。 例えば、休憩時間や、残業代の支払いなど、あなたの権利が守られているか確認しましょう。
ステップ4：他の選択肢を検討する
店長との交渉がうまくいかない場合や、労働条件に納得できない場合は、他の選択肢を検討することも重要です。 以下の選択肢を検討してみましょう。
- 他の居酒屋バイトを探す： 働きやすい環境の居酒屋を探すのも一つの方法です。 シフトの融通が利きやすい、給料が良い、といった条件で探してみましょう。
- 他の職種を検討する： 飲食業界以外にも、アルバイトの選択肢はたくさんあります。 あなたのスキルや経験、興味関心に合わせて、他の職種を検討してみましょう。 例えば、事務、販売、軽作業など、様々な職種があります。
転職サイトや求人情報サイトを活用して、あなたの希望に合った求人を探してみましょう。
ステップ5：退職の手続き
現在の居酒屋バイトを辞めることを決めた場合は、退職の手続きを行いましょう。 退職の意思を、店長に伝え、退職日を決定します。 退職の際には、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示： 退職の意思は、書面で伝えるのが確実です。 退職届を作成し、店長に提出しましょう。
- 引き継ぎ： あなたの担当していた業務について、後任者に引き継ぎを行いましょう。
- 最終出勤日： 退職日までの間、責任を持って業務を遂行しましょう。
- 未払い賃金の確認： 退職時に、未払い賃金がないか確認しましょう。
退職の手続きをスムーズに行うことで、気持ちよく次のステップに進むことができます。
居酒屋バイトの経験を活かすには？
居酒屋バイトでの経験は、様々なスキルを磨くことができます。 接客スキル、コミュニケーション能力、チームワーク、時間管理能力など、社会に出る上で役立つスキルを身につけることができます。
これらの経験を活かすためには、自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握することが重要です。 そして、自己PRや職務経歴書で、あなたの経験を具体的にアピールしましょう。
例えば、接客スキルをアピールする際には、「お客様のニーズを的確に把握し、最適なサービスを提供することで、お客様満足度向上に貢献しました」といった具体的なエピソードを盛り込むと、効果的です。
成功事例：働きやすい居酒屋バイトを見つけたAさんのケース
Aさんは、あなたと同じように、居酒屋バイトの上がり時間が不安定で悩んでいました。 そこで、Aさんは、まず現状を記録し、店長と交渉しましたが、状況は改善されませんでした。 そこで、Aさんは、他の居酒屋バイトを探すことにしました。
Aさんは、転職サイトで、シフトの融通が利きやすい、給料が良い、といった条件で求人を探し、面接を受けました。 面接では、これまでの居酒屋バイトでの経験をアピールし、熱意を伝えました。 その結果、Aさんは、希望通りの条件で、働きやすい居酒屋バイトを見つけることができました。
Aさんの成功のポイントは、
- 現状を正確に把握し、具体的な問題点を明確にしたこと。
- 店長との交渉を試みたこと。
- 諦めずに、他の選択肢を検討したこと。
- 自己分析を行い、自分の強みをアピールしたこと。
これらの行動が、Aさんの成功につながりました。
専門家からのアドバイス
転職コンサルタントとして、私があなたに伝えたいことは、
- 自分の権利を理解し、主張すること。
- 諦めずに、より良い環境を探すこと。
- 自己分析を行い、自分の強みを活かすこと。
です。 労働条件に納得できない場合は、我慢せずに、改善を求めるか、他の選択肢を検討しましょう。 あなたの経験やスキルは、必ず活かすことができます。 積極的に行動し、あなたのキャリアを切り開いてください。
もし、あなたが一人で悩みを抱え込んでいるなら、専門家への相談も検討してみましょう。 キャリアコンサルタントは、あなたのキャリアに関する悩みや疑問を解決するためのサポートをしてくれます。 転職活動の進め方、自己PRの仕方、面接対策など、様々なアドバイスを受けることができます。
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まとめ：居酒屋バイトの上がり時間問題を解決するために
居酒屋バイトの上がり時間が不安定な問題は、あなただけの悩みではありません。 しかし、適切な対策を取ることで、状況を改善することができます。 まずは、現状を把握し、店長と交渉することから始めましょう。 そして、あなたの希望に合った働き方を見つけるために、積極的に行動してください。 あなたのキャリアを応援しています！
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