【らあめん花月嵐でキャリアアップのチャンス到来】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
「ラーメン屋店長から経営者へ！確実なキャリアアップの道」
概要
「らあめん花月嵐」の店長として、店舗のマネジメントを任されます。スタッフ育成、労務管理、売上管理など、店舗運営のあらゆる側面を担当します。
特徴
- 確実なキャリアパス: 店舗マネジメントからSV、本部幹部、独立開業まで、明確なキャリアパスが用意されています。
- 教育重視の評価制度: 「人の成長」に重点を置いた評価制度により、スキルアップの機会が豊富にあります。年間9回の昇給チャンス。
- 充実した研修制度: マネジメントスキルや店舗経営力を向上させる社内研修制度「GBY」が充実しています。
- 独立支援制度: 十分な知識とスキルが身に付いたら、独立開業に向けた準備をスタートできます。本社が資金調達や店舗選定をサポートします。
応募条件
- 店長・リーダー・チーフなどのマネジメント経験（飲食業界経験は必須ではありません）
- キャリアアップ意欲
- 給与や待遇の向上を目指している方
社員インタビュー
「ラーメンはビジネスを成功させるための手段のひとつ。当社では、業界経験よりも、ビジネスパーソンとしての成長を重視しています。」
キャリアアップを図りたい方、市場価値を高めたい方におすすめの求人です。
転職を考えているあなたへ。キャリアの行き詰まりや将来への不安を感じていませんか？そんなあなたに、キャリアアドバイザーが「らあめん花月嵐」の求人情報を紐解き、その魅力と成長の可能性についてお伝えします。
キャリアアドバイザーが語る「らあめん花月嵐」の魅力
◆充実した研修制度でスキルアップ
「らあめん花月嵐」では、オペレーションスキルから経営管理まで、50以上の研修プログラムを用意しています。これらを受講することで、店舗経営に必要な知識とスキルを体系的に習得できます。年9回の昇給チャンスもあり、あなたの成長意欲に応えます。
◇安定経営でキャリアを築く
「らあめん花月嵐」は創業から黒字成長を続け、安定基盤を築いています。そのため、あなたのキャリアも安定的に築くことができます。また、評価制度は「人の成長」に重きを置いており、数字よりもあなたの成長が評価されます。
◆柔軟な働き方
勤務時間は店舗によって異なりますが、実働8時間制で、日中メインのシフトや3日以上の連続休暇も可能です。また、交通費全額支給や賞与年2回など、働きやすい環境が整っています。
キャリア形成のチャンス
「らあめん花月嵐」では、店舗マネジメントからSV、本部幹部、独立開業まで、幅広いキャリアパスが用意されています。研修制度でスキルを身につけ、十分な知識と経験を積むことで、あなたのキャリアの選択肢が広がります。
特に注目すべきは、独立支援制度「GROW UP SYSTEM」です。この制度では、独立時に準備金300万円が支給され、資金調達や店舗選定などの開業準備を支援してくれます。社員として勤めながら開業準備を進められるので、リスクを最小限に抑えて独立することができます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆不安を解消する充実した研修制度
未経験者の方でも安心して応募できるよう、研修センターでの基礎実習が1週間用意されています。マネジメントスキルやオペレーションを学び、店舗配属後の業務に備えることができます。また、店舗配属後も、社内研修制度「GBY（グロービートユニバーシティ）」で、店舗経営に必要な知識やスキルを体系的に習得できます。
◆成長を重視した評価制度
グロービート・ジャパン株式会社では、「教育こそエンタテインメント！」をスローガンに、利益や数字よりも「人の成長」に重きを置いた評価制度を採用しています。オペレーションスキルや食品衛生に関する研修の試験に合格することで昇給する仕組みになっており、給与アップのチャンスは年9回もあります。
◆多彩なキャリアパスと働きやすい環境
店長からSV、開発部門、本部幹部、独立開業まで、多彩なキャリアパスが用意されています。また、近年休日数のベースアップが実施されており、働きやすい環境づくりが推進されています。
未経験者も安心できる理由
◆飲食業界経験がなくてもOK
必須条件は店長・リーダー・チーフなどのマネジメント経験のみで、飲食業界での経験は必須ではありません。ビジネスパーソンとして成長したい方、市場価値を高めたい方であれば、歓迎されています。
◆この仕事に向いている人の特徴
- マネジメント経験があり、部下を育成したい方
- キャリアアップを目指し、より上の役職を希望する方
- 給与や待遇の向上を図りたい方
- 安定経営の成長企業で働きたい方
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
- なぜグロービート・ジャパン株式会社に応募するのかを明確にする
- 自身の経験やスキルがどのように会社に貢献できるかをアピールする
- 会社の理念や文化に共感していることを示す
◆例文
【例文1：マネジメント経験を活かしたい方】
私は過去5年間、飲食店の店長としてマネジメント業務に従事してきました。スタッフ育成、採用、労務管理など、店舗運営の全般的な責任を担ってきました。貴社の「教育こそエンタテインメント！」というスローガンに共感し、人の成長を重視する評価制度に魅力を感じました。私の豊富なマネジメント経験を活かし、貴社の店舗マネジメントに貢献したいと考えています。
【例文2：キャリアアップを目指す方】
私は現在、飲食店のチーフとして働いており、より上の役職を目指してキャリアアップを図りたいと考えています。貴社の多彩なキャリアパスには大変興味があり、SVや開発部門、本部幹部として成長できる機会を求めています。また、社内研修制度「GBY（グロービートユニバーシティ）」で、店舗経営に必要な知識やスキルを体系的に習得できる点も魅力です。
【例文3：独立開業を視野に入れている方】
私は飲食業界で10年以上の経験があり、将来的に独立開業することを視野に入れています。貴社の「GROW UP SYSTEM」で提供される独立支援制度は、開業準備をサポートしてくれる点で大変魅力的です。また、店舗経営に必要な知識やスキルを社内研修制度で習得できるため、開業後の成功確率を高められるのではないかと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
- マネジメント経験やスキル
- キャリアに対する意欲
- 会社への理解度
- コミュニケーション能力
◆よくある質問とその回答例
【質問1：なぜ貴社に応募したのですか？】
【回答例：】貴社の「教育こそエンタテインメント！」というスローガンに共感し、人の成長を重視する評価制度に魅力を感じました。また、多彩なキャリアパスや独立支援制度も、私のキャリア目標に合致しています。
【質問2：貴社の店舗マネジメントでどのような貢献ができると思いますか？】
【回答例：】私は過去5年間、飲食店の店長としてマネジメント業務に従事してきました。スタッフ育成、採用、労務管理など、店舗運営の全般的な責任を担ってきました。この経験を活かし、貴社の店舗の売上向上やスタッフの成長に貢献したいと考えています。
【質問3：将来のキャリアプランを教えてください。】
【回答例：】私はキャリアアップを目指しており、貴社のSVや開発部門、本部幹部として成長したいと考えています。また、将来的には独立開業も視野に入れており、貴社の「GROW UP SYSTEM」で提供される独立支援制度を活用したいです。
まとめ
グロービート・ジャパン株式会社は、未経験者でも安心して応募できる充実した研修制度や、成長を重視した評価制度、多彩なキャリアパスを備えた魅力的な職場です。マネジメント経験があり、キャリアアップや独立開業を目指している方は、ぜひ応募を検討してみてはいかがでしょうか。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
グロービート・ジャパン株式会社（ホームページ）
店長からその先へ！確実性のあるキャリア形成 仕事内容 「らあめん花月嵐」店舗のマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・スタッフ育成、採用 ・労務管理 ・売上、在庫管理 など ●本部⇔店舗の連携強化のため新設されたポジション。 より細やかな店舗マネジメントを行うため、 今まではSVが担っていた業務を分掌し、 新しい役職を設置しました。 ●店舗に出向きマネジメントを行います。 ※半年～1年間は1店舗に集中。その後は2～5店舗担当します。 ※配属店舗は住居や希望を考慮。 【入社後は】 ●研修センターでの基礎実習(1週間) ※マネジメントスキルやオペレーションを学びます。 ↓ ●店舗配属 ↓ ●複数店舗のマネジメント(直営店メイン) ↓ ●SV、開発部門、本部、独立など 【特徴】 ◎評価制度について ⇒「教育こそエンタテインメント！」をスローガンに、 利益や数字よりも「人の成長」に重きを置いた評価制度を採用しています。 ・オペレーションスキル(スピードと精度)の向上を目指す「OM (オペレーションマイスター) 制度」 ・食品衛生や経営管理に関する教育プログラム「GBY（グロービートユニバーシティ）」 これらの研修制度の試験に合格することで、ランクが上がり昇給します。 給与アップのチャンスは年9回！年間最大で月給7万円UPが可能です。 ※教育プログラム「GBY（グロービートユニバーシティ）」の実例 ・マネージャー業務講座 ・飲食マーケティング論 ・ホスピタリティー講座 ・エンタメ企画講座 ・マーケティング講座 ・海外戦略講座 ・タイムマネジメント講座 ・経営管理講座 など50以上 ◎お休みについて ⇒近年、休日数のベースアップを行いました。今後も働きやすい環境づくりに取り組んでいきます！ 【将来的には】 ●SV ●商品開発 ●本部幹部 ●独立開業 働きながらGBY(社内研修制度)を利用し、財務管理やマーケティングなどの店舗経営力をを身につけます。 ↓ 十分な知識とスキルが備わったら、開業準備をスタート！(支援金300万円支給) 資金調達、店舗選定、融資や事務手続きに関しても本社がバックアップを行います。 （ここまで社員として勤続OK。働きながら開業をスタートできます！） ↓ FCオーナーとしての第一歩！実績のある既存店を引き継げるため、高収入が実現できます。 求めている人材 ●学歴不問 ●資格不問 【必須条件】 店長・リーダー・チーフなどのマネジメント経験 ※飲食業界での経験がなくてもOK 【歓迎条件】 □店長経験を活かしてキャリアアップしたい □いまの役職より上を狙いたい □給与ベースや待遇の向上を目指している □安定経営の成長企業で働きたい 【社員インタビュー】 「ラーメン」はビジネスを成功させるための手段のひとつ。 ラーメンが好きか、業界経験者か、は当社において重視されません。 ビジネスパーソンとして成長したい方、市場価値を高めたいと願う方が、 ありのままに自己実現できる場です。 (幹部) 神奈川県横浜市戸塚区品濃町537-1 オーロラモール７Ｆ らあめん花月嵐 西部東戸塚S.C.店 【交通手段】 交通・アクセス JR横須賀線「東戸塚駅」徒歩2分
勤務時間 シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 9:00～翌4:00のうち実働8時間 ※店舗により異なる (22時閉店・24時閉店の店舗や 日中メインのシフトの店舗あり) 休日休暇 【基本のお休み】 月9日休み ★3日以上の連続休暇OK 【その他のお休み】 ・正月休み（1月1日、2日 ※一部店舗を除く） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ほか あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・賞与年2回 ・昇給年9回 ・独立支援制度「GROW UP SYSTEM」（独立時に準備金300万円支給あり） ・社内教育制度「GBY（グロービートユニバーシティ）」 職場環境 当社では、「らあめん花月嵐」を全国で200店舗以上を展開しています。 創業から黒字成長でブランド力を形成し事業拡大。 安定基盤のある当社だからこそ飛躍できます！
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