魚民バイト3ヶ月。契約と違うシフト、バイトリーダーの嫌がらせ…辞めたいけど、7月末退職は非常識？
魚民バイト3ヶ月。契約と違うシフト、バイトリーダーの嫌がらせ…辞めたいけど、7月末退職は非常識？
この記事は、大学1年生で「魚民」でのアルバイトを始めたものの、契約と異なるシフト、バイトリーダーからの嫌がらせ、そして学業とインターンシップとの両立に悩むあなたに向けて書かれています。7月末での退職を考えているけれど、それが非常識ではないか、と不安に感じているあなたへ、円満な退職を実現するための具体的なアドバイスと、キャリア形成に役立つ情報を提供します。
魚民でバイトして3ヶ月の大学1年の女です。週3で5時間を希望した契約だったのに週4の6-8時間など、かなり契約と違うシフトを入れられています。(原因は人手不足です。同時に入った新人と私を含めて6人しかいません)
私の家は、親がかなり厳しく、｢週3で5時間｣を条件にバイトを始めるのをやっと許してもらっていたので、｢契約と違うでしょ｣｢働きすぎだ｣と怒られています。
また、先輩(バイトリーダー)からの嫌がらせがキツくてメンタルにも来ています。その人の態度が悪いのは店長や他の先輩方も知っており、過去にはバイトリーダーと会いたくない、と辞めた人が何人もいるらしいです。一応その度に｢言い方気をつけろ｣とか注意はしているそうなんですが、本人がいる所で新人(私たち)の悪口を言われたり、着替え中ではないですが更衣室を覗いてた？という情報もあり、とても嫌です。
会社のスタッフとしての仕事+授業、という形で通信教育のインターンをやっており、今のシフトのままではインターンと合わせると103万を超えてしまうので、シフトをどうしても減らしてもらわないと困ります。ちなみにインターンはとても環境に恵まれており、楽しいし勉強にもなります。笑
シフトを減らそうにも、スタッフが足りないから実質的に無理、というのが実情だなと思い始めたので、辞めようかなと思い始めました。正直今のままでは103万超えるし居心地は悪いし肉体労働なので心身ともに疲弊するしでちっともいいことがありません。
シフトを適正に入れてもらうことが出来、なおかつバイトリーダーとシフトがかち合わなければ、店長やサブリーダー、他の先輩方や同期は、厳しくもとても優しい方で、｢きついけど充実感がすごい。頑張れる。｣という感じです。ただ、バイトリーダーはフリーターで週6とかで居るので避けられません。
実際に辞めたい、となった時に、2ヶ月以上前に言うのが礼儀だとは思うので、7月末では急すぎるかなと思うのですが、大学の予定や家族旅行、インターンの出張授業がある関係で、8月末にほとんど入ることができません。
この場合、7月末で辞めるのは可能でしょうか？
結論：7月末の退職は、状況によっては可能です。まずは、誠意をもって店長に相談し、円満退職を目指しましょう。
アルバイトを辞めることは、人生において大きな決断の一つです。特に、今回の相談者のように、学業、インターン、そして家庭の事情を抱えている場合、その決断は非常に複雑になります。この記事では、魚民でのアルバイトを辞めたいと考えているあなたのために、円満な退職を実現するための具体的なステップ、そして、今後のキャリア形成に役立つ情報を提供します。
1. 現状の整理：問題点の明確化と優先順位の決定
まず、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。今回の相談者の場合、以下の問題点が挙げられます。
- 契約と異なるシフト：週3日5時間の契約だったにも関わらず、週4日6〜8時間のシフトを入れられている。
- バイトリーダーからの嫌がらせ：精神的な苦痛を感じている。
- 学業とインターンシップとの両立の困難さ：シフトが増えたことで、インターンシップとの両立が難しくなっている。
- 収入の問題：シフトが増えたことで、年間の収入が103万円を超えてしまう可能性がある。
これらの問題点の中で、最も優先すべきは、心身の健康と学業への影響です。嫌がらせによって精神的に苦痛を感じている場合、早急な対策が必要です。また、インターンシップが充実していることから、学業との両立を優先することも重要です。
2. 辞める前に試せること：問題解決へのアプローチ
退職を決意する前に、まずは問題解決のための努力をしてみましょう。
以下に具体的なアプローチをいくつか提案します。
2-1. シフトに関する交渉
まずは、店長に現状を正直に伝え、シフトの調整を交渉してみましょう。
具体的には、以下の点を伝えると効果的です。
- 契約内容との相違：契約と異なるシフトを入れられていることを説明し、週3日5時間のシフトに戻してほしいと伝える。
- 学業とインターンシップへの影響：インターンシップとの両立が困難になっていることを説明し、シフトを減らしてほしいと伝える。
- 収入の問題：年間の収入が103万円を超えてしまう可能性があることを伝え、シフト調整の必要性を訴える。
交渉の際には、感情的にならず、冷静かつ具体的に伝えることが重要です。
また、シフト調整が難しい場合でも、希望するシフトを具体的に提示し、可能な範囲での調整を依頼しましょう。
2-2. バイトリーダーとの関係改善
バイトリーダーからの嫌がらせが原因で辞めたいと考えている場合、まずは店長や他の先輩に相談し、状況を共有しましょう。
店側が対応してくれる可能性もあります。
もし、店側が対応してくれない場合は、バイトリーダーとの距離を置くように心がけましょう。
具体的には、以下の点を意識すると良いでしょう。
- 必要以上の会話を避ける：業務に必要な会話以外は避ける。
- 個人的な関わりを避ける：個人的な話や、プライベートな時間での接触を避ける。
- 毅然とした態度で接する：嫌がらせと感じる言動があった場合は、はっきりと「それは困ります」などと伝える。
2-3. 労働条件の見直し
契約内容や労働条件について、改めて確認しましょう。
労働基準法では、労働条件は書面で明示することが義務付けられています。
もし、契約書の内容と実際の労働条件が異なる場合は、店側に改善を求めることができます。
また、労働時間や休憩時間、賃金などについても、労働基準法に違反していないか確認しましょう。
3. 退職の手続き：円満退職のためのステップ
様々な努力をしても状況が改善しない場合、退職を検討することになります。
円満に退職するためには、以下のステップを踏むことが重要です。
3-1. 退職の意思表示
まずは、店長に退職の意思を伝えましょう。
口頭でも構いませんが、後々のトラブルを避けるために、書面（退職届）で伝えることをおすすめします。
退職届には、以下の内容を記載します。
- 退職の意思：「この度、一身上の都合により、〇月〇日をもって退職いたします。」
- 退職日：希望する退職日を記載します。
- 退職理由：「一身上の都合」と記載するのが一般的です。
- 署名・捺印：自分の名前を署名し、捺印します。
退職届は、店長に直接手渡し、受け取ってもらいましょう。
もし、店長に会えない場合は、内容証明郵便で送付することも可能です。
3-2. 退職日の決定
退職日は、会社の就業規則や、民法上の規定に基づいて決定されます。
一般的には、退職日の2週間前までに退職の意思を伝えれば良いとされています。
しかし、今回の相談者のように、7月末での退職を希望する場合、少し注意が必要です。
人手不足でシフトが回らない状況であることを考慮し、店長と相談して、円満に退職できるような落とし所を探りましょう。
8月末にほとんど入れないという状況を伝え、7月末での退職が難しい場合は、8月に入っても可能な範囲で協力するなど、柔軟な対応を心がけましょう。
3-3. 引き継ぎ
退職が決まったら、担当していた業務の引き継ぎを行いましょう。
引き継ぎを丁寧に行うことで、円満退職につながります。
具体的には、以下の点に注意しましょう。
- 引き継ぎ資料の作成：担当していた業務の内容、手順、注意点などをまとめた資料を作成する。
- 後任者への説明：後任者に、業務内容を丁寧に説明する。
- 質問への対応：後任者からの質問に、誠意をもって対応する。
3-4. 退職後の手続き
退職後には、以下の手続きが必要になります。
- 健康保険の切り替え：国民健康保険への加入、または家族の扶養に入る。
- 年金の切り替え：国民年金への加入。
- 雇用保険の手続き：必要に応じて、ハローワークで手続きを行う。
- 税金の手続き：確定申告など、必要な手続きを行う。
4. 7月末退職は非常識？：状況に応じた判断
一般的に、退職の意思表示は、退職日の1ヶ月〜2ヶ月前に行うのが礼儀とされています。
しかし、人手不足でシフトが回らない状況や、相談者の置かれている状況を考慮すると、7月末での退職が必ずしも非常識とは言えません。
重要なのは、誠意をもって店長に相談し、円満に退職できるよう努力することです。
7月末での退職が難しい場合は、8月に入っても可能な範囲で協力するなど、柔軟な対応を心がけましょう。
5. 今後のキャリア形成：インターンシップを活かす
今回の相談者は、インターンシップで良い経験を積んでいるようです。
インターンシップは、将来のキャリア形成において非常に重要な役割を果たします。
インターンシップで得た経験を活かし、今後のキャリアプランを立てていきましょう。
- 自己分析：インターンシップを通して、自分の強みや弱み、興味のある分野などを分析する。
- キャリアプランの策定：将来どのような仕事に就きたいのか、具体的な目標を設定する。
- スキルアップ：目標達成のために、必要なスキルを習得するための計画を立てる。
- 情報収集：興味のある業界や企業について、情報収集を行う。
- 人脈形成：インターンシップや大学のキャリアセンターなどを通じて、人脈を広げる。
インターンシップで得た経験は、就職活動においても非常に有利に働きます。
自己PRや志望動機を作成する際に、インターンシップでの経験を具体的にアピールしましょう。
また、インターンシップで得た人脈は、就職活動やキャリア形成において、大きな力となります。
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6. まとめ：あなたのキャリアを応援します
魚民でのアルバイトを辞めたいと考えているあなたへ、この記事では、円満な退職を実現するための具体的なステップ、そして、今後のキャリア形成に役立つ情報を提供しました。
まずは、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。
そして、シフトの調整やバイトリーダーとの関係改善など、問題解決のための努力をしてみましょう。
それでも状況が改善しない場合は、退職の手続きを行い、円満退職を目指しましょう。
退職後には、インターンシップで得た経験を活かし、今後のキャリアプランを立てていきましょう。
あなたのキャリアを応援しています。
7. よくある質問（FAQ）
今回の相談内容に関連する、よくある質問とその回答をまとめました。
Q1: 退職届は、いつまでに提出すれば良いですか？
A1: 会社の就業規則によりますが、一般的には退職日の2週間前までに提出すれば良いとされています。しかし、人手不足の状況などを考慮し、早めに店長に相談することをおすすめします。
Q2: 退職理由は何と書けば良いですか？
A2: 特に理由がない場合は、「一身上の都合」と記載するのが一般的です。詳細な理由を記載する必要はありません。
Q3: 退職時に、有給休暇は消化できますか？
A3: アルバイトでも、一定の条件を満たせば有給休暇を取得できます。退職前に、残りの有給休暇を確認し、消化できるか確認しましょう。
Q4: バイトリーダーとの関係が悪く、辞めたい場合、どうすれば良いですか？
A4: まずは店長や他の先輩に相談し、状況を共有しましょう。店側が対応してくれない場合は、バイトリーダーとの距離を置き、必要以上の会話を避けるようにしましょう。それでも改善しない場合は、退職も視野に入れる必要があります。
Q5: 辞める前に、何か準備しておくことはありますか？
A5: 引き継ぎ資料の作成、後任者への説明、退職後の手続きについて、事前に調べておくなど、円満退職に向けて準備しておきましょう。
この記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。
あなたの今後の活躍を心から応援しています。
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