居酒屋オープニングスタッフ面接後の不安…内定はもらえる？交通費が高いのも不利？

アルバイトの採用について。先週の日曜日に居酒屋のオープニングスタッフのアルバイトの面接に行きました。面接を申し込む前の電話に２回でれなくて、自分から採用センターに折り返し電話をしました。そして面接をお願いしたのですが、その際何人くらい採用されるのか、ということを聞いたらオープニングスタッフだからよっぽどのことがない限り受かるだろう、というようなことを言われました。また居酒屋でのバイトが初めての人が多いので未経験でも大丈夫です、とも言ってました。そして面接では笑顔とか声を大きくした方がいいですよね？などと言ったことも聞いて、お礼を言って電話を切りました。先週の日曜日面接を受けて、自分なりにきれいに履歴書を書き、清潔感のある恰好をして、受け答えも頑張りました。私の他に４人が面接に来ていましたが、サンダルで来ている人や髪の色が明るい人、履歴書の字が汚い人、受け答えがあまりなってない人、その居酒屋のチェーン店で働いたことのある人と様々でした。面接ではまだ新店舗ができていないのでチェーン店の店長さんが面接官で、身だしなみのルールや開店までの流れを説明し、一人一人に出れる日を聞いていくという感じでした。私は週３回から４回、金曜日土曜日は必ず出られて、金曜日土曜日はラストまで出られると言いました。他の人もシフトに関しては似たり寄ったりでした。その後は質問ないかと聞かれ、シフトの作り方の質問をした人の後に、何か質問した方がポイント高いかな、と思い実習の時期は金曜日土曜日だけでもいいかという質問をしました。採用の合否について質問している人に対して、店長さんが一週間以内に電話が来たら採用、と言っていて今まで40人近く面接してきた、と言ってました。採用された人はもう研修を始めているということも言ってました。そこで質問です。もう木曜日で４日経ってますが私は不採用ということなのでしょうか？よっぽどのことがない限り受かるだろう、というようなことを採用センターの人に言われたので、不採用の私はよっぽど何かが悪いと言うことなのでしょうか？服装や受け答えが悪くても経験者や学歴の高い人が採用されるのでしょうか？居酒屋のバイト２連敗しています。向いてないのでしょうか‥またオープニングスタッフは何人くらい採用されるのでしょうか？長々とすみません。補足住んでいる場所がその居酒屋から電車で20分、また私の住む家の最寄り駅から私の家までバスで20分かかり、しかも帰りのバスは時間帯的に深夜料金になり、電車とバス往復で1300円かかります。エントリーシートの交通費の欄には、月単位の交通費の欄があり、週３で数えた場合15000円程になってしまったのですが、家から遠く交通費が高いのも問題だったでしょうか‥？

面接からすでに4日経過し、連絡がないことに不安を感じているとのこと。結論から言うと、まだ不採用とは断定できません。採用担当者の方の「よっぽどのことがない限り受かるだろう」という言葉は、あくまで面接時の印象であり、確約ではありません。選考基準は複数あり、必ずしも面接時の印象だけで判断されるとは限らないからです。

面接結果が遅い理由と可能性

オープニングスタッフの採用は、通常よりも多くの応募者を抱えるため、選考に時間がかかるケースがあります。40名近く面接したという発言からも、選考に時間を要していることが伺えます。また、研修開始時期や人員配置など、様々な要素を考慮して最終的な採用人数や人員配置を決定している可能性も高いです。さらに、他の応募者との比較検討や、内定辞退者への対応なども、連絡が遅れる要因となります。

あなたの状況分析と改善点

面接での服装や受け答えは問題なかったとご自身で評価されていますが、採用担当者の発言を真に受けて安堵していた点が、少し危うかったかもしれません。「よっぽどのことがない限り受かるだろう」という発言は、応募者のモチベーションを高めるための言葉だった可能性もあります。面接官は、経験者や学歴の高い人を優先的に採用するとは限りません。オープニングスタッフの場合、チームワークや協調性、勤怠の安定性などが重視される傾向があります。あなたのケースでは、金土のラストまで勤務可能という点は大きなプラスです。

しかし、交通費の高さが懸念材料です。月15000円の交通費は、採用担当者にとって負担となる可能性があります。アルバイトとはいえ、企業は人件費を削減しようと努力します。交通費が高い分、時給を低く設定せざるを得ない、もしくは採用人数を減らす必要が出てくる可能性があります。面接時に交通費について触れなかった点も反省点です。

具体的な改善策

交通費について説明をすべきだった：面接の際に、交通費が高い点を事前に説明し、その分、責任感を持って長く勤務したいという意思を示すことが重要でした。例えば、「交通費はかかりますが、その分責任感を持って長く勤務したいと考えています。シフトにも柔軟に対応できますので、ご安心ください。」といった説明を加えるべきでした。
他の応募者との比較：サンダルや髪色の明るい応募者など、面接時の印象が気になったとのことですが、企業は見た目だけで採用を判断するとは限りません。選考基準は多岐に渡り、あなたの真面目な姿勢や勤務意欲が評価される可能性もあります。
今後の面接対策：面接では、企業が求める人物像を理解し、自身の強みを効果的に伝えることが重要です。自己PRや志望動機を事前にしっかりと準備し、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。また、質問は企業への関心を示すだけでなく、自身の能力や適性と企業のニーズを結びつけるように工夫しましょう。
自己分析：居酒屋バイトで2連敗しているとのことですが、それは必ずしもあなたが「向いていない」ということではありません。面接でうまく自己PRできなかった、企業の求める人物像とマッチングしなかったなど、様々な要因が考えられます。自己分析を行い、改善点を明確にすることで、今後の面接成功率を高めることができます。

成功事例：交通費問題を乗り越えたケース

以前、私が担当したクライアントAさんも、交通費が高いことを懸念していました。しかし、彼女は面接で「交通費は確かに負担ですが、この仕事に強い意欲があり、責任感を持って長く働きたいと考えています。そのため、交通費以上の価値を提供できると確信しています。」と熱意を伝えました。その結果、彼女は見事内定を獲得しました。ポイントは、交通費の高さはデメリットではなく、あなたの強い仕事への意欲の裏付けとしてアピールすることです。

オープニングスタッフの採用人数について

オープニングスタッフの採用人数は、店舗規模や業態、運営方針によって大きく異なります。今回の居酒屋の場合、40名近く面接したという情報から、数十名規模の採用を想定している可能性があります。しかし、最終的な採用人数は、面接結果や研修後の状況によって変動する可能性があります。

まとめ

まだ連絡がないからといって、すぐに不採用と決めつけるのは早計です。交通費の問題は、適切な説明と熱意でカバーできる可能性があります。今回の経験を活かし、今後の面接に臨んでください。そして、もし今回の面接で不採用だったとしても、それはあなたの能力が低いということではありません。様々な要因が重なり合った結果です。落ち込まず、次の機会に活かしましょう。

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