新入社員必見！上司との食事会、お会計マナー完全ガイド

上司とのご飯のお会計のマナー新入社員です。よく支店長にご飯に誘われます。だいたい4-5人くらいで行くことが多いです。うちの会社は、複数人で(6-8人)ご飯に行った際、翌日に封筒でお金回収されます。 4人くらいのときは先輩が奢ってくれることが多いです。今回も4人なのですが、支店長が奢ってくれるかは分かりません。一旦その場では払うけど、翌日回収されるかも？分かりません。なので、会計の時に｢ご馳走様です｣というのは、奢られる気満々すぎるかな？と思ってしまいます。けどご馳走様言わないのもあれかなーってなります。会計時、どうすればいいのでしょうか？とりあえず財布を出す素振りをするのはもちろんですが、その時外出たあと｢おいくらでしたか？｣とか聞くべきですか？｢明日お金渡します｣と言っておけば｢よろしく〜｣と来るか、｢いや、今回はいいよ｣と言われるか、で迷わないで済みますかね？お会計時、伝票は新入社員の私がレジまでもってくのですか？それとも支店長が伝票渡してと言ってくるのでしょうか？色んなパターン考えられますが、何かアドバイスください。

新入社員として、上司との食事会は緊張する場面ですよね。特に、お会計の際の対応は、会社の雰囲気や上司との関係性を築く上で重要なポイントです。今回は、あなたの質問を元に、上司との食事会におけるお会計マナーを、具体的なケーススタディ形式で解説します。スムーズな会計処理と良好な人間関係構築のためのアドバイスを、転職コンサルタントの視点からご紹介します。

ケーススタディ：4名での食事会、お会計はどうする？

あなたは新入社員のAさんとします。支店長Bさん、先輩社員Cさん、Dさんと4名で食事に行くことになりました。会社の慣習として、6名以上の場合は割り勘、4名以下の場合は上司や先輩が奢るケースが多いです。しかし、今回は支店長Bさんが奢ってくれるかどうかわかりません。

状況1：会計時

Aさん（あなた）の行動：財布を出し、会計の状況を見守ります。「ご馳走様です」は、奢られると確信がない限り控えるのが無難です。代わりに、「皆さん、本日はありがとうございました！」と感謝の気持ちを伝えましょう。
支店長Bさんの行動：もし支店長が会計を済ませるなら、自然に済ませてくれます。もし会計を促すような素振りを見せたら、そのタイミングで「おいくらでしたか？」と尋ね、金額を確認します。
その後：支店長が奢ってくれる場合は、「ごちそうさまでした！」と改めて感謝を伝えましょう。割り勘の場合、その場で割り勘にするか、後日精算するかを、さりげなく支店長に確認します。「本日はありがとうございました。お会計はどのようにしたらよろしいでしょうか？」と聞くのがスマートです。

状況2：後日精算の場合

Aさん（あなた）の行動：翌日、支店長に「昨日はありがとうございました。お会計の金額を教えていただけますでしょうか？」とメールまたは直接尋ねます。金額が確定したら、速やかに精算しましょう。封筒に入れて渡すのが一般的です。
重要なポイント：金額を尋ねる際に、「おいくらでしたか？」と聞くのは失礼ではありません。むしろ、きちんと精算する意思表示として好印象です。曖昧なまま放置するよりも、きちんと確認することが重要です。

状況3：伝票の扱い

一般的には：上司や先輩が会計を済ませるケースが多いです。もし、会計担当者がいない場合は、積極的に「伝票をお持ちしましょうか？」と申し出ても問題ありません。ただし、押し付けがましくならないように、さりげなく申し出ることが大切です。

転職コンサルタントからのアドバイス

上司との食事会は、ビジネスシーンにおける重要なコミュニケーションの場です。お会計マナーは、あなたの社会人としてのマナーや配慮を示す機会でもあります。今回のケースのように、状況によって対応が変わるため、臨機応変な対応が求められます。しかし、基本的には、感謝の気持ちを表し、きちんと精算する意思を示すことが大切です。

成功事例：私が以前担当したクライアントAさんは、新入社員時代、上司との食事会で会計時に戸惑っていました。しかし、私のアドバイスを受け、「感謝の気持ちと精算の意思を明確に示す」ことを意識した結果、上司からの信頼を得ることができ、キャリアアップにも繋がりました。

具体的なアドバイス：

感謝の気持ちを伝える：食事会後には必ず感謝のメールを送信しましょう。上司の立場や状況を考慮し、適切な言葉を選びましょう。
積極的にコミュニケーションを取る：食事会は、仕事の話だけでなく、プライベートな話も交えることで、上司との距離を縮める絶好の機会です。積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築きましょう。
状況判断力と柔軟性：状況に応じて、臨機応変に対応できるよう心がけましょう。マニュアル通りの対応ではなく、相手への配慮を忘れずに、柔軟に対応することが大切です。
疑問点は事前に確認：もし不安な点があれば、先輩社員に相談してみるのも良いでしょう。経験者からのアドバイスは、あなたにとって貴重な学びとなります。

まとめ

上司との食事会のお会計マナーは、状況に応じて柔軟に対応することが大切です。感謝の気持ちと精算の意思を明確に示すことで、良好な人間関係を築き、キャリアアップにも繋がるでしょう。今回のケーススタディを参考に、自信を持って食事会に臨んでください。

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