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飲食店で「視野が狭い」と指摘された…落ち込まずに成長につなげる方法

飲食店で「視野が狭い」と指摘された…落ち込まずに成長につなげる方法

1週間ぐらい前のことですが。 バイト先(飲食店)で視野が狭いと言われました。 厳密にいうとエリマネが店長に 『盛り付けに集中しすぎて周りが見えていない。きちんと教育が必要、今後が不安』 と言っていたそうです。 私は主にキッチン、レジをしています。 その時は混む時間帯で注文が沢山入る。 レジにお客さんはいる。 という状況で 前はレジを優先していたのですが、 『キッチンやってていいから、レジにお客さんきたら言って。行くから。』 と店長や先輩方に言われたのでレジを(Aさんに)お願いし1人でキッチンをしていました。 ただレジのお客さんが増えてきて行くべきかと悩みながらもAさんが2台使ってやってるから一旦キッチンでやるべきことをやろうと思い盛り付け等をやっていました。 しかしそれを見たエリマネは集中しすぎて周りが見えていないと思ったのでしょう。 考えながらやっていたはずが周りが見えていないと思われていたらしくかなりショックで… 『たかがバイトだし精神でやったほうがいい、そこに就職するわけではないんでしょ?大丈夫大丈夫。ほんの少ししか見てないんだから、1週間ずっと見てたわけじゃないしたかが1時間弱でしょ。いいのいいの。』 と親にいわれましたが自分はそう考えることができず勝手に落ち込んでます。 長々と語彙力の無いものすみません。 こういう時ってどうするのがいいのでしょうか。ただただ自分が考えすぎ気にしすぎなのはわかっているし次から気をつけようと思えばいい!とわかっているのですが立ち直れません。補足『盛り付けに集中しすぎて…』はエリマネが言っていたと店長から伝えられました。 他にAさん含め2人いたのですが2人のことは特に何も言っていなかったようで、プラスで気持ちが消化しきれないのかもしれないです。

飲食店でのアルバイトで「視野が狭い」と指摘され、落ち込んでいるとのこと、お気持ちお察しします。 これは決してあなただけの問題ではありません。多くの飲食サービス業で働く人が経験する、よくある悩みです。 「たかがバイト」と片付けるのではなく、この経験を成長の糧に変えるチャンスだと捉えましょう。 このQ&Aでは、具体的な解決策と、将来のキャリアにも繋がる考え方をご紹介します。

1.状況の整理と客観的な分析

まず、起きた出来事を客観的に分析してみましょう。 あなたはレジとキッチンの両方を担当し、混雑時には判断に迷う状況だったようです。店長や先輩からの指示もあったものの、レジの状況把握が不十分だった、もしくは、状況判断と行動の迅速さが不足していた可能性があります。

ポイント:

  • 状況把握:レジの混雑状況、キッチンの作業量、他のスタッフの状況を常に把握できていたか?
  • 優先順位:複数のタスクを抱えた時、どのタスクを優先すべきか、迅速に判断できていたか?
  • コミュニケーション:レジの状況をAさんや店長に的確に伝え、連携を取れていたか?
  • 時間管理:各作業にかかる時間を正確に予測し、時間配分を最適化できていたか?

これらの点を振り返り、具体的な改善策を考えましょう。 例えば、レジの状況を定期的に確認する、Aさんと状況を共有するための合図を決める、などです。 単に「気を付ける」だけでなく、具体的な行動目標を設定することが重要です。 これは、将来の仕事でも役立つスキルです。

2.「視野が狭い」とはどういうことか?

「視野が狭い」とは、目の前の作業に集中しすぎて、周囲の状況や顧客のニーズ、チーム全体の状況が見えなくなっている状態を指します。 これは、スキル不足というよりも、むしろ「意識の問題」であることが多いです。 あなたは、目の前の盛り付けに集中していたため、レジの顧客や他のスタッフの状況に気が回らなかったのでしょう。 これは、経験不足による部分も大きいです。 しかし、経験を積むことで改善できる問題です。

3.具体的な改善策と実践的なアドバイス

「視野を広げる」ための具体的な方法をいくつかご紹介します。

  • 定期的な状況確認:数分おきにレジや店内全体を視覚的に確認する習慣をつけましょう。 忙しい時間帯は特に重要です。
  • 周囲とのコミュニケーション:Aさんや他のスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、状況を共有しましょう。「レジが混み合っていますか?」「手伝いが必要ですか?」など、積極的に声をかけましょう。 これはチームワークを強化し、業務効率を向上させる効果もあります。
  • マルチタスクスキルの向上:複数の作業を同時に行うスキルを磨きましょう。 これは、時間管理能力や優先順位付けのスキルが重要になります。 例えば、盛り付けと同時に、レジの状況をチラ見するなど、工夫が必要です。 ただし、安全面には十分注意しましょう。
  • フィードバックの活用:店長や先輩からのフィードバックを積極的に受け止め、改善に活かしましょう。 今回の指摘は、あなたの成長を促すための貴重な機会です。 「どのようにすれば改善できますか?」と積極的に質問することも重要です。
  • ロールプレイング:忙しい状況を想定したロールプレイングを行い、状況判断や行動を練習しましょう。 一人で練習するのも良いですが、同僚と協力して行うと、より効果的です。 これは、チームワークの向上にも繋がります。

4.成功事例と専門家の視点

私は多くの転職コンサルタントとして、数多くの飲食業界で働く方々と接してきました。 「視野が狭い」と指摘された経験を持つ方は少なくありません。 しかし、多くの場合、適切な指導と自己努力によって、この問題は克服できます。 重要なのは、指摘をネガティブに捉えず、成長の機会として捉えることです。

ある飲食店の店長は、新人スタッフに「周囲の状況を常に意識する」ことを徹底的に指導し、改善に成功しました。 その店長は、新人スタッフに、定期的な状況確認や、他のスタッフとのコミュニケーションを徹底的に指導しました。 また、ロールプレイングを通して、実践的なスキルを磨く機会を提供しました。 その結果、新人スタッフは、短期間で「視野の広い」スタッフへと成長しました。

5.「たかがバイト」ではない、将来への投資

親御さんの言葉にも一理ありますが、アルバイトとはいえ、そこで得られる経験は、将来のキャリアに大きく影響します。 「視野の広さ」「状況判断力」「コミュニケーション能力」といったスキルは、どんな仕事にも必要とされる普遍的な能力です。 今回の経験を活かし、これらのスキルを磨いていくことで、将来の就職活動やキャリアアップに繋げることができます。 これは、単なるバイト経験ではなく、貴重な「自己投資」なのです。

6.まとめ

「視野が狭い」と指摘されたことは、決してあなたを否定するものではありません。 むしろ、成長するための貴重なフィードバックです。 この経験を活かし、具体的な改善策を実践することで、あなたは大きく成長できるでしょう。 落ち込んでいる時間よりも、改善策を実行し、成長を実感する時間の方が、はるかに価値があります。 今回の経験を糧に、より成長したあなたを期待しています。

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