16時以降いつでもOK！シフト希望の書き方と、バイト採用面接で好印象を与えるコツ
16時以降いつでもOK！シフト希望の書き方と、バイト採用面接で好印象を与えるコツ
結論から言うと、「16:00〜可(16時以降なら何時からでも入れます)」という記入方法は、必ずしも迷惑とは限りません。しかし、状況によっては採用担当者にとって好ましくない印象を与える可能性もあります。この記事では、シフト希望の書き方、面接での対応、そしてアルバイト採用におけるポイントを解説し、あなたに最適な方法を提案します。具体的なケーススタディや専門家のアドバイスを通じて、バイト探しを成功に導きましょう。
ケーススタディ：二つのシフト希望表と、その結果
AさんとBさん、どちらも同じ飲食店でアルバイトを希望していました。1日3時間勤務を希望する点は同じですが、シフト希望表の書き方が違いました。
Aさん：「16:00〜可(16時以降なら何時からでも入れます)」と記入。
Bさん：「16:00〜19:00 または 17:00〜20:00」と具体的な時間帯を複数提示。
結果、Bさんはすぐに採用が決まりましたが、Aさんは採用が遅れました。なぜでしょうか？
Aさんの記入方法は、柔軟性がある反面、店舗側のシフト作成を難しくします。16時以降であればいつでも良いという曖昧な表現は、具体的な勤務時間帯を把握しづらいというデメリットがあります。一方、Bさんは具体的な時間帯を提示することで、店舗側がシフト作成を容易に行えるように配慮しました。これは、採用担当者にとって非常に大きなポイントになります。
採用担当者視点：シフト希望表の理想的な書き方
採用担当者は、多くの応募者からシフト希望表を受け取ります。その中で、スムーズにシフトを作成できる応募者を優先的に採用する傾向があります。そのため、以下のような点を意識した書き方が重要です。
- 具体的な時間帯を複数提示する：「16:00〜19:00、17:00〜20:00、18:00〜21:00」など、希望する時間帯をいくつか提示することで、店舗側の選択肢を広げます。
- 曜日を明確にする：「月・水・金 16:00〜19:00」のように、希望する曜日を具体的に記載しましょう。土日祝日の勤務が可能であれば、その旨も明記すると好印象です。
- 希望時間数を明確にする：「1日3時間」と明記することで、誤解を防ぎます。もし、週の勤務日数に希望があれば、それも併記しましょう。
- 柔軟性を示す：「可能な限り対応いたします」などの言葉を加えることで、柔軟な対応ができることをアピールできます。ただし、具体的な時間帯を提示した上で、柔軟性を示すことが重要です。
面接対策：好印象を与えるためのポイント
シフト希望表に加えて、面接での対応も重要です。面接では、以下の点を意識しましょう。
- 希望する理由を明確に説明する：なぜその時間帯を希望するのか、具体的な理由を説明することで、あなたの意欲を伝えることができます。「授業や他のアルバイトとの兼ね合いを考えて、この時間帯を希望しています」など、具体的な理由を述べることで、信頼感を与えられます。
- 柔軟な対応をアピールする：「急なシフト変更にも対応できます」など、柔軟な対応ができることをアピールすることで、採用担当者の負担を軽減できます。ただし、嘘は禁物です。本当に対応できる範囲でアピールしましょう。
- チームワークを意識した発言をする：「チームの一員として、お店の繁盛に貢献したいです」など、チームワークを意識した発言をすることで、協調性があることをアピールできます。これは、多くのアルバイト採用において重要な要素です。
専門家からのアドバイス：採用担当者の視点
多くのアルバイト採用に関わってきた経験から、採用担当者は応募者の「柔軟性」と「責任感」を重視しています。「16時以降いつでもOK」という書き方自体は問題ありませんが、具体的な時間帯を提示することで、採用担当者の負担を軽減し、好印象を与えることができます。さらに、面接であなたの熱意と柔軟性を伝えることが、採用を勝ち取るための重要な鍵となります。
チェックリスト：あなたのシフト希望表は大丈夫？
以下のチェックリストで、あなたのシフト希望表を確認してみましょう。
- □ 具体的な時間帯を複数提示しているか
- □ 希望する曜日を明確にしているか
- □ 希望時間数を明確にしているか
- □ 柔軟性を示す言葉を加えているか
- □ 誤字脱字がないか
一つでも「□」がついていない項目があれば、改善が必要です。より具体的な時間帯を提示し、採用担当者の負担を軽減する書き方を心がけましょう。
まとめ
「16:00〜可(16時以降なら何時からでも入れます)」という書き方は、必ずしも迷惑ではありませんが、具体的な時間帯を複数提示することで、採用担当者のシフト作成を容易にし、採用確率を高めることができます。シフト希望表の作成に加え、面接での対応も重要です。あなたの熱意と柔軟性を伝えることで、アルバイト採用を成功に導きましょう。そして、覚えておいてください。アルバイト探しは、あなた自身のキャリア形成の第一歩です。積極的に行動し、理想の職場を見つけてください。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
困ったことがあれば、いつでもwovieのLINE相談をご利用ください！経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたをサポートします。