リゾートバイトの苦悩…パワハラ料理長と低賃金に耐えるべき？転職すべき？

長文すみません。私はリゾートバイトのホテルレストランホールで1080円、残業代1350円で働いています。好んできましたが人手不足もあり、元々某テーマパークレストランホール経験者からしても物凄い仕事量です。こちらのホテルの直のバイト時給が1250円で、同じ内容量で働いております。配属してわずか1週間もしないうちに1人でホールを任される事もありました、さすがにキッチンさんに料理だしは1つか2つはやっていただきました。が、このお店の料理長がいわゆる「ザ昭和初期のパワハラジジイ」でして色々やばいです。怒鳴るはケチつけるは文句言うはで、休憩中に物凄い声量で怒鳴られて女性社員が裏で泣いていました。その内容が、キッチンがまだ作業しているのにサービスの方だけで休憩に行くのはおかしい、同じお店で働くチームとしてキッチンもサービスも同時に休憩に行って同時に退社するべきだし、キッチンはサービスよりも忙しいのに手伝わしておいて先に帰るはおかしい、何か手伝う事はありますかって聞くのがただいしんとちゃうか？と、その件で繁忙期の忙しい中1時間も話し合って残業です。少しでもズレたら怒鳴り散らかすので中途半端な作業中でも料理長が休憩行くのでいつも命がけの休憩です。皆んなから聞いたのですが少し前までは物投げたり机蹴ったりしてたから丸くなった方よ、と麻痺ってました。正直だるいです。ただでさえ私は皆んなより給料も安いのに、キッチンとサービスではキッチンの方が給料がいいんですけど、キッチンが定時に終わってなかったら手伝わされますし。何か言っても断固として聞かないし、派遣して１ヶ月もしない女1人で160人相手にしてたらホール回らないから諦めて全てを完璧にしなくても60点ならまだいけると思って走り回って全力で努めているのに文句を言うてホール回らなくなったりあります。ベテランさんは料理長は仕事もしないのに口だけやからもう諦めた方がいいよと言ってます。せめてキッチンの手伝いで残業だけは嫌です。確かに営業中料理長以外の方には手伝ってもらってますが、それをいかにも俺が手伝だって業務が遅れて残業してるから手伝えみたいな感じですし、実際料理長は口だけで何もしてませんし、あの人が嫌なのもあるし、給料も安い方のホールを選んだ意味がないので、、、私の考えは良くないのでしょうか？

結論：現状維持は危険！転職活動と並行して改善策を模索すべき

現在の状況は、労働環境、賃金、上司との関係性のいずれもにおいて、あなたにとって不利益な状態です。パワハラは許されるものではなく、低賃金で長時間労働を強いられるのは不当です。このまま現状維持を続けることは、あなたの心身の健康を損なう可能性が高いと言えるでしょう。まずは、転職活動を開始し、より良い環境を探ることが最優先です。同時に、現状の職場での改善策も模索することで、より良い転職活動を進めることができます。

ケーススタディ：あなたと同じ状況に陥ったAさんの事例

Aさんは、あなたと似たような状況でリゾートホテルのレストランで働いていました。低賃金、長時間労働、そしてパワハラ上司に悩まされていました。彼女は、転職サイトを利用して積極的に転職活動を行い、3ヶ月後に給与も労働環境も格段に良いホテルのレストランに転職することに成功しました。 Aさんの成功事例は、現状を変えることは可能であることを示しています。

転職活動のステップ：具体的な行動計画

ステップ1：転職サイトへの登録：リクナビNEXT、マイナビ転職、Indeedなどの主要な転職サイトに登録しましょう。求人情報の閲覧だけでなく、キャリアアドバイザーとの面談も有効です。
ステップ2：希望条件の明確化：給与、労働時間、職場の雰囲気など、あなたにとって譲れない条件を明確にしましょう。リゾートバイトにこだわるのか、他の業種も検討するのか、なども含めて検討してください。
ステップ3：応募書類の作成：あなたの経験やスキルを効果的にアピールできる履歴書と職務経歴書を作成しましょう。転職エージェントに添削してもらうのも有効です。
ステップ4：面接対策：面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりや仕事への姿勢も評価されます。模擬面接を行うなど、しっかりと準備を行いましょう。
ステップ5：内定承諾：複数の内定を得ることができれば、比較検討の上、最適な企業を選びましょう。

現状改善のための具体的な行動

転職活動と並行して、現状の職場での改善も目指しましょう。

記録を残す：パワハラ行為の内容、日時、状況などを詳細に記録しておきましょう。証拠として活用できます。
相談窓口を探す：会社の相談窓口や労働基準監督署などに相談してみましょう。一人で抱え込まず、専門家のアドバイスを受けることが重要です。
同僚との連携：同じように悩んでいる同僚がいる場合は、協力して問題解決に取り組むことも有効です。ただし、リスクも考慮する必要があります。
労働条件の確認：あなたの労働条件が法令に則っているか確認しましょう。違法な行為があれば、是正を求めることができます。

給与交渉：あなたの価値を伝える

現在の時給が低いことを考慮すると、給与交渉も検討する価値があります。あなたのスキルや経験、そして貢献度を明確に伝え、時給アップを交渉しましょう。交渉に臨む前に、同業他社の給与水準を調査し、根拠を明確にすることが重要です。

転職活動における成功ポイント：専門家のアドバイス

転職活動は、一人で抱え込まず、専門家の力を借りるのも有効です。転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、応募書類の添削、面接対策、給与交渉などのサポートをしてくれます。キャリアアドバイザーとの面談を通して、あなたの強みや弱みを客観的に分析し、最適なキャリアプランを一緒に考えましょう。彼らは、あなたの経験やスキルを最大限に活かせる企業を見つけるお手伝いをしてくれます。また、転職活動における様々な疑問点や不安点にも的確に回答し、あなたの転職活動を成功に導くためのサポートを惜しみません。

よくある質問：転職に関する疑問を解消

Q. リゾートバイト以外の仕事を探すべきでしょうか？
A. リゾートバイトにこだわりがなければ、他の業種も検討する価値があります。あなたのスキルや経験を活かせる仕事は、他にもたくさんあります。
Q. パワハラを訴えることは可能でしょうか？
A. はい、可能です。記録を残し、労働基準監督署などに相談しましょう。弁護士に相談することも有効です。
Q. 転職活動にどれくらいの期間が必要でしょうか？
A. 人によって異なりますが、数ヶ月から半年程度かかることが多いです。早めの準備が重要です。

まとめ

現状の職場は、あなたにとって明らかに不適切な環境です。低賃金、長時間労働、そしてパワハラは、あなたの心身の健康を損なう可能性があります。転職活動を開始し、より良い環境を探すことが最優先です。同時に、現状での改善策も模索することで、より良い転職活動を進めることができます。一人で抱え込まず、専門家の力を借りながら、積極的に行動していきましょう。より良い未来のために、今すぐ行動を起こしましょう。

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