副業と本業の両立に悩む社会人2年目…居酒屋バイトシフト削減問題の解決策

少し長文になりますが、よろしくお願いします。私は現在社会人2年目で正社員として働いていますが、収入を増やすため、副業で居酒屋でバイトしています。面接時、店長にはその旨お伝えし、その上で採用してもらいました。私の本業は仕事の終わる時間が日によって違うので、バイトに早く行ける日は17時半に行けるのですが、遅くなる日は19時になることを伝えると、仕事が終わってから来れる時間（17時半~19時の間）で来たのでいいことと、もし、19時をすぎる場合は連絡して欲しいと言われました。面接時基本的には19時を過ぎることはないとは伝えたのですが、もしかしたら今後遅くなってしまうこともあるかもしれないことを伝えました。今はバイトを初めて7ヶ月ほど経つのですが、先月から19時を過ぎてしまう日が増えてしまい、遅れる度にLINEはしていました。あと、今までそんなには体調不良で休むことはなかったのですが、先月体調を崩してしまい、週末に休んでしまいました。その2つの件について店長から体調不良は仕方ないが、当日に休まれるのは困る、こちらとしても本業が大切なのは分かってるからある程度配慮はしたいが、面接時に19時までには行けるという話だったのに遅れる日が多すぎると言われました。19時をすぎる事に対しては、自分の中では面接時にすぎることがあると言ったつもりでした。そこはもしかしたら行き違いがあったのかもしれないし、仕方ないとは思いました。もう1つの件に対しても週末に急に休んだことは申し訳ないとは思ったので謝り、気をつけますと伝えました。私の中ではその話は終わったものだと思っていたのですが、その話をした後から、・バイトは基本1日2人が多いのですが、他のバイトの子より早めに上がらされる・3月のシフト希望を十分に出したにも関わらず、月に4回しか入らない。（今までは10～15回は入っていた）あからさまな嫌がらせをされ、腹は立ちたくないが腹が立ってしまいます。やめてしまったらいいとは思うのですが、お金が欲しいということもあり、現状すぐには辞めれないです。しかし、今後もそのように月4回程のシフトにされると稼ぐことができないので困るので、新しいバイトを探すことも考えています。私からすると、週末急に休んだことは申し訳ないとは思うが、たった1回休んだことに対してそこまで引きずるのか、と思うし、店長から私に辞めろとは言えないからと言って、嫌がらせをするあたりが大人としてありえないなと思いました。どちらにしてもそこまて長くいるつもりはないし、もやもやするので、喧嘩するつもりはないのですが、シフトを減らされたことに対して理由を直接聞いてもいいと思いますか？また聞く場合あからさまに私のイライラした態度や言葉を出すのは嫌なので、いい感じの聞き方とかないでしょうか。文章も分かりにくいと思いますがよろしくお願いします。

ケーススタディ：社会人2年目の副業トラブルと解決への道筋

あなたは、本業の傍ら居酒屋で副業をしている社会人2年目。シフト削減という、いわば「嫌がらせ」に直面しています。これは、多くの副業で働く人が経験する可能性のある、非常にデリケートな問題です。本ケーススタディでは、あなたの状況を分析し、具体的な解決策を提案します。

状況把握と問題点の特定

まず、あなたの状況を整理しましょう。あなたは、面接時に勤務時間や遅刻の可能性について正直に説明し、採用されました。しかし、最近になって勤務時間が遅れることが増え、さらに週末に急遽休んでしまったことで、シフトが大幅に削減されてしまいました。これは、単なるシフト調整ではなく、店長からの嫌がらせと捉えることもできます。

問題点の分析：店長側の視点とあなたの視点

店長側の視点：店長は、お店の運営を第一に考えています。あなたの遅刻や急な欠勤は、お店の業務に支障をきたす可能性があります。特に、人員が少ない居酒屋では、スタッフの欠員は大きな問題です。面接時の約束と現実のずれ、そして急な欠勤への不満が、シフト削減につながった可能性が高いです。

あなたの視点：あなたは、本業の都合で勤務時間が変動しやすく、遅刻や急な欠勤が避けられない状況にあります。しかし、店長は、その事情を十分に理解してくれていない、もしくは理解しようとしていないように見えます。シフト削減は、あなたにとって経済的な打撃であり、不当な扱いだと感じるのも当然です。

解決策：店長との建設的な対話

現状を打開するには、店長と直接話し合うことが重要です。しかし、感情的な対立は避けなければなりません。そこで、以下のステップで対応することをお勧めします。

冷静な事実確認：「シフトが減ったことについて、理由を伺ってもよろしいでしょうか？」と、まずは冷静に質問を始めましょう。感情的な言葉は避け、事実関係を確認することに集中します。
あなたの事情の説明：本業の事情を改めて説明し、遅刻や欠勤が避けられない状況であることを理解してもらえるよう努めましょう。具体的な例を挙げて説明することで、説得力を高めることができます。
改善策の提案：今後の対応策として、遅刻の連絡をより迅速に行うこと、急な欠勤を減らすための工夫（例えば、事前に休む可能性のある日を伝えるなど）を提案しましょう。これは、あなたの誠意を示すだけでなく、店長との信頼関係を構築する上で重要です。
代替案の提示：もし、現状のシフト体制が難しい場合は、勤務時間や曜日の変更、もしくは他のアルバイトとの交代などを提案してみましょう。柔軟な対応を示すことで、店長との関係改善に繋がる可能性があります。
最悪のシナリオへの備え：話し合いがうまくいかない場合、新しいアルバイトを探すことも視野に入れましょう。事前に求人を探しておけば、精神的な負担を軽減できます。

具体的な会話例

「店長さん、お時間よろしいでしょうか？3月のシフトが少なくなっているのですが、何か理由があれば教えていただけますか？本業の都合で勤務時間が不規則なことは承知の上で採用していただいたと理解していますが、何か改善できる点があれば教えていただけたら幸いです。例えば、事前に休む可能性のある日を伝えるなど、何か工夫できる点があれば積極的に対応したいと思っています。」

成功事例：柔軟な対応が関係改善に繋がる

私のクライアントにも、似たような状況で悩んでいる方がいました。その方は、店長と直接話し合い、本業の事情を丁寧に説明し、改善策を提案することで、シフト削減の問題を解決することができました。重要なのは、感情に任せず、冷静に事実を伝え、具体的な解決策を提示することです。

専門家の視点：コミュニケーションが鍵

このような状況では、店長とのコミュニケーションが非常に重要です。感情的な言葉ではなく、事実を冷静に伝え、具体的な解決策を提案することで、状況を改善できる可能性があります。もし、話し合いがうまくいかない場合は、労働基準監督署などに相談することも検討しましょう。

まとめ

今回のケースは、副業と本業の両立における課題と、職場環境におけるコミュニケーションの重要性を浮き彫りにしました。冷静な対応と具体的な解決策の提案、そして最悪の事態への備えが、この問題を乗り越えるための鍵となります。まずは、店長との建設的な対話から始めてみましょう。

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