居酒屋バイトで店長に嫌われてる？レジを教えてもらえない、呼び方も違う…その原因と対処法
居酒屋バイトで店長に嫌われてる？レジを教えてもらえない、呼び方も違う…その原因と対処法
飲食業界、特に居酒屋でのアルバイトは、チームワークが非常に重要です。店長との良好な関係は、働きやすさやスキルアップに直結します。 半年間もレジを教えてもらえず、呼び方も他のスタッフと違う…確かに、嫌われていると感じるのも無理はありません。しかし、本当に嫌われているのか、それとも別の理由があるのか、冷静に分析してみましょう。この記事では、あなたの状況をケーススタディとして、店長と良好な関係を築くための具体的な方法を、転職コンサルタントの視点から解説します。
１．店長がレジを教えてくれない理由：可能性を探る
まず、店長がレジを教えてくれない理由をいくつか考えられます。嫌われている可能性はもちろんありますが、それ以外にも様々な要因が考えられます。
- レジ操作が複雑で、教える時間がない：繁忙期であったり、人手が不足していたりすると、レジの指導に時間を割くことが難しい場合があります。店長自身も忙しい状況かもしれません。
- あなたにレジ操作を任せられるだけの信頼関係がまだ築けていない：アルバイト歴が半年と比較的短い期間であること、または、これまでの仕事ぶりから、店長がまだあなたにレジを任せることに不安を感じている可能性があります。
- レジ操作を教えるためのマニュアルが整備されていない：店独自のシステムや手順があり、マニュアル化されていないため、教えるのが難しい状況かもしれません。
- あなた自身の積極性が不足している：自らレジ研修を希望したり、レジ操作について質問したりする積極性が不足している可能性もあります。店長は、あなたの意欲を測っているのかもしれません。
- 他にレジ担当者がいて、あなたに回ってくる業務が少ない：既にレジ担当者がいて、あなたには他の業務が割り当てられている可能性もあります。店長がレジを教えるのを忘れていたり、あえて教えないようにしているわけではないのかもしれません。
これらの可能性を一つずつ検討し、あなた自身の行動や状況を振り返ってみましょう。もしかしたら、店長側の事情や、あなた自身の行動に改善の余地があるかもしれません。
２．呼び方が違う理由：距離感とコミュニケーション
店長があなただけを名字＋「さん」付けで呼ぶのも、気になる点ですね。これも、嫌われている可能性はもちろんありますが、他の理由も考えられます。
- 店長自身の性格や社風：店長が比較的堅苦しい性格であったり、お店の雰囲気がフォーマルなため、名字＋「さん」付けがデフォルトになっている可能性があります。
- 年齢差や立場：あなたと店長との年齢差や、店長としての立場を明確にしたいという意図があるかもしれません。
- 無意識の行動：店長が特に意識せずに、習慣的にそう呼んでいる可能性もあります。悪意があるわけではないかもしれません。
呼び方一つとっても、様々な解釈ができます。まずは、店長とのコミュニケーションを丁寧に取ることで、この点も解消できる可能性があります。
３．具体的な改善策：信頼関係を構築するための行動
では、具体的な改善策を考えてみましょう。まずは、店長とのコミュニケーションを積極的に取ることを心がけましょう。
- レジ研修を直接申し出る：「レジの操作を学びたいのですが、機会をいただけませんか？」と、直接店長に相談してみましょう。具体的な希望日時を伝えることで、店長も予定を立てやすくなります。
- 日々の業務を丁寧にこなし、信頼を得る：どんな小さな仕事でも、責任感を持って丁寧にこなすことで、店長からの信頼を得ることができます。積極的に仕事を探し、率先して行動しましょう。例えば、清掃や片付けを率先して行うなど、小さなことでも貢献することで、印象が変わります。
- 他のスタッフとのコミュニケーションを円滑にする：チームワークを意識し、他のスタッフと積極的にコミュニケーションを取りましょう。良好な人間関係を築くことで、店長からの評価も高まる可能性があります。積極的に相談したり、助け合ったりする姿を見せることで、チームの一員として認められます。
- 店長との雑談を心がける：仕事以外の話題で、軽く雑談をすることで、人間関係を良好に保つことができます。ただし、プライベートな話題には踏み込みすぎないように注意しましょう。業務に関することや、お店の状況など、仕事に関連した話題から始めるのがおすすめです。
- フィードバックを求める：仕事が終わった後、「今日の仕事ぶりはどうでしたか？何か改善点があれば教えてください」と、積極的にフィードバックを求めることで、店長とのコミュニケーションを深めることができます。また、自分の成長にも繋がります。
４．成功事例：積極的な行動が信頼関係を生む
私の過去のクライアントにも、似たような経験をした方がいました。彼女は、以前の職場ではなかなか評価されず、悩んでいました。しかし、新しい職場では、積極的に業務に取り組み、店長にレジ研修を申し出たところ、丁寧に指導してもらえるようになりました。さらに、チームワークを意識した行動や、日々の業務への真摯な取り組みが評価され、今では店長から信頼される存在になっています。この事例からもわかるように、積極的な行動と真摯な姿勢が、信頼関係を築く上で非常に重要です。
５．専門家の視点：改善が見られない場合の対処法
上記の方法を試しても改善が見られない場合は、一度冷静に状況を分析し、次のステップを考える必要があります。例えば、他のスタッフに相談してみるのも良いでしょう。客観的な意見を聞くことで、新たな視点が得られるかもしれません。それでも改善が見られない場合は、転職も視野に入れても良いかもしれません。あなたのキャリアパスを第一に考え、より良い環境で働くことを優先しましょう。
６．まとめ
店長に嫌われているかどうかは、確証がない限り断定できません。レジ研修や呼び方以外にも、何か原因がある可能性があります。まずは、積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築することに努めましょう。それでも改善が見られない場合は、客観的な視点を取り入れ、次のステップを検討することが重要です。自分のキャリアを大切にし、働きやすい環境を見つけることが大切です。
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