飲食店バイト面接後、「採用の方向に持っていこうと思います」と言われたら内定？徹底解説
飲食店バイト面接後、「採用の方向に持っていこうと思います」と言われたら内定？徹底解説
面接官の言葉の真意を解き明かす！～採用内定への道筋～
面接後、「採用の方向に持っていこうと思います」という言葉を面接官から聞くと、嬉しい気持ちと同時に、本当に採用されたのか、まだ確定ではないのかと不安になる気持ちも同時に湧いてくることでしょう。飲食店アルバイトの面接において、応募者が多い状況下でこの言葉をいただいたということは、あなたへの評価が高いことを示唆しています。しかし、完全に内定とは言い切れません。なぜなら、面接官の言葉には、まだ確定ではないという但し書きが含まれているからです。
このケーススタディでは、面接官の言葉の裏に隠された意味、そして、あなたがこれから取るべき行動について、転職コンサルタントとしての視点から詳しく解説していきます。
ケーススタディ：応募者多数の状況下での採用プロセス
飲食店アルバイトの採用において、応募者が多い状況は珍しくありません。特に、人気店や好待遇の店舗では、多くの応募が殺到します。面接官は、多くの応募者の中から最適な人材を選抜する必要があり、その選考過程において、あなたへの印象は非常に良かったものの、最終的な決定には、他の応募者との比較や、店舗の状況なども考慮する必要があるのです。
例えば、以下のような状況が考えられます。
- 人員計画の変更：急な人員増加の必要性が生じた場合、当初の予定よりも多くのアルバイトを採用する可能性があります。逆に、予定の人員が充足した場合、採用人数が減る可能性もあります。
- 他の応募者の状況：あなた以外にも、面接官の印象が良い応募者がいた場合、最終的な採用決定は、他の応募者との比較検討によって行われます。スキルや経験、シフトの融通性など、様々な要素が考慮されます。
- 店舗の状況：店舗の経営状況や繁忙期、人員配置のバランスなども、採用決定に影響を与えます。例えあなたが優秀な応募者であっても、店舗の状況によっては採用を見送られる可能性もあります。
仮想インタビュー：面接官の立場から解説
では、仮に私が飲食店の店長として、あなたを面接したとしましょう。あなたがハキハキと対応し、好印象だったとします。しかし、応募者が多数いる状況では、次のように考えます。
「この方は素晴らしい！採用したい！…でも、まだ他の応募者もいるし、全員面接が終わってから最終判断しよう。」
このように、面接官は、あなたの能力や人となりは高く評価しているものの、最終的な決定は保留している可能性が高いのです。
比較検討：採用内定と「採用の方向に持っていこうと思います」の違い
「採用の方向に持っていこうと思います」という言葉は、採用内定とは異なります。「採用内定」は、正式な採用決定を意味しますが、「採用の方向に持っていこうと思います」は、採用可能性が高いという表明に過ぎません。
| 項目 | 採用内定 | 「採用の方向に持っていこうと思います」 |
|—————|—————————————-|————————————————-|
| 意味 | 正式な採用決定 | 採用可能性が高いという表明 |
| 確定度 | 非常に高い | 高いものの、確定ではない |
| 必要な手続き | 採用通知、雇用契約の締結など | さらなる選考、最終決定の通知が必要 |
| リスク | ほとんどない | 他の応募者との比較、店舗状況により採用されない可能性あり |
チェックリスト：採用内定を得るための行動
面接後、不安な気持ちを抱えているあなたのために、採用内定を得るためのチェックリストを作成しました。
- 感謝のメールを送信する：面接での好印象をさらに深めるために、面接後には感謝のメールを送信しましょう。具体的なエピソードを交え、熱意を伝えましょう。
- 連絡を待つ：採用決定まで、連絡を待ちましょう。焦らず、他の応募活動に励むのも良いでしょう。
- 連絡がない場合は問い合わせる：連絡期限が過ぎても連絡がない場合は、状況を確認するために、お店に問い合わせても良いでしょう。ただし、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
- スキルアップに励む：採用決定を待つ間も、スキルアップに励みましょう。接客スキルや調理スキルなどを磨くことで、採用確率を高めることができます。
まとめ
「採用の方向に持っていこうと思います」という言葉は、好意的な評価を示しているものの、最終決定ではない可能性が高いです。しかし、これは、あなたが採用される可能性が高いというサインでもあります。感謝のメールを送信し、連絡を待ちつつ、スキルアップに励むことで、採用内定を勝ち取りましょう。
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