飲食店バイトでシフトに入れない！原因と対処法、円満退職のポイント

至急お願いします。バイトについての相談です。私は飲食店で12月下旬からバイトを始めました。1月の上旬まではシフトにそこそこ入れてもらっていたのですが、一度体調不良で当日に行けなくなってしまいました。その後2月、3月とシフト希望を多めに出しているのにも関わらず一回も入れて貰えません。また、シフト希望の提出に既読すらついていません。私より後に入った人は何回もシフト入ってるので研修ができない状況ではないのです。また、毎回シフトで私の名前が間違えられてるのもなんか不愉快です。正直、他のバイトのシフトを削って希望を出しているので時間の無駄で、これからもシフトに入れて貰えないのならさっさと辞めてしまいたいと考えています。シフトに入れて貰えない原因はやはり体調不良で休んでしまったことにあるのか。また辞める際、ユニフォームなどは着払いでいいのか。辞める連絡はラインでいいのか(お店に電話するとバイトの方が出る為社員には繋がりません)教えていただきたいです。(予想で構いません。)ラインの文面もどのように書けばいいか教えていただきたいです。(自分1人で書くと今まで嫌だった事など必要以上に言ってしまう気がするので)

状況整理と可能性の高い原因

飲食店アルバイトでシフトに入れない、というご相談ですね。まずは状況を整理してみましょう。12月下旬から勤務開始し、1月まではシフトに入っていましたが、体調不良で1日欠勤した後、2月、3月とシフト希望を出しても全く入れません。さらに、シフト希望への返信がない、名前が間違えられるなど、職場環境にも問題があるようです。

シフトに入れない原因として、体調不良による欠勤が影響している可能性は確かにあります。しかし、それだけが原因とは断言できません。他のアルバイトがシフトに入っていることから、人手が足りないわけではないようです。むしろ、職場の人間関係やコミュニケーション不足が大きな原因である可能性が高いと考えられます。

具体的には、以下のような可能性が考えられます。

シフト管理の混乱：シフト作成担当者のミスや、シフト管理システムの不備により、希望が反映されていない可能性。
コミュニケーション不足：シフト希望の連絡方法や、担当者への直接的な相談が不足している可能性。既読がないことから、連絡方法を見直す必要があるかもしれません。
人間関係の悪化：体調不良による欠勤が、何かしらの誤解を生み、シフトに入れなくなっている可能性。
能力や適性に関する懸念：研修が十分にできていない、業務遂行能力に不安があるなど、雇用側が判断している可能性（ただし、これは可能性が低いと考えられます）。

具体的な解決策とアドバイス

まず、直接店長や責任者と話すことが重要です。LINEでの連絡は、重要な事項を伝えるには不適切です。電話でバイトの方しか出ないとのことですが、営業時間外に電話してみる、もしくはお店に直接出向いて、責任者の方と話す機会を設けるべきです。

その際、感情的に話すのではなく、事実を淡々と伝えましょう。例えば、以下のような点を伝えましょう。

「2月、3月とシフト希望を出していますが、全くシフトに入れませんでした。既読もつかないため、希望が伝わっていないのではないかと心配です。」
「シフト希望を出す際に、何か改善すべき点があれば教えていただきたいです。」
「名前の表記間違いも何度かあり、確認不足によるミスが続いていることが気になります。」
「他のアルバイトの方々はシフトに入れていることから、人手不足ではないと考えています。」

これらの点を丁寧に説明し、具体的な解決策を一緒に探る姿勢を示すことが重要です。例えば、「シフト希望の提出方法について、より確実な方法があれば教えてください。」といった提案をすることで、建設的な話し合いを進めることができます。

もし、話し合いの結果、改善が見込めない場合、退職を検討することも必要です。

退職の手続きと連絡方法

退職の連絡は、LINEではなく、直接電話または面談で行うべきです。LINEは、正式な連絡手段としては適切ではありません。電話でバイトの方しか出ない場合は、営業時間外に電話するか、お店に直接出向いて、責任者の方と話すようにしましょう。

退職の際に、ユニフォームの返却方法については、お店の方針に従いましょう。着払いで良いかどうかも、直接確認することが重要です。

退職の連絡は、以下のような点を伝えましょう。

退職日を明確に伝える
退職理由を簡潔に伝える（感情的な表現は避け、事実のみを伝える）
ユニフォームの返却方法を確認する
未払い賃金があれば確認する

例えば、以下のような例文を参考に、状況に合わせて修正してください。

「○○様、お世話になっております。アルバイトの○○です。都合により、○○月○○日をもって退職させて頂きたいと存じます。シフトの件についてもご相談させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？」

成功事例と専門家の視点

私の経験上、多くの場合、直接的なコミュニケーションが問題解決の鍵となります。以前、あるクライアントが、同様の状況で悩んでいました。彼は、店長に直接相談し、シフト管理の不備とコミュニケーション不足を指摘。その結果、シフトの改善と、より円滑なコミュニケーション体制が構築されました。

重要なのは、自分の権利を主張することではなく、問題解決に向けて積極的に行動することです。感情的な発言は避け、冷静に事実を伝え、具体的な解決策を提案することで、より良い結果を得られる可能性が高まります。

まとめ

飲食店アルバイトでシフトに入れない状況は、様々な原因が考えられます。まずは、責任者と直接話し合い、問題点の共有と解決策の検討を行いましょう。もし改善が見られない場合は、円満に退職の手続きを進める必要があります。LINEではなく、電話や面談で正式な退職連絡を行い、ユニフォームの返却方法なども確認しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

この経験を活かし、今後のアルバイト探しやキャリア形成に役立てていきましょう。もし、さらに詳しい相談が必要な場合は、お気軽にwovieのLINE相談をご利用ください。専門のキャリアコンサルタントが、あなたをサポートします。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム