保育士4年目の悩み：調理師さんとの関係でモヤモヤ…どうすればいい？
保育士4年目の悩み：調理師さんとの関係でモヤモヤ…どうすればいい？
この記事では、保育士4年目のあなたが直面している、園の調理師さんとのコミュニケーションに関する悩みに焦点を当て、その解決策を探ります。具体的には、あなたの行動が間違っていたのかという疑問から、今後の関係をどのように築いていくか、そして保育士としてのキャリアをどのように発展させていくかについて、具体的なアドバイスを提供します。
初めまして。
保育士４年目、４月から０歳児クラス(子ども３人で１人担任)の担任をしている者です。
園に勤務する調理師さんとのことでご相談させていただきました。
子ども40人の小規模園で調理師は２人おり、うち１人は園長の母親です。離乳食はもう一方の先生が担当していて、基本その先生と話をしています。
先日離乳食が始まる子がいたので、その前日に「明日から〇〇くんの離乳食をお願いしたいのですが、大丈夫でしょうか？」と改めて念のために確認したところ、やりとりを聞いていた園長の母に「先生！気にしなくていいから！！」と強めに言われました。今までと態度が違ったのであれ？と思いつつもその日は帰宅。
次の日挨拶をすると、私だとわかったら目も合わせずそっけない態度を取られました。その後声をかけても冷たい態度で悲しくなり、今後のためにも「私何かいけないことしてしまいましたか？」と聞いて見たところ、「先生離乳食のこと気にしすぎ！こっちでなんとかするから！死にはしないんだから！」「先生は真面目すぎ。そんなじゃこの業界やってられないよ！」と言われました。
「申し訳ありません。久しぶりの離乳食なので気になってしまって、声をかけてさせてもらいました。」と謝罪し、その後は普通の態度に戻ったのかなぁ(まだ不確か)と感じます。
しかし、私はそんなに気にしすぎていた覚えはありません。調理師さんに話すことは、食べ具合・その子の食べられる食材が追加になったこと・今回始まる子がいたので一言声をかけたことだけです。他特別なことは一切していません。
確かに真面目な性格は気をつけたいと思いますが、私の行動は間違っていたのでしょうか…。一人ひとりの子どもの離乳食はこれからの第一歩。とても大切なことなので、どうしても敏感になってしまいます。
園長から何か言われてるのかもしれませんが…
あまりにも態度がとても冷たいものだったので、悲しいしなんだかモヤモヤして、私みたいな性格は保育士向いてないのかな…と考えてしまい、ここで相談させていただきました。
皆様は、離乳食や給食について調理師さんとのやりとりはどのように行っているのでしょうか？アドバイスなどいただけると嬉しいです。
長文、最後まで読んでいただきありがとうございます。
コロナで大変な時期ですが、負けずに頑張りましょう！
1. 問題の核心：コミュニケーションと人間関係
保育士として働く中で、人間関係は非常に重要な要素です。特に、園の運営を円滑に進めるためには、他のスタッフとの良好なコミュニケーションが不可欠です。今回のケースでは、調理師さんとのコミュニケーションの行き違いが、あなたの悩みの根本原因となっています。具体的には、以下の点が問題として挙げられます。
- コミュニケーション不足: 事前の情報共有や確認が不足していた可能性があります。
- 誤解: あなたの意図が相手に正確に伝わらなかった可能性があります。
- 感情的な反応: 相手の冷たい態度が、あなたの感情を揺さぶった可能性があります。
これらの問題を解決するためには、まず現状を客観的に分析し、具体的な改善策を講じる必要があります。
2. なぜ調理師さんの態度は変わったのか？考えられる原因
調理師さんの態度が急変した原因を理解することは、今後の関係改善の第一歩です。いくつかの可能性を考えてみましょう。
- 園長の意向: 園長から、離乳食に関する指示や、特定の対応をするように指示があった可能性があります。園長と調理師さんが親族関係にある場合、園長の意向が強く反映されることもあります。
- 業務の負担: 離乳食の準備は、調理師さんにとって負担が大きい場合があります。あなたの声かけが、業務へのプレッシャーを連想させた可能性があります。
- コミュニケーションの誤解: あなたの「確認」という行為が、調理師さんにとっては「指示」や「干渉」と受け取られた可能性があります。
- 個人的な感情: 調理師さんが、個人的な事情や感情を抱えていた可能性があります。
これらの原因を特定するために、まずは冷静に状況を分析し、相手の立場に立って考えてみることが重要です。
3. 今後の関係改善に向けた具体的なステップ
モヤモヤを解消し、良好な関係を築くためには、具体的な行動を起こす必要があります。以下のステップを参考にしてください。
ステップ1: 状況の整理と自己分析
まずは、これまでの経緯を整理し、自分の言動を客観的に見つめ直しましょう。
- 記録: どのような状況で、どのような言葉を交わしたのかを記録します。
- 自己反省: 自分の言動に、相手を不快にさせるような点はなかったか、客観的に分析します。
- 感情の整理: 自分の感情を整理し、何が一番つらいのか、何が不安なのかを明確にします。
ステップ2: コミュニケーションの改善
良好なコミュニケーションを築くために、以下の点に注意しましょう。
- 丁寧な言葉遣い: 相手への敬意を払い、丁寧な言葉遣いを心がけます。
- 積極的な情報共有: 離乳食に関する情報は、事前に共有し、必要な場合は相談します。
- 感謝の気持ち: 相手への感謝の気持ちを言葉で伝えます。
- 相手の立場を理解する: 相手の状況や気持ちを理解しようと努めます。
ステップ3: 具体的な行動
具体的な行動を起こすことで、関係改善を図りましょう。
- 改めての挨拶: 落ち着いたタイミングで、改めて挨拶をし、これまでのことについて触れます。
例：「〇〇さん、先日は申し訳ありませんでした。離乳食のことで、少し気遣いが足りなかったかもしれません。何か困ったことがあれば、いつでも相談してください。」
- 感謝の言葉: 普段から、感謝の言葉を積極的に伝えます。
例：「いつも美味しい給食を作っていただき、ありがとうございます。」
- 協力体制の構築: 離乳食に関する情報交換や、協力体制を築きます。
例：「〇〇ちゃんの離乳食について、何か気になることがあれば、いつでも教えてください。」
4. 保育士としての成長とキャリアアップ
今回の経験を、保育士としての成長の糧にしましょう。以下は、キャリアアップのための具体的なアドバイスです。
- 専門知識の向上: 離乳食や食育に関する知識を深め、専門性を高めます。
- コミュニケーション能力の向上: 様々な人と円滑なコミュニケーションを図る能力を磨きます。
- 問題解決能力の向上: 問題が発生した際に、冷静に分析し、解決策を導き出す能力を養います。
- 自己肯定感の向上: 自分の強みや価値を認識し、自信を持って仕事に取り組みます。
これらのスキルを磨くことで、あなたはより質の高い保育を提供できるようになり、キャリアアップにも繋がります。
5. 園内での人間関係を円滑にするためのヒント
園内での人間関係を円滑にするためには、以下の点に注意しましょう。
- 積極的なコミュニケーション: 他のスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、情報共有を密にします。
- チームワーク: 互いに協力し、チームとして目標達成を目指します。
- 感謝の気持ち: 互いに感謝の気持ちを伝え合い、良好な関係を築きます。
- 問題解決: 問題が発生した場合は、積極的に解決策を提案し、協力して解決します。
- 自己啓発: 積極的に研修に参加したり、資格を取得するなど、自己啓発に励みます。
6. 専門家への相談も検討しましょう
今回の問題が解決しない場合や、さらに深く悩んでいる場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、保育に関する専門家に相談することで、客観的なアドバイスや、具体的な解決策を得ることができます。
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7. まとめ：保育士としての成長を応援します
今回の経験は、あなたにとって大きな学びの機会となるはずです。調理師さんとの関係改善に向けた努力を通じて、コミュニケーション能力や問題解決能力を高め、保育士としての成長を遂げてください。そして、自信を持って、子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事に取り組んでいきましょう。あなたの今後の活躍を心から応援しています。
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