居酒屋バイトのパワハラ？無視や暴言、対処法とキャリアを考える

下記の事がパワハラに該当するのか教えてください。加えて、パワハラに該当するとなった場合、どのような対処法を取るべきかも教えてください。また、今現在私はアルバイト先を辞めるつもりは無いため、バイトを辞めろなどの回答はお控えください。居酒屋でのアルバイトのことです。店長から受けているものはパワハラなのか不審に思ったため、質問させてください。･｢おはようございます｣や｢お疲れ様です｣などの挨拶をすると私だけ明らかな無視をされる･声出し(いらっしゃいませ、お願いしますなど)をすると私だけ無視or｢何あいつw｣と影で(？)笑われる･電話対応の際に子機を取ろうとすると邪魔をされ、子機で手を叩かれる･ダンボールの分別を私が忘れてしまい(これに関しては私も悪いのですが)、それに対して必要以上にキレられ、ダンボールを投げつけられる･私の名前を呼ばずに、｢お前｣などと言われ、発言しようとすると｢黙れ｣と言われる。ざっとこんな感じです。これはパワハラに値するのでしょうか、しないのでしょうか？また、バイトを辞めたくない理由については、仕事自体が大好きだからです。大手チェーン居酒屋ですが、私のことを覚えてくれている常連さんも居ます。まあシンプルに店長のせいで私が辞めるのは癪なので辞めたくないという子供じみた気持ちもありますが、それ以上に仕事が好きなのでやめたくないという気持ちが強いです。この場合の対処法などがあれば教えてください。よろしくお願い致します。

飲食業界、特に居酒屋でのアルバイトは、活気がありやりがいのある仕事ですが、残念ながらパワハラに遭遇する可能性もゼロではありません。ご質問にある状況は、残念ながらパワハラに該当する可能性が非常に高いです。具体的に見ていきましょう。

パワハラに該当する可能性が高い行為

無視：挨拶を無視する、声出しを無視する行為は、明らかに人格否定につながる行為であり、パワハラとみなされる可能性が高いです。これは、職場における人間関係を著しく悪化させる行為であり、労働者の心理的負担を大きく増加させます。
陰口、嘲笑：「何あいつw」と影で笑われる行為は、陰湿な嫌がらせであり、職場環境を著しく悪化させる行為です。これは、労働者の尊厳を著しく傷つける行為であり、精神的な苦痛を与える可能性が高いです。
身体的攻撃：子機で手を叩かれる、ダンボールを投げつけられる行為は、身体的な暴力に該当し、重大なパワハラです。これは、労働者の安全を脅かす行為であり、深刻な事態につながる可能性があります。
暴言：「お前」呼ばわりや「黙れ」と言われたり、必要以上に叱責される行為は、人格を否定する発言であり、パワハラに該当します。これは、労働者のモチベーションを著しく低下させる行為であり、業務遂行能力にも悪影響を与えます。

これらの行為は、単独でもパワハラとみなされる可能性がありますが、複数同時に発生していることから、より深刻なパワハラと判断できます。パワハラは、労働者の健康や安全に深刻な影響を与える可能性があり、決して軽視すべきではありません。

パワハラへの対処法：具体的なステップ

まずは、証拠集めが重要です。店長からの暴言や嫌がらせを記録できるものは全て記録しましょう。日付、時間、具体的な内容、証人（他のアルバイトや常連客）がいる場合は証言も記録しておきましょう。スマートフォンで音声や動画を記録する、メモを取る、メールやLINEのやり取りを保存するなど、あらゆる手段を用いて証拠を確保してください。ただし、録音・録画は、相手への告知が法律上必要となる場合があるので、注意が必要です。

次に、社内での相談を検討しましょう。人事部や労働組合があれば、まずはそちらに相談してみましょう。ただし、店長が加害者である場合、社内での相談が効果的でない可能性もあります。その場合は、外部機関への相談も視野に入れましょう。労働基準監督署や弁護士に相談することで、法的措置を取ることも可能です。

具体的なステップは以下の通りです。

証拠集め：日誌、録音（可能な範囲で）、メモ、証言など
社内相談：人事部、労働組合など
外部機関への相談：労働基準監督署、弁護士、専門の相談窓口など
記録の保管：証拠となる記録は安全な場所に保管しましょう。

成功事例：毅然とした対応が状況改善に

以前、当相談窓口に相談があったケースでは、アルバイトさんが、パワハラ行為を詳細に記録し、労働基準監督署に相談しました。その結果、監督官が職場を訪問し、店長に改善指導が行われ、アルバイトさんはその後、安心して働くことができるようになりました。この事例からもわかるように、毅然とした対応が重要です。恐怖心や不安を感じても、一人で抱え込まず、専門機関に相談することが大切です。

キャリア支援の視点：将来の選択肢

現状の職場環境では、あなたの能力や頑張りが正当に評価されないばかりか、精神的な負担が大きくなっています。仕事が好きという気持ちは素晴らしいですが、健康を害するまで働く必要はありません。もし、社内での改善が見られない場合は、他の職場への転職も視野に入れても良いでしょう。あなたのスキルや経験を活かせる、より良い環境で働く権利があります。

転職活動は、キャリアコンサルタントの力を借りることで、よりスムーズに進めることができます。私たちは、あなたの強みや適性を見極め、あなたに合った企業や職種を見つけるお手伝いをします。また、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削なども行いますので、安心して転職活動を進めることができます。

まとめ

ご質問の状況は、残念ながらパワハラに該当する可能性が高いです。まずは証拠を集め、社内、または外部機関に相談しましょう。一人で抱え込まず、専門家の力を借りることも検討してください。そして、あなたのキャリアパスについて、じっくりと考えてみてください。今の職場環境があなたにとって本当に最適な環境なのか、改めて考えてみる機会にしてください。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

wovieのLINE相談では、キャリアに関するあらゆるお悩みを無料で相談できます。お気軽にご連絡ください。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム