「嘘」はどこまで許される？障害を隠して就職した場合のリスクと、後悔しないための対策
「嘘」はどこまで許される？障害を隠して就職した場合のリスクと、後悔しないための対策
この記事では、精神障害者手帳を持つ方が、就職活動や現在の職場での問題に直面している状況について掘り下げていきます。特に、面接時に障害について告知しなかったことによるリスク、有給休暇の取得や年末調整への影響、そして今後のキャリアプランについて、具体的なアドバイスを提供します。高次脳機能障害を持つ方の特性や、現在の職場環境の問題点も考慮し、より実践的な対策を提示します。
精神障害者手帳を持つ当事者です。現在、介護施設の調理師として一般就労で勤務中です。
面接時は障害の事は伝えずに健康ですと良い採用されました。
障害内容は、『高次脳機能障害』で、聞き取りが苦手なのと、簡単なミスが多く同僚に迷惑をかけています。ワーキングメモリーが健常者よりも低いです。
ただ、この職場は健常者障害者問わずほぼ研修はほぼありません。新人への教える環境が整っておらず離職は多いようです。現在先輩の同僚も、施設のモンクばかりでやり甲斐はありません。
認められた残業代も30分刻みのみ支給でブラックに近い施設です。その他ハラスメント等… 先日も1人来なくなりました。また今月中に1人退職します。
さて、本題ですが、面接時の健康ですか？の問い合わせに、健康ですと返答し障害内容を伝えて無いのは、解雇対象でしょうか？人員が少ないので、どうなるか分かりませんが…
嘘をついて勤務している事で、退職時の有給消化に影響がでる可能性があるのではと懸念してます。
また、上司からは何も言われてませんが、年末調整手続きでわかってしまうのでは？と思います。現在、税務上では障害者控除を受けています。
何にせよ、他の良い職場が見つかれば退職予定ですが、なかなか見つかりません。
面接時の虚偽回答はどのような問題があるか？詳しい方宜しくお願い致します。
1. 面接時の虚偽申告がもたらす可能性のある問題
面接時に障害について告知しなかった場合、いくつかのリスクが考えられます。ここでは、法的な側面、職場での人間関係、そして今後のキャリアへの影響について詳しく解説します。
1.1 解雇のリスク
面接時に「健康である」と虚偽の申告をした場合、それが解雇の理由になる可能性はあります。ただし、解雇が有効かどうかは、その虚偽が採用の判断にどの程度影響を与えたか、つまり「重要な事実」であったかどうかにかかっています。例えば、調理師の仕事において、高次脳機能障害が業務遂行に著しい支障をきたす場合、企業側は解雇を検討するかもしれません。しかし、障害があるからといって、直ちに解雇が正当化されるわけではありません。企業は、合理的配慮を提供する義務があります。
ポイント：
- 解雇は、虚偽申告が「重要な事実」であった場合に限られる。
- 企業は、障害を持つ従業員に対して、適切な配慮をする義務がある。
1.2 有給休暇への影響
虚偽申告が、退職時の有給休暇の取得に直接的な影響を与えることは通常ありません。有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利であり、雇用契約に基づいて発生します。ただし、虚偽申告が発覚した場合、企業との信頼関係が損なわれ、円満な退職が難しくなる可能性はあります。
ポイント：
- 有給休暇の取得は、労働者の権利として保証されている。
- 虚偽申告が発覚した場合、円満な退職が難しくなる可能性がある。
1.3 年末調整での発覚
年末調整において、障害者控除を受けている場合、その事実が会社に知られる可能性があります。これは、税務上の手続きにおいて、障害者手帳の情報が関連書類に記載されるためです。しかし、会社がその情報をどのように扱うかは、企業のコンプライアンス体制によります。個人情報保護の観点から、会社は従業員の障害に関する情報を、本人の同意なしに開示することはできません。
ポイント：
- 年末調整で障害者控除を受けると、会社に情報が伝わる可能性がある。
- 個人情報保護の観点から、会社は本人の同意なしに情報を開示できない。
2. 高次脳機能障害を持つ方が直面する課題と職場での対策
高次脳機能障害を持つ方が、職場でのコミュニケーションや業務遂行で困難を感じることは少なくありません。ここでは、具体的な課題と、それに対する対策を提示します。
2.1 コミュニケーションの課題
高次脳機能障害を持つ方は、指示の理解や伝達に困難を感じることがあります。特に、口頭での指示や、複雑な情報の処理が苦手な場合があります。
対策：
- 指示の明確化： 指示は具体的に、簡潔に伝える。可能であれば、書面や図を用いて視覚的に示す。
- 確認の徹底： 指示を受けた後、内容を復唱したり、質問をして理解を確認する。
- コミュニケーションツールの活用： メモ、スケジュール管理ツール、タスク管理アプリなどを活用する。
2.2 ミスの発生とワーキングメモリーの課題
ワーキングメモリーの低下により、複数のタスクを同時に処理することや、手順を記憶することが難しく、ミスが発生しやすくなります。
対策：
- タスクの分割： 大きなタスクを小さなステップに分割し、一つずつ確実にこなす。
- チェックリストの活用： 作業手順や確認事項をリスト化し、チェックしながら作業を進める。
- 環境整備： 集中しやすい環境を整え、周囲の音や視覚的な刺激を減らす。
2.3 職場環境への適応
現在の職場環境が、研修制度の不足や、人間関係の問題を抱えている場合、高次脳機能障害を持つ方にとっては、より困難な状況となります。
対策：
- 上司との連携： 自分の特性や、必要な配慮について、上司に相談し、理解を求める。
- 同僚とのコミュニケーション： 困ったことがあれば、遠慮なく同僚に相談し、協力を得る。
- 情報収集： 障害者雇用に関する情報や、合理的配慮の事例について、積極的に情報収集を行う。
3. 転職活動における障害の告知と、より良い職場を見つけるために
現在の職場環境に不満がある場合、転職を検討することは有効な選択肢です。しかし、転職活動において、障害を告知するかどうかは、重要な決断となります。ここでは、告知のメリット・デメリット、そしてより良い職場を見つけるための具体的な方法を解説します。
3.1 障害告知のメリットとデメリット
障害を告知することには、メリットとデメリットがあります。自身の状況や、求める働き方に応じて、慎重に判断する必要があります。
メリット：
- 合理的配慮の獲得： 企業から、業務遂行に必要な配慮（例：作業時間の調整、ツールの提供など）を受けやすくなる。
- 理解と協力： 同僚や上司からの理解と協力を得やすくなり、働きやすい環境が作られる可能性がある。
- 精神的な負担の軽減： 障害を隠すことによる精神的な負担が軽減される。
デメリット：
- 選考への影響： 企業によっては、障害を理由に採用を見送る可能性がある。
- 偏見や差別： 職場によっては、偏見や差別を受ける可能性がある。
- 自己開示の難しさ： 障害について話すこと自体に、抵抗を感じる人もいる。
3.2 転職活動の進め方
障害を告知するかどうかに関わらず、転職活動を成功させるためには、事前の準備と、適切な情報収集が不可欠です。
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味関心、キャリアビジョンを明確にする。
- 企業研究： 興味のある企業について、事業内容、企業文化、障害者雇用に関する情報を収集する。
- 求人情報の収集： 障害者雇用に特化した求人サイトや、ハローワークなどを活用する。
- 書類作成： 履歴書や職務経歴書は、丁寧に作成し、自己PRで自分の強みをアピールする。
- 面接対策： 面接では、企業の求める人物像を理解し、自分の経験やスキルを具体的に伝える。
3.3 障害者雇用に関する情報収集
障害者雇用に関する情報は、インターネット、ハローワーク、就労移行支援事業所などで入手できます。これらの情報を活用し、自分に合った働き方を見つけましょう。
- 障害者雇用求人： 障害者手帳を持つ方を対象とした求人情報。
- 合理的配慮： 企業が障害のある従業員に対して行う、働きやすい環境を整えるための配慮。
- 就労移行支援事業所： 就職に向けた訓練や、職場探しをサポートする機関。
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4. 今後のキャリアプランを考える
現在の職場環境や、自身の状況を踏まえ、今後のキャリアプランを具体的に検討しましょう。ここでは、長期的な視点と、具体的なアクションプランを提示します。
4.1 長期的なキャリアビジョンの設定
自分の興味関心、スキル、価値観に基づいて、将来どのような働き方をしたいのか、具体的にイメージします。例えば、「調理師として、より働きやすい環境で活躍したい」「障害を持つ人たちを支援する仕事に就きたい」など、目標を明確にすることで、必要な準備や、転職活動の方向性が定まります。
4.2 具体的なアクションプランの策定
キャリアビジョンを実現するために、具体的なアクションプランを立てます。例えば、
- スキルアップ： 調理師としてのスキルを向上させるために、資格取得や、専門的な研修に参加する。
- 情報収集： 障害者雇用に関する情報や、求人情報を収集し、自分に合った職場を探す。
- ネットワーク作り： 同じような悩みを持つ人たちと交流し、情報交換や、励まし合う。
- 専門家への相談： キャリアコンサルタントや、就労支援機関に相談し、アドバイスを受ける。
4.3 専門家との連携
キャリアプランを考える上で、専門家のサポートを受けることは非常に有効です。キャリアコンサルタントは、自己分析、企業研究、書類作成、面接対策など、転職活動のあらゆる段階で、適切なアドバイスを提供してくれます。また、就労移行支援事業所では、就職に向けた訓練や、職場探しをサポートしてくれます。
5. まとめ：後悔しないための選択を
面接時の虚偽申告は、解雇や、有給休暇の取得に影響を与える可能性があります。しかし、それ以上に重要なのは、自分自身が納得できる選択をすることです。障害を隠すこと、告知すること、どちらにもメリットとデメリットがあります。自分の状況を客観的に分析し、長期的なキャリアビジョンを踏まえ、後悔しない選択をしてください。そして、必要であれば、専門家のサポートを受けながら、より良い未来を切り開いていきましょう。
今回のケースでは、面接時に障害を隠してしまったことによるリスクと、今後のキャリアプランについて解説しました。高次脳機能障害を持つ方の特性や、現在の職場環境の問題点も考慮し、具体的な対策を提示しました。転職活動においては、障害告知のメリット・デメリットを理解し、自分に合った選択をすることが重要です。また、専門家との連携を通じて、より良い未来を切り開いていくことをお勧めします。
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