従業員室での喫煙問題への対処法：高校生バイトが年上の先輩に注意する際のポイント

バイト先の年上の方にタバコを注意したいのですが、どうやって注意するべきか教えてください。。最近高校2年になった某飲食店バイトの男です。バイト先の例の先輩が大学生の女の人で、髪もキンキンで結構キツめな顔立ちと性格です。喋り方がキツかったり冷たかったりするだけでいじめとかはしなくて、寧ろいじめは反対な感じです。その方は頻繁に従業員室でタバコを吸っています。とは言っても、紙タバコを吸う時は外に出て電子タバコを吸う時は中で吸うのですが、めちゃくちゃロッカーの近くで吸われるのでみんな服にタバコの匂いがついたり、未成年バイトだとみんな親から吸ってるんじゃないかと疑いをかけられるくらいです。タバコ苦手な人は従業員室に入った時点でオエッとなるくらいです。みんな本気で困っているのですが、先輩がシンプルに怖くて中々誰も言い出せていません。それに基準が中々難しくて…それも、店長もタバコを吸っているんです。店長も同様に紙は外で吸って電子タバコは中で吸っているのですが、ロッカーから少しだけ離れていて、尚且つ同じ時間内でも店長は他のバイトが来ない時に2.3本吸って先輩はバイトがいるいない関係なしに6.7本吸うなど、数が先輩の方が多いものの店長も吸ってるっちゃ吸ってるって感じなんです。他の電子タバコを結構吸う方はみんな外に出て吸っています。店長もあんまり注意しないですし、尚更店長は言いたくても言えない立場にあると思います。でも本当にみんなその先輩とほぼ全く喋れないって感じなのですが、俺だけが唯一その先輩と親密では無いもののそこそこ話すってくらいの仲なのでみんなから注意してくれと頼まれています。ですが、俺も先輩のこと少し怖いですしそれ以前に俺はかなり弱気で普段から友達に注意すること自体中々しないので慣れてなくて…みんなタバコ嫌がってるんで…と言ったとしても、「具体的に誰が言っていたの？」という質問が来るのが1番怖いです。それに俺自身がタバコもちろん吸いませんが、匂いは全然大丈夫で先輩にも大丈夫と言ってしまっています。どうにか、先輩が従業員室でタバコ吸ってるのを温厚に注意する方法ってありませんか？

ケーススタディ：高校生の勇気と職場環境改善

あなたは高校2年生で、飲食店でアルバイトをしています。職場環境の改善に悩む、まさに「現場のヒーロー」候補です。年上の先輩の従業員室での喫煙に、多くの同僚が困っている状況。しかし、先輩は怖く、誰も注意できません。あなたは、唯一先輩と少し話せる立場にいるため、みんなから注意を頼まれています。しかし、あなたは弱気な性格で、注意することに慣れていません。さらに、タバコの匂いには耐性があるため、「大丈夫」と言ってしまっていることも悩みの種です。

この状況を打破するには、まず、あなたの勇気と、同僚たちの気持ちを理解することが大切です。あなたは、単に「タバコを注意する」のではなく、「職場環境の改善」という大きな目標に取り組んでいるのです。これは、あなた自身の成長にも繋がる、素晴らしい挑戦です。

具体的なステップは以下の通りです。

準備：具体的な問題点を明確にする

単に「タバコを吸わないで」と言うだけでは、効果がありません。具体的にどのような問題があるのかをリストアップしましょう。

服に匂いがつく
未成年への悪影響（親からの疑い）
タバコ嫌いな人が不快に感じる
ロッカーが近いことによる不衛生感

これらの点を、先輩に丁寧に説明することが重要です。

タイミング：適切な時間と場所を選ぶ

忙しい時間や、他の従業員がいる時は避けましょう。先輩が比較的リラックスしている時間帯を選び、従業員室ではなく、少し離れた場所で話しかけるのがおすすめです。

伝え方：感情的にならず、事実を伝える

「タバコが嫌いだ」ではなく、「タバコの匂いが服に付いて困っている」「未成年であることを親に疑われるのが心配だ」といったように、具体的な事実を伝えましょう。「みんなが困っている」と伝えることで、あなたの意見が個人の感情ではなく、職場全体の意見であることを示せます。

解決策の提案：代替案を示す

「従業員室で吸わないで」と一方的に言うのではなく、「喫煙スペースを設ける」「換気を改善する」など、代替案を提案することで、先輩の協力を得やすくなります。店長に相談し、改善策を提案することも有効です。

自己肯定感を高める：あなたは悪くない

あなたは、職場環境を改善しようとしているのです。それは、素晴らしい行動です。弱気な性格を克服しようとする努力も、立派です。自分を責めずに、前向きに取り組みましょう。

成功事例：類似事例からの学び

過去に、同様の職場環境問題を解決した事例があります。ある飲食店で、従業員間の喫煙問題が発生しました。従業員の一人が、店長に直接問題を訴えるのではなく、従業員全員の署名を集め、改善要望書を作成しました。その結果、店長は問題の深刻さを理解し、喫煙ルールを明確化し、喫煙スペースを設けるなどの対策を行いました。

この事例から学ぶべき点は、問題を個人で抱え込まず、共有することです。そして、具体的な改善策を提案することで、より効果的な解決策が得られるということです。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

職場環境の問題は、個人の問題にとどまらず、企業文化に大きく影響します。良好な職場環境は、従業員のモチベーション向上、生産性向上に繋がるため、企業にとっても重要な要素です。

今回のケースでは、店長も喫煙しているため、注意しにくい状況です。しかし、従業員全体の健康と安全という観点から、問題提起をすることは重要です。

まずは、事実を記録しましょう。いつ、誰が、どこで、どのように喫煙していたのかをメモしておきましょう。そして、その記録を元に、店長や先輩に冷静に説明することが大切です。

また、「みんなが困っている」という点を強調することで、あなたの訴えがより説得力を持つでしょう。そして、具体的な解決策を提案することで、よりスムーズな解決に繋がります。

もし、問題が解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

まとめ

従業員室での喫煙問題は、あなたにとって難しい課題ですが、この経験を通して、あなたは大きく成長できるでしょう。弱気な性格を克服し、周囲と協力して問題解決に臨むことで、あなたのコミュニケーション能力や問題解決能力が向上します。これは、将来のキャリア形成にも大きく役立つ経験となるでしょう。まずは、準備をしっかり行い、冷静に、そして勇気を持って、先輩に話しかけてみましょう。

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