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高校1年生バイト!飲食店での急なポジション変更に戸惑う…適切な教育方法とは?

高校1年生バイト!飲食店での急なポジション変更に戸惑う…適切な教育方法とは?

1か月前に飲食店のキッチンでのバイトを初めた高校1年生です。 基本的に週3で入っています! 店名を出すのはいけないと聞いたので伏せさせていただきます。 私が働くところは五つくらいのポジションがあります。 1番最初は多分どの店も同じだと思いますが洗い場をしました。洗い場は簡単なので3日くらいでできるようにはなったのですが、初めて働いて1週間くらいたち、違うポジションを教えて貰いました。そこは2日目で大体の作り方はまだ理解しただけで、マニュアルを見ながらじゃないと作れません。。 ですが3日目今日もそこのポジと洗い場やるぞ!と思っていたらめちゃくちゃ忙しい時にまた新しいポジションを任されました。 そこは初めてなのにえ???となるような事ばかり言われました。忙しい時に初めてのポジションにしますか? それなら明日どこどこやってもらうから家でこのマニュアル覚えてきてとか言ってもらった方が効率良い気がします。 家で覚えようとしましたが調べてもそりゃマニュアル出てこないのでせめてものメニューを覚えようと思ってます笑 そもそも一つ一つ大体結構覚えて慣れてきてから次のポジションを覚えるとかでは無いんですか?? これが普通なのですか?私は社会経験がなく未熟なので、そんなもんと言われたら納得して必死にくらいつこうとこ思います!笑 教育係はこの人ですとは言われてません。 その日のそのポジションの人に分からない事は聞いています。

飲食店でのアルバイト、特にキッチン業務は、覚えることが多く、最初は戸惑うことも多いですよね。特に高校1年生で初めてのアルバイトとなると、なおさらです。質問者さんのように、忙しい時間帯にいきなり新しいポジションを任されることに不安を感じるのは当然のことです。この経験を通して、飲食業界の仕事の進め方や、効果的な学習方法を学ぶことは、将来のキャリア形成にも役立つでしょう。

フォーマットB:仮想インタビュー・対話形式

今回は、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントである私と、質問者さんの仮想インタビュー形式でお話していきましょう。

私:質問者さん、飲食店でのアルバイト、大変ですね。忙しい時間帯に新しいポジションを任されるのは、確かにストレスを感じますよね。まず、落ち着いて、一つずつ整理していきましょう。

質問者さん:はい…!ありがとうございます。本当に毎日バタバタしていて、何から手を付けていいか分からなくなっています。

私:では、まず、お店の教育体制について考えてみましょう。質問者さんは「教育係はこの人ですとは言われていません」とのことですが、実際には、誰かが指導役として、ある程度は担当しているはずです。その方が、忙しい時間帯に新しい業務を任せるのは、なぜだと思われますか?

質問者さん:人手が足りないからでしょうか?それとも、私が早く一人前になることを期待して、あえて厳しい状況に置いているのでしょうか?

私:どちらも可能性としてはあります。人手不足は飲食業界ではよくある問題です。しかし、いきなり忙しい時間帯に新しい業務を任せるのは、教育としては適切とは言えません。もしかしたら、指導する側のスキル不足や、教育マニュアルの不足なども考えられます。

私:では、質問者さんが今後どのように対応していくべきか、具体的なステップを一緒に考えていきましょう。

  • ステップ1:現状把握 まず、自分が担当しているポジションとその業務内容を整理してみましょう。それぞれの業務に必要なスキルや知識をリストアップし、自分がどの程度習得できているかを評価してみましょう。これは、自己評価だけでなく、先輩スタッフの意見を聞くことも重要です。
  • ステップ2:目標設定 短期的な目標と長期的な目標を設定しましょう。短期的な目標は、「今週中に〇〇メニューをマスターする」など、具体的な目標を設定します。長期的な目標は、「全てのポジションを理解し、一人で対応できるようになる」など、少し先の目標を設定しましょう。目標を設定することで、学習のモチベーションを維持しやすくなります。
  • ステップ3:学習方法の改善 マニュアルがない場合は、先輩スタッフに直接聞きながら作業をする、動画サイトで調理方法を学ぶ、レシピサイトを活用するなど、様々な方法を検討しましょう。また、メモを取りながら作業することで、記憶に定着しやすくなります。そして、休憩時間などを利用して、積極的に先輩スタッフに質問をすることも重要です。
  • ステップ4:フィードバックの活用 作業後、先輩スタッフに「今日の業務でうまくいったこと、うまくいかなかったこと」をフィードバックしてもらいましょう。フィードバックをもとに、改善点を洗い出し、次の業務に活かしましょう。これは、自己成長に繋がる重要なステップです。
  • ステップ5:コミュニケーションの改善 忙しい時間帯でも、困ったことがあれば、すぐに先輩スタッフに相談しましょう。遠慮せずに質問することで、業務効率も向上します。また、積極的にコミュニケーションをとることで、職場環境も改善される可能性があります。

私:これらのステップを踏むことで、少しずつですが、不安を解消し、スキルアップに繋がるはずです。

質問者さん:ありがとうございます!具体的なステップがあると、取り組みやすそうです。一つずつやってみます!

成功事例:私が以前支援したクライアントAさんも、飲食店でアルバイトを始め、最初の頃は質問者さんと同じように戸惑っていました。しかし、上記のステップを参考に、積極的に先輩に質問し、メモを取りながら作業することで、短期間で多くのスキルを習得し、今では店長からの信頼も厚い存在になっています。

専門家の視点:

飲食業界は、人手不足が深刻な業界です。そのため、教育に十分な時間をかけることが難しいという現状もあります。しかし、それは、教育が不十分であることを正当化する理由にはなりません。企業側には、適切な教育体制の構築、マニュアルの作成、従業員の育成に力を入れる必要があります。従業員側も、積極的にコミュニケーションを取り、自分の状況を伝え、必要なサポートを求めることが重要です。

質問者さんのように、未経験でアルバイトを始める場合、最初は戸惑うことも多いでしょう。しかし、積極的に学び、周囲とコミュニケーションを取りながら、一つずつスキルを身につけていくことで、必ず成長できます。そして、この経験は、将来のキャリア形成にも役立つ貴重な経験となるでしょう。

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まとめ

飲食店でのアルバイトは、多くのことを学ぶことができる貴重な経験です。忙しい時間帯に新しいポジションを任されることに戸惑うのは当然ですが、適切な学習方法とコミュニケーションを心がけることで、必ず乗り越えることができます。今回の経験を活かし、将来のキャリア形成に繋げていきましょう。

もし、アルバイトに関する悩みや、キャリアについて相談したいことがあれば、お気軽に私にご連絡ください。あなたのキャリアプラン実現をサポートさせていただきます。

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