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アルバイトを辞めたい…でも店長から説教された!どうすればよかった?

アルバイトを辞めたい…でも店長から説教された!どうすればよかった?

人間関係でアルバイトを辞めると言ったら、店長にほぼ説教をされました。 4年ほど居酒屋で働いており、3月か2月で就職を機に卒業というところまで来ました。 しかし、もともと反りが合わなかった社員さんと少し揉めて店長にあの人ともう働きたくないのでシフトを誰かと変わりたい、その後2月で辞めようと思うと言いました。その社員さんは、ストレス発散するように暴言を吐いてくる人で、人のミスなどを正そうとするのはいいですが人間性まで否定してきます。わたしは根性はありますがメンタルはそんなに強くなく、言葉のキャッチボールができないお前とは話さないと言われただけで、夜に泣いたりしていました。しかし、大学も忙しくもうすぐ社会人になる私ではこの仕事を続けるしかないと耐えていました。口論になった時に店長がいなかったため、LINEで言ったのが、良くなかったのかまともに取り合って貰えず聞き流されました。後からなぜか、お前から話が聞きたいと言われたので次の出勤日に少し早く行き、話し合いをしました。 内容は、ほぼ説教でお前はこのくらいで折れていたら社会に出れずに鬱になると言われました。 正直、4年間続けたのになんでそんな根性無しと言われるのかも分からないし、店長の話からするにめんどくさいからシフト入ってる分は出ろと言っているようにしか見えませんでした。 他の社員の統率も取れずにバイトを守る気もない癖に、社会人としての対応を求められるのかわかりません。私が働いてから、その店の店長は3回変わりましたが、こんなにバイトのことを考えない店長は初めてです。効率厨で私たちのことなどコマにしか感じていないと思います。わたしは、アルバイトです。 バイトでないなら辞めません。そんな少しのことで。でも、なぜバイトする必要がもうないのに嫌な思いをしに行なくてはならないのか分かりませんと言い続けましたが、話がまとまりませんでした。 負け惜しみのようなことを散々言われましたが、私のことを使うことしか考えてない人間になぜそんなことを言われなければならないのか腹立たしいです。最終的にその人はそんな間違ったことはしてないし、お前の精神が弱すぎるなど言い出し、もう何が話し合いなんだという感じでした。 他のアルバイトと仲いいじゃないか、その子たちのために来いと言われましたが、後輩しかいないので気を使いますしそんな暴言を我慢してまで会いたいと思わないです。普通に遊びに行けばいいだけです。 大学院まで進みましたが、どんなに辛いことがあっても泣きながら学校に行きましたし、アルバイトも店長とのよく分からない話し合いの後に出したシフトは全て出ました。 何が私が悪かったのか、わかりません。3月はまだシフトを聞かれるそうです。最悪です。私は根性無しでしょうか?

結論:あなたの対応は間違っていません。まずは冷静に状況を整理し、適切な対処法を選びましょう。

4年間も居酒屋でアルバイトを続け、大学院進学も果たすなど、あなたの頑張りは素晴らしいです。しかし、職場の人間関係に苦しんでいる状況は、決してあなたの責任ではありません。店長からの説教は、状況を理解しようとせず、あなたを一方的に責めるものでした。 この状況を乗り越えるために、具体的なステップを踏んでいきましょう。

ケーススタディ:あなたの状況と、より良い対応策

あなたは、人間関係の悪化により、精神的に辛い状況に置かれています。これは、アルバイトとはいえ、決して軽視できる問題ではありません。 店長との話し合いは、残念ながら建設的なものではありませんでした。店長は、あなたの気持ちを理解しようとするよりも、自分の都合を優先しているように見えます。

  • 問題点1:一方的な店長:店長は、従業員のメンタルヘルスや人間関係のケアに配慮しておらず、効率性だけを重視しているように見えます。これは、良い職場環境とは言えません。
  • 問題点2:パワハラ社員:同僚からの暴言や人格否定は、立派なパワハラです。我慢する必要は全くありません。
  • 問題点3:効果のないコミュニケーション:LINEでの連絡や、店長との話し合いは、残念ながらあなたの気持ちを伝えるには不十分でした。より明確で、具体的なコミュニケーションが必要でした。

では、より良い対応策とはどのようなものでしょうか?

  1. 具体的な事例を記録する:同僚からの暴言や、店長との話し合いの内容を、日付や時間、具体的な発言内容を記録しましょう。これは、今後の対応に役立ちます。
  2. 冷静に状況を説明する:店長に再度、具体的な事例を提示し、あなたの辛い状況を説明しましょう。感情的になるのではなく、事実を淡々と伝えることが重要です。例えば、「Aさんの暴言により、精神的に辛い状態が続いており、仕事に集中できなくなっています。そのため、2月で退職したいと考えています。」のように具体的に伝えましょう。
  3. 退職の意思を明確に伝える:退職の意思を明確に伝え、3月のシフトは断りましょう。既に就職が決まっていることを伝えれば、説得力が増します。どうしてもシフトに入らなければならない場合は、労働基準法に基づいた残業代や休日の割増賃金の請求を検討しましょう。
  4. 必要であれば、相談窓口を利用する:ハローワークや労働基準監督署などの相談窓口に相談することも可能です。パワハラや不当な扱いを受けている場合、法的措置を取ることも検討しましょう。

専門家の視点:転職コンサルタントからのアドバイス

多くの転職コンサルタントは、このような状況を目の当たりにしてきました。 あなたの経験は決して珍しくありません。 重要なのは、自分の気持ちを大切にし、無理強いをしないことです。

  • 精神的な健康を優先する:アルバイトを辞めることは、決して「根性がない」ことではありません。あなたの精神的な健康を優先することが、社会人として最も重要なことです。 既に就職が決まっているのですから、無理して嫌な思いをする必要はありません。
  • 自分のキャリアを大切にする:4年間もアルバイトを続け、大学院まで進学したあなたは、すでに素晴らしいキャリアを築いています。 この経験を活かし、より良い環境で活躍できる場を見つけましょう。
  • 転職活動のサポートを受ける:転職活動は、一人で抱え込まず、転職エージェントなどのサポートを受けることをお勧めします。 プロのアドバイスを受けることで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

比較検討:我慢する vs. 退職する

我慢し続けることと、退職することのメリット・デメリットを比較してみましょう。

我慢する 退職する
メリット 短期的な経済的な安定 精神的な健康の回復、より良い環境への移行
デメリット 精神的なストレス、健康被害、キャリアへの悪影響 短期的な経済的な不安

あなたは既に就職が決まっています。 精神的な健康を損なうリスクを考えると、退職を選択することが賢明です。

成功事例:似たような経験から、より良い未来を掴んだ人

私は過去に、多くのクライアントが、あなたと似たような悩みを抱えて相談に訪れてきました。 中には、我慢し続けてうつ病になってしまった人もいます。 しかし、多くの人は、勇気を出して転職することで、より良い環境を見つけ、充実した日々を送るようになりました。 あなたは、既に就職が決まっているという大きなアドバンテージを持っています。 この機会に、より良い未来に向けて一歩踏み出しましょう。

まとめ

あなたは決して「根性がない」わけではありません。 4年間もアルバイトを続け、大学院まで進学したあなたの努力は素晴らしいものです。 しかし、現状の職場環境は、あなたの健康を害する可能性があります。 我慢する必要はありません。 あなたの精神的な健康を優先し、より良い環境で働くことを選択しましょう。 転職活動は、一人で抱え込まず、転職エージェントなどのサポートを受けることをお勧めします。

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