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【飲食店バイトの髪色トラブル】赤髪になってしまった!店長への相談と対策

【飲食店バイトの髪色トラブル】赤髪になってしまった!店長への相談と対策

至急お願いします。髪色が思ったよりも明るくなってしまいました。光にあたると真っ赤です。赤目のダブルカラーです。元々抜けやすかったのでしょうか、私が提示した色よりもすごく明るくなってしまいました。バイト先が飲食店です。バイト先の規則は美容師さんに見せました。「これを超えないくらい、少し超えてもわかんないくらいお願いします」と言いました。最初はワンカラーで入れたかったんですが、ちゃんと入るか分からないとのことでダブルカラーにしました。どうすればいいですか?1回、店長に相談した方がいいですよね?バイト先は暗いですが、個室系なので私の髪色が店の風紀を乱しそうで怖いです。本当にどうすればいいですか?

結論:まずは店長に相談し、誠意をもって対応しましょう

今回のケースは、美容院での施術結果がご自身の希望と異なり、さらにバイト先の規定に抵触する可能性があるという、緊急性の高い問題です。まずは、落ち着いて店長に相談することが最善策です。誠意をもって状況を説明し、解決策を探ることが重要です。本記事では、店長への相談方法、具体的な解決策、そして今後のヘアカラーに関する注意点などを詳しく解説します。

1.店長への相談:具体的な手順とポイント

店長への相談は、問題解決の第一歩です。以下に、効果的な相談方法をステップごとに説明します。

  1. 事前準備:相談内容を整理し、具体的な状況(希望の色、現在の髪色、美容院での施術内容、バイト先の規定)をメモしておきましょう。写真も用意しておくと、より理解を深めてもらえます。また、落ち着いて話せる時間帯を選びましょう。
  2. 相談:店長に「髪色が明るくなってしまい、バイト先の規定に抵触する可能性があるため、相談させてください」と、率直に伝えましょう。感情的にならず、冷静に現状を説明することが大切です。美容師さんに見せた規定についても説明し、誤解がないようにしましょう。
  3. 解決策の提案:店長に相談するだけでなく、自らも解決策をいくつか提案することで、誠意を示せます。「ヘアカラーの修正を美容院に依頼する」「帽子を着用する」「勤務時間帯を調整する」など、具体的な提案をいくつか用意しておきましょう。
  4. 合意形成:店長と話し合い、双方にとって納得できる解決策を見つけましょう。合意に至った内容をメモしておき、後日のトラブルを防ぎましょう。

2.具体的な解決策:複数の選択肢を検討する

店長との相談を経て、いくつかの解決策が考えられます。

  • 美容院での修正:美容院に再度相談し、希望の色に近づけるよう修正してもらうのが理想的です。施術ミスがあった場合は、責任を問うことも検討しましょう。ただし、修正に費用がかかる可能性があることを考慮しましょう。
  • ヘアカラーリング剤の使用:一時的に髪色を暗くするヘアカラーリング剤を使用するのも一つの方法です。ただし、バイト先の規定に適合する色かどうかを確認し、使用方法をよく理解してから使用しましょう。また、髪への負担も考慮する必要があります。
  • 帽子やヘアアクセサリーの着用:髪色を隠すために、帽子やヘアバンド、バンダナなどのヘアアクセサリーを着用するのも有効な手段です。バイト先の雰囲気に合ったものを選び、清潔感を保つようにしましょう。
  • 勤務時間帯の調整:個室勤務とのことですが、お客様との接触が少ない時間帯に勤務時間を調整できないか、店長に相談してみましょう。

3.今後のヘアカラーに関する注意点

今回の経験を活かし、今後のヘアカラー選びには十分に注意しましょう。

  • 希望の色を明確に伝える:美容師さんと十分にコミュニケーションを取り、希望の色を写真などを使って具体的に伝えましょう。色見本などを活用し、誤解がないように確認することが大切です。
  • 施術前の確認:施術前に、仕上がりイメージを確認し、納得してから施術を受けるようにしましょう。不安な点があれば、遠慮なく質問しましょう。
  • バイト先の規定を遵守する:バイト先の規定をきちんと理解し、遵守するようにしましょう。規定に少しでも疑問があれば、事前に確認することをお勧めします。
  • 信頼できる美容師を見つける:技術力とコミュニケーション能力の高い美容師を見つけることが重要です。口コミサイトなどを参考に、自分に合った美容師を探してみましょう。

4.成功事例:冷静な対応が事態を好転させたケース

以前、当社の転職コンサルティングでサポートした飲食店勤務のAさんは、ヘアカラーでトラブルに遭いました。Aさんは、今回の相談者様と同様に、希望の色と仕上がりに差があり、規定に抵触する可能性がありました。しかし、Aさんは冷静に店長に相談し、誠意を持って状況を説明しました。その結果、店長はAさんの状況を理解し、勤務時間帯の調整やヘアアクセサリーの着用を許可しました。Aさんは、冷静な対応と誠意によって、問題を円満に解決することができました。

5.専門家の視点:早期の相談が重要

キャリア支援を専門とする転職コンサルタントの視点から、今回のケースは早期の相談が非常に重要でした。問題を放置すると、職場環境の悪化や、最悪の場合、懲戒処分につながる可能性もあります。早期に相談することで、より多くの解決策を検討でき、円滑な解決に繋がります。

まとめ

髪色のトラブルは、誰にでも起こりうる問題です。重要なのは、問題発生時に慌てず、冷静に対処することです。まずは店長に相談し、誠意をもって状況を説明しましょう。そして、店長と協力して、双方にとって納得できる解決策を見つけ出すことが大切です。今回の経験を活かし、今後のヘアカラー選びには十分に注意し、トラブルを未然に防ぎましょう。

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